1. 대부분의 고용 기반 사례에는 노동부 인증이 필요하며,미국 근로자가 노동부에서 제공하는 일을 할 수 있고 자격이 없음을 입증합니다. 작업 인증서는 채용 감소(리)”로 알려진 작업 및 일반 광고를 사용하여 달성 될 수있다.노동 인증은 특정 급여 수준,지리적 위치 및 기술이 필요합니다. 이러한 변경 사항이 있으면 직원은 일반적으로 새로운 노동 인증으로 다시 시작해야합니다.4. 일반적인 프로세스의 타임라인은 다음과 같습니다:6-18 개월(돌 지역의 프로세스 시간은 다양하고 속도 저하로 인해 돌에 의해 작업 부하/자원 할당에 일반적이다). 4-12 개월(이민국 시간은 청원 카테고리 선호도 및 지리적 위치에 따라 다름). 8-36 개월(이민국 시간은 우선 날짜와 이민국에 의한 작업량/자원 배정에 따라 다름). 당신은 특정 사례 시나리오 나 상황에 대한 자세한 정보를 원하시면,저희 사무실로 전화 또는 이메일을 보내 주시기 바랍니다 [email protected] 경험 이민 변호사 중 하나와 이야기.노동부는 어떤 목적을 위해 원래의 채용 날짜를 보이는 동안,그것은 고용 요구 사항을 포함하여 다른 사람에 대한 노동 인증을 제출 한 날짜로 보인다. 처음에는 고용인이 임시직 근로자로 고용되었기 때문에 고용인이 처음 고용 당시 직책에 대한 고용을 입증할 것을 요구하지 않습니다. 이제 고용주가 당신을 위해 노동 인증을 실시하기로 결정했다고,노동부는 고려 될 미국 노동자를위한”진짜”위치를 고려.노동 인증은 모든 고용이 종료 된 후 전자적으로 제출됩니다. 예상 승인 처리 시간은 약 4 개월입니다. 언급 한 바와 같이,회사는 계약 절차를 수행해야합니다. 회사는 다음과 같은 선정 절차를 준수해야 할 의무가 있으며,모두 동시에 수행 할 수 있습니다:10 일 연속 출판의 내부 통지;적어도 30 일 동안 스와(노동 국무부)와 작업 순서;주요 지역 신문에 일요일의 2 광고;내부 모든 미디어(회사의 인트라넷 등)에 게시. 이 전문 활동,또는 학사 학위의 최소 요구 한 경우,다음 목록에서 선택 3 추가 광고:외부 고용주 웹 사이트;기타 구직 웹 사이트(예:신문 웹 사이트,Monster.com,Hotjobs.com,Jobvertise.com 캠퍼스 모집,상업 또는 전문 기관,민간 고용 회사,식별 인센티브와 직원 추천 프로그램,(단지 학위를 필요로하는 위치에 대한)학교 배치 봐,지역 및 민족 신문(특정 작업 만 해당); 라디오 또는 텔레비전 광고. 발표 시리즈가 실행되면,우리는 도착 예정 시간 전에 삼십일(“채용 기간”)을 기다려야하고 채용 결과는 노동 인증에 대한 결정이 될 것이다 돌에 보낼 수 있습니다. 고용주는 적어도 5 년의 기간 동안 직장에서 채용 결과의 문서 및 인증 노동 인증의 사본을 보관 할 의무가있다.발표에 응답 한 지원자는 고용주에게 직접 이력서를 제출하도록 지시 받게됩니다. 광고에 응답하는 자격을 갖춘 미국 근로자는 허용 가능한 업무 관련 이유로 만 거부해야합니다. 외국인이 가장 자격을 갖춘 후보자 인 것만으로는 충분하지 않습니다; 최소 자격을 가진 미국 근로자가 해당 직위에 신청하는 경우,미국 근로자에게 직위를 제공한다는 사실은 노동 인증 신청을 거부하게됩니다. 종종,많은 지원자는 최소 자격이 없으며 인터뷰없이 거부 될 수 있습니다. 고용주는 신청자가 최소 요구 사항을 충족하지 않는 것을 문서화하기 위해 모든 이력서를 제출하고 상세한 서면 기록을 유지해야합니다. 우리는 엄격한 형식 연습을 가지고 있기 때문에 이러한 검토 절차에서 고용주를 지원합니다. 고용주는 자신의 이력서에 근거하여 미국 근로자가 도착 예정 양식의 직무 설명에 명시된 최소 요구 사항을 명확하게 충족시키지 못하는 경우에만 미국 근로자를 거부 할 수 있습니다. 따라서 커리큘럼이 그 목적에 적합하지 않은 경우 고용주는 때때로 지원자를 인터뷰해야합니다. 고용주는 미국 근로자가 최소 요건을 충족하지 못하는 이유와 미국 근로자와의 모든 연락처를 문서화해야 합니다.이 응용 프로그램에 최소 요구 사항이 반영되도록하는 것이 매우 중요하지만 회사가 직책에 대한 요구 사항의”비즈니스 필요성”을 입증 할 수 있어야한다는 것을 기억하는 것도 중요합니다. 특정 작업 요구 사항에 대한 비즈니스 요구를 확립하기 위해 회사는 작업 요구 사항이 합리적인 방식으로 필요한 작업 작업을 수행하는 데 필수적이라는 것을 입증해야합니다. 요구 사항이 단지 회사의 업무의 효율성과 품질을 향상 시킨다는 것을 입증하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 따라서,우리는 노동부가 과량 고려할 수있는 요구 사항을 포함하지 않도록주의해야한다,이는 우리가 어려움을 정당화해야합니다,우리는이 요구 사항의 부재는 실제로 그 또는 그녀가 필요한 임무를 수행 할 수 없습니다 때 신청자 자격을 초래할 것이라고 만족하지 않는.일반적으로,노동조합 규정은 회사가 미국 지원자에게 그 직무를 수락할 당시 예상 직원이 갖지 못한 경험이나 자격을 갖도록 요구하는 것을 금지합니다. 그 이유는 회사가 그 사람을 고용하고 현재 수준에서 기능하도록 훈련 시켰다면 회사는 또한 미국 노동자를 고용하고 비슷한 기회를 제공 할 수 있기 때문입니다.완성 된 신청서를 검토 한 후 고용주 및/또는 변호사가 결정을 받게됩니다. 신청서가 완료되고 감사를 위해 선택되지 않은 경우,신청서는 인증을 받고 서명을 위해 고용주에게 반환됩니다. 작업이 특이한 것으로 간주되는 경우;예를 들어,기술의 이상한 조합을 요구,고용주는 거부를받을 수 있습니다. 감사 요청이 선택되면 고용주에게 통보되며 규정에 명시된 문서를 제출하여 요청에 포함되거나 증명된 정보를 확인해야 합니다. 고용주로부터 감사 문서를 적시에 받으면,이 문서는 노동부에 의해 검토 될 것입니다. 고용주는 감사 편지에 적시에 응답을 제공하지 않는 경우,요청이 거부됩니다. 응답이 완전하고 신청서에 포함 된 고용주의 진술 및 증명서와 일치하며 물질적 측면에서 부족하지 않은 경우 신청서는 인증을 받고 고용주에게 통보됩니다. 감사 서류가 불완전하거나,요청에 포함된 고용주의 진술 및/또는 증명서와 일치하지 않거나,요청이 다른 방식으로 중요한 존중이 부족한 경우,요청은 거부되고 거부 통지가 고용주에게 발행됩니다. 인증 책임자 만이 최종 결정을 내리기 전에 추가 정보를 요청할 수있는 권한을 갖습니다. 당연하지,우리는 응답 편지의 준비와 노동부에 대한 문서를 지원하는 고용주를 도움이 될 것입니다.즉시 노동 인증 응용 프로그램의 승인에 따라 우리는 준비하고 외국인 직원을 대신하여 이민 서비스에 이민 비자 청원을 제출. 요청 처리 시간은 약 120~360 일입니다. 외국인의 우선 날짜가 현재임을 통보하면,우리는 외국인과 그 가족을 위해 영주권 신청서(“영주권 신청서”)를 준비하고 제출할 것입니다. 고용 및 여행 권한은 영주권 응용 프로그램의 처리 중에 외국인 직원 및 각 가족 구성원에 사용할 수 있습니다. 당신은 특정 사례 시나리오 나 상황에 대한 자세한 정보를 원하시면,우리 사무실로 전화 또는 이민@에 이메일을 보내 주시기 바랍니다.인터넷 경험 이민 변호사 중 하나와 이야기.인증 작업 표 인증 작업 위치에 대한 자격을 갖춘 후보자 없음 노동 연방 부서 페름 4~7 개월 이민 비자 청원 미국 시민권 및 이민 서비스 센터–시스 서비스 직원이 게시물에 대한 자격이 있는지 확인 처리 시간의 3~8 개월 영주권 상태의 조정 미국 시민권 및 이민 서비스 센터–이민 비자 신청자는 이민 비자 신청자의 자격 증명에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.(미국 이민 제외되지 않음)자격이 있는지 확인 미국 의료 시험,지문,사진 및 다양한 형태!특정 시나리오 나 상황에 대한 자세한 정보를 원하시면,우리의 경험 이민 변호사 중 하나와 이야기하거나 이메일을 보내 저희 사무실에 전화 [email protected] . 노동증명서 신청서 지원 서류 가.법인(잠재적 미국 고용주):인증서 및 정관; 현재 연례 보고서 및/또는 감사 재무 제표,또는 연방 법인 소득세 신고;임대 또는 사업장의 증서;회사 및 제품,서비스 등을 설명하는 팜플렛 및 홍보 브로셔를 사용할 수 있습니다.개인의 제안 된 위치에 대한 전체 작업 설명-모든 작업 기능의 목록을 포함; 서류와 문서에 대한 회사의 승인 서명자의 전체 이름과 제목을 조정합니다 회사의 담당자의 전체 이름과 제목.개인(국가 외국인)일반 이민 설문지 및 노동 인증 설문지 작성;개인의 여권의 사본과 미국에 그를 동반 그의 직계 가족의 사람들;대학 또는 상업 학교 학위 및 인증서 및 코스 성적 증명서의 사본,가능한 경우;개인의 전문 라이센스,인증서 또는 전문 사회의 회원 카드 등의 사본 개인의 역사 이전 작업을 확인 가능한 참조 편지. 가능한 경우 외국어로 된 문서에 대해 영어 번역을 제공해야합니다. 당신은 특정 사례 시나리오 나 상황에 대한 자세한 정보를 원하시면,저희 사무실로 전화 또는 이메일을 보내 주시기 바랍니다 [email protected] 경험 이민 변호사 중 하나와 이야기.
