slutrapporten och rekommendationerna från Carter Review var förra veckan (5 februari), med specifika personalfrågor bland sina 15 övergripande rekommendationer. Många av dessa är av betydelsefull relevans för allied health professionals (AHP) som arbetar på NHS-sjukhus.

obefogad variation: En översyn av operativ produktivitet och prestanda på engelska NHS acute hospitals ger slutsatser från Lord Carters granskning av produktivitet inom sjukhus över hela England, för att säkerställa att NHS får det bästa värdet från sin årliga budget.

hans recension fann obefogad variation i driftskostnader, sjukfrånvaro, infektionsnivåer och priser som betalats för varor och tjänster. Om adresseras, NHS kan spara 5 miljarder i 5 miljarder.

av dessa besparingar upp till 2 miljarder 2 miljarder kommer från arbetskraftsbudgeten, genom:

• bättre användning av klinisk personal – inklusive allierade Hälsoyrken
• minska byråns utgifter och frånvaro
• anta god personalhanteringspraxis.

rapporten erkänner att även om det redan finns exceptionell praxis i NHS, är det totala genomsnittet inte tillräckligt och mer måste göras för att få dålig prestanda för att möta det bästa.North West AHP workforce board har goda förutsättningar att stödja AHP i regionen med dessa prioriteringar genom ett antal av våra arbetsprogram.