Tipps für den Lebenslauf, Interviewberatung & Was zu erwarten ist

Karrieremessen sind an den meisten Hochschulen ein Grundnahrungsmittel. Sie sollen den Schülern die Möglichkeit geben, ihre beruflichen Muskeln spielen zu lassen und sich noch in der Schule mit potenziellen Arbeitgebern zu treffen. Für den vielbeschäftigten College-Studenten, Diese Veranstaltungen helfen ihnen auch dabei, mehr Boden zu bedecken und sich in kurzer Zeit mit zahlreichen Organisationen zu treffen. Während jede Universität ihre eigene Methode hat, um eine erfolgreiche Karrieremesse abzuhalten, zeigen Daten der National Association of Colleges and Employers, dass sie ein sehr erfolgreicher und begehrter Teil des Campuslebens sind: In den letzten Jahren hat die Teilnahme von Arbeitgebern und Studenten nachhaltig zugenommen. Studenten, die mehr über Karrieremessen und deren Vorteile erfahren und sich von der Masse abheben möchten, finden all diese Informationen und mehr im folgenden Leitfaden.

Planen Sie Ihren College-Karrieremesse-Kurs

BEREITEN SIE SICH VOR

Finden Sie eine Liste der Unternehmen, die an der Karrieremesse teilnehmen, und recherchieren Sie, was sie tun und welche Art von Mitarbeitern sie einstellen. Erstellen Sie eine Liste mit durchdachten, aufschlussreichen Fragen, erstellen Sie einen Elevator Pitch, der auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, und erstellen Sie verschiedene Versionen von Lebensläufen für verschiedene Arten von Positionen.

ERKUNDIGEN SIE sich

• , wo sich verschiedene Unternehmen befinden und welche Informationen ihnen zur Verfügung stehen.
• Stalk den Umfang des Raumes und entscheiden Sie die Reihenfolge, in der Sie mit jedem Unternehmen sprechen möchten, bevor Sie näher an jeden Tisch gehen, um zu erfahren, welche Positionen verfügbar sind.

AUFWÄRMEN

• Die Teilnehmer der Karrieremesse haben wahrscheinlich jeweils ihre eigene Methode, um zu entscheiden, mit wem sie zuerst sprechen möchten, aber eine allgemeine Regel ist, sich zu den Unternehmen oben auf Ihrer Liste aufzubauen, indem Sie zuerst mit anderen Personalvermittlern sprechen.
• Wenn Sie sich erlauben, alle Nerven zu zerstreuen und sich in den Prozess einzuleben, können Sie das Vertrauen stärken, wenn es darum geht, mit dem Unternehmen zu sprechen, an dem Sie am meisten interessiert sind.

EIN GESPRÄCH BEGINNEN

• Neben dem Treffen mit Recruiting-Managern und anderen Mitarbeitern des Unternehmens lohnt es sich, mit anderen Teilnehmern in der Schlange zu sprechen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wen sie gesehen haben und was ihre ersten Eindrücke sind. Sie können einige ehrliche Einblicke in die teilnehmenden Unternehmen erhalten.
• Dieser Schritt kann Ihnen auch dabei helfen, Unternehmen zu vermeiden, die möglicherweise nicht das anbieten, wonach Sie suchen.

DRESS FOR SUCCESS

Wie bei anderen Vorstellungsgesprächen erwarten Personalvermittler, dass sich Studenten, die an Karrieremessen teilnehmen, für den Job kleiden, den sie sich erhoffen.

• Der am weitesten verbreitete Kleidungsstil für diese Anlässe ist Business Casual.
• Die Schüler sollten auch sicherstellen, dass sie ein Paar professionell aussehende Schuhe und eine Aktentasche oder einen Schulranzen haben.

BRINGEN SIE EINIGE WICHTIGE PUNKTE MIT

Die meisten Personalchefs schlagen vor, Folgendes mitzubringen:

• Mindestens 10 Kopien Ihres Lebenslaufs
• Empfehlungsschreiben und Kopien
• Eine Referenzliste
• Portfolio, falls zutreffend
• Andere unterstützende Unterlagen, die für Ihr Fachgebiet erforderlich sind (Kopien von Zertifizierungen usw.)
• Persönliche Visitenkarten sind ebenfalls akzeptabel, aber solche von einem aktuellen Arbeitgeber sollten nicht verwendet werden.

WISSEN, WAS SIE NICHT MITBRINGEN SOLLTEN

• Wenn Sie aus dem Unterricht kommen, sollten Sie nach Möglichkeit in Ihrem Schlafsaal oder Apartment vorbeischauen und sperrige Rucksäcke zugunsten einer Aktentasche, Handtasche oder Tasche abgeben.
• Keine Speisen oder Getränke (außer Wasser) zur Karrieremesse mitbringen.
• Während es in Ordnung ist, mit Freunden zur Messe zu gehen, ist es am besten, sie nicht zu einzelnen Tischen mitzubringen. Personalvermittler möchten die Möglichkeit haben, mit Kandidaten persönlich und nicht in Gruppen zu sprechen.

FOLLOW-UP

Sobald die Messe vorbei ist und die Personalvermittler ihre Materialien gepackt haben, planen Sie, per E-Mail oder Post einzuchecken, um ihnen für ihre Zeit zu danken und sie an die Interaktion und einige Ihrer Schlüsselqualifikationen zu erinnern. Es ist zwar nicht erforderlich, aber Studenten, die sich die zusätzliche Zeit für diesen Schritt nehmen, werden sich sofort von der Konkurrenz abheben.

Die fünf Ws der College-Karrieremessen

Wo finden Karrieremessen statt?Während der Standort von College zu College variieren kann, finden die meisten Karrieremessen in großen Studentenzentren statt, in denen Personalvermittler Platz haben, um Tische aufzustellen und sich mit potenziellen Kandidaten zu treffen. Generische Karrieremessen werden in der Regel nach Branchen und Bereichen organisiert, sodass Studenten leicht potenzielle Arbeitgeber finden können. Kleinere Branchenmessen können in entsprechenden akademischen Gebäuden stattfinden.

Warum an einer Karrieremesse teilnehmen?

College-Jobmessen sind für Studenten aus einer Reihe von Gründen von Vorteil, die sich nicht darauf beschränken, einen Job oder ein Praktikumsangebot zu bekommen. Während das das Endziel sein mag, gibt es bei diesen Veranstaltungen viele andere Möglichkeiten.Für Studenten, die versuchen, in eine Branche einzusteigen, bieten Karrieremessen hervorragende direkte Networking-Möglichkeiten und die Möglichkeit, von jemandem zu lernen, der in der Karriere ist, die ein Student eines Tages haben möchte. Darüber hinaus können die Schüler bereits in der Schule Feedback zu ihrem Lebenslauf und ihrer Präsentation erhalten und frühzeitig notwendige Anpassungen vornehmen. Und während die Schüler das Gefühl haben, ihre zukünftigen beruflichen Möglichkeiten eingegrenzt zu haben, bieten Karrieremessen Einblicke in Branchen, die sie zuvor möglicherweise nicht in Betracht gezogen haben.

Was kann ich auf einer College-Karrieremesse erwarten?Karrieremessen sind in der Regel ganztägige Angelegenheiten mit hoffnungsvollen Kandidaten und Recruiting-Managern, die ihre Interessen in Einklang bringen wollen. Da die Schüler diese Veranstaltungen zwischen den Klassen besuchen, sind sie in der Regel in der Mitte des Tages am stärksten frequentiert.

Wenn Sie früher am Morgen und später am Nachmittag teilnehmen, können Sie möglicherweise etwas mehr Zeit mit den Mitarbeitern des Unternehmens verbringen. Während die Ereignisse variieren, Die meisten ermöglichen es den Schülern, in der Schlange zu stehen und die Rekrutierungsmanager von Unternehmen zu treffen, für die sie arbeiten möchten. Die Schüler stellen sich in der Regel vor, wenn sie an der Reihe sind, geben einen 60-Sekunden-Elevator Pitch und geben dem Personalvermittler eine Kopie ihres Lebenslaufs.Abhängig davon, wie die Veranstaltung eingerichtet ist, können einige Unternehmen kurze fünf- bis 10-minütige Screening-Interviews durchführen, um festzustellen, ob einem Studenten ein längeres, umfangreicheres Interview im Büro des Unternehmens angeboten werden sollte. Abhängig von der Anzahl der anwesenden Personalvermittler können Studenten, die an vielen verschiedenen Unternehmen interessiert sind, problemlos einen ganzen Tag mit potenziellen Arbeitgebern verbringen.Der Besuch einer College-Karrieremesse mag als Neuling oder Student im zweiten Jahr einschüchternd erscheinen, aber die Wahrheit ist, dass es nie zu früh ist, sich auf Ihre Karriere vorzubereiten. Neben dem Angebot von Jobs für angehende Absolventen suchen Personalmanager häufig nach Praktikanten. Viele davon sind für Studenten im zweiten Jahr und Junioren verfügbar, die frühe Erfahrungen sammeln möchten.Selbst wenn ein Unternehmen keine bezahlte oder anderweitig verfügbare Stelle hat, profitieren Studenten, die früh in ihrer College-Karriere sind, immer noch von Möglichkeiten, sich zu vernetzen, sich über berufliche Wege zu informieren, die sie zuvor möglicherweise nicht in Betracht gezogen haben, und ein professionelles Auftreten zu entwickeln und Kommunikationsfähigkeiten. Studenten, die sich in einer Karrieremesse nach jahrelanger Teilnahme wohler fühlen, heben sich von der Konkurrenz ab, indem sie ihr ruhiges und selbstbewusstes Auftreten demonstrieren.

Was Sie von einer Karrieremesse nicht erwarten sollten

Selbst mit der am besten recherchierten Planung und dem besten Interview werden Personalchefs höchstwahrscheinlich kein Stellenangebot vor Ort erweitern. Seien Sie also nicht enttäuscht, wenn sie es nicht tun. Studenten müssen sich daran erinnern, dass nicht alle ihre beruflichen Träume auf ihrer ersten Karrieremesse wahr werden. Sie sollten planen, im Laufe des Studiums so viele wie möglich zu besuchen, Kontakte aufzubauen und ihre Lieferung auf dem Weg zu polieren.

Erwarten Sie nicht, dass Kommilitonen ihre normalen Jeans und T-Shirts tragen, die direkt aus dem Unterricht kommen. Recruiter erwarten, dass Bewerber in Business-Casual-Kleidung zu sehen, so sollten die Schüler entweder planen, ein geeignetes Outfit den ganzen Tag zu tragen oder einen Wechsel der Kleidung zu bringen, um sicherzustellen, dass sie vorzeigbar aussehen.

Bonus: Wie man sich abhebt

Studenten, die an ihrer ersten Karrieremesse teilnehmen, fragen sich vielleicht, ob sie sich in der Menge verlieren, wenn es darum geht, für einen Personalvermittler unvergesslich zu sein.

Der wertvollste Ratschlag für Studenten, die sich so fühlen, ist, der am besten recherchierte Kandidat im Raum zu sein. Anstatt einen flüchtigen Blick auf die Websites von Organisationen zu werfen, die auf der Veranstaltung vertreten sein werden, nehmen Sie sich Zeit, um in die Unternehmen einzutauchen und mehr über ihre Mission, Ziele, Führung und Vision für die Zukunft zu erfahren. Überlegen Sie, wie das Leitbild eines Unternehmens mit Ihrem eigenen übereinstimmt. Diese Vorbereitung ermöglicht nicht nur nachdenkliche Fragen; Es zeigt dem Personalvermittler auch, dass Sie bereits in das Unternehmen investiert sind.

Es ist auch von Vorteil, sich nach der Veranstaltung mit allen Personalvermittlern in Verbindung zu setzen, mit denen Sie gesprochen haben. Sei es eine Dankeskarte oder eine E-Mail, diese kleinen freundlichen Handlungen erinnern Personalchefs an Ihre Diskussion und demonstrieren Ihre Arbeitsmoral und Verantwortung.

Resume–Tipps für College–Studenten

Wenn Personalchefs und Personalvermittler an College-Messen teilnehmen, treffen sie oft Dutzende – oder sogar Hunderte – von helläugigen Studenten, die hoffen, von ihnen angestellt zu werden. Während ein persönliches, fünfminütiges Gespräch einen Eindruck hinterlassen kann, ist das Beste, was Hoffnungsträger diesen Fachleuten hinterlassen können, ein gut ausgearbeiteter Lebenslauf. So können Sie sich vom Stapel abheben.

Halten Sie sich an die Regeln

Während es verlockend sein kann, Schurken zu gehen und einen Lebenslauf zu erstellen, der wirklich einzigartig und unvergesslich ist, ist es wichtig, dabei innerhalb der altehrwürdigen Richtlinien zu bleiben. Studenten und neue Absolventen müssen sich besonders daran erinnern, dass Lebensläufe nicht länger als eine Seite sein sollten, wenn sie möchten, dass sie eine Chance haben, gelesen zu werden. Dies bedeutet auch nicht, auf Acht-Punkte-Schriftarten zurückzugreifen. Verwenden Sie dies stattdessen als Herausforderung, um Erfahrungen in überzeugende Abschnitte zu destillieren und zu synthetisieren, die den Leser dazu bringen, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, um mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfahren.

Recherchieren Sie

Je nach Größe der Karrieremesse kann es entweder branchenspezifisch sein – wie Technologie, Ingenieurwesen oder Marketing – oder eine Zusammenfassung vieler verschiedener Berufsfelder. Die Schüler sollten versuchen, herauszufinden, welche Unternehmen anwesend sein werden, eine Liste derjenigen erstellen, für die sie am meisten interessiert wären, und dann umfangreiche Nachforschungen darüber anstellen, wie jedes Unternehmen funktioniert und welche Erwartungen es an die Mitarbeiter hat. Diese Elemente sollten in Ihrem Lebenslauf berücksichtigt werden. Wenn Sie als sachkundiger potenzieller Kandidat eintreten, der über die Bedürfnisse des Unternehmens sprechen kann, nehmen Personalchefs dies viel eher zur Kenntnis und möchten mehr wissen.

Erstellen Sie mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs

Nach der Recherche von Unternehmen, die anwesend sein werden, erstellen die am besten organisierten und fokussiertesten Studenten individuelle Lebensläufe, die die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die von Personalchefs am meisten gewünscht werden. Wenn sich ein Unternehmen beispielsweise auf Marketing konzentriert, hilft das Erstellen eines Lebenslaufs, der Ihre frühere Arbeit mit sozialen Medien, Werbung, Schreiben oder Website-Management erläutert, Sie in den Vordergrund zu rücken. Wenn ein Unternehmen eine Personalstelle anstellt, müssen diese Fähigkeiten wahrscheinlich nicht ganz oben in Ihrem Lebenslauf stehen.Da Lebensläufe nur eine einzige Seite lang sein sollten, ist es entscheidend, diesen Platz zu nutzen, um sie einzuspulen. Nachdem Sie einen Lebenslauf erstellt haben, der sie nach mehr verlangt, stellen Sie sicher, dass Sie ihn bereitstellen können. Erwägen Sie, eine persönliche Website zu erstellen, die detailliertere Informationen enthält, z. B. Schreibmuster, Empfehlungen, Auszeichnungen oder Beispiele für Freiwilligenarbeit. Wenn Sie vor der Karrieremesse keine Zeit haben, eine Website zu erstellen, verbessern Sie Ihre LinkedIn-Seite und fügen Sie Ihrem Profil eine Webadresse hinzu.Nur weil Ihr Lebenslauf kurz sein muss, bedeutet das nicht, dass Sie keine Belege mitbringen können. Wenn Sie sich in einem Gespräch mit einem Recruiting-Manager befinden, der mehr über Sie, Ihre Arbeitsmoral oder Ihre Erfahrung wissen möchte, ist es wichtig, einige Dokumente zur Hand zu haben, um Ihre Ansprüche zu belegen. Drucken Sie eine Liste mit Referenzen, Empfehlungsschreiben, Ihrem neuesten Transkript und sogar einem Projektportfolio aus, damit Personalchefs sofort darauf zugreifen können, wer Sie sind und was Sie bereits erreicht haben.

Interviewtipps

Selbst erfahrene Fachleute sind sich einig, dass die Interviewphase jeder Einstellungsmöglichkeit nervenaufreibend sein kann, dies gilt jedoch insbesondere für neue Absolventen. Anstatt sich von Sorgen das Beste aus ihnen herausholen zu lassen, können die Schüler sich selbst einen Gefallen tun, indem sie einfach vorbereitet sind, wenn sie die Karrieremesse erreichen.

Allgemeine Interviewberatung

Kleiden Sie sich für den Erfolg.

Jeans und ein T-Shirt mögen die Norm für alltägliche Campusaktivitäten sein, aber es lohnt sich, dass sich ein Student am Tag einer Karrieremesse etwas mehr Gedanken über sein Outfit macht. Denken Sie daran, dass dies die Gelegenheit eines Personalvermittlers ist, Sie in seiner Organisation vorzustellen, und ein schlampiges oder informelles Erscheinungsbild entspricht wahrscheinlich nicht der Unternehmenskultur. Die University of Texas in Austin bietet einen informativen Leitfaden zu verschiedenen Ebenen der Geschäftskleidung.

Organisieren Sie sich.

Ob das bedeutet, Ihren Lebenslauf zu erstellen, eine vorhandene Version zu aktualisieren, Kopien zu drucken oder eine professionell aussehende Aktentasche oder Handtasche zu kaufen, stellen Sie sicher, dass Sie alles vorbereitet haben, um sicherzustellen, dass Sie als organisierter, fähiger Kandidat rüberkommen. Die meisten Einstellungscoaches schlagen vor, dass die Schüler es einfach halten, wenn es darum geht, was sie zu einer Karrieremesse mitbringen sollten, wobei die Mehrheit sagt, dass sie nur Lebensläufe und Belege mitbringen sollten.

Der erste Eindruck zählt.

Wenn es darum geht, wie sich ein Student bei einem Vorstellungsgespräch präsentieren sollte, sagt der VP für persönliche & Karriereentwicklung an der Wake Forest University, dass sich die Studenten auf vier Dinge konzentrieren sollten: Verhalten, Begeisterung, bescheidenes Selbstvertrauen und Persönlichkeit. Dinge wie starker Augenkontakt, fester Händedruck, wärmendes Lächeln und professionelle Körpersprache helfen den Personalvermittlern, Ihre Bereitschaft für den Arbeitsplatz zu kommunizieren.

Schwerpunkte

Perfektionierung des Elevator Pitches.

Für Uneingeweihte bezieht sich ein Elevator Pitch auf eine ein- bis zweiminütige Informationskapsel, die Personalvermittlern und Personalchefs hilft, schnell ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie sind und was Sie an den Tisch bringen. Mit der Prämisse, dass Sie in der Lage sein sollten, Ihren Pitch in der Zeit zu geben, die es braucht, um mit jemandem einen Aufzug zu fahren, sollten diese kurzen Reden einzigartige Informationen über Ihre Hard- und Soft Skills enthalten. Einige der Themen, die ein Elevator Pitch ansprechen sollte, umfassen Bildung; Freiwillige, Praktikanten oder Mitarbeitererfahrung; spezifische Fähigkeiten und Fachgebiete; und eine Erklärung der Ziele.

Überprüfen Sie häufige Interviewfragen.

Sie können so ziemlich davon ausgehen, dass der Personalchef irgendwann in einem Interview Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen stellt, wie Sie mit einer herausfordernden Situation umgegangen sind, was Sie mitbringen und warum Sie einen bestimmten Job wollen. Nachdenklich sein, Nahtlose Antworten auf diese Fragen helfen den Schülern, nicht erwischt zu werden und unvorbereitet zu wirken.

Hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck.

Was können Sie tun, wenn ein Recruiting-Manager am Ende einer Karrieremesse anfängt, seine Station einzupacken, um einer der Kandidaten zu sein, an die er denkt, während er den Tag Revue passieren lässt? Mit Dutzenden von Kandidaten, die alle darauf hoffen, unvergesslich zu sein, ist es eine große Aufgabe, einen einzigartigen Blickwinkel zu finden, der dem Unternehmensvertreter im Gedächtnis bleibt, aber es kann getan werden. Forbes erinnert potenzielle Mitarbeiter daran, wie wichtig es ist, Unternehmen vor jedem persönlichen Treffen zu recherchieren. Wenn Sie aufschlussreiche, informationsorientierte Fragen stellen, wissen Personalchefs, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, und bieten sachkundige Antworten darauf, was Sie für eine bestimmte Rolle mitbringen könnten, um zu sehen, wie viel Wert Sie dem Unternehmen hinzufügen würden.

The Inside Scoop on Getting Hired

Eine der häufigsten Fragen, die Studenten über Karrieremessen haben, betrifft die Art der Arbeitgeber, die teilnehmen. Campus-gesponserte Jobmessen decken in der Regel die gesamte Bandbreite in Bezug auf Branche und Organisationstyp ab – auch für Gewinne, gemeinnützige Organisationen und Regierungsbehörden. Sowohl lokale als auch nationale Organisationen sind in der Regel anwesend, Studenten haben die Möglichkeit, sich über Optionen in ihrem Garten und im ganzen Land zu informieren – oder in einigen Fällen, die Welt.

Die Mehrzahl der Rollen sind Einstiegsrollen, obwohl die auf einer Karrieremesse für Hochschulabsolventen angebotenen Rollen möglicherweise fortgeschrittener sind. Recruiter suchen in der Regel nach helläugigen Studenten, die sachkundig sind, fleißig, und zeigen Interesse daran, mindestens ein paar Jahre im Unternehmen zu bleiben.Praktika und Stipendien werden auch häufig auf College-Karrieremessen angeboten und bieten Studenten die Möglichkeit, schon in der Schule einen Fuß in die Tür zu bekommen. Viele dieser Möglichkeiten – insbesondere solche, die eine Vergütung bieten – sind bei Top-Unternehmen sehr wettbewerbsfähig.

Fehler vermeiden

Eine der ersten Möglichkeiten, wie ein Personalchef Kandidaten kennenlernt, sind ihre Lebensläufe, insbesondere wenn sie sich online bewerben. Eine Möglichkeit, sie sofort dazu zu bringen, das Interesse zu verlieren, besteht darin, ein Dokument mit grammatikalischen Fehlern bereitzustellen. Wenn Sie es nicht schaffen, einen fehlerfreien Lebenslauf bereitzustellen, warum sollten Unternehmen dann darauf vertrauen, dass Sie die anstehende Aufgabe erledigen können? Lesen Sie es mehrmals durch und lassen Sie es von einem Freund oder Kollegen überprüfen.Besonders für Studenten oder Absolventen, die bereit sind, umzuziehen, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, zu reisen oder untraditionelle Stunden zu arbeiten, lässt Personalchefs wissen, dass Studenten leidenschaftlich sind über die Rolle, für die sie sich bewerben und bereit sind, die extra Meile zu gehen, um ein guter Angestellter zu sein.

Informiert sein

Dieser Punkt kann wirklich nicht genug betont werden, aber es ist für Personalchefs von entscheidender Bedeutung zu sehen, dass die Kandidaten die Initiative ergriffen haben, um mehr über das Unternehmen zu erfahren, bevor sie mit ihnen ein Interview führen. Während es ein guter Anfang ist, grundlegende Fakten über die Organisation zu kennen, werden Kandidaten, die ihre Forschung nutzen, um sachkundige Ideen ins Gespräch zu bringen oder zu diskutieren, wie sie ein großartiger Mitarbeiter sein würden, basierend auf ihren Fähigkeiten und den Bedürfnissen des Unternehmens, wahre herausragende Persönlichkeiten im Einstellungsprozess sein.

Seien Sie realistisch

Während viele Studenten bereits die nächsten Schritte ihrer Karriere geplant haben, ist es wichtig, realistisch zu sein, wo sie im Leben sind und was sie mitbringen. Obwohl es sich so anfühlt, als würde eine Einstiegsrolle Talente nicht so gut nutzen, wie sie könnte, muss jeder von irgendwo anfangen. Realistisch über Jobs zu sein, die dem Erfahrungsniveau eines Absolventen entsprechen, wird wahrscheinlich dazu beitragen, auf lange Sicht früher einen Job zu finden, da die Studenten ihre Zeit nicht damit verschwenden, sich für Rollen zu bewerben, für die sie nicht geeignet sind.

Virtuelle Karriere & Jobmessen

Mit dem zunehmenden Einsatz von Technologie und digitalen Geräten ist es kein Wunder, dass virtuelle Karrieremessen immer beliebter werden. Während die gleiche Prämisse gilt – Kandidaten lernen verschiedene Unternehmen kennen, treffen Personalvermittler, teilen Lebensläufe und füllen ein Interview aus – findet alles bequem von zu Hause aus statt.Virtuelle Jobmessen sind beliebt bei technisch versierten Millennials, die einen zukunftsorientierten Arbeitgeber suchen, aber auch bei Militärveteranen, die eine berufliche Veränderung suchen. Tatsächlich wurden seit 2011 mehr als 100.000 Veteranen über virtuelle Karrieremessen eingestellt, und fast eine Million haben an einer Online-Jobmesse teilgenommen. Diese Einstellungsplattform spricht sowohl Personalvermittler als auch erfahrene Bewerber an, indem sie nicht nur die Türen zu weitaus größeren Optionen öffnet, sondern auch die speziellen Fähigkeiten nutzt, die während der militärischen Ausbildung entwickelt wurden, und sie auf die Belegschaft anwendet.

Virtual Career Fair Resources

Ability Links

Ability Links konzentriert sich auf die Bereitstellung virtueller Karrieremessen auf nationaler Ebene, die Menschen mit Behinderungen mit integrativen Arbeitgebern in einer Reihe von Branchen verbinden. Beispiele für Einstellungsorganisationen, die Fähigkeitslinks verwenden, sind:Martin Brower konzentriert sich auf die Bereitstellung von Lieferketten für Schnellrestaurants auf der ganzen Welt, Martin Brower ist seit mehr als 60 Jahren in Betrieb und beschäftigt Mitarbeiter aller Bildungs- und Erfahrungsstufen durch einen integrativen Einstellungsprozess.

Presence Health
Dieses katholische Krankenhausnetzwerk, das hauptsächlich im Mittleren Westen tätig ist, nutzt regelmäßig virtuelle Karrieremessen, um die besten Talente für Rollen in Krankenhäusern, Familienpflegeeinrichtungen, Altersversorgungsprogrammen, Verhaltensgesundheitsdiensten und der postoperativen Versorgung zu finden.

Career Eco

Mit dem Fokus auf die Schaffung eines neuen Karriere-Ökosystems nutzt diese Organisation die Macht des Internets, um qualifizierte Arbeitssuchende und Hunderte von Rekrutierungsorganisationen in einem Spektrum von Berufsfeldern zusammenzubringen. Beispiele für Einstellungsorganisationen, die Career Eco verwenden, sind:

Office Depot
Auf einer kürzlich durchgeführten virtuellen Messe, die in mehr als 60 Ländern weltweit tätig ist, suchte das Unternehmen Studenten mit Bachelor-, Master- oder MBA-Abschlüssen in den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwesen, Geisteswissenschaften, Informatik oder Handel für Voll- und Teilzeitstellen.

National Institutes of Health
Als Teil des US-Gesundheitsministeriums ist das NIH eine herausragende Agentur, die sich für die Prävention, Behandlung und Forschung von Krankheiten einsetzt. Laut ihrem Profil sucht die Agentur Studenten aller postsekundären Niveaus in allen Hauptfächern für Praktika, Stipendien und Vollzeitstellen.

Veteran Recruiting Services

Veteran Recruiting ist der führende Anbieter von virtuellen Karrieremessen für ehemalige Militärangehörige unseres Landes und unterhält Partnerschaften mit Hunderten von nationalen und internationalen Unternehmen und Agenturen, von der Transportation Security Agency und Pfizer bis hin zu Apple und Verizon. Andere Einstellungsorganisationen, die VRS verwenden, sind:

Aetna
Aetna ist ein pro-militärisches Einstellungsunternehmen und verfügt über eine spezialisierte Abteilung für die Einstellung von Veteranen und militärischen Ehepartnern für eine Reihe von Aufgaben im Gesundheitswesen in ganz Amerika.

Penske
Penske erkennt den Wert, das umfangreiche Wissen der Veteranen über Transport und Logistik zu nutzen, und ist auch ein wichtiger Personaldienstleister bei VRS. Die verfügbaren Positionen reichen von denen auf der Straße bis zu denen in Büros.

Virtuelle Jobmessen für Universitäten

Neben dem Hosting von Unternehmen und Personalvermittlern auf dem Campus beginnen viele Universitäten auch, ihre virtuellen Karrieremöglichkeiten zu erweitern, und dazu gehören auch Online-Messen. Unabhängig davon, ob sie speziell nach Studiengängen oder in allen Hauptfächern organisiert sind, sollten sich die Studierenden bei ihrer Career Services-Abteilung erkundigen, was verfügbar ist. Beispiele hierfür sind:

American Military University
AMU veranstaltet regelmäßig virtuelle Karrieremessen in einer Reihe von verschiedenen Berufsfeldern. Anstatt Unternehmen aus vielen verschiedenen Branchen zusammenzubringen, versucht die Schule, gezielte, ganztägige virtuelle Messen für Schüler mit spezifischen Interessen anzubieten. AMU bietet auch Vorbereitungskliniken vor jeder Online-Messe an, um den Schülern zu helfen, ihr Bestes zu geben.Wright State University Das Programm der WSU ist etwas anders, da es Studenten, die eine Beschäftigung auf dem Campus suchen, mit Vorgesetzten und Abteilungsleitern verbindet, die Teilzeitunterstützung suchen. Indem die Schüler lernen, wie eine virtuelle Karrieremesse an ihrer Schule funktioniert, sind sie besser vorbereitet, wenn es darum geht, ihren ersten Job nach dem College zu bekommen.

Landesspezifische virtuelle Jobmessen

Viele Bundesstaaten haben jetzt ihre eigenen virtuellen Karrieremessen, wobei Pennsylvania als gutes Beispiel dient. Lokale virtuelle Karrieremessen sind ausgezeichnete Möglichkeiten, um mehr über regionale kleine Unternehmen sowie multinationale Unternehmen zu erfahren, die möglicherweise in Ihrem Bundesstaat tätig sind.

Kompetente Beratung auf College-Karrieremessen

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd, Chief Operating Officer und Vice President von Scholarships.com , bietet kompetente Beratung bei der Navigation auf College-Karrieremessen.

INTERVIEW
mit KEVIN N LADD

Warum sollte ein Student an einer Karrieremesse teilnehmen?

College-Karrieremessen sind eine großartige Gelegenheit für Studenten, sich über eine Reihe von Karrieremöglichkeiten zu informieren. Mit vielen Organisationen an einem Ort kann ein Student viele Informationen sammeln, das Interesse in beide Richtungen (zwischen sich und einer Handvoll Organisationen) messen und sich persönlich mit einem Personalchef treffen. Diese Übung ist besonders wertvoll für einen sympathischen Schüler, dessen Konversationsfähigkeiten in einer einfachen E-Mail verloren gehen oder während eines Telefongesprächs möglicherweise nicht vollständig realisiert werden.

Wie können sie sich am besten auf diese Art von Veranstaltung vorbereiten?

Es schadet nie, auf eine Karrieremesse vorbereitet zu sein, und es ist einfach genug, einfach die Website von Organisationen und Unternehmen zu besuchen, an denen der Student interessiert ist, und ein wenig Grundwissen über deren Größe, Arbeitsbereiche und Erwartungen zu erlangen für Mitarbeiter.

Was sollten Studierende beim Besuch einer Karrieremesse erwarten und was nicht?

Erwarten Sie nicht, dass Organisationen wissen, wer Sie sind und was Sie interessiert. Sie können versuchen, es aus dir herauszuziehen, wenn es einen Funken Interesse gibt, aber sei nicht schüchtern. Erzählen Sie ihnen ein wenig über sich selbst, Ihre Erfahrungen und was Sie in eine Position bringen können. y. Stellen Sie viele Fragen, aber nicht nur die Art, die Sie leicht auf einer Website finden können. Versuchen Sie, das Beste aus der Gelegenheit zu machen.

College Career Fair Ressourcen

• College Fair Mythen für Studienanfänger und Sophomores
  Northeastern University bietet diese praktische Liste der gemeinsamen Mythen jüngere College-Studenten über Karrieremessen haben.
• Wie man das Beste aus Karrieremessen herausholt
  Die University of California Berkeley bietet diese umfangreiche Liste an, um Studenten zu helfen, zu lernen, wie sie in ihre erste Karriere gehen Messe stark.
• So nutzen Sie die Karrieredienste Ihres Colleges optimal
  Getting Hired bietet eine großartige Liste von Möglichkeiten, wie Studenten ihr Career Services-Büro nutzen können, um bei der Jobsuche voranzukommen.
• Etikette der Jobmesse
  Die St. John’s University bietet eine praktische Anleitung, wie sich Studenten vor, während und nach einer Karrieremesse richtig präsentieren können.
• Nationaler Karrieremessenkalender
  Studenten und Absolventen können die Daten und Orte von Hunderten von Karrieremessen im ganzen Land finden.