Am Arbeitsplatz fungiert das California Psychological Inventory (CPI) als Führungsbeurteilung und ermöglicht es Arbeitgebern, Führungskräfte zu rekrutieren. Der CPI kann auch zur Führungskräfteentwicklung, Leistungsverbesserung oder Auswahl und Bindung verwendet werden.
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Die CPI-Bewertung von Myers-Briggs, die manchmal fälschlicherweise als California Personality Inventory bezeichnet wird, wurde ursprünglich 1956 veröffentlicht. Der CPI wurde entwickelt, um Menschen dabei zu helfen, ein klareres Bild ihrer persönlichen und arbeitsbezogenen Merkmale, Motivationen und Denkstile zu erhalten.
„Single Trait Practice“
Unsere „Single Trait Practice“ für alle 50 Merkmale bietet folgende Vorteile:
- Sie können an jedem Merkmal unabhängig in Ihrem eigenen Tempo und nach Belieben arbeiten.
- Sie können jedes Merkmal üben, um seine Natur zu verstehen und Ihre Antwort entsprechend auf dem realen Test zu optimieren.
- Sie können wertvolle Zeit sparen, indem Sie nur das Merkmal üben, für das Sie Ihre Antwort optimieren müssen.
- Sie können unseren professionellen Leitfaden verwenden, um die vollständige Aufschlüsselung der Antworten für jedes der Merkmale zu erhalten.
- Sie können die Art und Weise, wie Sie sich in jedem Aspekt Ihres Persönlichkeitsprofils präsentieren, optimieren.
Arten von CPI-Prüfungen
Es gibt zwei Arten von CPI-Bewertungen, CPI 434 und CPI 260. Beide tragen zur Entwicklung von Führungsqualitäten bei, indem sie Menschen dabei helfen, sich selbst und ihre Interaktion mit anderen besser zu verstehen. Diese Bewertungen helfen Unternehmen auch dabei, Talente zu identifizieren, indem sie Merkmale wie Kreativität, Führung, Freundlichkeit und Hartnäckigkeit messen.
CPI 434
- Enthält 434 Elemente
- Misst Ihre soziale Kompetenz und Ihren zwischenmenschlichen Stil, Ihre Reife, Ihre Leistungsorientierung, Ihr kreatives Temperament, Ihr Managementpotenzial, Ihre Hartnäckigkeit und mehr
- Generiert drei Berichte: Profil-, Erzähl- und Konfigurationsanalyse
CPI 260
- Enthält 260 Elemente, die aus der vollständigen Bewertung mit 434 Elementen ausgewählt wurden
- Misst Ihre zwischenmenschlichen Qualitäten, die in direktem Zusammenhang mit Arbeit und Führung stehen, einschließlich Umgang mit anderen, Selbstmanagement, Motivation und Denkstil
- Generiert zwei Berichte: Kundenfeedback und Coaching-Bericht für Führungskräfte
Merkmale des CPI
Die gemessenen Skalen können in sechs Kategorien eingeteilt werden.
- 7 Skalen für den Umgang mit Anderen, die sich auf die Art und Weise konzentrieren, in der soziale Teilhabe ausgedrückt wird
- 7 Skalen für das Selbstmanagement, die Selbstdisziplin und Akzeptanz gesellschaftlicher Regeln bewerten
- 3 Skalen für Motivationen und Denkstile
- 3 Skalen für persönliche Merkmale
- 6 Skalen für arbeitsbezogene Maßnahmen, die die Disposition am Arbeitsplatz bewerten
- 3 Skalen für Maßnahmen höherer Ordnung, die persönliche Orientierungen bewerten
| Der CPI-Persönlichkeitstest wird auf den folgenden 29 Skalen bewertet: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potenzial |
| Arbeitsorientierung | Kreatives Temperament | Führung | Freundlichkeit | Strafverfolgungsorientierung | ||
Die letzten drei Skalen sind die Maßnahmen höherer Ordnung, die als Vektor 1, 2 und 3 bezeichnet werden. Jeder Vektor zeigt eine Korrelation zwischen bestimmten Merkmalen.
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