Möten varje VD ska ha varje vecka

det finns 3 grundläggande principer för de flesta (om inte alla) möten som jag planerar som företagsägare och Verkställande direktör (ett annat namn för VD). Alla mina möten, för att vara effektiva möten, bör:

  1. hållas varje vecka.
  2. har en gruppagenda.
  3. hållas till en timme.

skälen till dessa tre principer för effektiva möten är följande:

  • veckomöte: veckomöten passar in i arbetsrytmen. Månadsmöten glöms lätt bort.
  • gruppagenda: Detta ger laget en röst för att ta upp poäng för diskussion. Ytterligare agendapunkter läggs till som viktiga, inte brådskande, frågor kommer upp under hela veckan
  • kort möte: fokus bred. Ditt jobb, som verkställande chef, är inte (vanligtvis) att komma in i nitty gritty detaljer, utan snarare att fokusera på ledarskapsutveckling, rapportering, strategi, prioritering och förbättring av processer (eller definiera processer där de inte existerar).

slösa inte ett annat möte. Följ det händer ’ tips för # EffectiveMeetingStrategies Klicka för att Tweet

effektiva möten konturer
generellt har jag fem typer av möten på veckobasis. Det finns en strategisk dag i veckan som jag har varje möte, liksom vissa mål Jag vill uppnå under den angivna tiden.

Möte veckodag deltagare agenda
affärsutvecklingsmöte måndag

hantera försäljningspipeline definierar din framtid. Se över veckans prioriteringar.

  • Sales and Marketing Manager(s)
  • Sales pipeline
  • Lead generation
  • Inbound/Outbound Marketing strategies
  • Proposal reviews
  • Brand and messaging
One-on-Ones Tuesday

Meet one on one with the frontline people in your organization. Coach, mentor, and inspire them!

  • du och 1 annan person.
  • utmaningar du står inför
  • prioriteringar
operationer ”Chefer” Möte onsdag

det kommer att finnas mycket att diskutera mitt i arbetsveckan. Detta är vanligtvis höjden av projektutmaningar.

  • leda Projektledare
  • chef för HR
  • kvalitet bly
  • granska oppm-ark (baserat på en bok med namnet projektledaren på en sida: kommunicera och hantera alla projekt med ett enda pappersark.)
  • processförbättringar
  • HR allocation
Human Resource Meeting torsdag

om du ska ge någon stark feedback eller behöver säga upp anställning gör du det på fredag, så förbered en dag framåt.

  • HR Manager
  • rekryteringsmöjligheter
  • behålla personal
  • anställningsförmåner
  • resultatrecensioner
admin/ finansmöte fredag

det här är en bra dag att sammanfatta var företaget är ekonomiskt; i slutet av veckan.

  • Office Manager
  • Controller (Accounts manager)
  • Bookkeeper
  • Financial
    • Cash flow
    • Purchasing
    • Budgets
    • Accounts receivable
  • Office Environment
    • Improve infrastructure
    • säker och ren miljö

ha viss tydlighet för att hantera sina prioriteringar. När jag följer dessa principer ser jag en enorm förbättring av arbetsflödet för mig och mitt team. Ge det ett försök. Maila mig med ytterligare frågor på [email protected].

IT Hands tillhandahåller kvalitet, anpassade webbutvecklingstjänster till webbföretag och annonsbyråer. Vårt globalt spridda team är ett sammansvetsat samhälle med fokus på att leverera utmärkta resultat med hjälp av smidiga processer. På över 15 år har mer än 350 kunder varit stolta över den kompetens, pålitliga konsultation, ökad kapacitet och kostnadseffektivitet vi tar med till varje projekt.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.