Todos tenemos suposiciones sobre cómo son ciertos trabajos.

Algunas profesiones parecen exóticas y glamorosas, mientras que otras parecen estar llenas de trabajo pesado. Una cosa que la lectura de miles de reseñas de empleos de mujeres en Fairygodboss ha hecho es cambiar algunas de mis ideas sobre ciertos roles y empleadores. Puede pensar que entiende cómo es la vida como gerente de marketing o camarero. O tal vez pueda imaginar cómo es la vida como médico o cajero minorista. Pero nada sustituye a escuchar directamente a muchas de las mujeres que viven esas realidades. Ahí es cuando tus ideas empiezan a cambiar.

La semana pasada, el Wall Street Journal publicó un informe que concluye que las mujeres en profesiones de cuello blanco y bien remuneradas experimentaron una brecha salarial de género más grande que las mujeres en profesiones de cuello azul. Entre las 10 profesiones más importantes en las que los ingresos de las mujeres eran inferiores a los de los hombres,»médicos, gerentes de compensación y asesores financieros personales» se encontraban entre las que mostraban las mayores diferencias de ingresos.»Esto puede haber sido sorprendente para algunos lectores. Después de todo, uno podría haber pensado que las mujeres en profesiones de cuello blanco con años de capacitación y educación serían el grupo de personas con menos probabilidades de ganar menos que los hombres.

¿Qué más podría ser diferente de las mujeres de cuello blanco y cuello azul cuando se trata de experiencias en el lugar de trabajo? Vemos que la brecha salarial de género es más o menos lo contrario de lo que uno podría esperar inicialmente, pero ¿qué pasa con otros aspectos de la igualdad de género, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y la discriminación? Recientemente realizamos una encuesta informal entre los lectores de nuestro boletín, preguntándoles qué grupo de mujeres pensaban que enfrentaban más desigualdad de género en el trabajo. Esto es lo que dijeron:

Una pluralidad pensó que la desigualdad de género sería bastante similar entre las mujeres en diferentes profesiones, pero un segundo grupo cercano pensó que las mujeres en profesiones manuales probablemente experimentaban más desigualdad de género en el trabajo. Muy pocos pensaban que a las mujeres de cuello blanco les iba peor.

Pensamos que el tema era lo suficientemente interesante como para encargar una encuesta para comprender las diferencias entre las mujeres de cuello azul y las de cuello blanco. Como representante de los dos grupos, asumimos que los trabajadores de cuello azul eran en gran medida trabajadores por hora y los trabajadores de cuello blanco eran predominantemente asalariados. Para estar seguros, hay profesionales de cuello blanco que pueden ser pagados por hora (por ejemplo, consultores) y trabajadores de cuello azul que están sindicalizados y pagados sobre una base asalariada. Aunque no era lo ideal, probablemente no había una definición alternativa que hubiera captado perfectamente estas dos categorías de trabajadores.

Qué comparten las mujeres de cuello blanco y Cuello Azul

Encontramos que tanto las mujeres de cuello blanco como las de cuello azul informaron tasas similares de acoso sexual en el trabajo (aproximadamente 20%), y 2/3 de ambos grupos estuvieron de acuerdo con la declaración de que trabajarían incluso si no tuvieran que hacerlo por razones financieras. De manera alentadora, alrededor del 80% de las mujeres de cuello blanco y cuello azul que encuestamos dijeron que sentían que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada era posible en sus trabajos.

Fairygodboss Pregunta de la Encuesta: «yo he sufrido acoso sexual en el trabajo»

Fairygodboss Pregunta de la Encuesta: «Conciliación de la vida es una posibilidad en mi trabajo»

Pregunta de la encuesta Fairygodboss: «Trabajaría incluso si no tuviera que hacerlo.»

Ahí es donde terminaron las similitudes entre los dos grupos, sin embargo.

Diferencias entre mujeres de cuello blanco y de Cuello azul

En general, las mujeres de cuello blanco eran más propensas a decir que creían que recibían la misma remuneración en comparación con sus colegas masculinos.

Pregunta de la encuesta Fairygodboss: «Creo que a las mujeres se les paga igual que a los hombres donde trabajo.»

Sin embargo, también eran menos propensos que las mujeres de cuello azul a creer que tenían una oportunidad igual de ascenso.

Preguntas de la encuesta Fairygodboss: «Las mujeres están dispuestas a guiarme en el trabajo» y «Los hombres están dispuestos a guiarme.»

O quizás mujeres de cuello blanco creían que tenían dificultades para conseguir un ascenso porque simplemente no veían muchos ejemplos de otras mujeres en puestos de liderazgo. Después de todo, como grupo, las mujeres de cuello blanco tenían menos probabilidades de estar felices con el número de mujeres líderes en sus empresas que las mujeres de cuello azul.

Pregunta de la encuesta Fairygodboss: «Hay suficientes mujeres en puestos de liderazgo en mi empresa.»

Cuando se trata de adaptaciones para madres lactantes en el trabajo, se podría pensar que las mujeres de cuello azul generalmente reportan peores condiciones que las mujeres de cuello blanco. Sin embargo, un sorprendente 33% de las mujeres de cuello blanco también dijeron que no tenían un lugar limpio y decente para bombear. Lo que era cierto es que las mujeres de cuello azul informaron no tener tiempo suficiente en el trabajo para bombear (35%, en comparación con solo 25% de las mujeres de cuello blanco).

Es posible que también haya asumido que algunas de las historias de terror sobre las bajas de maternidad cortas no remuneradas o la incapacidad de extraer leche materna en el trabajo solo prevalecían entre los trabajadores manuales por hora. Podemos pensar en tres ejemplos de profesiones (en industrias dominadas por mujeres y hombres) en las que extraer leche materna en el trabajo presenta serios desafíos. Para empezar, veamos la educación. Los maestros, que en su mayoría son mujeres, a menudo se quejan en sus reseñas de Fairygodboss sobre la dificultad de encontrar un lugar limpio y decente para bombear en las escuelas de todo Estados Unidos. Los horarios de clase no se alinean bien con un horario de bombeo y es difícil encontrar un espacio que no sea un baño en la escuela, que también sea limpio y privado.

Hemos escuchado historias similares entre algunos de los miembros más educados y bien pagados de nuestra comunidad. Considere a los médicos de la sala de emergencias. Dara Kass, fundadora de FeminEM, recientemente compartió conmigo lo difícil que puede ser para las médicas de emergencia encontrar tiempo y adaptaciones razonables para extraer la leche materna. Resulta que no hay lugares fáciles y privados para extraer leche en ciertos entornos hospitalarios, lo que obliga a los médicos que son madres primerizas a sentir que deben elegir entre extraer leche materna para sus bebés y hacer su trabajo. Kass también me explicó que, por lo tanto, no era de extrañar que el primer sistema de bombeo con manos libres fuera, de hecho, diseñado por un médico de la sala de emergencias. Y, por supuesto, hace dos semanas, todos tuvimos una idea de cómo podría ser la vida de las pilotos que tienen que lidiar con la pesadilla logística de programar una hora y un lugar para bombear que no sea un puesto de baño de avión o aeropuerto.

¿Qué se puede concluir entonces, sobre la difícil situación de las mujeres de cuello azul versus las de cuello blanco? En general, me parece que ninguno de los grupos lo tiene tremendamente mejor que el otro. Las circunstancias laborales de una mujer, así como las políticas y la cultura específicas de su empleador, crean una amplia variedad de experiencias. Si bien se podría suponer que hay una gran división de clases, la verdad parece ser que las mujeres realmente parecen estar en el mismo barco (o bastante similar), juntas.

Fairygodboss se compromete a mejorar el lugar de trabajo y la vida de las mujeres. Únase a nosotros revisando a su empleador!