återuppta Tips, intervju råd & vad som väntar

karriärmässor är en stapelvara händelse på de flesta campus. De är utformade för att ge eleverna möjlighet att böja sina professionella muskler och träffa potentiella arbetsgivare medan de fortfarande är i skolan. För den upptagna högskolestudenten hjälper dessa händelser dem också att täcka mer mark och träffa många organisationer på kort tid. Medan varje universitet har sin egen metod för att dra av en framgångsrik karriärmässa, visar data från National Association of Colleges and Employers att de är en mycket framgångsrik och önskad del av campuslivet: det har skett en fortsatt ökning av arbetsgivare och studentdeltagande de senaste åren. Studenter som vill lära sig mer om karriärmässor och de fördelar de erbjuder och hur man sticker ut bland publiken kan hitta all denna information och mer i följande guide.

planera din karriärmässa för College

Förbered dig

hitta en lista över företag som deltar i karriärmässan och börja arbeta med att undersöka vad de gör och vilken typ av människor de anställer. Skapa en lista med tankeväckande, insiktsfulla frågor, skapa en hissplats som är individualiserad efter deras behov och skapa några olika versioner av CV för olika typer av positioner.

gör RECONNAISSANCE

• omfattning ut där olika företag finns och vilken information de har tillgängliga.
• förfölja omkretsen av utrymmet och bestäm i vilken ordning du vill prata med varje företag innan du går närmare varje bord för att lära dig vilka positioner som finns tillgängliga.

värma upp

• karriärmässa deltagare har sannolikt sin egen metod för att bestämma vem de ska prata med först, men en allmän regel är att bygga upp till företagen högst upp på listan genom att prata med andra rekryterare först.
• att låta dig skingra några nerver och bosätta sig i processen hjälper till att öka förtroendenivåerna när det är dags att prata med det företag du är mest intresserad av.

slå upp en konversation

• förutom att träffa rekryteringschefer och andra anställda i företaget är det värt att prata med andra deltagare medan de står i linje för att få en känsla av vem de har sett och vad deras första intryck är. Du kan få lite uppriktig inblick i de deltagande företagen.
• detta steg kan också hjälpa dig att undvika företag som kanske inte erbjuder det du letar efter, vilket kan spara lite värdefull tid när du navigerar i evenemanget.

klänning för framgång

som med andra jobbintervjuer förväntar sig rekryterare att studenter som går på högskolans karriärmässor klär sig för det jobb de hoppas ha.

• den mest accepterade klädstilen för dessa tillfällen är business casual.
• eleverna bör också se till att de har ett par professionella skor och en portfölj eller skolväska.

ta med några viktiga saker

de flesta anställningschefer föreslår att du tar med följande:

• minst 10 kopior av ditt CV
• rekommendationsbrev och kopior
• en lista med referenser
• portfölj, om tillämpligt
• annan stödjande dokumentation som krävs för ditt fält (kopior av certifieringar etc.)
• personliga visitkort är också acceptabla, men de från en nuvarande arbetsgivare bör inte användas.

vet vad du inte ska ta med

• Om du kommer från klassen är det bäst att stanna vid din sovsal eller lägenhet, om möjligt, och släppa av skrymmande ryggsäckar till förmån för en portfölj, handväska eller skolväska.
• avstå från att ta med mat eller dryck (bortsett från vatten) till karriärmässan.
• även om det är okej att gå till mässan med vänner, är det bäst att inte ta dem med dig till enskilda bord. Rekryterare vill ha möjlighet att prata med kandidater en-mot-en snarare än i grupper.

följ upp

när mässan är över och rekryterarna har packat sitt material, planera att checka in via e-post eller vanlig post för att tacka dem för deras tid och påminna dem om interaktionen och några av dina viktigaste kvalifikationer. Även om det inte krävs, studenter som tar extra tid att göra detta steg kommer omedelbart att stiga över tävlingen.

de fem Ws av College karriärmässor

var hålls karriärmässor?

även om platsen kan variera från college till college, äger de flesta karriärmässor rum i stora studentcentra där rekryterare har utrymme att ställa in bord och träffa potentiella kandidater. Generiska karriärmässor organiseras vanligtvis av branscher och fält så att studenter enkelt kan hitta potentiella arbetsgivare. Branschspecifika mässor som är mindre till sin natur kan hållas i motsvarande akademiska byggnader.

varför delta i en karriärmässa?

högskolans jobbmässor är fördelaktiga för studenter av en rad skäl som inte är begränsade till att få ett jobb eller praktik. Även om det kan vara slutmålet, det finns många andra möjligheter att hitta vid dessa evenemang.

för studenter som försöker bryta sig in i en bransch, karriärmässor ger utmärkta direkta nätverksmöjligheter och chansen att lära av någon som är i karriären en student hoppas att en dag har. Dessutom kan eleverna få feedback på sitt CV och presentation medan de fortfarande är i skolan och göra nödvändiga justeringar tidigt. Och medan eleverna kan känna att de har minskat sina framtida professionella alternativ, ger karriärmässor inblick i branscher som de kanske inte har övervägt tidigare.

vad kan jag förvänta mig på en College karriärmässa?

karriärmässor är vanligtvis hela dagen affärer livliga med hoppfulla kandidater och rekryteringschefer som vill anpassa sina intressen. Eftersom eleverna deltar i dessa evenemang mellan klasserna tenderar de att vara mest trafikerade under mitten av dagen.

att delta tidigare på morgonen och senare på eftermiddagen kan tillåta lite mer en-till-en-tid med företagets personal. Medan händelserna varierar, tillåter de flesta studenter att stå i linje och träffa rekryteringscheferna för företag de är intresserade av att arbeta för. Studenter presenterar sig vanligtvis när det är deras tur, ger en 60-sekunders hissplats och ger rekryteraren en kopia av sitt CV.

beroende på hur evenemanget är upprättat kan vissa företag genomföra korta fem till 10-minuters screeningintervjuer för att avgöra om en student ska erbjudas en längre och mer omfattande intervju på företagets kontor. Beroende på antalet rekryterare i närvaro, studenter som är intresserade av massor av olika företag kan enkelt tillbringa en hel dag möte med potentiella arbetsgivare.

När ska jag börja delta

att delta i en college karriärmässa kan verka skrämmande som nybörjare eller sophomore, men sanningen är att det aldrig är för tidigt att börja förbereda sig för din karriär. Bortsett från att erbjuda jobb till snart akademiker söker rekryteringschefer ofta praktikanter. Många av dessa är tillgängliga för sophomores och juniorer som vill få tidig erfarenhet.

Även om ett företag inte har någon position – betald eller på annat sätt – tillgänglig, kan studenter som är tidigt i sina högskolekarriärer fortfarande dra nytta av möjligheter att nätverka, lära sig om professionella vägar som de kanske inte har övervägt tidigare och utveckla ett professionellt utseende och kommunikationsförmåga. Studenter som är mer bekväma i en karriärmässa från år av närvaro stiger över tävlingen genom att visa sin lugna och självsäkra uppförande.

vad man inte kan förvänta sig av en karriärmässa

även med den mest undersökta planeringen och bästa intervjun kommer anställningschefer sannolikt inte att förlänga ett jobberbjudande på plats, så bli inte besviken när de inte gör det. eleverna måste komma ihåg att alla deras professionella drömmar sannolikt inte kommer att bli sanna på sin första karriärmässa. De bör planera att delta i så många som möjligt under hela college, bygga kontakter och polera sin leverans längs vägen.

förvänta dig inte att medstudenter kommer att ha på sig sina vanliga jeans och T-shirts som kommer direkt från klassen. Rekryterare förväntar sig att se sökande i business casual klädsel, så eleverna bör antingen planerar att bära en lämplig outfit hela dagen eller ta en förändring av kläder för att säkerställa att de ser presentabel.

Bonus: Hur man sticker ut

studenter som deltar i sin första karriärmässa kanske undrar om de kommer att gå vilse i mängden när det gäller att vara minnesvärd för en rekryterare.

det mest värdefulla rådet för studenter som känner på detta sätt är att vara den mest undersökta kandidaten i rummet. I stället för att ta en kortfattad blick på webbplatserna för organisationer som kommer att vara representerade vid evenemanget, ta dig tid att gräva i företagen och lära dig om deras uppdrag, mål, ledarskap och vision för framtiden. Tänk på hur ett företags uppdragsbeskrivning stämmer överens med ditt eget. Denna förberedelse tillåter inte bara tankeväckande frågor; det visar också rekryteraren att du redan är investerad i företaget.

att följa upp med alla rekryterare du pratade med efter evenemanget är också fördelaktigt. Var det ett tackkort eller e-post, dessa små vänliga handlingar påminner anställningscheferna om din diskussion och visar din arbetsetik och ansvar.

återuppta Tips för studenter

När anställningschefer och rekryterare går på högskolans mässor möter de ofta dussintals – eller till och med hundratals – av ljusögda studenter som hoppas kunna vara anställda av dem. Medan en personlig, fem minuters konversation kan göra intryck, det bästa som hoppfulla kan lämna dessa proffs med är ett väl utformat CV. Så här kan din sticka ut från högen.

Håll dig till reglerna

även om det kan vara frestande att gå skurk och skapa ett CV som verkligen är unikt och minnesvärt, är det viktigt att hålla sig inom de tidskända riktlinjerna medan du gör det. Studenter och nyutexaminerade särskilt måste komma ihåg att meritförteckningar bör inte vara längre än en sida om de vill att de ska ha någon chans att bli läst. Det betyder inte heller att man använder åtta punkts teckensnitt. Använd istället detta som en utmaning för att destillera och syntetisera erfarenhet i övertygande avsnitt som gör att läsaren vill kontakta dig för att lära sig mer om dina färdigheter och erfarenheter.

Gör din forskning

beroende på storleken på karriärmässan kan det antingen vara branschspecifikt – som teknik, teknik eller marknadsföring – eller en sammanfattning av många olika karriärområden. Eleverna ska försöka ta reda på vilka företag som kommer att vara närvarande, göra en lista över dem de skulle vara mest intresserade av att arbeta för, och sedan göra omfattande forskning om hur varje företag fungerar och vad deras förväntningar är för anställda. Dessa element bör redovisas i ditt CV. Genom att gå in som en kunnig potentiell kandidat som kan tala om företagets behov är anställningschefer mycket mer benägna att notera och vill veta mer.

skapa flera versioner av ditt CV

Efter att ha undersökt företag som kommer att delta, skapar de mest organiserade och fokuserade studenterna individualiserade CV som belyser de färdigheter och erfarenheter som mest önskas av anställningschefer. Till exempel, om ett företag är inriktat på marknadsföring, skapar du ett CV som beskriver ditt tidigare arbete med sociala medier, reklam, skrivning eller webbplatshantering som hjälper dig att komma i framkant. På samma sätt, om ett företag anställde en personalposition, behöver dessa färdigheter förmodligen inte vara högst upp i ditt CV.

Direkt återuppta läsare till din personliga hemsida

eftersom återupptar bör endast vara en enda sida i längd, med hjälp av detta utrymme för att rulla in dem är avgörande. Efter att ha skapat ett CV som gör att de vill ha mer, se till att du kan tillhandahålla det. Överväg att skapa en personlig webbplats som ger mer djupgående information, som att skriva prover, rekommendationer, utmärkelser eller exempel på volontärism. Om du inte har tid att skapa en webbplats före karriärmässan, spruce upp din LinkedIn-sida och inkludera en webbadress till din profil.

ge återuppta backup

bara för att ditt CV måste vara kort betyder inte att du inte kan ta med stöddokument. Om du befinner dig i en konversation med en rekryteringschef som vill veta mer om dig, din arbetsetik eller din erfarenhet är det viktigt att ha några dokument till hands för att säkerhetskopiera dina påståenden. Överväg att skriva ut en lista med referenser, rekommendationsbrev, ditt senaste transkript och till och med en projektportfölj så att anställningschefer får omedelbar tillgång till vem du är och vad du redan har åstadkommit.

Intervjutips

även erfarna proffs är överens om att intervjufasen för varje rekryteringsmöjlighet kan vara nervös, men det är särskilt sant för nya grader. I stället för att låta bekymmer få det bästa av dem, kan eleverna göra sig många tjänster helt enkelt genom att vara beredda när de når karriärmässan.

allmänna Intervjuråd

klänning för framgång.

Jeans och en T-shirt kan vara normen för vardagliga campusaktiviteter, men det är väl värt en students tid att tänka lite mer på sin outfit på dagen för en karriärmässa. Kom ihåg att detta är en rekryterares möjlighet att tänka dig på deras organisation, och ett slarvigt eller informellt utseende är förmodligen inte anpassat till deras företagskultur. University of Texas i Austin har en informativ guide på olika nivåer av affärs klädsel.

bli organiserad.

oavsett om det innebär att skapa ditt CV, uppdatera en befintlig version, skriva ut kopior eller köpa en professionell portfölj eller handväska, se till att du har allt förberett för att du ska komma över som en organiserad, kapabel kandidat. De flesta anställningscoacher föreslår att eleverna håller det enkelt när det gäller vad de ska ta med till en karriärmässa, med majoriteten som säger att de bara ska ta med CV och stöddokument.

gör första intrycksräkningen.

när det gäller hur en student ska presentera sig vid en intervju, säger VP för personlig & karriärutveckling vid Wake Forest University att eleverna ska fokusera på fyra saker: uppförande, entusiasm, ödmjukt självförtroende och personlighet. Saker som stark ögonkontakt, fasta handskakningar, värmande leenden och professionellt kroppsspråk hjälper till att kommunicera rekryterare din beredskap för arbetsplatsen.

fokusområden

finslipa hisshöjden.

för de oinitierade hänvisar en hisshöjd till en till två minuters kapsel med information som hjälper rekryterare och anställningschefer att snabbt få en känsla av vem du är och vad du tar med till bordet. Med förutsättningen att du ska kunna ge din tonhöjd under den tid det tar att åka hiss med någon, dessa snabba tal bör innehålla unik information om dina hårda och mjuka färdigheter. Några av de ämnen som en elevator pitch bör beröra inkluderar utbildning; volontär, praktikant, eller anställd erfarenhet; specifika färdigheter och kompetensområden; och en förklaring av mål.

granska vanliga intervjufrågor.

Du kan ganska mycket anta att någon gång i en intervju kommer anställningschefen att ställa frågor om dina styrkor och svagheter, hur du hanterade en utmanande situation, vad du tar med till bordet och varför du vill ha ett visst jobb. Att ha tankeväckande, sömlösa svar på dessa frågor hjälper eleverna att bli fångade och verka oförberedda.

gör ett bestående intryck.

som rekryteringschef börjar packa sin station i slutet av en karriärmässa, vad kan du göra för att vara en av kandidaterna de tänker på när de granskar dagen? Med dussintals kandidater som alla hoppas bli minnesvärda är det en lång ordning att hitta en unik vinkel som fastnar i företagets representant, men det kan göras. Forbes påminner potentiella anställda om hur viktigt det är att undersöka företag före varje möte ansikte mot ansikte. Att ställa insiktsfulla, informationsdrivna frågor hjälper anställningschefer att veta att du har gjort dina läxor, samtidigt som du ger ett kunnigt svar om vad du kan ta med till en viss roll, hjälper dem att se hur mycket värde du skulle lägga till företaget.

insidan Scoop på att få hyras

en av de vanligaste frågorna eleverna har om karriärmässor avser den typ av arbetsgivare som deltar. Campus-sponsrade jobbmässor kör vanligtvis gamut när det gäller industri och organisationstyp – inklusive för vinster, ideella organisationer och myndigheter. Med både lokala och nationella organisationer som vanligtvis är närvarande har eleverna möjlighet att lära sig om alternativ i deras bakgård och de över hela landet – eller i vissa fall världen.

majoriteten av rollerna är på grundnivå, även om de som erbjuds på en karriärmässa på forskarnivå kan vara mer avancerade. Rekryterare letar vanligtvis efter ljusa ögonstudenter som är kunniga, hårt arbetande, och visa intresse för att stanna hos företaget minst ett par år.

praktikplatser och stipendier finns också ofta på erbjudande på högskolans karriärmässor och ger eleverna en chans att få sin fot i dörren medan de fortfarande är i skolan. Många av dessa möjligheter-särskilt de som ger ersättning – är mycket konkurrenskraftiga hos toppföretag.

undvik fel

ett av de första sätten en anställningschef lär känna kandidater är genom sina CV, särskilt om de ansöker online. Ett sätt att omedelbart få dem att förlora intresse är att tillhandahålla ett dokument som har grammatiska fel. Om du inte lyckas ge ett felfritt CV, varför ska företag tro på att du kan göra jobbet till hands? Läs över det flera gånger och låt också en vän eller kollega granska det.

Var flexibel

speciellt för studenter eller nyutexaminerade, att vara villig att flytta, ta extra ansvar, resa eller arbeta otraditionella timmar låter anställningschefer veta att eleverna brinner för den roll de ansöker om och villiga att gå den extra milen för att vara en bra anställd.

bli informerad

denna punkt kan verkligen inte betonas nog, men det är mycket viktigt att anställa chefer för att se att kandidaterna tog initiativ för att lära sig om företaget innan de intervjuade dem. Att veta grundläggande fakta om organisationen är ett bra ställe att börja, kandidater som använder sin forskning för att släppa kunniga ideer i konversation eller diskutera hur de skulle vara en bra anställd baserat på deras färdigheter och företagets behov kommer att vara sanna standouts i anställningsprocessen.

Var realistisk

medan många studenter kanske redan har de närmaste stegen i sin karriär planerad, är det viktigt att vara realistisk om var de är i livet och vad de tar med sig till bordet. Även om det kan kännas som att en roll på grundnivå inte utnyttjar talanger så bra som möjligt, måste alla börja från någonstans. Att vara realistisk om jobb som passar till erfarenhetsnivån för en nyutexaminerad kommer sannolikt att hjälpa till att landa ett jobb tidigare på lång sikt, eftersom eleverna inte slösar bort sin tid på att ansöka om roller som de inte passar för.

virtuell karriär& jobbmässor

med ständigt ökande användning av teknik och digitala enheter är det inte konstigt att virtuella karriärmässor blir alltmer populära. Medan samma premiss gäller – kandidater lär sig om olika företag, träffar rekryterare, delar återupptas och slutför en intervju – allt sker från bekvämligheten av sökandens hem.

virtuella jobbmässor är populära bland tekniskt kunniga årtusenden som söker en arbetsgivare som är framtidsfokuserad, men också med militära veteraner som söker karriärbyte. Faktum är att mer än 100 000 veteraner har anställts via virtuella karriärmässor sedan 2011, och nära en miljon har deltagit i en online-jobbmässa. Denna anställningsplattform tilltalar både rekryterare och veteransökande genom att inte bara öppna dörrarna för mycket större alternativ utan också utnyttja de specialiserade färdigheter som utvecklats under militär utbildning och tillämpa dem på arbetskraften.

Virtual Career Fair Resources

Ability Links

Ability Links fokuserar på att tillhandahålla virtuella karriärmässor på nationell nivå som kopplar personer med funktionshinder till inkluderande arbetsgivare inom en rad branscher. Exempel på att anställa organisationer som använder förmåga länkar inkluderar:Martin Brower fokuserar på försörjningskedjan för snabba serveringsrestauranger över hela världen, Martin Brower har varit i drift i mer än 60 år och sysselsätter individer från alla nivåer av utbildning och erfarenhetsnivåer genom en inkluderande anställningsprocess.

Presence Health
Detta katolska sjukhusnätverk arbetar främst i Mellanvästern och använder regelbundet virtuella karriärmässor för att hitta den bästa talangen för roller på sjukhus, familjeomsorg, pensionsprogram, beteendehälsovård och vård efter operation.

karriär Eco

med fokus på att skapa ett nytt karriärekosystem utnyttjar denna organisation kraften på internet för att samla kvalificerade arbetssökande och hundratals rekryteringsorganisationer inom ett spektrum av yrkesområden. Exempel på att anställa organisationer som använder Career Eco inkluderar:

Office Depot
arbetar i mer än 60 länder över hela världen, såg en nyligen virtuell mässa företaget som söker studenter med kandidatexamen, magisterexamen eller MBA-grader inom affärsområden, teknik, liberal arts, datavetenskap eller handel för både hel-och deltidsroller.

National Institutes of Health
fungerar som en del av US Department of Health and Human Services, NIH är en framstående byrå som arbetar mot förebyggande, behandling och forskning av sjukdomar. Enligt sin profil, byrån söker studenter på alla eftergymnasiala nivåer i alla majors för praktikplatser, stipendier, och heltidsroller.

Veteran Recruiting Services

den främsta virtuella karriärmässan för tidigare medlemmar i vår nations militär, Veteran Recruiting har partnerskap med hundratals nationella och internationella företag och byråer, allt från Transportation Security Agency och Pfizer till Apple och Verizon. Andra anställningsorganisationer som använder VRS inkluderar:

Aetna
ett pro-militärt anställningsföretag, Aetna har en specialiserad avdelning för att anställa veteraner och militära makar för en rad sjukvårdsrelaterade roller i hela Amerika.Penske erkänner värdet av att utnyttja veteranernas omfattande kunskap om transport och logistik, är Penske också en utvald anställningsorganisation på VRS. Tillgängliga positioner sträcker sig från de som är baserade på vägen till de på kontor.

University Virtual Job Fairs

förutom värdföretag och rekryterare på campus börjar många universitet också utöka sina virtuella karriärmöjligheter, och det inkluderar Online-mässor. Oavsett om de organiseras specifikt av utbildningsprogram eller över alla majors, bör eleverna kolla med sin karriärtjänstavdelning för att ta reda på vad som finns tillgängligt. Exempel är:

American Military University
AMU är regelbundet värd för virtuella karriärmässor inom en rad olika yrkesområden. I stället för att föra företag från många olika branscher tillsammans, skolan försöker ge riktade, hela dagen virtuella mässor för studenter med specifika intressen. AMU erbjuder också prep-kliniker före varje online-mässa för att hjälpa eleverna att sätta sin bästa fot framåt.

Wright State University
WSU: s program är lite annorlunda eftersom det ansluter studenter som söker campusbaserad anställning med handledare och avdelningschefer som söker deltidshjälp. Genom att låta eleverna lära sig hur en virtuell karriärmässa fungerar på sin skola, kommer de att vara bättre förberedda när det är dags att landa sitt första jobb på college.

statsspecifika virtuella jobbmässor

många stater har nu sina egna virtuella karriärmässor, med Pennsylvania som ett bra exempel. Lokala virtuella karriärmässor är utmärkta alternativ för att lära sig om regionala småföretag såväl som multinationella företag som kan ha verksamhet inom ditt tillstånd.

expertråd om högskolans karriärmässor

KEVIN n LADD

Kevin n Ladd, chief operating officer och vice president för Scholarships.com, erbjuder expertråd om att navigera på högskolans karriärmässor.

intervju
med KEVIN n LADD

varför ska en student delta i en karriärmässa?

College karriärmässor är ett utmärkt tillfälle för studenter att fråga och lära sig om ett antal karriärer effektivt. Med många organisationer på en plats kan en student samla mycket information, mäta intresse i båda riktningarna (mellan sig och en handfull organisationer) och träffas ansikte mot ansikte med en anställningschef. Denna övning är särskilt värdefull för en personlig student vars konversationsförmåga skulle gå förlorad i ett enkelt e-postmeddelande eller kanske inte fullt ut realiseras under en telefonsamtal.

Hur kan de bäst förbereda sig för denna typ av händelse?

det gör aldrig ont att vara beredd på en karriärmässa och det är lätt att göra helt enkelt genom att besöka webbplatsen för organisationer och företag där studenten är intresserad och få lite grundläggande kunskaper om deras storlek, arbetsområden och förväntningar på anställda.

vad är saker som studenter bör och inte bör förvänta sig när de deltar i en karriärmässa?

förvänta dig inte att organisationer vet vem du är och vad som intresserar dig. De kan försöka dra det ur dig om det finns en gnista av intresse, men var inte blyg. Berätta lite om dig själv, dina erfarenheter och vad du kan ta med till en position. y. Ställ massor av frågor, men inte bara den typ du enkelt kan hitta på en webbplats. Försök att få ut det mesta av möjligheten.

College karriärmässa resurser

• College Fair myter för Freshmen och Sophomores
  Northeastern University ger denna praktiska lista över vanliga myter yngre studenter kan ha om karriärmässor.
• hur man får ut det mesta av karriärmässor
  University of California Berkeley erbjuder denna omfattande lista för att hjälpa eleverna att lära sig att gå in i sin första karriärmässa stark.
• hur du får ut det mesta av din högskolans karriärtjänster
  att bli anställd har en bra lista över sätt som studenter kan använda sitt karriärtjänstkontor för att komma framåt i sin jobbsökning.
• Job Fair Etiquette
  St. John ’ s University erbjuder en praktisk guide om hur eleverna korrekt kan presentera sig före, under och efter en karriärmässa.
• National Career Fairs Calendar
  studenter och nyutexaminerade kan hitta datum och platser för hundratals karriärmässor i hela landet.