Bietet eine Lang- oder kurzfristige Invaliditätsversicherung Arbeitsschutz? Nein.

Kann mein Chef mein Arbeitsverhältnis während meiner Auszeit wegen Behinderung kündigen? Welche Gesetze könnten für meine Situation gelten und meine Beschäftigung sichern, während ich mich erhole? Kann ich nach dem Verlust meines Arbeitsplatzes Arbeitslosengeld beziehen?

Sie sind an der richtigen Stelle, wenn Sie Antworten auf diese ärgerlichen Fragen benötigen.

Sie müssen mindestens drei separate Faktoren berücksichtigen und diese dann kombinieren, als würden Sie ein Puzzle lösen.

1. Wurden Sie gefeuert, entlassen oder haben Sie gekündigt?
2. Wird Ihre Behinderung die gesetzlichen Fristen überdauern?
3. Erfüllen Sie die Voraussetzungen für die gesetzlichen Rechte?

Beendigung des Arbeitsverhältnisses während einer Behinderung

Kann Ihr Arbeitgeber Ihren Job kündigen, während Sie eine lang- oder kurzfristige Behinderung haben? Die Berufsunfähigkeitsversicherung bietet keinen Arbeitsschutz. Die Abdeckung funktioniert anders. Es ersetzt einen Teil des Einkommens für einen vordefinierten Zeitraum während der Zeit, in der Sie nicht arbeiten können.Daher müssen Sie sich ansehen, wie Bundes- und Landesgesetze gelten, wenn Ihr Chef Sie feuert, im Vergleich zu einer Entlassung oder einem Rücktritt. Darüber hinaus müssen Sie die Dauer Ihrer Behinderung mit der Dauer Ihres gesetzlichen Schutzes vergleichen – wenn Sie sich überhaupt qualifizieren.

Arbeitslosigkeit

Möglicherweise können Sie Arbeitslosengeld beziehen, wenn Sie während einer Behinderung gekündigt werden – nachdem Sie sich erholt haben. Sie werden nicht in der Lage sein zu sammeln, während Sie nicht in der Lage sind, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen. Arbeitslosenentschädigungsgesetze haben drei universelle Regeln, die in allen 50 Staaten gelten.

1. Körperlich arbeitsfähig
2. Dienstfähig
3. Aktiv interviewen

Menschen mit kurzfristiger Behinderung erholen sich oft früher und haben zu diesem Zeitpunkt möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Eine Handvoll Staaten haben Gesetze, die den eigenen ernsten Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers als guten Grund für die Beendigung der Beschäftigung einstufen.

Menschen mit Langzeitbehinderung haben oft dauerhafte Erkrankungen und erholen sich möglicherweise nie. In diesem Fall ist das Sammeln von Arbeitslosigkeit keine Option, da Sie weiterhin arbeitsunfähig bleiben.

Gefeuert

Ihr Vorgesetzter kann Sie möglicherweise feuern, wenn Sie behindert sind. Alle unten aufgeführten gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen haben Qualifikationskriterien (Arbeitgebergröße, geleistete Arbeitsstunden usw.), die Sie treffen können oder nicht.

Darüber hinaus funktionieren diese Gesetze unterschiedlich, je nachdem, wie lange Sie arbeitslos sind.

• Kurzfristige Behinderungen können enden, bevor der FMLA-Schutz abläuft
• Langfristige Behinderungen reichen häufig über die 12-wöchige FMLA-Grenze hinaus

Die ADA kann es Ihnen jedoch ermöglichen, einen verlängerten Urlaub als angemessene Vorkehrung zu beantragen.

Entlassungen

Ihr Arbeitgeber kann Sie während jeder Zeit der Behinderung entlassen (kurz- oder langfristig). Eine Entlassung ist der Abbau der Belegschaft eines Unternehmens als Reaktion auf eine Geschäftsstrategie oder wirtschaftliche Situation. Es gilt für alle Arbeitnehmer unabhängig vom Status.

Viele der unten beschriebenen möglichen gesetzlichen Arbeitsschutzmaßnahmen gelten während eines Kraftabbaus nicht. Zum Beispiel sind Sie nicht von einer Entlassung befreit, die nichts mit FMLA zu tun hat.

Nicht zurück

Nicht zurück zur Arbeit nach kurzfristiger Behinderung sollte Ihre Anspruchszahlungen nicht beeinflussen, sollten Sie sich entscheiden, zu beenden. Da der Verlust des Arbeitsplatzes eine häufige Nebenwirkung ist, verlangen die meisten Richtlinien einfach, dass Sie unter der Obhut eines Arztes bleiben, bis Sie sich körperlich erholen.

Wenn Sie jedoch von Ihrem Job zurücktreten, ohne zuerst zurückzukehren, können zwei verwandte Programme betroffen sein.

1. Möglicherweise müssen Sie alle von Ihrem Unternehmen finanzierten Krankenversicherungsprämien gemäß den FMLA-Anforderungen zurückzahlen
2. Sie könnten den Zugang zu künftigem Arbeitslosengeld verlieren, wenn Sie in einem Staat mit strengen Regeln für gute Gründe arbeiten

Frauen, die nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zur Arbeit zurückkehren, sollten besonders vorsichtig mit den möglichen Auswirkungen auf die Gesundheitsleistungen sein. Möglicherweise benötigen Sie die Abdeckung für Ihr Neugeborenes zusätzlich zu sich selbst.

Disability Return to Work Laws

Bundes- und Landesgesetze zur Rückkehr an den Arbeitsplatz bestimmen, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Job während oder nach Ihrer kurzfristigen Behinderung kündigen kann. Im Gegensatz zu Versicherungspolicen ersetzen sie jedoch kein Einkommen – mit Ausnahme der Arbeitnehmerentschädigung. Sie schützen Ihren Job während einer Beurlaubung.

FMLA

Das Family Medical Leave Act (FMLA) ist ein Bundesgesetz über die Rückkehr zur Arbeit mit vorübergehender Behinderung, das berechtigten Arbeitnehmern, die für abgedeckte Arbeitgeber arbeiten, bis zu 12 Wochen unbezahlten Arbeitsschutz gewährt. Sie müssen beide Kriterien erfüllen, um sich zu qualifizieren.

• Abgedeckte Arbeitgeber
  • Beschäftigen 50 oder mehr Mitarbeiter für mindestens 20 Arbeitswochen
  • Eine oder mehrere Baustellen innerhalb von 75 Meilen
• Berechtigte Mitarbeiter
  • Arbeitete für dieses Unternehmen für mindestens 12 Monate
  • Arbeitete für mindestens 1.250 Stunden in den 12 Monaten
  • Arbeitet an einem Standort mit 50 oder mehr Mitarbeitern innerhalb von 75 Meilen

Daher kann Ihr Arbeitgeber Ihren Job während der Behinderung kündigen, wenn einer dieser drei Gründe auf Ihre Situation zutrifft.

1. Kein abgedeckter Arbeitgeber
   1. Kleinunternehmen
   2. Zahn- und Arztpraxen
   3. Privatschulen
2. Kein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer
3. Überschreiten Sie die 12-Urlaubswochen

Arbeitgeberkontakt

Die FMLA enthält keine spezifische Sprache darüber, ob Ihr Arbeitgeber Sie während des Invaliditäts- oder Hausmeisterurlaubs kontaktieren kann. Andere Komponenten können jedoch Chefs aussetzen, die Kommunikationsgrenzen überschreiten.

• Lohn- und Stundenklagen
• Interferenzansprüche
• Vergeltungsansprüche

Rückkehr zur Arbeit

Das FMLA enthält auch eine sekundäre Sprache zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, in der es darum geht, ob Ihr Arbeitgeber Sie nach kurzfristiger Behinderung oder Hausmeisterurlaub entlassen kann. Unternehmen können keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die ihre gesetzlichen Rechte ausüben.Ihr primärer Rechtsschutz erlischt nach Ihrer kurzfristigen Behinderung oder Sie erschöpfen Ihre zwölf Wochen Urlaub. Daher müssen Sie möglicherweise einen Anwalt beauftragen, um einen sekundären Vergeltungsanspruch zu bekämpfen. Es ist weniger klar.

Staatliche Vorschriften

Mehrere Staaten haben separate kurzfristige Behinderung Rückkehr-zu-Arbeit-Gesetze. Diese zusätzlichen Vorschriften erweitern entweder den gesetzlichen Arbeitsplatzschutz auf mehr Personen und / oder verlängern die Dauer der unbezahlten Freizeit.Diese landesspezifischen Vorschriften können es schwieriger machen, einen Mitarbeiter während einer Behinderung oder einer medizinischen Beurlaubung zu kündigen. Diese Staaten haben ab Anfang 2019 FMLA-erweiternde Vorschriften in den Büchern.

• Kalifornien
• Connecticut
• Maine
• Minnesota
• Oregon
• Tennessee
• Vermont
• Washington

ADA

Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Bundesgesetz mit Bestimmungen zur Rückkehr zur Arbeit. Die Verordnung verbietet Diskriminierung aufgrund einer Behinderung in der Beschäftigung. Die ADA verlangt, dass die abgedeckten Arbeitgeber (15 oder mehr Arbeitnehmer) Antragstellern und Arbeitnehmern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen treffen.

Eine angemessene Vorkehrung kann Änderungen an bestehenden Urlaubsrichtlinien beinhalten. Ein Arbeitgeber muss unbezahlten Urlaub als angemessene Vorkehrung in Betracht ziehen, solange dies keine unangemessene Härte für das Unternehmen darstellt.

Beachten Sie, dass diese Regeln nur gelten, wenn Sie die ADA-Behindertendefinition erfüllen.

1. Körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt
2. Aufzeichnung einer solchen Beeinträchtigung
3. Als solche mit einer solchen Beeinträchtigung angesehen werden

Arbeitnehmerentschädigung

Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze variieren je nach Staat und beinhalten manchmal eine Rückkehr zur Arbeit. Wenn Ihre staatliche Regelung diesen Vorteil beinhaltet, können Sie im Gegenzug auch das Recht verlieren, Ihren Arbeitgeber zu verklagen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem örtlichen Vorstand nach den Regeln in Ihrem Bundesstaat.Das primäre Ziel der Arbeitnehmerentschädigung ist Lohnersatz, medizinische Versorgung und Rehabilitation – nicht Arbeitsplatzschutz. Daher ist es möglich, dass ein Chef Ihr Arbeitsverhältnis während eines Krankheitsurlaubs aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Krankheit beendet.

USERRA

Der Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) schützt zivile Arbeitsrechte und Leistungen für Veteranen und Mitglieder von Reservekomponenten. USERRA verlangt von den Arbeitgebern, angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um behinderte Veteranen unterzubringen.Servicemitglieder, die sich von Verletzungen erholen, die sie während des Dienstes oder der Ausbildung erlitten haben, können bis zu zwei Jahre Zeit haben, um an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren oder sich um eine Wiederbeschäftigung zu bewerben – gerechnet ab ihrem letzten Tag des Militärdienstes.