det finns många hanteringsmodeller där ute för att ändra tankesätt och utveckling.

en som blir alltmer populär kallas ofta: ”Change House Model”, ”House of Change Model”eller” Four Rooms of Change model”.

jag säger få dig på Foooking taket

För mig att vara på taket är en förlängning till rummet för förnyelse du kommer att lära dig om nedan.

”fixa taket medan solen skiner”

När saker är bra och går bra, varför ändra? Behövs inte förändring bara när något behöver fixas? Om vi ser Personlig tillväxt som en ständig process eller en utvecklingsresa, är förändring med oss hela tiden.att komma upp på taket för att njuta av solskenet, ha den friska luften att tänka mer, är bättre än något rum i huset. Du är begränsad endast av din fantasi, så att ha tid på taket för att tänka mer, är där tankarna flyter fritt.

fyra rum för förändring

de fyra rummen för förändring är en teori, ett koncept och en metodik med analytiska instrument, modeller och beprövade best practice-modeller. Det stöder innovation, utveckling, förändring och omvandling samt stabilitet och vardagliga affärer.

den här videon förklarar fördelarna med 4 rooms of change på många företag.

Vad är de fyra rummen i förändring

Claes Janssen utvecklade modellen för förändring som representerar fyra rum i ett hus:

Room of Contentment

i det här rummet finns det ett tankesätt där individen är lycklig nog med sitt parti och det finns liten önskan att förändras. Allt känns bra, Det finns ingen önskan att lära sig nya färdigheter eller prova nya sätt att arbeta. Det finns en känsla av att vara avslappnad. Det här är en positiv känsla av att inte behöva förändras, till exempel ”om det inte är trasigt – fixa det inte”. Detta rum som liknar förnekelse är känt som att vara på den mörka sidan (för arbetsgivare) eftersom de inte har någon brådska att förbättra eller utveckla.

Room of Denial

i det här rummet är människor medvetna om förändringen runt dem men bestämde sig för att inget av det gäller dem. Det finns ett fokus att försvara status quo och skylla på andra. Detta är en negativ upplevelse av att inte söka förändring, till exempel, ” Jag har provat det och det fungerar inte.”Eller den bästa ursäkten av många är att jag bara inte har tid att ens överväga något annat. I likhet med rummet för nöjdhet är det känt som att vara på mörkret för att göra ursäkter ständigt istället för att försöka förbättra sig själva och föredrar att skylla på andra.

Förvirringsrum

något känns fel, men det finns ingen klar känsla för vad som orsakar detta. Men förändring krävs eftersom människor inser ett behov av att utveckla nya färdigheter och kunskaper. Det kan vara känslor av tvivel eller underlägsenhet och det här rummet kan kännetecknas av att människor säger saker som ”jag önskar att jag visste vart jag skulle”. Men detta rum (för arbetsgivare) är bra eftersom är känd på den ljusa sidan eftersom även kan verka förvirrad de har karaktären att vilja utveckla och förbättra personligen bli en bättre individ.

rum för förnyelse

detta är ett rum för kreativ förändring. Det finns positiv energi och radikala tankar dyker upp. Människor stöder och är engagerade i nya tillvägagångssätt. Tankar och känslor uttrycks öppet utan hämning och tankar om förändringsflöde. Detta är positiv energi mot förändring, kännetecknad av uttryck som ”jag ska prova detta”. De litar på andra, är oberoende och tar gärna risker för att ständigt utvecklas.

Bryt repetitiva cykler

beroende på var du befinner dig i ditt liv kommer du att placeras i ett av de fyra rummen.

genombrott dessa rum för att få dig på taket så snabbt som möjligt om man kan.

om du studerar de fyra rummen ovan, räkna ut vilket rum du befinner dig i och när du kommer till förnyelserummet är det här luckan är upp till taket.

Om du inte är i förnyelsens rum kommer du aldrig att komma upp på taket.

exempel för att flytta genom rummen

här är några exempel nedan för att flytta dig själv genom rummen.

bästa SEO kurs på nätet

så du har den bästa SEO kurs på nätet för närvarande så här är din cykel som behövs:

1. belåtenhet – om du är i rummet av belåtenhet du inte skulle delta i en ny kurs på grund av självbelåtenhet. Du skulle känna att du vet allt du behöver veta. Generellt inom en komfortzon och har ingen brådska att förbättra eller utvecklas som inte känner behov av att.
2. förnekande-då är det ett drag från rummet av självbelåtenhet till rummet av förnekelse, ”Tja, vi behöver inte ändra eftersom det inte är vårt jobb” att vara i det här rummet är det värsta sinnestillstånd möjligt. Du vill alltid utveckla och förbättra även om du är bäst för närvarande. De tenderar att hitta alla möjliga problem som deras ursäkt.
3. förvirring-Nästa, det var ett besök i förvirringsrummet, ” OK, kanske behöver vi göra något annorlunda, men jag vet inte vad jag ska göra, Jag är ny ute av ideer!”Det skulle vara” förvirring ” människor i närvaro söker vägledning eller coaching som de är de med de positiva attityder som skulle nominera för kursen. Många stannar i detta rum för länge och lider av att fördröja aka analysförlamning. Förhalning innebär i princip att du skjuter upp något och faktiskt inte får jobbet gjort. Det är viktigt att du inte lider av förhalning eller ’analys förlamning’ för att göra det mesta av din verksamhet. Det handlar om att få ut detta rum till förnyelse och få saker igång. Att ta åtgärden än att lära av dina misstag i förnyelsens rum är bra.

mer om bästa SEO-kurs online

1. förnyelse-slutligen ger förnyelserummet dig svaren. Detta bildar dynamiskt din nya agenda eftersom du kan dela test vad som fungerar bättre. Det finns positiv energi och vara öppen för förändring. De bästa innovationerna och kreativiteten produceras när du har attityden att ’öppna för att prova nya ideer’.
2. Tak-de galna entreprenörerna flyttar från förnyelse till taket. Genom att ge utrymme och tid för kreativitet kan vi sätta en fot framför den andra när vi är på vår resa med ständig förbättring och tillväxt. Processen att vara på taket delegerar arbete, men ännu viktigare, att få all personal i förnyelserummet att flytta verksamheten framåt medan du har tid att tänka på taket för att framåt tänka två steg före din tävling.

cykeln går från självbelåtenhet sat sola utan önskan att förbättra -> förnekande skylla alla eller allt annat -> förvirring med öppna handflator erkänner behovet av hjälp och vägledning/riktning -> förnyelse när alltid ute efter att förbättra själv & gör saker bättre.

finansbranschen

Så inom finanssektorn utvecklas den varje dag. Google, Apple och Amazon har gått in i bankverksamheten. Under deras framgång under det senaste årtiondet förvärvade de en stor kontantposition och erbjuder nu finansiella tjänster som kreditkort och kommersiella lån. Här är ett annat exempel på de fyra förändringsrummen:

1. tillfredsställelse – vår nuvarande situation är tillfredsställande och vi har ingen önskan att ändra någonting. Vi har gjort Bank, vårt sätt i flera år, och det lönar sig. Varför ändra? Anledningen till att du bör se till att ändra är att – om du står stilla, du går bakåt – period.
2. förnekande-plötsligt händer en viss händelse: nya företag som Google och Apple går in i bankverksamheten. Vi utlöses in i nästa fas, Förnekelserummet. Ändå ser vi inte risken. Varför ska vi ändra? Google har inte en bankupplevelse som oss och våra kunder är mest bekanta med vår bank och våra sätt. Det möjliga hotet ses inte som sådant. Människor kan till och med fastna i denna fas och falla i fängelsehålan.
3. förvirring-när behovet av förändring accepteras går du in i Förvirringsrummet. I denna fas tar känslor som rädsla, ilska och (inre) konflikt över. Situationen är ny för oss och vi vet inte hur vi ska reagera. Hur kan vi konkurrera med Google? Går de också in på bolånemarknaden? Vad gör andra banker? Jag borde ha sett det här komma … de hade en så stor kontantposition. Det krävs engagemang och engagemang för att komma till nästa fas. Riskerna i denna fas överanalyserar den nuvarande situationen och möjliga resultat i Förlamningsgropen, eller helt enkelt ger upp via fel Riktningsdörr.

mer om finansbranschen

1. förnyelse-när allt faller ihop är vi i Förnyelserummet. Vi har bestämt oss, vi har utarbetat ett nytt tillvägagångssätt och är redo att ta upp utmaningen. Vi vet hur vi ska hantera det nya hotet, vi utbildade våra kontorister för att svara på kundfrågor om Google etc.
2. Tak – men resan slutar inte här, vi bör förbereda vår personal för en annan tur genom huset. Vi vet inte vad som händer härnäst. Så eftersom vi ännu inte vet framtiden bör människorna på taket nätverk outtröttligt för att förutsäga framtiden. Ge dig själv tid på taket att tänka. Innovatörer behöver tid och utomhus för att förnya sig så arbeta ovanpå huset och inte i huset.

rummet med tillfredsställelse kan känna sig bekvämt, men det är exakt poängen eftersom det är vår komfortzon. Personlig tillväxt och utveckling kommer från att flytta bortom vår komfortzon. Så när vi känner oss bekväma kanske det säger oss att det är dags att byta!

bilden sammanfattar snyggt de olika rummen i house of change-modellen.

för mig personligen tror jag att de värsta två platserna som någon kan vara – gör ursäkter i förnekelserummet eller lider av analysförlamning i förvirringsrummet.

Vad är ditt Ankarrum?

det är en äkta personlighetspsykologimodell som gäller för oss alla. Så vi har alla ett ankarrum som vi alltid återhämtar oss när vi är under tryck och utanför komfortzonen.

den senare är den sanna personlighetstypen. Det är därför om du trycker på någons knappar på rätt sätt, gör dem av komfort, då kommer du att avslöja deras naturliga personlighetstillstånd eftersom de kommer att förlora sin ”fungerande” kontroll och återhämta sig till deras ankartillstånd.

majoriteten av människor är i rummet för förnekelse eller tillfredsställelse. Den enkla regeln är coach the bright-siders & hantera förnekande/belåtenhet som medan de bor i de senare 2 tänkesätt det är omöjligt att coacha dem. De behöver chockerande ur sin tankeprocess.

Management Framework

det är ett ledarskap och management framework som används av stora varumärken med 1000 personal plus. Det misslyckas aldrig med att vara fel och hjälper till med rekrytering när du identifierar beteendeindikatorer när du intervjuar.

Vi kan alla lära oss färdigheter,men att ändra djupt rotade personliga egenskaper är svårt. Behöver mycket symboliskt chockerande i ledningsläge. I ett förhållande är det inte så viktigt, men i arbetet är det kritiskt.

det är möjligt att flytta någons ankarrum genom att leverera det som kallas en ”symbolisk” chock. Så i ledningsläge (inte COACHING) gör en extremt obekväm konsekvens när en fel attityd tas. Om det påverkar så faller folk vanligtvis tillbaka i förvirring eller dyker in i fängelsehålan och avgår. Hur som helst, du vinner.

människor i förvirring är positiva människor som söker hjälp så de är ljusa siders som ännu inte har utvecklat en ”förnyelse” tänkesätt. De negativa attityder / personlighetstyper är förnekelse och självbelåtenhet. De är de typer som är negativa att förändra och svåra att utveckla.

slutsats

nyckeln till ditt tankesätt är förståelse-hur man undviker självbelåtenhet, förnekelse och förvirring?

Ingen gillar förändring, men vi hanterar det på ett annat sätt. Enligt de fyra rummen i Förändringsteorin går vi alla igenom olika faser i förändringsprocessen. Alla kan vara i en annan fas och vi har alla en annan takt när vi utvecklas genom den.

de mer framgångsrika människorna i livet kan ändra sin takt genom rummen mycket snabbare och inte bo för länge i de rum de inte vill vara i.

förbered er för en annan tur genom huset. Vi vet inte vad som händer nästa men var redo för stora förändringar och du kommer alltid att flyga genom rummen.

om tänkesätt och management kunskap intresserar dig då en stor gratis personlighetstest här är bra att kontrollera vilken personlighetstyp du är.

Låt oss veta i kommentarfältet vilken personlighetstyp du är som intressant att se resultaten?

alla Entreprenörskapsrelaterade inlägg

kolla in den djupgående listan över entreprenörskapsposter.

• Ben Proctor-den digitala verkstaden
• kan jag intervjua dig för att dela på min Podcast och sociala medier?
• David Goggins
• död med tusen nedskärningar
• Elliot Preston-den digitala verkstaden
• uppmuntra lärande på arbetsplatsen
• gå in i entreprenörskap – den digitala verkstaden
• fakta om entreprenör
• FightMediocrity Review
• Flow State of Mind – hur man håller fokus?
• investera i digitala tillgångar
• Leo Soulas
• Lev ögonblicket-det handlar om resan inte resultatet
• leva en bärbar livsstil
• tjäna pengar Online-krossar du det?
• pengar Vs lycka
• flytta med tiden-ta itu med det
• Rank och hyra
• SEO Joint Ventures
• Change House Model-få på Foooking taket
• världen är mitt kontor
• Vad är en Digital hyresvärd?
• integration av arbetslivet
• arbeta smartare inte hårdare
• Du vet inte vad du inte vet
• din hjärna är din tik
• den digitala världen
• vidta åtgärder – du skapar din egen tur
• vägen till misslyckande – Lame ursäkt ”för upptagen”
• arbeta med slutet i åtanke
• James Z Dooley – SEO entusiast introduktion
• verkliga entreprenörer hålla sig borta från multi-level marketing
• Digital Nomad life lessons
• var positiv till alla dina problem
• bortkastad tid är värre än bortkastade pengar
• Varför nätverk är mycket viktigt

den fullständiga listan visar entreprenörskapsartiklarna som hjälper dig att bredda din kunskap.