översikt över SYSSELSÄTTNINGSBASERAD invandring kräver LABOR certifiering
1. De flesta anställningsbaserade fall kräver Department of Labor (DOL) certifiering och visar att inga amerikanska arbetstagare är tillgängliga och kvalificerade att göra det arbete som erbjuds av FN.
- jobbcertifikat kan uppnås med jobb och generisk reklam, känd som ”minskning av rekrytering (RIR).”
- Arbetscertifiering kräver vissa lönenivåer, geografiska platser och färdigheter. Om någon av dessa förändringar måste arbetstagaren i allmänhet börja om med en ny arbetscertifiering.
- några anställningsbaserade fall kräver inte arbetscertifiering, i vilket fall arbetsgivaren initierar fallet i fas i-140. .
2. Alla ANSTÄLLNINGSBASERADE ANSTÄLLNINGSFALL kräver en invandrarvisumansökan (i-140) som ska lämnas in av arbetsgivaren för att avgöra vilken FN-preferenskategori som ska vara i.
- arbetsgivaren kan endast lämna in formulär I-140 efter den arbetscertifiering som godkänts av DOL.
- Om jobbet kräver en magisterexamen eller högre och FN hade den graden när han / hon började jobbet, kommer FN att vara andra preferens.
3. Alla ANSTÄLLNINGSBASERADE fall kräver en individuell ansökan för att anpassa sig till permanent bosatt status, känd som AOS.
- sökanden kan endast ansöka om AOS efter att USCIS godkänt arbetsgivaren I-140, och arbetstagarens prioritetsdatum är aktuellt.
- AOS innehåller en separat ansökan om Anställningstillståndsdokumentet (EAD) för att garantera rätten till arbete.
- AOS innehåller en separat ansökan om förhandsprövning (AP) för att garantera rätten att resa.
- AOS-applikationen fokuserar på om FN är uteslutbart av någon personlig anledning.
- innehåller detaljerad bakgrundsinformation och dokumentation om individen, inklusive läkarundersökningar, fingeravtryck, födelsebevis etc.
- AOS presenteras normalt på USCIS servicecenter där arbetstagaren bor.
4. TIDSLINJEN FÖR DEN TYPISKA PROCESSEN ÄR SOM FÖLJER:
RIR Labor Certification(Arkiverad med DOL)
6-18 månader
(Processtiderna för DOL-regioner varierar och avmattningar är vanliga på grund av arbetsbelastning / resursfördelningar av DOL).
I-140 invandring visum Petition (inlämnad med USCIS Regional Service Center)
4-12 månader
(USCIS tiden varierar beroende på petition kategori preferens och geografisk plats).
justering av AOS-Status ( arkiverad hos USCIS regionala servicecenter)
8-36 månader
(USCIS-tiden varierar beroende på prioritetsdatum och arbetsbelastning/resurstilldelning av USCIS).
om du vill ha mer information om specifika fall scenarier eller situationer, ring vårt kontor eller maila oss på [email protected] att tala med en av de erfarna invandring advokater.
rekryteringsinsatser och resultat för din POSITION
medan arbetsdepartementet ser till ditt ursprungliga anställningsdatum för vissa ändamål, ser det ut till datumet för inlämning av arbetscertifiering för andra, inklusive anställningskravet. Inledningsvis kräver DOL inte att din arbetsgivare visar anställning för din position vid tidpunkten för din första anställning, eftersom du anställdes som en tillfällig H-1B-arbetare. Nu när din arbetsgivare har beslutat att genomföra en arbets certifiering för dig, Department of Labor anser att det är en ”riktig” position för amerikanska arbetare som skall beaktas.
Arbetscertifieringar arkiveras under PERM-processen direkt med Federal Department of Labor i Atlanta. Den amerikanska arbetsgivaren kommer att följa DOL: s mycket specifika anställningsinstruktioner för de sex månaderna före inlämning av arbetscertifieringen. Slutligen, när rekryteringen äger rum, kommer din arbetsgivare att granska CV för att avgöra om någon av dem ska granskas av din chef. ENLIGT LAG FÅR DU INTE DELTA I DENNA DEL AV PROCESSEN. Om kvalificerade sökande inte identifieras kommer vi att lämna in ansökan till arbetsdepartementet. Detta test bör innehålla utskriftsannonser, internetannonser och en intern publicering på 10 arbetsdagar. Om ansökan inte är vald för en revision eller en revision som har mottagits och granskats, kommer arbetsdepartementet att intyga PERM-ansökan.
LABOR CERTIFICATION APPLICATION PROCESSING UNDER PERM
detta memorandum sammanfattar arbetscertifieringsprocessen och identifierar de steg vi måste vidta för att förbereda arbetscertifieringsansökan och så småningom få ”grönt kort” (lagligt permanent uppehållstillstånd).
För en arbetsgivare att få en invandrare visum för en anställd (som sponsor), USA. lag kräver arbetsgivaren att begära en certifiering från Department of Labor (”DOL”) att det inte finns några kvalificerade amerikanska arbetare att fylla positionen för utlänningen och att sysselsättningen inte kommer att påverka löner eller arbetsvillkor för amerikanska arbetare i liknande positioner. Denna” arbetscertifiering ” – process utförs genom att anställa för att fylla den öppna positionen och lämna in en ansökan om utländsk Anställningscertifiering (eta 9089) hos arbetsdepartementet.
Labor certification är den första i en trestegsprocess för att bli en laglig permanent bosatt som involverar både Department of Labor (DOL) och USCIS. Lagen kräver att utlänningen vara anställd av den sökande arbetsgivaren vid tidpunkten för beviljande av laglig permanent uppehållstillstånd. Det finns dock några undantag från regeln som också beror på avgångstiden. Om utlänningen lämnar sin arbetsgivare eller gör en betydande förändring arbete med samma arbetsgivare, processen kan behöva börja om.
lagen kräver att arbetsgivaren lämnar in en arbetscertifieringsansökan på arbetstagarens vägnar till arbetsdepartementet. En sådan begäran måste uppfylla DOL att det inte finns några minimalt kvalificerade amerikanska arbetstagare som skulle kunna utföra arbetstagarens arbete, som det fanns när arbetstagaren började arbeta med arbetsgivaren. För att uppfylla dessa krav kommer vår arbetscertifieringsförberedelse att fokusera på fyra områden:
- de färdigheter som krävs för att utföra arbetstagarens jobb
- hur arbetstagaren förvärvar dessa färdigheter innan han går med i sin nuvarande arbetsgivare
- hur arbetsgivaren anställde arbetstagarens position
- om det fanns kvalificerade kandidater för arbetstagarens ställning
ansökan om arbetscertifiering är en process där arbetsgivaren måste anställa för det här inlägget. Arbetsgivaren måste visa för arbetsdepartementet (DOL) att företaget har bedrivit betydande rekrytering för liknande positioner omedelbart före ansökan om arbetscertifiering. Företag kan skapa ett anställningsmönster genom att skicka kopior av tryckta annonser, internetannonser, headhunter-information och andra relevanta anställningsinsatser. Slutligen, när rekryteringen äger rum, kommer arbetsgivaren att granska CV: n för att avgöra om någon av dem ska granskas av den utländska chefen. Vi hjälper arbetsgivaren under denna process. ENLIGT LAG FÅR UTLÄNNINGEN INTE DELTA I DENNA DEL AV PROCESSEN. Om kvalificerade sökande inte identifieras, vi kommer att lämna in ansökan till Department of Labor elektroniskt.
arbetscertifieringsprocessen kräver betalning av vissa lönesatser, beroende på geografisk plats och nödvändiga yrkeskunskaper. Om någon av dessa förändringar väsentligt kan arbetstagaren behöva börja om med en ny arbetscertifiering. arbetsdepartementet kräver nu att företag betalar minst 100% av den rådande lönen som bestäms av DOL för den specifika positionen, funktionerna, kraven och arbetsplatsen. Företaget måste bevisa att det har förmåga att betala arbetstagaren lön från det att arbetscertifieringen lämnades in.
arbetscertifiering kommer att lämnas in elektroniskt efter att all anställning har avslutats. Den förväntade behandlingstiden för godkännande är cirka 4 månader. Som nämnts kommer företaget att vara skyldigt att genomföra en upphandlingsprocess. Företaget är skyldigt att följa följande urvalsprocesser, som alla kan göras samtidigt:
- internt meddelande om publicering i 10 på varandra följande arbetsdagar;
- jobborder med SWA (State Department of Labor) i minst 30 dagar;
- 2 annonser på en söndag i en stor lokal tidning;
- publicering i alla medier internt (företagets intranät etc..) som normalt används för att rekrytera för denna typ av situation; och
- Om det är en yrkesverksamhet, eller en som kräver minst en kandidatexamen, 3 ytterligare annonser valda från följande lista:
- extern arbetsgivarwebbplats;
- annan webbplats för jobbsökning (t. ex. tidningswebbplats, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
- jobbmässa;
- rekrytering på campus;
- kommersiella eller professionella organisationer;
- privata anställningsföretag;
- employee referral program med identifierbara incitament;
- titta på skolplacering (för positioner som endast kräver en examen);
- lokala och etniska tidningar (endast för specifika jobb);
- radio-eller TV-annonser.
När meddelandeserien har genomförts måste vi vänta trettio dagar (”anställningsperioden”) innan ETA och rekryteringsresultaten kan skickas till DOL, där beslutet om arbetscertifiering kommer att fattas. Arbetsgivaren är skyldig att behålla dokumentationen av rekryteringsresultaten och en kopia av den certifierade arbetscertifieringen på arbetsplatsen under en period av minst fem år.
sökande som svarade på meddelandet kommer att instrueras att skicka in sina CV direkt till arbetsgivaren. Alla kvalificerade amerikanska arbetare som svarar på reklam bör avvisas endast av acceptabla, arbetsrelaterade skäl. Det räcker inte att utlänningen är den mest kvalificerade kandidaten; om någon amerikansk arbetare med minimikvalifikationer ansöker om tjänsten kommer faktumet att erbjuda tjänsten till amerikanska arbetare att leda till avslag på ansökan om arbetscertifiering. Ofta har många sökande inte minimikvalifikationer och kan avvisas utan intervju. Arbetsgivaren måste lämna in alla CV till DOL och upprätthålla detaljerade skriftliga register för att dokumentera att sökande inte uppfyller minimikraven. Vi hjälper arbetsgivaren i dessa granskningsförfaranden eftersom DOL har en styv formatpraxis.
en arbetsgivare kan avvisa en amerikansk arbetare på grundval av hans eller hennes CV endast om han eller hon tydligt inte uppfyller minimikraven i arbetsbeskrivningen på eta-formuläret. Därför, om läroplanen är otillräcklig för detta ändamål, måste arbetsgivaren ibland intervjua sökande. Arbetsgivaren måste dokumentera orsakerna till att den amerikanska arbetstagaren inte uppfyller minimikraven, liksom alla kontakter som gjorts till / från den amerikanska arbetstagaren.
även om det är mycket viktigt att se till att minimikraven återspeglas i denna ansökan, är det lika viktigt att komma ihåg att företaget måste kunna visa ”affärsbehovet” av sina krav på positionen. För att fastställa affärsbehovet för ett visst arbetsbehov måste företaget visa att arbetsbehovet är väsentligt för att utföra nödvändiga arbetsuppgifter på ett rimligt sätt. Det räcker inte att visa att kraven bara förbättrar effektiviteten och kvaliteten i företagets arbete. Därför bör vi vara försiktiga med att inte inkludera några krav som arbetsdepartementet kan betrakta som överdrivna, vilket vi kommer att ha svårt att motivera, såvida vi inte är övertygade om att frånvaron av detta krav skulle leda till att sökanden kvalificerar sig när han eller hon faktiskt inte kunde utföra de uppgifter som krävs.
som en allmän regel förbjuder DOL-regler företaget att kräva att en amerikansk sökande har någon erfarenhet eller kvalifikationer som den potentiella medarbetaren inte hade vid den tidpunkt då han / hon accepterade jobbet. Anledningen är att om företaget anställde personen och utbildade honom/henne för att fungera på nuvarande nivå, kunde företaget också anställa en amerikansk arbetare och erbjuda liknande möjligheter.
Efter att DOL har granskat den ifyllda ansökan kommer arbetsgivaren och/eller advokaten att få ett beslut. Om en ansökan är fullständig och inte vald för en revision, kommer ansökan att certifieras och returneras till arbetsgivaren för underskrift. Om jobbet anses ovanligt; till exempel kräver en konstig kombination av färdigheter, kan arbetsgivaren få ett förnekande. Om en revisionsbegäran väljs kommer arbetsgivaren att meddelas och den dokumentation som anges i förordningen måste lämnas in för att verifiera informationen i eller intygas i begäran. Vid tidig mottagande av revisionsdokumentation från en arbetsgivare kommer denna dokumentation att granskas av arbetsdepartementet. Om arbetsgivaren inte ger ett snabbt svar på revisionsbrevet kommer begäran att nekas.
om svaret är fullständigt och överensstämmer med arbetsgivarens uttalanden och intyg i ansökan och inte är bristfälligt i någon väsentlig aspekt, kommer ansökan att certifieras och arbetsgivaren kommer att meddelas. Om revisionsdokumentationen är ofullständig, oförenlig med arbetsgivarens uttalanden och/eller certifieringar i begäran, eller om begäran på annat sätt är bristfällig i något väsentligt avseende, kommer begäran att avslås och en anmälan om avslaget kommer att utfärdas till arbetsgivaren. Endast den attesterande tjänstemannen har befogenhet att begära ytterligare information innan han fattar ett slutgiltigt beslut. Naturligtvis kommer vi att hjälpa arbetsgivaren med att förbereda svarbrevet och stöddokumentationen för arbetsdepartementet.
omedelbart efter godkännande av arbets certifieringsansökan vi kommer att förbereda och lämna in en invandrare visum Petition till Migrationsverket på uppdrag av främmande anställd. Behandlingstiden för begäran är cirka 120 till 360 dagar. Vid anmälan om att utlänningens prioritetsdatum är aktuellt, vi kommer att förbereda och lämna in ansökningar om permanent uppehållstillstånd (”green card applications”) för utlänningen och hans eller hennes familj. Anställnings-och resebehörigheter är tillgängliga för den utländska arbetstagaren och varje familjemedlem under behandlingen av green card-ansökningar.
om du vill ha mer information om specifika fall scenarier eller situationer, ring vårt kontor eller maila oss på [email protected] att tala med en av de erfarna invandring advokater.
tabell över certifieringsarbete
certifieringsarbete
inga kvalificerade kandidater för positionen
Federal Department of Labor
PERM
4 till 7 månader
IMMIGRANT visum PETITION
Center of u.S. Medborgarskap och invandring tjänster – CIS Service
bekräftelsen att den anställde är kvalificerad för posten
3 till 8 månaders behandlingstid
justering av status till PERMANENT uppehållstillstånd
Center of u.S. Medborgarskap och invandring tjänster – CIS Service
service
kontrollera att det är berättigat (inte uteslutet att invandra till Förenta staterna United
läkarundersökningar, fingeravtryck, fotografier och många former!
6 till 24 månader handläggningstid
om du vill ha mer information om specifika scenarier eller situationer, ring vårt kontor för att tala med en av våra erfarna invandring advokater eller maila oss på [email protected] .
Labor certification application stödjande dokumentation
A. företag (potentiell amerikansk arbetsgivare):
- certifikat och bolagsordning;
- arbetsgivarens federala skatteidentifikationsnummer;
- aktuell årsredovisning och / eller reviderad bokslut eller federal företagsdeklaration;
- Lease eller deed of business establishments;
- eventuella broschyrer och reklambroschyrer som beskriver företaget och dess produkter, tjänster etc.;
- en fullständig arbetsbeskrivning för individens föreslagna position-inklusive en lista över alla jobbfunktioner; titel på närmaste handledare, antal och titel på övervakade personer och årslön och förmånsinformation; och
- Fullständigt namn och titel på kontaktpersonen i företaget som kommer att samordna pappersarbetet och fullständigt namn och titel på företagets auktoriserade undertecknare för dokumenten.
B. individuell (nationell ALIEN)
- det allmänna Invandringsfrågeformuläret och frågeformuläret för Arbetscertifiering slutförd;
- fotokopior av individens pass och de av hans närmaste familjemedlemmar som kommer att följa med honom till USA;
- individens curriculum vitae, resume, etc.;
- fotokopia av universitets-eller handelsskolans examensbevis och certifikat och kursutskrifter, om tillgängliga;
- fotokopia av individens yrkeslicenser, certifikat eller medlemskort för professionella samhällen etc.; och
- alla tillgängliga referensbrev som verifierar individens historia tidigare arbete för individen.
om möjligt bör engelska översättningar tillhandahållas för dokument på främmande språk.
om du vill ha mer information om specifika fall scenarier eller situationer, ring vårt kontor eller maila oss på [email protected] att tala med en av de erfarna invandring advokater.
