Ein H1B Visum ist ein temporäres, Nichteinwanderungsvisum, das dem Visuminhaber erlaubt, für ein bestimmtes Unternehmen in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Da es der Arbeitgeber ist, der das Visum beantragt und das Visum im Zusammenhang mit einem bestimmten Job erteilt wird, Viele Menschen wissen nicht, dass der Visuminhaber nach Erteilung eines H1B-Visums den Arbeitsplatz wechseln kann. Tatsächlich gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der Jobwechsel, die ein H1B-Visuminhaber vornehmen kann, obwohl der Arbeitnehmer jeweils nur einen Job innehaben darf.
Der neue Arbeitgeber muss eine Petition einreichen, genau wie der ursprüngliche Arbeitgeber. Wenn der Prozess jedoch ordnungsgemäß abgewickelt wird, hat der Inhaber eines H1B-Visums, der bereits in den USA arbeitet, mehrere Vorteile gegenüber einem Antragsteller, der gerade erst mit dem H1B-Prozess beginnt. Ein erfahrener Einwanderungsanwalt kann die Schritte erklären, die ein Arbeitgeber und der derzeitige Inhaber eines H1B-Visums befolgen müssen, damit der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz legal wechseln kann.
H1B Visa Portabilität
Obwohl Sie hören können „H1B Portabilität“ oder „H1B Visa Transfer“ mit diesem Prozess verbunden, das Visum wird nicht tatsächlich von einem Arbeitgeber zum anderen übertragen.
Der H1B Visa Jobwechselprozess
Der neue Arbeitgeber muss den H1B-Bewerbungsprozess abschließen, der Folgendes umfasst:
- Bereitstellung eines Beschäftigungsschreibens, das spezifische Details wie Position, Pflichten und Beschäftigungsdaten enthält
- Einreichung eines Antrags auf Arbeitsbescheinigung (LCA) und Warten auf die Zertifizierung
- Bekanntmachungen veröffentlichen oder den Tarifvertragsvertreter für die Mitarbeiter des Unternehmens benachrichtigen
- Einreichung des Visumantrags, einschließlich Belege und Gebühren
Die United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) stellen eine Quittung für die Petition aus, die es dem Mitarbeiter ermöglicht, mit der Arbeit zu beginnen für den neuen Arbeitgeber obwohl die Petition noch nicht genehmigt wurde.
Zusammen mit der Petition des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer aktualisierte Informationen einreichen, einschließlich Gehaltsscheckstubs, eines aktuellen Lebenslaufs, Kopien des neuesten gültigen Visums, Sozialversicherungskarte, frühere Genehmigungsbescheide, Reisepass und I-94 Aufzeichnungen sowie Dokumentation von Bildungsunterlagen.
Ablauf des H1B-Visums
Wie oben erwähnt, Mit der Quittung für die H1B-Petition kann der Arbeitnehmer sofort mit der Arbeit für den neuen Arbeitgeber beginnen. Dies verlängert jedoch nicht automatisch das Visum. Häufig wird ein Antrag auf Verlängerung zusammen mit der Petition des neuen Arbeitgebers gestellt. Es gibt jedoch eine Grenze, wie lange der Mitarbeiter über das ursprüngliche Ablaufdatum hinaus arbeiten darf. Die Genehmigung des Arbeitnehmers zu arbeiten, endet mit dem früher von:
- 240 Tage nach Ablauf des bestehenden Visums; oder
- Bei einer Verweigerung in jeder Phase des Prozesses
So, H1B Visa-Inhaber und ihre neuen Arbeitgeber können es sich nicht leisten, zu verzögern oder unvorsichtig zu sein, die Petition bei der Konstruktion und Unterlagen. Ein erfahrener Anwalt Einwanderung kann die beste Quelle der Führung in diesem Prozess sein.
Vorteile für Inhaber eines H1B-Visums, die den Arbeitsplatz wechseln
Die Tatsache, dass das H1B-Visum nicht tatsächlich übertragen wird und der neue Arbeitgeber den Petitionsprozess von vorne beginnen muss, kann den Eindruck erwecken, dass ein Mitarbeiter, der den Arbeitsplatz wechselt, keinen Vorteil gegenüber einem potenziellen Mitarbeiter hat, der zunächst versucht, ein H1B-Visum zu erhalten. Das Verfahren ist jedoch aus mehreren Gründen für Mitarbeiter, die bereits H1B-Visa besitzen, einfacher oder günstiger.
Eine H1B Petition mit einem Jobwechsel verbunden ist, unterliegt nicht Caps
Vielleicht ist der bedeutendste Vorteil eines aktuellen H1B Visa-Inhaber genießt, dass, weil er oder sie bereits in den Vereinigten Staaten arbeitet oder bereits ein Visum erteilt wurde, gibt es keine Notwendigkeit, für ein Visum Nummer zu warten, verfügbar zu werden. Zusätzlich zur Erleichterung des Prozesses kann dies den Arbeitnehmer für potenzielle Arbeitgeber wünschenswerter machen, die sich keine Sorgen über die mögliche Verzögerung machen müssen, bevor der Arbeitnehmer mit der Arbeit beginnen kann.
Ein aktueller H1B-Visuminhaber kann mit der Arbeit beginnen, während die Petition aussteht
Der Arbeitgeber, der einen aktuellen H1B-Visuminhaber einstellt, spart auch auf andere Weise Zeit; Der Arbeitnehmer kann mit der Arbeit beginnen, sobald eine Quittungsnummer für die Petition ausgestellt wurde, anstatt auf die Genehmigung und Ausstellung einer Visumnummer warten zu müssen.
Arbeiten Sie mit einem erfahrenen Einwanderungs Anwalt für einen H1B Jobwechsel
Ein H1B Visa-Inhaber sucht Arbeitsplätze zu ändern, kann vorwärts bewegen schneller und sicherer als ein Antragsteller versucht, ein erstes H1B Visum zu erhalten. Der Prozess bietet jedoch viele Möglichkeiten für Fehltritte, die zu Verzögerungen, Anfragen nach zusätzlichen Beweisen (RFEs) oder sogar zu einer Ablehnung führen können. Die erfahrenen Einwanderungsanwälte in unserem Büro verfügen über das Wissen und die Erfahrung, um Sie durch den Prozess zu führen, Komplikationen zu minimieren und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass die Petition genehmigt wird. Kontaktieren Sie Pride Immigration noch heute.
- Bio
- Neueste Beiträge
Beeraj In: Patel, Esq.
Neueste Beiträge von Beeraj Patel, Esq. (alle anzeigen)
- Was ist der permanente Arbeitszertifizierungsprozess? – März 15, 2021
- Vorbereitung auf ein Green Card-Interview – Februar 22, 2021
- Was ist der Unterschied zwischen einer Green Card und einem Visum? – 8. Februar 2021
