Leben

Von Larry Getlen

23. Juni 2018 | 10:07 Uhr

Nachdem er seine Tage damit verbracht hatte, afroamerikanische Geschichte und Wirtschaft an der öffentlichen Live Oak High School in San Jose, Kalifornien, zu unterrichten. Matt Barry fährt für Uber.

Barrys Frau Nicole unterrichtet ebenfalls – sie verdienen jeweils 69.000 Dollar, ein kombiniertes Gehalt, das vor nicht allzu langer Zeit ausreichte, um sich ein komfortables Familienleben zu leisten. Aber aufgrund der astronomischen Kosten in seiner Gegend, einschließlich Immobilien — ein 1.500 Quadratmeter großes „Starterhaus“ kostet 680.000 Dollar – war das Fahren für Uber eine Notwendigkeit.“Lehrer bringen sich um“, sagt Barry in dem neuen Buch „Teachers: Why Our Families Can’t Afford America“ (Ecco), das am Dienstag erschienen ist. „Ich sollte nicht an einem Wochentag um acht Uhr nachts Uber fahren müssen. Ich habe mich einfach von der mentalen Belastung abgeschaltet: Papiere zwischen den Fahrten bewerten, darüber nachdenken, was ich tun könnte, anstatt zu fahren — wie einen Lehrplan zu erstellen.“

In ihrem Buch legt die Autorin Alissa Quart dar, wie Amerikas Mittelschicht durch die Lebenshaltungskosten ausgelöscht wird, die weit über den Gehältern liegen, während eine Reihe traditionell sicherer Berufe — wie das Unterrichten — kein stabiles Einkommen mehr garantieren kann, um eine Familie zu kleiden und zu ernähren.“Das Leben in der Mittelschicht ist jetzt 30 Prozent teurer als vor 20 Jahren“, schreibt Quart und nennt insbesondere die Kosten für Wohnraum, Bildung, Gesundheitsversorgung und Kinderbetreuung. „In einigen Fällen haben sich die Kosten des täglichen Lebens in den letzten 20 Jahren verdoppelt.In einem der vielen bemerkenswerten Ergebnisse ihres Buches schreibt Quart, dass laut einer Pew-Studie „Vor dem Crash von 2008 nur ein Viertel der Amerikaner sich selbst als untere Klasse oder untere Mittelklasse betrachtete. Nicht mehr. Nach der Rezession 2008 . . . ganze 40 Prozent der Amerikaner betrachteten sich als am Ende der Pyramide.“

Eine der Hauptbotschaften des Buches ist daher, dass Menschen, die es unmöglich finden, über die Runden zu kommen, sich nicht selbst die Schuld geben sollten. Es ist das System, sagt sie, das kaputt ist.“Das Hauptproblem ist ein grundlegendes Fehlen eines Sicherheitsnetzes für Familien im 21.Jahrhundert“, sagt Quart der Post und bietet die Kosten für die Tagespflege als nur ein Beispiel an.

„In Montreal,“ wo die Tagesbetreuung staatlich subventioniert wird, kostet es „$ 7 bis $ 20 pro Tag. Das macht einen großen Unterschied für Familien.“ “ Jährlich für 50 Wochen im Jahr, fünf Tage die Woche, zahlen die Menschen in Montreal $ 1.750 bis $ 5.000 pro Jahr für die Kinderbetreuung.

Im Vergleich dazu sagt Quart hier: „Viele der Familien, mit denen ich gesprochen habe, die angeblich aus der Mittelschicht stammten, gaben etwa 20 bis 30 Prozent ihres Einkommens für die Tagespflege aus. Die jährlichen Durchschnittswerte in den USA reichen von „10.468 US-Dollar für ein Kinderbetreuungsprogramm in einem Zentrum bis zu 28.905 US-Dollar für ein Kindermädchen.“ Laut dem Economic Policy Institute betragen die jährlichen durchschnittlichen Kosten für die Säuglingspflege im Bundesstaat New York 14.144 US-Dollar. Die durchschnittliche New Yorker Familie mit nur einem Kind zahlt 21.2 Prozent ihres Einkommens für die Kinderbetreuung. Für zwei Kinder steigt das auf 38,7 Prozent.

Für Lehrer mit Kindern wird das Problem durch einen Rückgang der Gehälter, Leistungen und allgemeinen Arbeitsplatzsicherheit verschärft. Die Situation ist ebenso schlimm für Lehrer der Grundschule, der High School oder des Colleges.“Heutzutage leben Professoren eher als ihre Studenten in Kellerwohnungen und ernähren sich von Ramen und Tabasco“, schreibt sie.Auf der Professorenebene verlassen sich mehr Hochschulen als je zuvor, angetrieben von aufgeblähten Verwaltungsbürokratien, auf außerordentliche Professoren, die niedrige Löhne und keine Leistungen erhalten. In dem Buch zitiert Quart eine Umfrage, die ergab, dass 62 Prozent der außerordentlichen Professoren weniger als 20.000 US-Dollar pro Jahr mit dem Unterrichten verdienen.

„Eine Menge Dinge passiert in . Es wurde viel administrativer „, sagt Quart und stellt fest, dass festangestellte Professorenpositionen durch Fluktuation beseitigt wurden, da stattdessen mehr Nicht-Tenure-Track-Professoren wie Adjuncts eingestellt wurden.

Sie schreibt, dass nach Angaben des Bildungsministeriums „die Verwaltungspositionen an Hochschulen und Universitäten zwischen 1993 und 2009 um 60 Prozent gestiegen sind — das 10-fache der Wachstumsrate von festangestellten Fakultätspositionen.Im Gegensatz dazu, im Jahr 1975, schreibt Quart, „Vollzeit-Tenure-Stream-Professoren waren 45,1 Prozent der amerikanischen Professoren. Ab 2011 sind es nur noch 24,1 Prozent: Nur jeder sechste Professor (16,7 Prozent) hat tatsächlich eine Amtszeit.“Etwa 40 Prozent der Lehrer an amerikanischen Colleges und Universitäten sind Zusatzkräfte, was verrückt ist“, fügt Quart hinzu. „Eltern aus der Mittelschicht geben all ihre Ersparnisse aus, um für Colleges zu bezahlen, in denen sie von Leuten unterrichtet werden, die 3.000 Dollar pro Klasse verdienen . Es wird die Qualität der Bildung verändern, weil die Leute vier Klassen pro Semester ohne Geld unterrichten.“

Quart profilierte mehrere kämpfende Zusätze in dem Buch. Justin Thomas unterrichtete insgesamt vier bis sechs Klassen pro Semester an zwei Colleges in Illinois. Die erste zahlte ihm $ 3.100 pro Klasse; die zweite, eine armselige $ 1.675. Quart schreibt, dass „seine Gehaltsschecks einen Monat nach Beginn jedes Semesters eintrafen, und während dieser vier Wochen gab es jeden Abend Makkaroni und Käse und Ofenkartoffeln für seine beiden Töchter.“Brianne Bolin, 35 Jahre alt mit einem behinderten 8-jährigen Jungen, unterrichtete vier Klassen pro Jahr am Columbia College in Chicago für insgesamt 4.350 Dollar pro Klasse und Semester und verdiente nie mehr als 24.000 Dollar pro Jahr aus dem Unterricht. Zum Zeitpunkt des Schreibens des Buches, Sie kaufte ausschließlich bei Goodwill ein und verließ sich auf Medicaid und Lebensmittelmarken, um ihren Sohn zu ernähren.Bolin begann im Alter von 26 Jahren am Westwood College in Chicago zu unterrichten und wechselte nach einem Semester nach Columbia. Sie wurde mit 28 schwanger und nahm sich dann zwei Jahre frei, um sich um ihren Sohn zu kümmern.

Als sie zur Arbeit zurückkehrte, bekam sie ein böses Erwachen darüber, wie sich die Realitäten des Unterrichts verändert hatten.

„Ihr Chef warnte sie, dass sie nie einen festen Job bekommen würde, „Academia ist einfach keine Berufswahl mehr“, schreibt Quart.

Diejenigen, die das Glück haben, einen Job in diesem Bereich zu haben, müssen möglicherweise auch für Uber fahren

Bolin hat 2016 aufgehört zu unterrichten und studiert nun, um Sprachpathologe zu werden. Aber die Situation für Professoren ist so schlimm geworden, dass sie und zwei andere vor ihrer Abreise PrecariCorps gründeten, eine „gemeinnützige Organisation, die sich der Unterstützung verarmter Professoren widmet.“

Bisher hat die „schäbige und junge“ Wohltätigkeitsorganisation „über 100 Spenden und 50 Finanzierungsanträge erhalten“ und über 10.000 US-Dollar an bedürftige Professoren verteilt.

Wenn Ihnen eine Wohltätigkeitsorganisation für Professoren traurig vorkommt, gibt es auch eine Wohltätigkeitsorganisation für Mitglieder eines anderen Down and Out—Berufs, der einst ein Synonym für hohen Status und massive Gehälter war – Anwälte.Leave Law Behind ist eine Organisation, die Anwälten hilft, den Beruf zu verlassen, und erklärt auf ihrer Website, dass „es einen einfacheren, weniger schmerzhaften, weniger stressigen und lukrativen Weg gibt, Geld zu verdienen. Der Gründer der Organisation, ein ehemaliger Anwalt namens Casey Berman, sagte gegenüber Quart, dass „er seine Mission darin sah, ehemalige Anwälte zu“motivieren“, die entweder pleite oder zutiefst frustriert sind oder beides.“

In dem Buch zeigt Quart, wie Anwälte mit massiven Schulden belastet sind, während sie einen Bruchteil dessen verdienen, was sie vor der Großen Rezession gemacht haben — wenn sie das Glück haben, überhaupt einen Job zu finden.“Nach der Rezession von 2008 haben Anwaltskanzleien und Unternehmen weniger Anwälte eingestellt“, schreibt sie und stellt fest, dass es Anwälten in einigen Staaten schlechter geht als anderen.“In Alaska arbeiteten 56,7 Prozent derjenigen mit einem Abschluss in Rechtswissenschaften nicht als Anwälte. In Tennessee arbeiteten nur 53,6 Prozent der Absolventen als Anwälte; In Missouri sind es 50,8 und in Maryland 50.3 prozent . . . es gibt überschüssige Anwälte in allen außer drei Staaten.“ (Für die Aufzeichnung sind diese Staaten Rhode Island, North Dakota und Delaware.)

Laut der New York Times „hatten 10 Monate nach dem Abschluss nur 60 Prozent der Law School-Klasse von 2014 Vollzeitjobs mit langfristigen Perspektiven gefunden.Aber diejenigen, die das Glück haben, einen Job in diesem Bereich zu haben, müssen möglicherweise auch für Uber fahren, da „Anwälte möglicherweise ein Viertel von dem verdienen, was sie vor 2008 gemacht haben.“

Das Problem wurde durch die Automatisierung der Überprüfung von Rechtsdokumenten verschärft, eine Aufgabe, die einst junge Anwälte erfüllten. Programme wie Viewpoint und Logikcull kümmern sich um die Organisation, Codierung, Abfrage und Suche von großen Mengen an Beweisdokumenten und verarbeiten auf einfache Weise eine Menge Papierkram, wie es früher von Menschen von Hand erledigt wurde. Infolgedessen sind die Chancen am unteren Ende des Berufs geschrumpft, was das Lohnniveau mit sich bringt.Es ist der seltene junge Anwalt, der einen der wenigen Jobs bekommen kann, die für diese Aufgabe übrig sind, und sie „verdienen jetzt typischerweise nur 17 bis 20 Dollar pro Stunde, während sie mehr als 200.000 Dollar an Studentenschulden schultern.“Da die Technologie weiter voranschreitet, wird sie bald die wenigen Einstiegsjobs schlucken, die noch übrig sind, auch wenn die College-Schulden weiter steigen“, schreibt Quart.“Die Schulden eines durchschnittlichen Jurastudenten betrugen 2012 etwa 140.000 US—Dollar – ein Anstieg von 59 Prozent gegenüber 2004.“Während es für Lehrer und Anwälte schwieriger denn je ist, über die Runden zu kommen, ist es für diejenigen, deren Arbeitsplätze noch nie besonders sicher waren, noch schwieriger.Frauen in Pflegeberufen, wie Kindermädchen, oder auch nur berufstätige Frauen, die schwanger werden, stehen vor ähnlichen Hindernissen für den Lebensstandard und zusätzlichen Verlusten aufgrund von Diskriminierung, schreibt Quart.In dem Buch stellt Quart fest, dass die Gehälter von Frauen für jedes Kind, das sie gebären, um 7 Prozent sinken und dass Fälle von Diskriminierung von Frauen, die schwanger werden, einen massiven Aufschwung erleben.“Im Jahr 2016″, schreibt sie, „ergab ein vom Center for WorkLife Law veröffentlichter Bericht, dass die sogenannten Diskriminierungsfälle bei Familienpflichten in den letzten zehn Jahren um 269 Prozent gestiegen waren, obwohl die Zahl der Diskriminierungsfälle von Bundesangestellten insgesamt zurückgegangen war.“

Dies, sagt Quart, ist auf einen traditionellen Mangel an Respekt für Betreuer zurückzuführen.“Es gibt eine Theorie namens Prisoner of Love, wo Menschen, die Pflegearbeit leisten, niedrigere Löhne akzeptieren, angeblich weil sie die Menschen lieben, für die sie bezahlt werden. Sie werden dadurch geschwächt und sind weniger Teil eines Marktes.Als ob diese Probleme nicht besorgniserregend genug wären, sagt Quart, dass die Technologie Berufe mit einer wütenden Rate eliminiert oder degradiert, die nur zunehmen wird, da „ungefähr 30 Prozent der Aufgaben innerhalb von 60 Prozent unserer aktuellen amerikanischen Berufe könnten bald an Roboter übergeben werden.“

Die Liste der betroffenen Berufe liest sich wie ein breiter Querschnitt durch Amerika, Angestellte und Angestellte gleichermaßen. Krankenschwestern, Apotheker, Journalisten, Trucker, Kassierer, Steuerberater — nur sehr wenige Berufe bleiben vom technologischen Fortschritt unberührt.

Die Probleme haben viele überrascht, indem sie in die Mittel- und Oberschicht vorgedrungen sind. Die einzigen Menschen, denen es in dieser Wirtschaft gut geht, schreibt Quart, sind die bereits Reichen, und unsere massive Einkommensungleichheit ist ein wesentlicher Faktor.

„Die Vereinigten Staaten sind das reichste und auch das ungleichste Land der Welt“, schreibt sie. „Es hat die größte Vermögensungleichheitslücke der 200 Länder im Global Wealth Report von 2015. Und wenn die oberen 1 Prozent so viel haben — so viel mehr als selbst die oberen 5 oder 10 Prozent — wird die Mittelschicht bei jedem Schritt finanziell und auch mental deklassiert.“Während die Probleme, die Quart aufzeigt, weitläufig und komplex sind, glaubt sie, dass der einzige Ausweg darin besteht, das soziale Sicherheitsnetz zu stärken. Dazu gehört auch die Berücksichtigung von Lösungen wie dem universellen Grundeinkommen (UBI), das 1969 erstmals von Präsident Richard Nixon gebilligt wurde und heute von einer unwahrscheinlichen Mischung von Experten auf beiden Seiten des politischen Ganges unterstützt wird.“Es ist wie eine monatliche Zulage für Familien und Einzelpersonen, die auf der ganzen Linie ist, also ist es weniger ein Handout für Menschen speziell“, sagt sie. „Als ich davon hörte, dachte ich darüber nach, wie sehr es einer Mutter helfen würde, die ich mit zwei entlassenen Kindern interviewte, oder dem Professor, der ein behindertes Kind hat und auf Lebensmittelmarken steht. Wenn diese Person $ 21.000 zusätzliche Dollar pro Jahr durch eine Grundeinkommensgarantie hätte, hätte das den Unterschied gemacht?“

Wie auch immer wir uns ausgraben — und vor allem, wenn wir es nicht tun — Quart möchte, dass diejenigen, die finanziell zu kämpfen haben, erkennen, dass immer mehr Menschen im selben Boot sitzen.“Es gibt einen größeren Grund, warum dein Job prekär ist und die Jobs deiner Eltern nicht“, schreibt sie. „Es ist ein Systemfehler. Es ist größer als du.“