všichni máme předpoklady o tom, jaké jsou určité úlohy.

některé profese se zdají být exotické a okouzlující, zatímco jiné se zdají být plné dřiny. Jedna věc, která čtení tisíce pracovních míst žen recenze na Fairygodboss udělal je změnit některé z mých představ o určitých rolích a zaměstnavatelů. Možná si myslíte, že chápete, jaký je život jako marketingový manažer nebo barista. Nebo si snad dokážete představit, jaký je život jako lékař nebo maloobchodní pokladní. Ale nic nenahrazuje slyšení přímo od mnoha žen, které tyto skutečnosti žijí. Tehdy se vaše nápady začnou měnit.

Minulý týden, Wall Street Journal zveřejnil zprávu se závěrem, že ženy v bílých límečků, high-platit profese zažil větší rozdíl v platech než ženy v dělnických profesích. Mezi top 10 profesí, kde výdělky žen zaostávaly za mužskými, patřili „lékaři, manažeři náhrad a osobní finanční poradci“mezi ty, kteří vykazovali nejširší výdělky.“Pro některé čtenáře to mohlo být překvapivé. Po všem, jeden by si myslel, že ženy v profesích bílých límečků s dlouholetým výcvikem a vzděláním by byly nejméně pravděpodobné, že skupina lidí vydělá méně než muži.

Co jiného se může lišit o bílých límečcích a dělnických ženách, pokud jde o zkušenosti na pracovišti? Vidíme, že rozdíl v odměňování je v podstatě opak toho, co by se dalo zpočátku očekávat, ale co další aspekty rovnosti žen a mužů, work-life balance a diskriminace? Nedávno jsme provedli neformální průzkum slámy mezi čtenáři našeho zpravodaje a zeptali jsme se jich, která skupina žen podle nich čelí větší nerovnosti pohlaví v práci. To je to, co řekli:

pluralita si myslela, že genderová nerovnost bude docela podobná u žen v různých profesích, ale blízká druhá skupina si myslela, že ženy v dělnických profesích pravděpodobně zažily větší genderovou nerovnost v práci. Málokdo si myslel, že ženy s bílým límečkem dopadly nejhůř.

mysleli jsme si, že téma bylo natolik zajímavé, že jsme provedli průzkum, abychom pochopili rozdíly mezi modrými límečky vs. bílými límečky. Jako zástupce pro obě skupiny, předpokládali jsme, že pracovníci s modrým límcem byli převážně hodinoví pracovníci a pracovníci s bílým límečkem byli převážně placeni. Jistě existují bílé límečky profesionálové, které mohou být vypláceny na hodinové bázi (např. konzultanti) a dělnické pracovníky, kteří jsou odborové a placené na placené bázi. I když méně než ideální, pravděpodobně neexistovala žádná alternativní definice, která by dokonale zachytila tyto dvě kategorie pracovníků.

Co úřednických a dělnických Žen Podíl

zjistili Jsme, že oba úřednický a dělnické ženy uvádějí podobné kurzy sexuální obtěžování na pracovišti (přibližně 20%), a 2/3 z obou skupin souhlasila s tvrzením, že by fungovat, i když nemuseli z finančních důvodů. Povzbudivé je, že asi 80% obou úřednických a dělnických žen uvedlo, že cítili, work-life balance je možné v jejich práci.

Fairygodboss Průzkumu Otázku: „jsem zažili sexuální obtěžování na pracovišti“

Fairygodboss Otázku Průzkumu: „Work-life balance je možné v mé práci … „

Fairygodboss Survey Question: „pracoval bych, i kdybych nemusel.“

zde však podobnosti mezi oběma skupinami skončily.

Rozdíly Mezi úřednických a dělnických Žen,

Obecně platí, že úřednický ženy byly více pravděpodobné, že říci, že věřil, že oni obdrželi stejný plat ve srovnání s jejich mužskými kolegy.

Fairygodboss Průzkum Otázka: „věřím, že ženy jsou placeny rovněž pro muže, kde pracuji.“

byly však také méně pravděpodobné než ženy s modrými límečky, že věří, že mají stejnou šanci na povýšení.

Fairygodboss Otázky Průzkumu: „Ženy jsou ochotni rádce mě v práci“ a „Muži jsou ochotni rádce mě.“

Nebo možná úřednický ženy věřil, že oni měli potíže získat povýšení, protože prostě neviděl jsem mnoho příkladů z jiných žen ve vedení. Po všem, jako skupina, ženy s bílými límečky byly méně pravděpodobné, že budou spokojeny s počtem vedoucích žen ve svých společnostech než ženy s modrými límečky.

Fairygodboss Průzkum Otázka: „Existuje dost žen ve vedoucích rolích v mé společnosti.“

Když přišlo na ubytování pro kojící matky v práci, možná si myslíte, že dělnické ženy obecně hlášeny horší podmínky než úřednický ženy. Překvapivých 33% žen s bílými límečky však také uvedlo, že nemají čisté a slušné místo k pumpování. Pravda je, že ženy s modrými límci uváděly, že nemají dostatek času na čerpání (35%, ve srovnání s pouze 25% žen s bílými límečky).

možná Jste také předpokládat, že některé z hororové příběhy o neplacenou, krátké mateřské dovolené nebo neschopnost čerpadlo mateřského mléka v práci byli pouze převládající mezi modro-límec, hodinové zaměstnanců. Můžeme si tři příklady profesí (v obou ženských a mužských odvětví), kde čerpání mateřského mléka při práci představuje vážné výzvy. Pro začátek se podívejme na vzdělávání. Učitelé, kteří jsou převážně ženy, si ve svých recenzích Fairygodboss často stěžují na potíže s hledáním čistého a slušného místa pro čerpání ve školách po celé Americe. Rozvrhy tříd se dobře neshodují s plánem čerpání a je obtížné najít prostor, který ve škole není koupelnou, což je také čisté a soukromé.

slyšeli jsme podobné příběhy mezi některými z nejvzdělanějších, dobře placených členů naší komunity. Zvažte lékaře na pohotovosti. Dara Kass, zakladatelka FeminEM se se mnou nedávno podělila o to, jak obtížné může být pro pohotovostní lékaře najít přiměřený čas a ubytování pro čerpání mateřského mléka. Ukazuje se, že tam nejsou žádné snadné, soukromých místech, aby čerpadlo v určité nemocnici nastavení, nutit lékaře, kteří jsou nové matky mají pocit, že si musí vybrat mezi čerpací mateřského mléka pro své děti a dělá svoji práci. Kass mi také vysvětlil, že proto nebylo žádným překvapením, že první hands-free čerpací systém byl ve skutečnosti navržen lékařem pohotovosti! A samozřejmě, před dvěma týdny jsme dostali pohled na to, co život může být jako pro ženské piloty, kteří se musí potýkat s logistickou noční můru plánování čas a místo, aby čerpadlo, které není letadlo nebo letiště záchodě.

Co tedy lze konstatovat, o situaci dělnických versus bílých límečků? Celkově se mi zdá, že ani jedna skupina to nemá ohromně lepší než druhá. Pracovní situace ženy-stejně jako politika a kultura jejího konkrétního zaměstnavatele-vytvářejí širokou škálu zkušeností. I když by se dalo předpokládat, že existuje velká třídní propast, pravda se zdá být taková, že ženy se opravdu zdají být na stejné (nebo docela podobné) lodi spolu.

Fairygodboss se zavazuje zlepšovat pracoviště a životy žen.
přidejte se k nám kontrolou svého zaměstnavatele!