Ein Interview mit den Whistleblowern Yulanda Williams und Cheryl Dorsey der Black Women Police
Die Abteilung soll einen Polizisten in der Akademie niederreißen und diesen dann in dem Bild nachbilden, das die Polizeiabteilung mag. Eine subtile Form der Gehirnwäsche tritt bei einigen auf.“ Cheryl Dorsey, Schwarz und Blau: Die Schaffung eines Manifests
In der nationalen Debatte über und Empörung über polizeiliches Fehlverhalten, übermäßige Gewalt und Rechenschaftspflicht, pensionierte Los Angeles Police Department Sergeant Cheryl Dorsey und San Francisco Police Department Lieutenant Yulanda Williams sind an vorderster Front gegen institutionelle Ungerechtigkeit in ihren Reihen drängen zurück. Als afroamerikanische Offizierinnen in überwiegend weißen, überwiegend männlichen Abteilungen haben sie Sexismus, Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz in ihren schädlichsten Formen überstanden.Dorsey trat 1980 dem LAPD bei und war schnell verärgert über die Hindernisse für den Fortschritt sowie die grassierende Gewalt gegen Afroamerikaner und farbige Gemeinschaften.Yulanda Williams trat der SFPD bei, nachdem sie 1978 das Massaker an Mitgliedern des Peoples Temple in Jonestown, Guyana, überlebt hatte. Im Jahr 2016 war Williams der einzige farbige Offizier, der gegen die Kultur des Rassismus und Sexismus der SFPD auf einem Blue Ribbon Panel über polizeiliches Fehlverhalten aussagte.Dorsey und Williams diskutierten die Herausforderungen der „Polizeireform“, die explizite und implizite Voreingenommenheit übermilitarisierter Polizeidienststellen nach der Ermordung von Stephon Clark durch die Polizei von Sacramento und die Widersprüche, mehr farbige Beamte für ein Polizeiregime zu rekrutieren, das eine Sklavenfänger-Abstammung hat.
Lassen Sie uns ein wenig über Ihre Karriere sprechen. Was hat Sie dazu inspiriert, als afroamerikanische Frauen in die Strafverfolgung zu gehen?Cheryl Dorsey: Ich bin dem LAPD beigetreten, weil ich Vorteile und Stabilität wollte. Ich kam mit dem Zustimmungsdekret herein. Ich war im Einstellungsprozess beschleunigt. Mir wurde klar, dass das LAPD mehr Möglichkeiten bot als das DOJ, mein früherer Arbeitgeber, Es gab jedoch bestimmte Positionen, die mir als schwarze Frau nicht zur Verfügung standen. Begehrte Stellen für Verwaltungsmitarbeiter in Forschung und Wirtschaftsprüfung waren nicht verfügbar. Diese waren die gefragtesten vis-à-vis, die zum Sergeant oder Leutnant befördert wurden. Sie würden Gründe dafür erfinden, warum Sie sie nicht bekommen konnten (Sie hatten nicht genug Zeit bei der Arbeit oder mussten auf Patrouille sein).
Yulia Williams: Lassen Sie mich zuerst diesen Haftungsausschluss einfügen, Meine Antworten basieren auf meinen persönlichen Erfahrungen als schwarze Frau in der Strafverfolgung. Ich spreche nicht für meine Abteilung. Anfänglich, Ich bewarb mich um eine Stelle beim San Francisco Sheriff’s Department, aber ich erzielte eine höhere Punktzahl auf der SFPD-Position. Obwohl ich die Position bei der SFPD annahm, Ich war entschlossen, aufgrund meiner Erfahrung in Jonestown ein Individuum zu bleiben.
Während meiner gesamten Karriere war ich als einer von einer ausgewählten Gruppe von Offizieren bekannt, die keine Angst haben, Ungerechtigkeiten und unterschiedliche Behandlung herauszufordern, zu sprechen und zu dokumentieren. Diese Erfahrungen haben mich glauben lassen, dass einige Offiziere spüren, dass es dringend notwendig ist, schwarze Offiziere zu deprogrammieren; vor allem, wenn es Fragen zu ihrer Loyalität oder ihrem Engagement für „Blau“ gibt.
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