en intervju med svarta kvinnor polisens Whistleblowers Yulanda Williams och Cheryl Dorsey

avdelningen är tänkt att riva en polis i akademin och sedan återskapa den officer i bilden polisavdelningen gillar. En subtil form av hjärntvätt förekommer för vissa.”Cheryl Dorsey, svart och blått: Skapandet av ett manifest

i den nationella debatten om och upprördhet över polisbrott, överdriven kraft och ansvarsskyldighet, pensionerade Los Angeles Police Department sergeant Cheryl Dorsey och San Francisco Police Department lieutenant Yulanda Williams är på frontlinjen och trycker tillbaka mot institutionell orättvisa inom sina led. Som afroamerikanska kvinnliga officerare i övervägande vita, övervägande manliga avdelningar, de har vittrat sexism, rasism, och arbetsdiskriminering i sina mest skadliga former.Dorsey gick med i LAPD 1980 och blev snabbt missnöjd med hindren för framsteg såväl som det våldsamma våldet riktat mot afroamerikaner och färgsamhällen.

Yulanda Williams gick med i SFPD efter att ha överlevt massakern av Folkets Tempelmedlemmar 1978 i Jonestown, Guyana. År 2016 var Williams den enda officer i färg som vittnade mot SFPD: s kultur av rasism och sexism på en blå Bandpanel om polisbrott.Dorsey och Williams diskuterade utmaningarna med ”polisreform”, den uttryckliga och implicita förspänningen av övermilitariserade polisavdelningar i efterdyningarna av Stephon Clarks dödande av Sacramento-polisen och motsägelserna att rekrytera fler officerare av färg för en polisregim som har en slavfångare.

låt oss prata lite om dina karriärer. Vad inspirerade dig att gå in i brottsbekämpning som afroamerikanska kvinnor?

Cheryl Dorsey: jag gick med i LAPD eftersom jag ville ha fördelar och stabilitet. Jag kom in med samtyckesdekretet. Jag var snabb i anställningsprocessen. Jag insåg att LAPD erbjöd fler möjligheter än DOJ, min tidigare arbetsgivare, men det fanns vissa positioner som inte var tillgängliga för mig som svart kvinna. Eftertraktade administrativa personaljobb inom forskning och revision var inte tillgängliga. De var de mest eftersökta vis-Bisexuell – vis få befordrad till sergeant eller löjtnant. De skulle tillverka skäl till varför du inte kunde få dem (du hade inte tillräckligt med tid på jobbet eller behövde vara på patrull).

Yulanda Williams: Låt mig först infoga denna ansvarsfriskrivning, mina svar är baserade på mina egna personliga erfarenheter som en svart kvinna i brottsbekämpning. Jag talar inte för min avdelning. Inledningsvis ansökte jag om en position hos San Francisco Sheriff ’ s Department men jag gjorde högre poäng på SFPD-positionen. Även om jag accepterade positionen med SFPD, jag var fast besluten att förbli en individ baserat på min erfarenhet överlevande Jonestown.under hela min karriär har jag varit känd som en av en utvald grupp officerare som inte är rädda för att utmana, tala om och dokumentera orättvisor och olikartad behandling. Dessa erfarenheter har lett mig att tro att vissa officerare känner att det är brådskande att avprogrammera svarta officerare; speciellt om det finns frågor om deras lojalitet eller engagemang för ”blå”.

Läs hela artikeln