Cet article porte principalement sur l’exploration des relations entre le climat organisationnel et les caractéristiques des environnements organisationnels. Les caractéristiques environnementales comprennent les dépendances, la concurrence et l’incertitude. En outre, la relation entre le climat et les environnements et les dimensions de la structure organisationnelle et de la taille sont examinées. En utilisant les données de 15 organisations industrielles en Grande-Bretagne, les résultats ont montré que différentes caractéristiques environnementales ont des associations différentes avec le climat organisationnel. De plus, les relations entre les environnements organisationnels et le climat ne sont pas similaires à celles qui existent entre les environnements et la structure. Il est suggéré que la création de climats et de structures appropriés en réponse aux pressions environnementales puisse être considérée comme des stratégies complémentaires pour tenter de maintenir le contrôle administratif. Les résultats appuient donc la suggestion selon laquelle, afin d’améliorer notre compréhension de la dynamique du climat organisationnel, les caractéristiques des environnements organisationnels devraient être incorporées dans les futurs plans de recherche.