Une interview avec les dénonciatrices de police noires Yulanda Williams et Cheryl Dorsey
Le département est destiné à démolir un policier à l’académie, puis à recréer cet officier à l’image que le département de police aime. Une forme subtile de lavage de cerveau se produit pour certains. » Cheryl Dorsey, Noir et Bleu: La création d’un Manifeste
Dans le débat national sur l’inconduite policière, la force excessive et la responsabilité, la sergente à la retraite du Département de police de Los Angeles Cheryl Dorsey et la lieutenante du département de police de San Francisco Yulanda Williams sont en première ligne pour repousser l’injustice institutionnelle dans leurs rangs. En tant que femmes officiers afro-américaines dans des départements majoritairement blancs et majoritairement masculins, elles ont résisté au sexisme, au racisme et à la discrimination au travail sous leurs formes les plus pernicieuses.
Dorsey rejoint le LAPD en 1980 et devient rapidement mécontent des obstacles à l’avancement ainsi que de la violence endémique dirigée contre les Afro-Américains et les communautés de couleur.
Yulanda Williams a rejoint le SFPD après avoir survécu au massacre des membres du Temple du Peuple en 1978 à Jonestown, en Guyane. En 2016, Williams a été le seul officier de couleur à témoigner contre la culture de racisme et de sexisme du SFPD lors d’un panel sur l’inconduite policière.
Dorsey et Williams ont discuté des défis de la « réforme de la police », du parti pris explicite et implicite des services de police sur-militarisés à la suite de l’assassinat de Stephon Clark par la police de Sacramento, et des contradictions du recrutement de plus d’officiers de couleur pour un régime de police qui a une lignée de collecteurs d’esclaves.
Parlons un peu de vos carrières. Qu’est-ce qui vous a inspirée à entrer dans l’application de la loi en tant que femmes afro-américaines?
Cheryl Dorsey : J’ai rejoint le LAPD parce que je voulais des avantages et de la stabilité. Je suis venu avec le décret de consentement. J’ai été accéléré dans le processus d’embauche. J’ai réalisé que le LAPD offrait plus d’opportunités que le DOJ, mon ancien employeur, cependant, certains postes ne m’étaient pas disponibles en tant que femme noire. Les postes de personnel administratif convoités dans la recherche et l’audit n’étaient pas disponibles. Ceux-ci étaient les plus recherchés vis-à-vis de la promotion au grade de sergent ou de lieutenant. Ils fabriquaient des raisons pour lesquelles vous ne pouviez pas les obtenir (vous n’aviez pas assez de temps au travail ou deviez être en patrouille).
Yulanda Williams: Permettez-moi d’abord d’insérer cet avertissement, mes réponses sont basées sur mes propres expériences personnelles en tant que femme noire dans l’application de la loi. Je ne parle pas au nom de mon département. Au départ, j’ai postulé pour un poste au département du shérif de San Francisco, mais j’ai obtenu un score plus élevé sur le poste SFPD. Bien que j’aie accepté le poste au sein du SFPD, j’étais déterminé à rester une personne en fonction de mon expérience de la survie à Jonestown.
Tout au long de ma carrière, j’ai fait partie d’un groupe restreint d’officiers qui n’ont pas peur de contester, de dénoncer et de documenter les injustices et les traitements disparates. Ces expériences m’ont amené à croire que certains officiers sentent qu’il y a urgence à déprogrammer les officiers noirs; surtout s’il y a des questions concernant leur loyauté ou leur engagement envers les « Bleus ».
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