Avocat Richard Celler
Richard Celler est l’associé directeur de Richard Celler Legal, P.A., alias l’avocat des heures supplémentaires en Floride. Il a créé ce cabinet après avoir été membre fondateur et associé directeur de l’une des plus grandes divisions de droit du travail côté employé/demandeur aux États-Unis.
M. La pratique de Celler se concentre sur tous les domaines du contexte de l’emploi, de la discrimination, du harcèlement et des représailles en vertu de la Loi sur les droits civils de la Floride, du titre VII, de la Loi sur les congés médicaux familiaux et d’autres lois liées à l’emploi. De plus, M. Celler représente des personnes dans des litiges portant sur des dénonciations et des salaires et des heures (heures supplémentaires, salaire minimum, commissions, chèques de paie finaux). Nous vous encourageons à consulter le reste de notre site Web pour obtenir des informations sur vos droits et avantages sur le lieu de travail – www.floridaovertimelawyer.com .
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Avocat Noah E. Storch
Avocat Noah E. Storch est associé de Richard Celler Legal, P.A., alias l’avocat des heures supplémentaires de Floride. Ce qui distingue le plus M. Storch, ce sont ses années d’expérience dans la représentation et le conseil d’employeurs de toutes tailles, exclusivement en matière d’emploi.
Plus récemment, M. Storch a défendu des entreprises au sein du plus grand et le plus distingué cabinet de défense du côté de la gestion dans tous les domaines du droit du travail. M. L’expérience et la perspicacité de Storch sont maintenant mises à profit pour la défense des travailleurs
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Avocat Robert Pecchio
Depuis qu’il a obtenu son diplôme de droit et qu’il a rejoint Celler Legal, Robert représente et conseille des personnes dans tous les types de questions de droit du travail et de l’emploi, y compris le harcèlement, la discrimination et les représailles, les conflits salariaux et horaires, les conflits de dénonciateurs et d’autres questions de droit du travail et de l’emploi. M. Pecchio est admis à exercer dans les tribunaux de l’État de Floride..
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Avocat German Beard
M. Beard est né à Saint-Domingue, en République dominicaine. Il a déménagé dans le sud de la Floride avec sa famille à l’âge de 11 ans. Après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires à Fort Lauderdale, il a obtenu son doctorat en droit et a été admis à exercer le droit en Floride en tant qu’avocat. Chez Celler Legal, German est un défenseur passionné des droits des salariés et intervient dans divers domaines du droit du travail.
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Avocat Andres Kroboth
Andres Kroboth est né à Caracas, au Venezuela. À un âge précoce, lui et sa famille ont déménagé à Chicago où il a passé son adolescence. Andres a fréquenté l’Université Internationale de Floride avec un diplôme avec mention Très bien. Chez Celler Legal, Andres fournit des conseils juridiques aux employés concernant une variété de questions liées au droit du travail, y compris la discrimination, les représailles, les différends avec les dénonciateurs et les réclamations de salaires et d’heures / salaires impayés.
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Avocat Alexander T. Harne
Avant de rejoindre Richard Celler Legal, P.A., M. Harne s’est spécialisé en droit du travail et du travail et en contentieux de la défense. M. Harne a représenté plusieurs sociétés du Fortune 500, en plus de divers autres employeurs et municipalités du sud de la Floride, sur des questions allant de la discrimination à l’emploi et des représailles en vertu des lois locales, étatiques et fédérales, des conflits salariaux et horaires, des actions de dénonciation publiques et privées, des clauses restrictives et autres conflits de contact, aide aux avantages sociaux et COBRA, manuel de l’employé et élaboration des politiques de l’entreprise et conseils aux clients sur les meilleures pratiques en matière d’emploi et de travail. Pendant ce temps, M. Harne a perfectionné ses compétences et acquis une vaste expérience en matière de litige au niveau fédéral et de l’État. M. Harne est admis à exercer dans les districts du Sud, du Centre et du Nord de la Floride.
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Avocat Layal Souwed
Layal est né dans un petit village au Liban. Elle a déménagé dans le sud de la Floride avec sa famille à un très jeune âge. Layal est diplômé de l’Université d’État de Floride avec un baccalauréat Science sciences en Criminologie et une Mineure en Langue et Études arabes. Layal a obtenu son diplôme en droit au Shepard Broad College of Law de l’Université Nova Southeastern, où elle a obtenu son certificat Pro Bono Honors et son certificat de suivi en litige. Pendant ses études de droit, Layal a été interné pour l’honorable juge Kathleen McHugh du 17e Circuit judiciaire du comté de Broward, ainsi que pour le Bureau du Procureur de la ville de Fort Lauderdale et le Bureau du Procureur de l’État du comté de Broward. Chez Richard Celler Legal, Layal traite une variété de cas impliquant des questions de travail et d’emploi, y compris le harcèlement, la discrimination et les représailles, les conflits de salaires et d’heures, les conflits de dénonciateurs et d’autres questions de droit du travail et de l’emploi. Layal est admis à pratiquer le droit dans l’état de Floride.
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Avocat David Nudel
David M. Nudel est né à Miami Beach, en Floride. Originaire du Sud de la Floride, il a grandi à Aventura et vit actuellement à Fort Lauderdale. David a étudié à l’Université de Floride en 2012 avec mention Cum Laude tout en obtenant un baccalauréat of Sciences en Finance avec des mineurs en Immobilier, Communications de masse et Entrepreneuriat. En 2017, David a obtenu son doctorat en droit de l’Université Nova Southeastern avec mention Magna Cum Laude. Pendant ses études de droit, David a été un membre actif de l’Association du Barreau étudiant de la NSU Law (SBA), occupant des postes représentatifs pendant les trois années de la faculté de droit. M. Nudel a été trésorier de la SBA lors de sa 2e année d’études de droit et président de la SBA lors de sa 3e année d’études de droit. Chez Celler Legal, David fournit des conseils juridiques aux employés concernant une variété de questions liées au droit du travail, y compris la discrimination, les représailles, les différends avec les dénonciateurs et les réclamations de salaires et d’heures / salaires impayés.
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