Nach Angaben des Arbeitsministeriums (MTPE ) beträgt der maximale gesetzliche Arbeitstag in Peru 48 Stunden pro Woche, ohne die Snackzeit zu berücksichtigen.

Wenn der Arbeitnehmer einen überwachten Vertrag hat, gelten die außerhalb seines täglichen Arbeitstages geleisteten Arbeitsstunden als Überstunden.

Wenn Sie beispielsweise einen Zeitplan von sechs Tagen pro Woche haben, müssen Sie maximal acht Stunden arbeiten, ohne Erfrischungen; Alles, was Sie nach neun Stunden tun, gilt als Überstunden.

„Überstunden sind freiwillig und die Art der Entschädigung wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitnehmer vereinbart. Sie können zustimmen, Überstunden zu bezahlen (was einen höheren Satz hat), oder Sie können Überstunden mit gleichwertigen Pausen kompensieren „, sagt Ana Cecilia Torres, Koordinatorin für Ausbildung und Arbeitsvermittlung bei MTPE.

„In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht mehr verpflichtet, irgendwelche Zuschläge zu zahlen; Am Ende des Monats erhält er seine ordentliche Vergütung ohne Erhöhung. Der Arbeitnehmer könnte alle Überstunden von mehreren Tagen sammeln und sie gemeinsam oder an verschiedenen Tagen kompensieren; abhängig von der Vereinbarung zwischen den Parteien „, fügt er hinzu.

Wie kompensiere ich Überstunden?

Es ist zu beachten, dass die Entschädigung für Überstunden grundsätzlich in dem Kalendermonat erfolgen muss, der auf den Kalendermonat folgt, in dem die Arbeit über den täglichen oder wöchentlichen Arbeitstag hinaus ausgeführt wurde. Es könnte jedoch vereinbart werden, dass eine solche Entschädigung nach dem Monat geleistet wird, der auf den Monat folgt, in dem die Überstunden geleistet wurden .

Laut MTPE ist es weder möglich, den Arbeitnehmer mit Feiertagen oder arbeitsfreien Tagen für das Unternehmen noch mit seinem wöchentlichen Ruhetag zu entschädigen. Darüber hinaus ist es zwingend erforderlich, dass die Vereinbarung schriftlich getroffen wird. obwohl es nicht notwendig ist, es dem Ministerium vorzulegen.

Für den Fall, dass die körperliche Ruhe nicht als Zahlung für die Akkumulation von Überstunden vereinbart wird, setzt die Zahlung für jede geleistete Stunde einen differenzierten Betrag voraus.

„Dieser Zuschlag wird durch Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt, sollte jedoch nicht niedriger sein als gesetzlich festgelegt: dass die ersten zwei Stunden jeweils 25% des Stundenwerts gezahlt werden; und ab der dritten Stunde 35%“, Details Sunafil .

Beispiel:
Wenn das Gehalt des Arbeiters S / 1.000 ist; Um seinen Tageswert zu berechnen, teilen Sie ihn durch 30. Jeder Arbeitstag ist also S / 33.33 wert.

Um den Stundenwert zu berechnen, teilen Sie den Tageswert (S / 33.33) zwischen 8 Stunden (Arbeitstag); und gibt als Ergebnis S / 4.17.

Dann erhält der Arbeitnehmer für jede der ersten 2 geleisteten Überstunden (S/ 4.17 + (25% von S/ 4.17)) S / 5.21. Wenn Sie zwei weitere Stunden gearbeitet haben, erhalten Sie zusätzlich zu Ihrem Tageswert S / 10.42.

Wenn Sie mehr als zwei Stunden gearbeitet haben, ist die Zahlung höher (S/ 4.17 + (35% von S/ 4.17)); In diesem Beispiel berechnen Sie ab der dritten zusätzlichen Stunde S / 5.63.

„Bei Nichteinhaltung der Bestimmungen in Bezug auf Überstunden würde ein sehr schwerwiegender Verstoß in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen auftreten. was strafbar ist“, warnt Torres.

Zu berücksichtigen
Überstunden werden zusammen mit dem Gehalt gezahlt und ihr Betrag muss in einem separaten Posten im Buch der Lohnabrechnung erfasst werden.