Arbeitszertifizierungsprozess (Dauerwelle)

ÜBERBLICK ÜBER BESCHÄFTIGUNGSBASIERTE EINWANDERUNG ARBEITSZERTIFIZIERUNG ERFORDERN

1. Die meisten beschäftigungsbezogenen Fälle erfordern eine Zertifizierung des Arbeitsministeriums (DOL) und zeigen, dass keine US-Arbeitnehmer verfügbar und qualifiziert sind, um die vom FN angebotene Arbeit zu verrichten.

Job-Zertifikat kann mit Jobs und generischer Werbung erreicht werden, bekannt als „Reduktion der Rekrutierung (RIR).“
Die Arbeitszertifizierung erfordert bestimmte Lohnniveaus, geografische Standorte und Fähigkeiten. Wenn sich eine dieser Änderungen ändert, muss der Mitarbeiter in der Regel mit einer neuen Arbeitsbescheinigung beginnen.
Einige beschäftigungsbezogene Fälle erfordern keine Arbeitsbescheinigung, in diesem Fall leitet der Arbeitgeber den Fall in Phase I-140 ein. .

2. FÜR ALLE BESCHÄFTIGUNGSBEZOGENEN BESCHÄFTIGUNGSFÄLLE MUSS DER ARBEITGEBER einen Antrag AUF EIN Einwanderungsvisum (I-140) STELLEN, UM FESTZUSTELLEN, IN WELCHER FN-PRÄFERENZKATEGORIE ER SICH BEFINDET.

Der Arbeitgeber kann das Formular I-140 erst nach der vom DOL genehmigten Arbeitsbescheinigung einreichen.
Wenn der Job einen Master-Abschluss oder höher erfordert und der FN diesen Abschluss hatte, als er / sie den Job begann, wird der FN zweite Präferenz sein.

3. ALLE BESCHÄFTIGUNGSBEZOGENEN FÄLLE ERFORDERN EINEN INDIVIDUELLEN ANTRAG AUF ANPASSUNG AN DEN Status EINES ständigen Wohnsitzes, bekannt als AOS.

Der Antragsteller kann das AOS nur beantragen, nachdem USCIS den Arbeitgeber I-140 genehmigt hat und das Prioritätsdatum des Arbeitnehmers aktuell ist.
AOS enthält einen separaten Antrag für das Employment Authorization Document (EAD), um das Recht auf Arbeit zu gewährleisten.
AOS enthält einen separaten Antrag auf vorzeitige Bewährung (AP), um das Recht auf Reise zu gewährleisten.
Die AOS-Anwendung konzentriert sich darauf, ob die FN aus persönlichen Gründen ausgeschlossen werden kann.
Enthält detaillierte Hintergrundinformationen und Dokumentation über die Person, einschließlich medizinischer Untersuchungen, Fingerabdrücke, Geburtsurkunden usw.
AOS wird normalerweise im USCIS Service Center präsentiert, in dem der Mitarbeiter wohnt.

4. DER ZEITPLAN FÜR DEN TYPISCHEN PROZESS LAUTET WIE FOLGT:

RIR-Arbeitszertifizierung (eingereicht bei DOL)
6-18 Monate
(Die Prozesszeiten der DOL-Regionen variieren und es kommt häufig zu Verlangsamungen aufgrund von Arbeitslast- / Ressourcenzuweisungen durch das DOL).

I-140 Immigration Visa Petition (Eingereicht mit USCIS Regional Service Center)
4-12 Monate
(USCIS Zeit variiert je nach Petition Kategorie Präferenz und geografische Lage).

Anpassung des AOS-Status (eingereicht bei USCIS Regional Service Centers)
8-36 Monate
(Die USCIS-Zeit variiert je nach Prioritätsterminen und Arbeitslast- / Ressourcenzuweisung durch USCIS).

Wenn Sie weitere Informationen zu bestimmten Fallszenarien oder Situationen wünschen, rufen Sie bitte unser Büro an oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected] um mit einem der erfahrenen Einwanderungsanwälte zu sprechen.

REKRUTIERUNGSBEMÜHUNGEN UND ERGEBNISSE FÜR IHRE POSITION

Während das Arbeitsministerium für einige Zwecke auf Ihr ursprüngliches Einstellungsdatum schaut, schaut es für andere auf das Datum der Einreichung der Arbeitsbescheinigung, einschließlich der Einstellungsanforderung. Anfänglich verlangt der DOL von Ihrem Arbeitgeber nicht, dass er zum Zeitpunkt Ihrer ersten Einstellung die Einstellung für Ihre Position nachweist, da Sie als temporärer H-1B-Mitarbeiter eingestellt wurden. Nachdem Ihr Arbeitgeber beschlossen hat, eine Arbeitsbescheinigung für Sie durchzuführen, betrachtet das Arbeitsministerium dies als eine „echte“ Position für amerikanische Arbeitnehmer.

Arbeitsbescheinigungen werden im Rahmen des PERM-Prozesses direkt beim Federal Department of Labor in Atlanta eingereicht. Der US-Arbeitgeber wird die sehr spezifischen Einstellungsanweisungen von DOL für die sechs Monate vor der Einreichung der Arbeitsbescheinigung einhalten. Sobald die Einstellung erfolgt ist, überprüft Ihr Arbeitgeber die Lebensläufe, um festzustellen, ob einer von ihnen von Ihrem Manager überprüft werden sollte. LAUT GESETZ DÜRFEN SIE AN DIESEM TEIL DES PROZESSES NICHT TEILNEHMEN. Wenn qualifizierte Bewerber nicht identifiziert werden, werden wir den Antrag beim Arbeitsministerium einreichen. Dieser Test sollte Print-Anzeigen, Internet-Anzeigen und eine interne Buchung von 10 Werktagen umfassen. Wenn der Antrag nicht für ein Audit oder ein Audit ausgewählt wird, das eingegangen und überprüft wurde, zertifiziert das Arbeitsministerium den PERM-Antrag.

ARBEITSZERTIFIZIERUNGSANTRAGSBEARBEITUNG UNTER PERM

Dieses Memorandum fasst den Arbeitszertifizierungsprozess zusammen und identifiziert die Schritte, die wir unternehmen müssen, um den Arbeitszertifizierungsantrag vorzubereiten und schließlich die „grüne Karte“ (legaler ständiger Wohnsitz) zu erhalten.Damit ein Arbeitgeber ein Einwanderungsvisum für einen Arbeitnehmer (als Sponsor) erhalten kann, muss der Arbeitgeber nach dem US-Gesetz eine Bescheinigung des Arbeitsministeriums („DOL“) anfordern, dass es keine qualifizierten amerikanischen Arbeitnehmer gibt, die die Position des Ausländers besetzen, und dass die Beschäftigung die Löhne oder Arbeitsbedingungen von US-Arbeitnehmern in ähnlichen Positionen nicht nachteilig beeinflusst. Dieser „Arbeitszertifizierungsprozess“ wird durchgeführt, indem die offene Stelle besetzt und beim Arbeitsministerium ein Antrag auf ausländische Beschäftigungszertifizierung (ETA 9089) gestellt wird. Die Arbeitszertifizierung ist die erste in einem dreistufigen Prozess, um ein rechtmäßiger ständiger Wohnsitz zu werden, an dem sowohl das Arbeitsministerium (DOL) als auch die USCIS beteiligt sind. Das Gesetz schreibt vor, dass der Ausländer zum Zeitpunkt der Gewährung eines rechtmäßigen ständigen Wohnsitzes beim antragstellenden Arbeitgeber beschäftigt ist. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der Regel, die auch von der Abfahrtszeit abhängen. Wenn der Ausländer seinen Arbeitgeber verlässt oder eine wesentliche Änderung bei demselben Arbeitgeber vornimmt, muss der Prozess möglicherweise von vorne beginnen.

Das Gesetz verlangt vom Arbeitgeber, im Namen des Arbeitnehmers einen Antrag auf Arbeitsbescheinigung beim Arbeitsministerium einzureichen. Ein solcher Antrag muss den DOL davon überzeugen, dass es keine minimal qualifizierten US-Arbeitnehmer gibt, die in der Lage wären, die Arbeit des Arbeitnehmers zu verrichten, wie es zu Beginn der Zusammenarbeit des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber der Fall war. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, konzentriert sich unsere Arbeitszertifizierungsvorbereitung auf vier Bereiche:

Die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Arbeit des Arbeitnehmers auszuführen
Wie der Arbeitnehmer diese Fähigkeiten erwirbt, bevor er zu seinem derzeitigen Arbeitgeber wechselt
Wie der Arbeitgeber die Position des Arbeitnehmers eingestellt hat
Wenn es qualifizierte Kandidaten für die Position des Arbeitnehmers gab

Der Antrag auf Arbeitszertifizierung ist ein Prozess, bei dem der Arbeitgeber für diesen bestimmten Posten einstellen muss. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitsministerium (DOL) nachweisen, dass das Unternehmen unmittelbar vor dem Antrag auf Arbeitsbescheinigung eine erhebliche Einstellung für ähnliche Positionen vorgenommen hat. Unternehmen können ein Einstellungsmuster festlegen, indem sie Kopien von Printanzeigen, Internetanzeigen, Headhunter-Informationen und anderen relevanten Einstellungsbemühungen einreichen. Sobald die Einstellung erfolgt ist, überprüft der Arbeitgeber die Lebensläufe, um festzustellen, ob einer von ihnen vom Übersee-Manager überprüft werden sollte. Wir unterstützen den Arbeitgeber in diesem Prozess. LAUT GESETZ IST ES DEM AUSLÄNDER NICHT GESTATTET, AN DIESEM TEIL DES PROZESSES TEILZUNEHMEN. Wenn qualifizierte Bewerber nicht identifiziert werden, werden wir den Antrag elektronisch beim Arbeitsministerium einreichen.

Der Arbeitszertifizierungsprozess erfordert die Zahlung bestimmter Lohnsätze, abhängig vom geografischen Standort und den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten. Wenn sich eine dieser Änderungen erheblich ändert, muss der Mitarbeiter möglicherweise mit einer neuen Arbeitsbescheinigung beginnen. Das Arbeitsministerium verlangt nun, dass Unternehmen mindestens 100% des vorherrschenden Lohns zahlen, der vom DOL für die spezifische Position, die Funktionen, die Anforderungen und den Arbeitsplatz festgelegt wird. Das Unternehmen muss nachweisen, dass es in der Lage ist, dem Arbeitnehmer das Gehalt ab dem Zeitpunkt der Einreichung der Arbeitsbescheinigung zu zahlen.

Die Arbeitsbescheinigung wird nach Beendigung aller Einstellungen elektronisch eingereicht. Die voraussichtliche Bearbeitungszeit für die Genehmigung beträgt ca. 4 Monate. Wie bereits erwähnt, muss das Unternehmen einen Vertragsprozess durchführen. Das Unternehmen ist verpflichtet, die folgenden Auswahlprozesse einzuhalten, die alle gleichzeitig durchgeführt werden können:

interne Benachrichtigung über die Veröffentlichung an 10 aufeinanderfolgenden Werktagen;
Auftrag bei der SWA (State Department of Labor) für mindestens 30 Tage;
2 Anzeigen eines Sonntags in einer großen lokalen Zeitung;
Veröffentlichung in allen Medien intern (Intranet des Unternehmens usw..), die normalerweise verwendet wird, um für diese Art von Situation zu rekrutieren; und
Wenn es sich um eine berufliche Tätigkeit handelt oder eine, die mindestens einen Bachelor-Abschluss erfordert, 3 zusätzliche Anzeigen aus der folgenden Liste ausgewählt:
- Externe Arbeitgeber-Website;
- Andere Jobsuche-Website (z.B. Zeitungs-Website, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
- Jobmesse;
- Rekrutierung auf dem Campus;
- Kommerzielle oder professionelle Organisationen;
- Private Arbeitsunternehmen;
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit identifizierbaren Anreizen;
- Schauen Sie sich die Schulplatzierung an (für Positionen, die nur einen Abschluss erfordern);
- Lokale und ethnische Zeitungen (nur für bestimmte Jobs);
- Radio- oder Fernsehwerbung.

Sobald die Ankündigungsserie ausgeführt wurde, müssen wir dreißig Tage (die „Einstellungsfrist“) warten, bevor die ETA und die Einstellungsergebnisse an die DOL gesendet werden können, wo die Entscheidung über die Arbeitszertifizierung getroffen wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Dokumentation der Einstellungsergebnisse und eine Kopie der zertifizierten Arbeitsbescheinigung für einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren am Arbeitsplatz aufzubewahren.

Bewerber, die auf die Ankündigung geantwortet haben, werden angewiesen, ihre Lebensläufe direkt beim Arbeitgeber einzureichen. Jeder qualifizierte amerikanische Arbeitnehmer, der auf Werbung reagiert, sollte nur aus akzeptablen, arbeitsbezogenen Gründen abgelehnt werden. Es reicht nicht aus, dass der Ausländer der qualifizierteste Kandidat ist; wenn sich ein US-Arbeitnehmer mit Mindestqualifikationen für die Stelle bewirbt, führt die Tatsache, dass er die Stelle US-Arbeitnehmern anbietet, zur Ablehnung des Antrags auf Arbeitsbescheinigung. Oft verfügen viele Bewerber nicht über die Mindestqualifikationen und können ohne Vorstellungsgespräch abgelehnt werden. Der Arbeitgeber muss alle Lebensläufe beim DOL einreichen und detaillierte schriftliche Aufzeichnungen führen, um zu dokumentieren, dass die Bewerber die Mindestanforderungen nicht erfüllen. Wir unterstützen den Arbeitgeber bei diesen Überprüfungsverfahren, da DOL eine starre Formatpraxis hat. Ein Arbeitgeber kann einen US-Arbeitnehmer auf der Grundlage seines Lebenslaufs nur dann ablehnen, wenn er oder sie die Mindestanforderungen, die in der Stellenbeschreibung auf dem ETA-Formular festgelegt sind, eindeutig nicht erfüllt. Wenn der Lehrplan für diesen Zweck unzureichend ist, muss der Arbeitgeber daher gelegentlich Bewerber befragen. Der Arbeitgeber muss die Gründe, warum der US-Arbeitnehmer die Mindestanforderungen nicht erfüllt, sowie alle Kontakte zu / von dem US-Arbeitnehmer dokumentieren.

Es ist zwar sehr wichtig sicherzustellen, dass sich die Mindestanforderungen in dieser Bewerbung widerspiegeln, es ist jedoch ebenso wichtig zu bedenken, dass das Unternehmen in der Lage sein muss, die „geschäftliche Notwendigkeit“ seiner Anforderungen für die Position nachzuweisen. Um den Geschäftsbedarf für eine bestimmte Arbeitsanforderung festzustellen, muss das Unternehmen nachweisen, dass die Arbeitsanforderung für die Durchführung der erforderlichen Arbeitsaufgaben in angemessener Weise unerlässlich ist. Es reicht nicht aus, nachzuweisen, dass die Anforderungen lediglich die Effizienz und Qualität der Arbeit des Unternehmens verbessern. Daher sollten wir darauf achten, keine Anforderungen aufzunehmen, die das Arbeitsministerium für übertrieben hält, was wir nur schwer rechtfertigen können, es sei denn, wir sind davon überzeugt, dass das Fehlen dieser Anforderung dazu führen würde, dass sich der Antragsteller qualifiziert, obwohl er tatsächlich nicht in der Lage war, die erforderlichen Aufgaben zu erfüllen.In der Regel verbieten die DOL-Vorschriften dem Unternehmen, von einem US-Bewerber Erfahrungen oder Qualifikationen zu verlangen, die der potenzielle Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Annahme des Jobs nicht hatte. Der Grund dafür ist, dass das Unternehmen, wenn es die Person eingestellt und ausgebildet hätte, um auf dem aktuellen Niveau zu funktionieren, auch einen US-Arbeiter einstellen und ähnliche Möglichkeiten anbieten könnte.

Nachdem DOL den ausgefüllten Antrag geprüft hat, erhält der Arbeitgeber und / oder Anwalt eine Entscheidung. Wenn ein Antrag vollständig und nicht für ein Audit ausgewählt ist, wird der Antrag beglaubigt und zur Unterschrift an den Arbeitgeber zurückgesandt. Wenn der Job als ungewöhnlich angesehen wird; zum Beispiel, eine seltsame Kombination von Fähigkeiten fordern, Der Arbeitgeber kann eine Ablehnung erhalten. Wenn ein Prüfungsantrag ausgewählt wird, wird der Arbeitgeber benachrichtigt und die in der Verordnung angegebenen Unterlagen müssen vorgelegt werden, um die in dem Antrag enthaltenen oder bestätigten Informationen zu überprüfen. Nach rechtzeitigem Eingang der Prüfungsunterlagen eines Arbeitgebers wird diese Dokumentation vom Arbeitsministerium überprüft. Wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig auf das Prüfungsschreiben antwortet, wird der Antrag abgelehnt.

Wenn die Antwort vollständig ist und mit den im Antrag enthaltenen Aussagen und Bescheinigungen des Arbeitgebers übereinstimmt und in keinem wesentlichen Aspekt Mängel aufweist, wird der Antrag zertifiziert und der Arbeitgeber benachrichtigt. Wenn die Prüfungsdokumentation unvollständig ist, nicht mit den im Antrag enthaltenen Aussagen und / oder Zertifizierungen des Arbeitgebers übereinstimmt oder wenn der Antrag in irgendeiner wesentlichen Hinsicht anderweitig mangelhaft ist, wird der Antrag abgelehnt, und dem Arbeitgeber wird eine Benachrichtigung über die Ablehnung ausgestellt. Nur der Bescheinigungsbefugte ist befugt, zusätzliche Informationen anzufordern, bevor er eine endgültige Entscheidung trifft. Natürlich unterstützen wir den Arbeitgeber bei der Erstellung des Antwortschreibens und der Belege für das Arbeitsministerium.

Unmittelbar nach Genehmigung des Antrags auf Arbeitsbescheinigung werden wir im Namen des ausländischen Mitarbeiters einen Antrag auf ein Einwanderungsvisum bei der Einwanderungsbehörde vorbereiten und einreichen. Die Bearbeitungszeit der Anfrage beträgt etwa 120 bis 360 Tage. Nach Benachrichtigung, dass das Prioritätsdatum des Ausländers aktuell ist, Wir werden Anträge auf Daueraufenthalt vorbereiten und einreichen („Green Card-Anträge“) für den Ausländer und seine Familie. Beschäftigungs- und Reiseprivilegien stehen dem ausländischen Arbeitnehmer und jedem Familienmitglied während der Bearbeitung von Green Card-Anträgen zur Verfügung.

Wenn Sie weitere Informationen zu bestimmten Fallszenarien oder Situationen wünschen, rufen Sie bitte unser Büro an oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected] Sie, mit einem der erfahrenen Einwanderungsanwälte zu sprechen.

TABELLE DER ZERTIFIZIERUNGSARBEIT

Zertifizierungsarbeit
Keine qualifizierten Kandidaten für die Position
Eidgenössisches Arbeitsministerium
PERM
4 zu 7 Monate

EINWANDERUNGSVISUM PETITION
Zentrum der u.s. Staatsbürgerschaft und Einwanderungsbehörde – CIS–Service
Die Bestätigung, dass der Mitarbeiter für die Post qualifiziert
3 zu 8 Monate Bearbeitungszeit

Anpassung des Status auf DAUERAUFENTHALT
Zentrum der u.s. Staatsbürgerschaft und Einwanderungsbehörde – CIS-Service
Die Bestätigung, dass der Mitarbeiter für die Post qualifiziert
3 zu 8 Monate Bearbeitungszeit

CIS-Service
Überprüfen Sie, ob es berechtigt ist (nicht excluible in die Vereinigten Staaten einwandern United
Medizinische Untersuchungen, Fingerabdrücke, Fotos und viele Formen!
6 bis 24 Monate Bearbeitungszeit

Wenn Sie weitere Informationen zu bestimmten Szenarien oder Situationen wünschen, rufen Sie unser Büro an, um mit einem unserer erfahrenen Einwanderungsanwälte zu sprechen, oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected] .

UNTERSTÜTZENDE DOKUMENTATION des Antrags auf Arbeitszertifizierung

A. UNTERNEHMEN (potenzieller US-Arbeitgeber):

Zertifikat und Satzung;
Eidgenössische Steueridentifikationsnummer des Arbeitgebers;
Aktueller Jahresbericht und / oder geprüfter Jahresabschluss oder eidgenössische Körperschaftsteuererklärung;
Pachtvertrag oder Gründungsurkunde;
Alle Broschüren und Werbebroschüren, die das Unternehmen und seine Produkte, Dienstleistungen usw. beschreiben.;
Eine vollständige Stellenbeschreibung für die vorgeschlagene Position der Person – einschließlich einer Liste aller Jobfunktionen; titel des unmittelbaren Vorgesetzten, Anzahl und Titel der beaufsichtigten Personen sowie jährliche Gehalts- und Leistungsinformationen; und
Vollständiger Name und Titel der Kontaktperson im Unternehmen, die die Unterlagen koordiniert, sowie vollständiger Name und Titel des Unterzeichnungsberechtigten des Unternehmens für die Dokumente.

B. INDIVIDUELL (NATIONALER AUSLÄNDER)

Der allgemeine Einwanderungsfragebogen und der Fragebogen zur Arbeitsbescheinigung wurden ausgefüllt;
Fotokopien des Reisepasses der Person und der seiner unmittelbaren Familienangehörigen, die ihn in die Vereinigten Staaten begleiten werden;
Lebenslauf, Lebenslauf usw. der Person.;
Fotokopie von Universitäts- oder Handelsschuldiplomen und -zertifikaten sowie Kursabschriften, falls verfügbar;
Fotokopie der Berufslizenzen, Zertifikate oder Mitgliedskarten von Berufsgesellschaften usw.; und
Jedes verfügbare Referenzschreiben, das die Geschichte der früheren Arbeit der Person bestätigt.

Wenn möglich, sollten englische Übersetzungen für Dokumente in Fremdsprachen zur Verfügung gestellt werden.

KGSAU