Der Abschlussbericht und die Empfehlungen des Carter Review waren letzte Woche (5. Februar), mit spezifischen Personalfragen unter den 15 Gesamtempfehlungen. Viele davon sind für Angehörige der Gesundheitsberufe (AHPs), die in NHS-Krankenhäusern arbeiten, von erheblicher Relevanz.

Ungerechtfertigte Variation: Eine Überprüfung der betrieblichen Produktivität und Leistung in englischen NHS-Akutkrankenhäusern liefert Schlussfolgerungen aus Lord Carters Überprüfung der Produktivität in Krankenhäusern in ganz England, um sicherzustellen, dass der NHS den besten Wert aus seinem Jahresbudget zieht.

Seine Überprüfung ergab ungerechtfertigte Abweichungen bei den laufenden Kosten, der Abwesenheit von Krankheit, den Infektionsraten und den für Lieferungen und Dienstleistungen gezahlten Preisen. Wenn adressiert, könnte NHS £ 5bn sparen.

Von diesen Einsparungen bis zu £ 2bn stammt aus dem Personalbudget, durch:

• bessere Nutzung des klinischen Personals – einschließlich verwandter Gesundheitsberufe
• Reduzierung der Ausgaben für Agenturen und Fehlzeiten
• Übernahme guter Personalmanagementpraktiken.

Der Bericht räumt ein, dass, obwohl es im NHS bereits außergewöhnliche Praktiken gibt, der Gesamtdurchschnitt nicht ausreicht und mehr getan werden muss, um schlechte Leistungen zu erreichen, um die Besten zu erreichen.Das North West AHP Workforce Board ist gut aufgestellt, um AHPs in der Region mit diesen Prioritäten durch eine Reihe unserer Arbeitsprogramme zu unterstützen.