meillä kaikilla on oletuksia siitä, millaisia tietyt työt ovat.

jotkut ammatit vaikuttavat eksoottisilta ja hohdokkailta, kun taas toiset näyttävät olevan täynnä raadantaa. Yksi asia, että lukeminen tuhansia naisten työpaikkoja arvosteluja Fairygodboss on tehnyt on muuttaa joitakin ajatuksiani tiettyjä rooleja ja työnantajia. Saatat luulla ymmärtäväsi, millaista elämä on markkinointipäällikkönä tai baristana. Tai ehkä voit kuvitella, millaista elämä on lääkärinä tai kaupan kassana. Mutta mikään ei korvaa sitä, että kuulee suoraan monilta naisilta, jotka elävät noissa todellisuuksissa. Silloin ajatuksesi alkavat muuttua.

viime viikolla The Wall Street Journal julkaisi raportin, jonka mukaan valkokaulusammateissa ja kovapalkkaisissa ammateissa työskentelevillä naisilla oli suurempi sukupuolten välinen palkkaero kuin työssäkäyvillä naisilla. Suurimmat palkkaerot olivat 10 parhaan ammatin joukossa, joissa naisten ansiot jäivät miesten jälkeen,”lääkärit, korvausjohtajat ja henkilökohtaiset talousneuvojat”.”Tämä saattoi olla joillekin lukijoille yllätys. Olisihan voinut ajatella, että valkokaulusammateissa toimivat naiset, joilla on vuosien koulutus ja koulutus, olisivat epätodennäköisin ihmisryhmä, joka ansaitsisi vähemmän kuin miehet.

mikä muu voisi olla erilaista valkokaulus-ja työläisnaisissa, kun kyse on työkokemuksista? Näemme, että sukupuolten välinen palkkaero on jokseenkin päinvastainen kuin aluksi voitaisiin odottaa, mutta entä muut sukupuolten tasa-arvoon, työ-ja perhe-elämän tasapainoon ja syrjintään liittyvät näkökohdat? Teimme äskettäin satunnaisen oljenkorsikyselyn lehtemme lukijoiden keskuudessa kysyen heiltä, minkä naisryhmän he arvelivat kohdanneen enemmän sukupuolten välistä epätasa-arvoa työpaikoilla. Näin he sanoivat:

moni arveli, että sukupuolten välinen epätasa-arvo olisi melko samanlaista eri ammattien naisilla, mutta läheinen toinen ryhmä arveli, että työssäkäyvät naiset kokivat todennäköisesti enemmän sukupuolten välistä epätasa-arvoa. Hyvin harva oli sitä mieltä, että valkokaulaiset naiset pärjäsivät pahimmin.

pidimme aihetta sen verran kiinnostavana, että teetimme kyselyn ymmärtääksemme erot sinikaulusnaisten ja valkokaulusnaisten välillä. Näiden kahden ryhmän edustajana oletimme, että sinikollariset olivat pääosin tuntityöntekijöitä ja valkokollariset pääasiassa palkkatyöläisiä. On toki toimihenkilöitä, joille voidaan maksaa tuntipalkkaa (esim.konsultit), ja toimihenkilöitä, jotka ovat järjestäytyneitä ja joille maksetaan palkkatukea. Vaikka se ei ollutkaan ihanteellinen, ei todennäköisesti ollut olemassa vaihtoehtoista määritelmää, joka olisi täydellisesti käsittänyt nämä kaksi työntekijäryhmää.

Mitä toimihenkilöillä ja toimihenkilöillä on yhteistä

havaitsimme, että sekä toimihenkilöillä että toimihenkilöillä oli sama määrä seksuaalista häirintää työpaikoilla (noin 20%), ja 2/3 molemmista ryhmistä oli samaa mieltä väitteestä, että he tekisivät töitä, vaikka heidän ei taloudellisista syistä tarvitsisi. On rohkaisevaa, että noin 80 prosenttia sekä valkokaulus-että työläisnaisista, joita tutkimme, sanoi pitävänsä työn ja yksityiselämän välistä tasapainoa mahdollisena työssään.

Fairygodbossin Kyselykysymys: ”olen kokenut seksuaalista häirintää työpaikalla”

fairygodbossin kyselykysymys: ”työn ja yksityiselämän tasapaino on mahdollista työssäni”

Fairygodbossin Kyselykysymys: ”tekisin töitä, vaikka ei tarvitsisi.”

siihen näiden kahden ryhmän väliset yhtäläisyydet kuitenkin loppuivat.

erot toimihenkilöiden ja toimihenkilöiden välillä

yleensä toimihenkilöt kertoivat todennäköisemmin uskovansa saavansa samansuuruista palkkaa mieskollegoihinsa verrattuna.

Fairygodbossin Kyselykysymys: ”uskon, että naisille maksetaan yhtä paljon kuin miehille siellä, missä työskentelen.”

he olivat kuitenkin myös epätodennäköisempiä kuin sinikaulusnaiset uskomaan, että heillä olisi yhtäläiset mahdollisuudet ylennykseen.

Fairygodbossin Kyselykysymykset: ”naiset ovat halukkaita mentoroimaan minua töissä” ja ”miehet ovat halukkaita mentoroimaan minua.”

tai ehkä valkokaulusnaiset uskoivat, että heillä oli vaikeuksia saada ylennystä, koska he eivät yksinkertaisesti nähneet monia esimerkkejä muista naisista johtotehtävissä. Olivathan valkokaulusnaiset ryhmänä vähemmän tyytyväisiä naisjohtajien määrään yrityksissään kuin sinikaulusnaiset.

Fairygodbossin Kyselykysymys: ”johtotehtävissä on riittävästi naisia yrityksessäni.”

kun oli kyse imettävien äitien majoituksesta työssä, voisi ajatella, että sinikaulusnaiset raportoivat yleensä huonommista oloista kuin valkokaulusnaiset. Kuitenkin yllättävä 33 prosenttia valkokaulusnaisista sanoi myös, ettei heillä ole puhdasta, kunnollista paikkaa pumpata. Totta oli se, että toimihenkilöt ilmoittivat, ettei heillä ollut riittävästi aikaa pumpata töissä (35 prosenttia, kun taas toimihenkilöt vain 25 prosenttia).

olet saattanut myös olettaa, että jotkut kauhutarinat palkattomista, lyhyistä äitiyslomista tai kyvyttömyydestä pumpata rintamaitoa työssä olivat yleisiä vain työtuntityöntekijöillä. Mieleemme tulee kolme esimerkkiä ammateista (sekä nais-että miesvaltaisilla aloilla), joissa rintamaidon pumppaaminen työssä aiheuttaa vakavia haasteita. Ensinnäkin, katsotaanpa koulutusta. Opettajat – jotka ovat enimmäkseen naisia-valittavat usein Fairygodboss-arvosteluissaan siitä, miten vaikeaa on löytää puhdas, kunnollinen paikka pumpata kouluissa ympäri Amerikkaa. Luokan aikataulut eivät sovi hyvin yhteen pumppausaikataulun kanssa, ja koulusta on vaikea löytää tilaa, joka ei ole vessa, joka on myös siisti ja yksityinen.

olemme kuulleet samanlaisia tarinoita yhteisömme koulutetuimpien ja hyväpalkkaisimpien jäsenten keskuudessa. Harkitse ensiapulääkäreitä. Dara Kass, feminemin perustaja kertoi äskettäin minulle, kuinka vaikeaa naispuolisten ensiapulääkäreiden voi olla löytää kohtuullista aikaa ja majoitustilaa rintamaidon pumppaamiseen. On käynyt ilmi, että joissakin sairaaloissa ei ole helppoja, yksityisiä pumppauspaikkoja, mikä pakottaa lääkärit, jotka ovat uusia äitejä, ajattelemaan, että heidän täytyy valita äidinmaidon pumppaamisen ja työnsä tekemisen välillä. Kass selitti minulle myös, ettei siksi ollut yllätys, että ensimmäinen handsfree-pumppausjärjestelmä oli itse asiassa päivystyksen lääkärin suunnittelema! Kaksi viikkoa sitten näimme, millaista naislentäjien elämä voisi olla.he joutuvat kamppailemaan sen logistisen painajaisen kanssa, että he suunnittelevat ajan ja paikan, johon pumpata, joka ei ole lentokone tai lentokentän vessakoppi.

Mitä sitten voidaan päätellä sinikaulusnaisten ja valkokaulusnaisten ahdingosta? Kaiken kaikkiaan minusta vaikuttaa siltä, että kummallakaan ryhmällä ei ole niin paljon parempaa kuin toisella. Naisen työolot — samoin kuin hänen erityinen työnantajansa politiikka ja kulttuuri — luovat monenlaisia kokemuksia. Vaikka voisi olettaa, että luokkajako on suuri, totuus näyttää olevan, että naiset todella näyttävät olevan samassa (tai melko samanlaisessa) veneessä, yhdessä.

Fairygodboss on sitoutunut parantamaan naisten työelämää ja elämää.
Join us by review your employer!