denna artikel handlar främst om att utforska relationerna mellan organisationsklimat och egenskaper hos organisationsmiljöer. Miljöegenskaper inkluderar beroenden, konkurrens och osäkerhet. Dessutom undersöks förhållandet mellan klimat och miljöer med dimensioner av organisationsstruktur och storlek. Med hjälp av data från 15 industriorganisationer i Storbritannien har resultaten visat att olika miljöegenskaper har olika föreningar med organisationsklimat. Relationerna mellan organisationsmiljöer och klimat liknar inte heller de som finns mellan miljöer och struktur. Det föreslås att skapandet av lämpliga klimat och strukturell design som svar på miljöbelastningar kan betraktas som kompletterande strategier i ett försök att upprätthålla administrativ kontroll. Resultaten ger därför stöd för förslaget att, för att förbättra vår förståelse för dynamiken i organisationsklimatet, bör egenskaper hos organisationsmiljöer införlivas i framtida forskningsdesigner.