Es gibt viele Managementmodelle, um Denkweise und Entwicklung zu verändern.

Eines, das immer beliebter wird, wird oft als „Change House Model“, „House of Change Model“ oder „Four Rooms of Change Model“ bezeichnet.

Ich sage, Hol dich auf das Foooking-Dach

Für mich ist das Dach eine Erweiterung des Raumes der Erneuerung, über den du weiter unten lernen wirst.

„Reparieren Sie das Dach, während die Sonne scheint“

Wenn die Dinge gut sind und gut laufen, warum ändern? Ist Veränderung nicht nur notwendig, wenn etwas repariert werden muss? Wenn wir persönliches Wachstum als einen immerwährenden Prozess oder eine Reise der Entwicklung sehen, dann ist Veränderung die ganze Zeit bei uns.

Auf das Dach zu steigen, um die Sonne zu genießen, die frische Luft zu haben, um mehr zu denken, ist besser als jeder Raum im Haus. Sie sind nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt, also haben Sie Zeit auf dem Dach, um mehr zu denken, wo die Gedanken frei fließen.

Vier Räume des Wandels

Die vier Räume des Wandels sind eine Theorie, ein Konzept und eine Methodik mit analytischen Instrumenten, Modellen und bewährten Best-Practice-Modellen. Sie unterstützt Innovation, Entwicklung, Wandel und Transformation sowie Stabilität und Alltagsgeschäft.

Dieses Video erklärt, welche Vorteile die 4 Räume des Wandels für viele Unternehmen haben.

Was sind die vier Räume des Wandels

Claes Janssen entwickelte das Modell für den Wandel, das vier Räume eines Hauses darstellt:

Raum der Zufriedenheit

In diesem Raum gibt es eine Denkweise, in der der Einzelne mit seinem Los glücklich genug ist und wenig Lust hat, sich zu ändern. Alles fühlt sich gut an, es besteht keine Lust, neue Fähigkeiten zu erlernen oder neue Arbeitsweisen auszuprobieren. Es gibt ein Gefühl der Entspannung. Dies ist ein positives Gefühl, sich nicht ändern zu müssen, wie „Wenn es nicht kaputt ist – repariere es nicht“. Dieser Raum, der der Verleugnung ähnelt, ist als auf der dunklen Seite (für Arbeitgeber) bekannt, weil sie keine Dringlichkeit haben, sich zu verbessern oder zu entwickeln.

Raum der Verleugnung

In diesem Raum sind sich die Menschen der Veränderung um sie herum bewusst, haben aber entschieden, dass nichts davon auf sie zutrifft. Es geht darum, den Status Quo zu verteidigen und andere zu beschuldigen. Dies ist eine negative Erfahrung, keine Veränderung zu suchen, zum Beispiel: „Ich habe es versucht und es funktioniert nicht.“ Oder die beste Entschuldigung von vielen ist, dass ich einfach nicht die Zeit habe, über etwas anderes nachzudenken. Ähnlich wie der Raum der Zufriedenheit ist es bekannt, im Dunkeln zu sein, weil man sich ständig entschuldigt, anstatt zu versuchen, sich selbst zu verbessern und lieber anderen die Schuld zu geben.

Raum der Verwirrung

Etwas fühlt sich falsch an, aber es gibt keinen klaren Sinn dafür, was dies verursacht. Veränderungen sind jedoch erforderlich, da die Menschen die Notwendigkeit erkennen, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln. Dies können Zweifelsgefühle oder Minderwertigkeitsgefühle sein, und dieser Raum kann durch Leute charakterisiert werden, die Dinge sagen wie: „Ich wünschte, ich wüsste, wohin ich gehe“. Dieser Raum (für Arbeitgeber) ist jedoch gut, weil er auf der positiven Seite bekannt ist, denn obwohl er verwirrt erscheinen mag, hat er den Charakter, sich persönlich zu entwickeln und zu verbessern, um ein besserer Mensch zu werden.

Raum der Erneuerung

Dies ist ein Raum für kreative Veränderungen. Es gibt positive Energie und radikale Ideen entstehen. Menschen unterstützen und engagieren sich für neue Ansätze. Gedanken und Gefühle werden ohne Hemmung offen zum Ausdruck gebracht und Ideen der Veränderung fließen. Dies ist positive Energie für Veränderungen, die durch Ausdrücke wie „Ich werde das versuchen“ gekennzeichnet ist. Sie haben Vertrauen in andere, sind unabhängig und gehen gerne Risiken ein, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Brechen Sie sich wiederholende Zyklen

Je nachdem, wo Sie sich in Ihrem Leben befinden, werden Sie in einem der vier Räume positioniert.

Durchbrechen Sie diese Räume, um so schnell wie möglich auf das Dach zu gelangen, wenn man kann.

Wenn Sie die vier Räume oben studieren, dann finden Sie heraus, in welchem Raum Sie sich befinden, und sobald Sie den Raum der Erneuerung erreicht haben, befindet sich hier die Luke bis zum Dach.

Wenn Sie sich nicht im Raum der Erneuerung befinden, werden Sie niemals auf das Dach gelangen.

Beispiele, um sich durch die Räume zu bewegen

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele, wie Sie sich durch die Räume bewegen können.

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Sie haben also derzeit den besten SEO-Kurs online, also ist hier Ihr Zyklus, der benötigt wird:

1. Zufriedenheit – Wenn Sie sich im Raum der Zufriedenheit befinden, würden Sie aus Selbstzufriedenheit keinen neuen Kurs besuchen. Sie würden das Gefühl haben, alles zu wissen, was Sie wissen müssen. Im Allgemeinen innerhalb einer Komfortzone und haben keine Dringlichkeit, sich zu verbessern oder zu entwickeln, da Sie nicht das Bedürfnis dazu haben.Verleugnung – Dann gibt es einen Wechsel vom Raum der Selbstzufriedenheit in den Raum der Verleugnung, „Nun, wir müssen uns nicht ändern, weil das nicht unser Job ist“ In diesem Raum zu sein, ist der schlimmste Geisteszustand, der möglich ist. Sie wollen sich immer weiterentwickeln und verbessern, auch wenn Sie derzeit die Besten sind. Sie neigen dazu, jedes mögliche Problem als Entschuldigung zu finden.Verwirrung – Als nächstes gab es einen Besuch im Raum der Verwirrung: „OK, vielleicht müssen wir etwas anderes machen, aber ich weiß nicht, was ich tun soll, ich habe keine Ideen mehr!“ Es wäre „verwirrend“, wenn die Anwesenden nach Anleitung oder Coaching suchen, da sie diejenigen mit den positiven Einstellungen sind, die für den Kurs nominiert würden. Viele bleiben zu lange in diesem Raum und leiden unter Zaudern, auch bekannt als Analyselähmung. Procrastination bedeutet im Grunde, dass Sie etwas aufschieben und die Arbeit nicht wirklich erledigen. Es ist wichtig, dass Sie nicht unter Verschleppung oder Analyselähmung leiden, um das Beste aus Ihrem Geschäft herauszuholen. Es geht darum, aus diesem Raum zur Erneuerung zu kommen und die Dinge in Gang zu bringen. Es ist in Ordnung, Maßnahmen zu ergreifen, als im Raum der Erneuerung aus Ihren Fehlern zu lernen.

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1. Erneuerung – Schließlich gibt Ihnen der Raum der Erneuerung die Antworten. Dies bildet dynamisch Ihre neue Agenda, da Sie aufteilen können, was besser funktioniert. Es gibt positive Energie und sei offen für Veränderungen. Die besten Innovationen und Kreativität entstehen, wenn Sie die Einstellung haben, offen für neue Ideen zu sein.
2. Dach – Die verrückten Unternehmer ziehen von der Erneuerung aufs Dach. Indem wir Raum und Zeit für Kreativität lassen, können wir auf unserer Reise der ständigen Verbesserung und des Wachstums einen Fuß vor den anderen setzen. Der Prozess, auf dem Dach zu sein, delegiert Arbeit, aber was noch wichtiger ist, alle Mitarbeiter in den Raum der Erneuerung zu bringen, um das Geschäft voranzutreiben, während Sie die Zeit haben, auf dem Dach zu denken, um Ihrer Konkurrenz zwei Schritte voraus zu sein.

Der Zyklus verläuft von Selbstzufriedenheit bis Sonnenbaden ohne den Wunsch, sich zu verbessern -> Verweigerung, allen oder allem anderen die Schuld zu geben -> Verwirrung mit offenen Handflächen, die die Notwendigkeit von Hilfe und Anleitung anerkennen -> Erneuerung, wenn Sie immer versuchen, sich selbst zu verbessern & Dinge besser machen.

Die Finanzindustrie

Im Finanzsektor entwickelt sie sich also jeden Tag weiter. Google, Apple und Amazon sind ins Bankgeschäft eingestiegen. Während ihres Erfolgs im letzten Jahrzehnt erwarben sie eine große Cash-Position und bieten jetzt Finanzdienstleistungen wie Kreditkarten und kommerzielle Kredite an. Hier ist ein weiteres Beispiel für die vier Räume der Veränderung:

1. Zufriedenheit – Unsere aktuelle Situation ist befriedigend und wir haben keine Lust, etwas zu ändern. Wir machen seit Jahren Bankgeschäfte auf unsere Art und es zahlt sich aus. Warum ändern? Der Grund, warum Sie sich ändern sollten, ist, dass Sie – Wenn Sie still stehen, rückwärts gehen – Punkt.
2. Verleugnung – Plötzlich passiert ein bestimmtes Ereignis: neue Unternehmen wie Google und Apple steigen in das Bankgeschäft ein. Wir werden in die nächste Phase ausgelöst, den Denial Room. Dennoch sehen wir das Risiko nicht. Warum sollten wir uns ändern? Google hat keine Bankerfahrung wie wir und unsere Kunden sind mit unserer Bank und unseren Methoden am besten vertraut. Die mögliche Bedrohung wird nicht als solche gesehen. Die Leute könnten sogar in dieser Phase stecken bleiben und in den Kerker der Verleugnung fallen.Verwirrung – Wenn das Bedürfnis nach Veränderung akzeptiert wird, betreten Sie den Verwirrungsraum. In dieser Phase übernehmen Emotionen wie Angst, Wut und (interne) Konflikte. Die Situation ist neu für uns und wir wissen nicht, wie wir reagieren sollen. Wie können wir mit Google konkurrieren? Steigen sie auch in den Hypothekenmarkt ein? Was machen andere Banken? Ich hätte das kommen sehen sollen … sie hatten so eine große Geldposition. Es braucht Engagement und Engagement, um zur nächsten Phase zu gelangen. Die Risiken in dieser Phase sind die Überanalyse der aktuellen Situation und mögliche Ergebnisse in der Lähmungsgrube, oder einfach nur Aufgeben über die falsche Richtung Tür.

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1. Erneuerung – Wenn alles zusammenfällt, sind wir im Erneuerungsraum. Wir haben uns entschieden, einen neuen Ansatz erarbeitet und sind bereit, die Herausforderung anzunehmen. Wir wissen, wie man mit der neuen Bedrohung umgeht, wir haben unsere Angestellten geschult, um auf Kundenfragen zu Google usw. zu antworten.
2. Dach – Aber die Reise endet nicht hier, wir sollten unsere Mitarbeiter auf eine weitere Fahrt durch das Haus vorbereiten. Wir wissen nicht, was als nächstes kommt. Da wir die Zukunft noch nicht kennen, sollten sich die Menschen auf dem Dach unermüdlich vernetzen, um die Zukunft vorherzusagen. Gönnen Sie sich auf dem Dach Zeit zum Nachdenken. Innovatoren brauchen Zeit und Open-Air, um innovativ zu sein, also arbeiten Sie oben auf dem Haus und nicht im Haus.

Der Raum der Zufriedenheit kann sich wohl fühlen, aber genau darum geht es, denn er ist unsere Komfortzone. Persönliches Wachstum und Entwicklung entstehen, wenn wir unsere Komfortzone verlassen. Wenn wir uns also wohl fühlen, sagt uns das vielleicht, dass es Zeit ist, uns zu ändern!

Das Bild fasst die verschiedenen Räume im House of Change Modell schön zusammen.

Für mich persönlich glaube ich, dass die beiden schlimmsten Orte, an denen jemand sein kann, darin bestehen, Ausreden im Verleugnungsraum zu finden oder an einer Analyselähmung im Verwirrungsraum zu leiden.

Was ist dein Ankerraum?

Es ist ein echtes persönlichkeitspsychologisches Modell, das für uns alle gilt. Wir haben also jeweils einen Ankerraum, in den wir uns immer zurückziehen, wenn wir unter Druck stehen und die Komfortzone verlassen.

Letzteres ist der wahre Persönlichkeitstyp. Deshalb, wenn Sie jemandes Knöpfe auf die richtige Weise drücken, sie aus dem Komfort bringen, dann werden Sie ihren natürlichen Persönlichkeitszustand offenbaren, weil sie ihre „handelnde“ Kontrolle verlieren und in ihren Ankerzustand zurückprallen.

Die Mehrheit der Menschen befindet sich im Raum der Verleugnung oder Zufriedenheit. Die einfache Regel ist, dass die Bright-siders & die Verweigerung / Zufriedenheit verwalten, da es unmöglich ist, sie zu coachen, während sie sich in den letzteren 2 Denkweisen befinden. Sie müssen aus ihrem Denkprozess herauskommen.

Management Framework

Es ist ein Führungs- und Management-Framework, das von großen Marken mit mehr als 1000 Mitarbeitern verwendet wird. Es ist immer falsch und hilft bei der Rekrutierung, da Sie Verhaltensindikatoren beim Interviewen identifizieren.

Wir können alle Fähigkeiten erlernen, aber tief verwurzelte persönliche Eigenschaften zu verändern, ist sehr schwierig. Benötigt im Verwaltungsmodus viel symbolischen Speicher. In einer Beziehung ist es nicht wirklich wichtig, aber in der Arbeit ist es entscheidend.

Es ist möglich, jemandes Ankerraum zu verschieben, indem man einen sogenannten „symbolischen“ Schock abgibt. So im Management-Modus (NICHT COACHING) machen eine äußerst unangenehme Folge, wenn eine falsche Haltung eingenommen wird. Wenn es Auswirkungen hat, fallen die Leute normalerweise in Verwirrung zurück ODER tauchen in den Kerker ein und treten zurück. So oder so, Sie gewinnen.Menschen in Verwirrung sind positive Menschen, die Hilfe suchen, also sind sie helle Seiten, die noch keine „Erneuerungsmentalität“ entwickelt haben. Die negativen Einstellungen / Persönlichkeitstypen sind Verleugnung und Selbstzufriedenheit. Sie sind die Typen, die schwer zu ändern und schwer zu entwickeln sind.

Fazit

Der Schlüssel zu Ihrer Denkweise ist Verständnis – Wie vermeiden Sie Selbstzufriedenheit, Verleugnung und Verwirrung?

Niemand mag Veränderung, aber wir alle gehen anders damit um. Gemäß der Four Rooms of Change-Theorie durchlaufen wir alle verschiedene Phasen im Veränderungsprozess. Jeder kann sich in einer anderen Phase befinden und wir alle haben ein anderes Tempo, wenn wir uns dadurch entwickeln.

Die erfolgreicheren Menschen im Leben können ihr Tempo durch die Räume viel schneller ändern und nicht zu lange in den Räumen verweilen, in denen sie nicht sein wollen.

Machen Sie sich bereit für eine weitere Fahrt durch das Haus. Wir wissen nicht, was als nächstes kommt, aber seien Sie bereit für große Veränderungen und Sie werden immer durch die Räume fliegen.

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