ämnen: Juridisk Information, nya lagar & lagstiftning
igår var den sista dagen för guvernör Newsom att underteckna eller veto räkningar som antogs av lagstiftaren denna Session. Newsom tecknat flera räkningar i lag som kommer att påverka Kalifornien arbetsgivare under det kommande året. Alla nya lagar träder i kraft 1 januari 2021 om inte annat anges nedan. Här är listan:
AB 979 (mångfald av styrelsemedlemskap): i 2018 antog Kalifornien en ny lag som kräver att börsnoterade företag med huvudkontor i Kalifornien ska ha minst en kvinna i styrelsen i slutet av 2019 och öka den kvinnliga representationen i styrelsen till två eller tre i slutet av 2021 (beroende på styrelsens storlek). AB 979 utökar diversifieringskraven genom att nu kräva att dessa företag ska ha minst en styrelseledamot från ett underrepresenterat samhälle i slutet av 2021. Den minoritetsrepresentationen måste öka till två medlemmar i slutet av 2022 för styrelser med mellan fem och åtta medlemmar och tre medlemmar för styrelser med fler nio eller fler medlemmar.
SB 1384 (Lönefordringar/skiljedom): detta lagförslag ändrar arbetskod 98.4 att tillåta Arbetskommissionären att ge representation till en sökande i samband med att motsätta sig en arbetsgivares framställan för att tvinga skiljedom av fordran och/eller i någon skiljedomsförhandling som beställts för lösning av fordran. Arbetskommissionärsrepresentation gäller där käranden begär det och är ekonomiskt oförmögen att ha råd med representation, och Arbetskommissionären bestämmer att fordran har meriter baserat på en första utredning.
AB 1512 (jourhavande vilopauser/Säkerhetsbransch): denna proposition är branschspecifik och är begränsad till säkerhetsbranschen. Det är en välbehövlig proposition som ändrar Kaliforniens lag om vilopaus för att tillåta fackliga säkerhetsvakter att stanna kvar under sina vilopauser. Denna nya lag upphäver Kaliforniens högsta domstols hemska 2016-dom i Augustus v. ABM Security Services (förbud mot vilopauser) för täckta anställda. Denna nya rest break lag träder i kraft omedelbart som brådskande lagstiftning.
SB 973( Pay Data Reporting): denna proposition är en som lagstiftaren har försökt passera i ett par år, men har inte lyckats göra det – förrän nu. Newsom undertecknade detta lagförslag. Denna proposition kräver att privata arbetsgivare med 100 eller fler anställda lämnar in en lönedatarapport till Kaliforniens Department of Fair Employment and Housing (DFEH) senast den 31 mars 2021 och årligen därefter. Rapporten måste i huvudsak innehålla information om antalet anställda, efter ras, etnicitet och kön, som är anställda i angivna arbetskategorier. Rapporten måste också ge lönebanddata för dessa arbetare. Syftet med rapporten är att hjälpa DFEH att identifiera diskriminerande lönepraxis.
AB 1281 (CCPA): Detta lagförslag förlänger arbetsgivarbefrielsen från vissa bestämmelser i California Consumer Privacy Act (CCPA) till 1 januari 2022. Arbetsgivare påminns om att de omfattas av CCPA: s meddelandebestämmelse, vilket kräver att de meddelar sökande/anställda om personuppgifter som samlats in och de ändamål för vilka den används.
AB 2992 (utökat skydd/våld i hemmet, sexuella övergrepp): befintlig lag (arbetskod 230-230.1) ger anställningsskydd och vissa rättigheter till ledighet för arbete för anställda som är offer för våld i hemmet, sexuella övergrepp och/eller förföljelse. AB 2992 utvidgar dessa lagar till att omfatta anställda som är offer för ”brott” eller ”missbruk.”
AB 3075( Corporate Statement of Information): befintlig lag kräver att affärsenheter lämnar in en Informationsförklaring som innehåller specificerad information till statssekreteraren. AB 3075 ställer ett nytt krav på att informationsförklaringen anger om någon tjänsteman eller direktör har en utestående slutlig dom utfärdad av DLSE eller en domstol (från vilken ingen överklagande väntar) för brott mot en löneorder eller arbetskoden. Det nya kravet börjar den 1 januari 2022 eller när statssekreteraren intygar att den har implementerat California Business Connect, beroende på vilket som är tidigare. AB 3075 föreskriver också att en efterträdare till någon dom gäldenär är ansvarig för eventuella löner, skador och påföljder som är skyldiga föregångarens tidigare arbetskraft enligt den domen.
AB 1947( förlängning av tiden för att lämna in klagomål från Arbetskommissionären): denna proposition ändrar Labor Code section 98.7 för att förstora tiden för anställda att lämna in klagomål till Arbetskommissionären för påståenden om att de diskriminerades eller släpptes i strid med Labor Code-bestämmelser som verkställts av Arbetskommissionären. Arbetstagaren har nu ett år, i stället för sex månader, att göra anspråk hos Arbetskommissionären. Denna proposition ändrar också Labor Code section 1102.5 för att tillåta en anställd som råder på ett krav på vissa typer av vedergällning för att återhämta sina advokatavgifter.
AB 2017 (Kin Care Leave): befintlig lag, arbetskod 233, föreskriver att anställda måste få använda minst hälften av sin årliga periodisering av arbetsgivarledig sjukskrivning för ”kin care” (familj) skäl. Denna proposition ändrar lagen för att föreskriva att det är upp till arbetstagarens ”eget gottfinnande” att utse ledighet att använda för detta ändamål.
SB 275 (arbetsgivare inom hälso-och sjukvården / PPE): Denna proposition kräver att specificerade hälsovårdsarbetsgivare, som börjar den 1 januari 2023, upprätthåller en inventering av ny och återstående PPE som är tillräcklig för att täcka 45 dagars överspänningskonsumtion i händelse av ett deklarerat undantagstillstånd.
AB 2537 (akutvårdssjukhus/ PPE): denna proposition kräver att offentliga och privata arbetsgivare för allmän akutvårdssjukhusarbetare förser de anställda som tillhandahåller direkt patientvård eller tillhandahåller tjänster som direkt stöder personlig vård med den personliga skyddsutrustning som krävs för att följa angivna föreskrifter. Lagförslaget skulle också kräva att en arbetsgivare säkerställer att de anställda använder den personliga skyddsutrustning som levereras till dem. Lagförslaget skulle vidare kräva att en arbetsgivare i detta sammanhang, från och med den 1 April 2021, upprätthåller en leverans av specificerad utrustning i ett belopp som motsvarar 3 månaders normal konsumtion.
AB 685 (COVID-rapportering): denna nya lag, som träder i kraft den 1 januari 2021, kräver att arbetsgivare som får meddelande om potentiell exponering för sin personal för COVID-19 ska lämna specificerade upplysningar till anställda inom en arbetsdag. Min tidigare sammanfattning av denna nya lag finns här.
SB 1159 (COVID Workers’ Comp Coverage): denna nya lag, som träder i kraft omedelbart som brådskande lagstiftning, utvidgar antagandet om ersättning för arbetstagare för COVID-sjukdomar som drabbats av vissa anställda som arbetar utanför hemmet. Denna nya lag ger också nya COVID-rapporteringsskyldigheter för arbetsgivare. Vår tidigare sammanfattning av denna nya lag finns här.
SB 1383 (utvidgning av CFRA-ledighet): Denna nya lag utvidgar Kaliforniens Family Rights Act för att kräva arbetsgivare med så få som fem anställda att ge upp till 12 veckors obetald ledighet till anställda av täckta skäl, inklusive allvarliga hälsotillstånd för arbetstagaren eller en familjemedlem och/eller för barnbindning. Lagförslaget utvidgar också de kvalificerade skälen till ledighet för att inkludera kvalificerade krav relaterade till att en familjemedlem kallas till aktiv tjänst. Slutligen eliminerar räkningen arbetsgivarnas tidigare rättigheter att begränsa ledighet till 12 veckors kombinerad barnbindningslov när båda föräldrarna är anställda och eliminerar vidare arbetsgivarnas tidigare rättigheter att begränsa återinförande för vissa nyckelpersoner. Min tidigare sammanfattning av denna nya lag finns här.
AB 1867 (kompletterande COVID sjukfrånvaro): denna nya lag, som träder i kraft omedelbart som brådskande lagstiftning, kräver att privata arbetsgivare med mer än 500 anställda ger upp till 80 timmars kompletterande betald sjukfrånvaro till anställda att använda för specificerade COVID-ändamål. De specifika kraven i denna nya lag sammanfattas i mitt tidigare inlägg här.
AB 2143 (No Rehire Provisions / Settlement Agreements): förra året antog Kalifornien en ny lag (Code of Civil Procedure 1002.5) som förbjuder införandet av en no rehire-bestämmelse i förlikningsavtal om anställningskonflikter. AB 2143 gör några blygsamma ändringar av denna lag, inklusive att skapa ett undantag för anställda som befunnits ha bedrivit brottsligt beteende. En detaljerad sammanfattning av ändringarna anges i mitt tidigare inlägg här.
AB 2257 (fler Dynamex undantag): Denna proposition utökar kategorierna av undantag från” Dynamex ” oberoende entreprenörsklassificeringstest. Min tidigare sammanfattning av denna nya lag finns här.
den fullständiga texten till var och en av de räkningar som anges ovan är tillgänglig genom att skriva in räkningen nummer på California lagstiftande webbplats här.
