Ein normaler Arbeitstag kann im Handumdrehen zu einer Tragödie werden. Nach Angaben des Nationalen Sicherheitsrates wird alle sieben Sekunden ein Arbeiter bei der Arbeit verletzt.Eine Verletzung am Arbeitsplatz kann etwas Einfaches sein wie das Ausrutschen auf einem nassen Boden oder etwas Komplexes wie die Verletzung durch fehlerhafte Maschinen. Unabhängig davon, ob Sie eine kleinere oder größere Verletzung erleiden, gelten die Comp-Leistungen für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt wurden. Durch die Annahme dieser Leistungen verzichten Sie auf Ihr Recht, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, auch wenn Ihre Verletzungen ihre Schuld waren.
Aber es gibt Situationen, in denen Sie Ihren Arbeitgeber wegen grober Fahrlässigkeit verklagen können. Zum Beispiel, wenn sie keine Comp-Leistungen für Arbeitnehmer anbieten. Es gibt auch einige rechtliche Schlupflöcher, in denen Sie möglicherweise eine Klage einreichen können. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen sagen, dass Sie nicht klagen können, also ist es eine gute Idee, mit einem der Anwälte von DeMayo Law Offices zu sprechen, um mehr über Ihre Möglichkeiten zu erfahren.
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verklagen können
Sie sollten niemals versuchen, Ihren Arbeitgeber ohne die Hilfe eines Anwalts zu verklagen. Unternehmen haben keine Angst vor Klagen. Wenn sie es wären, hätten sie größere Maßnahmen ergriffen, um einen Unfall zu verhindern, der zu einer Klage führen könnte. Die meisten Unternehmen haben ein Team von Anwälten bereit, jede Klage gegen sie zu kämpfen. Sie sind zuversichtlich, dass sie gewinnen können und werden alles in ihrer Macht Stehende tun, um ihre besten Interessen zu schützen, nicht deine.
Lassen Sie uns in diesem Sinne einige der seltenen Szenarien durchgehen, in denen Sie Ihren Arbeitgeber verklagen könnten.
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Sie können eine Klage einreichen, wenn Sie glauben, dass ein Mitarbeiter, Manager oder Arbeitgeber Sie verletzt hat.
Dies kommt nicht oft vor, ist aber möglich. Diese Situation kann Dinge wie Verleumdung, Verletzung der Privatsphäre, Körperverletzung, Vergewaltigung und vorsätzliche emotionale Belastung beinhalten. Da diese Angriffe physischen und emotionalen Schaden anrichten können, können Sie möglicherweise eine vorsätzliche Schadensersatzklage einreichen.
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Möglicherweise können Sie eine Klage einreichen, wenn Sie von einem Dritten verletzt wurden.
Wenn Ihre Verletzung durch fehlerhafte Produkte oder Geräte verursacht wurde, können Sie möglicherweise eine Produkthaftungsklage gegen den Hersteller, Einzelhändler oder Händler einreichen. Wenn Sie beispielsweise ein Gerüst verwenden, das kaputt geht und zu einem Sturz führt, kann der Hersteller haftbar gemacht werden.Da die Fahrlässigkeit eines Dritten den Unfall verursacht hat, können Sie unabhängig davon klagen, ob Sie Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhalten. Wenn Sie jedoch eine Produkthaftungsklage gewinnen, kann Ihr Arbeitgeber die Erstattung des Geldes verlangen, das er für die Entschädigungsansprüche Ihrer Arbeitnehmer ausgegeben hat.
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Möglicherweise können Sie eine Klage einreichen, wenn die Comp-Leistungen Ihrer Arbeitnehmer ohne Grund verweigert oder weggenommen wurden.
Dies ist zwar eine gültige Klage, erfordert jedoch viel Arbeit für Sie und Ihren Anwalt. Es gibt viele Anforderungen, die erfüllt werden müssen, bevor Ihr Fall vor Gericht gestellt wird. Jeder Staat geht anders mit dieser Situation um, daher sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in North Carolina wenden, um zu erfahren, was Sie tun sollten, wenn die Comp-Leistungen Ihrer Arbeitnehmer verweigert werden.
North Carolina Workers’Compensation Laws
Dies sind einige Situationen, in denen Sie Ihren Arbeitgeber verklagen können. North Carolinas Arbeitnehmerentschädigungsgesetz folgt der ausschließlichen Rechtsmittelregel. Wenn die Verletzung bei der Arbeit aufgetreten ist und durch Ihre regulären Pflichten verursacht wurde, verzichten Sie auf Ihr Klagerecht, wenn Sie die Comp-Leistungen der Arbeitnehmer annehmen.
Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließt oder unterhält, gilt die ausschließliche Rechtsbehelfsregel nicht. Dies eröffnet Ihnen mehr Möglichkeiten in Bezug auf Klagen und finanzielle Entschädigung für Ihre Schäden.
Warum Sie mit einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung sprechen sollten
Eine der häufigsten Fragen, die uns gestellt werden, lautet: „Was soll ich tun, nachdem ich bei der Arbeit verletzt wurde?“ Während es zahlreiche Schritte gibt, die Sie unternehmen sollten, ist eines der wichtigsten, so schnell wie möglich mit einem Anwalt zu sprechen.
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verklagen, besteht eine Wahrscheinlichkeit von mindestens 50 Prozent, dass Sie nicht gewinnen. Glücklicherweise arbeiten die Anwälte der DeMayo-Anwaltskanzleien auf Honorarbasis. Das heißt, wir berechnen keine Gebühren für unsere Dienstleistungen, es sei denn, wir gewinnen Ihren Fall. Es gibt also nichts zu verlieren, wenn Sie unsere Anwaltskanzlei anrufen. Wir stehen Ihnen 24 Stunden am Tag zur Verfügung, um Ihren Anruf entgegenzunehmen und Ihre kostenlose Beratung zu vereinbaren. Rufen Sie uns unter (877) 529-1222 an, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.
