har lång eller korttids funktionshinder försäkring erbjuder arbetsskydd? Nej.

kan min chef säga upp min anställning under min tid på funktionshinder? Vilka lagar kan gälla för min situation och skydda min anställning medan jag återhämtar mig? Kan jag samla in arbetslöshetsförmåner efter att ha förlorat mitt jobb?

du kom till rätt ställe om du behöver svar på dessa irriterande frågor.

Du måste överväga minst tre separata faktorer och sedan kombinera dem tillsammans som om du löste ett pussel.

1. blev du avskedad, avskedad eller slutade du?
2. kommer ditt funktionshinder att överskrida lagliga tidsgränser?
3. uppfyller du kvalifikationerna för de juridiska rättigheterna?

uppsägning av anställning vid funktionshinder

kan din arbetsgivare säga upp ditt jobb medan du är ute på lång eller kort sikt funktionshinder? Handikappförsäkring ger inte jobbskydd. Täckningen fungerar på ett annat sätt. Den ersätter en del av inkomsten för en fördefinierad period under den tid du inte kan arbeta.

därför måste du titta på hur federala och statliga lagar gäller om din chef avfyrar dig, mot en uppsägning, mot att sluta. Dessutom måste du jämföra längden på din funktionshinder med hur länge dina juridiska skydd varar – om du ens kvalificerar dig.

arbetslöshet

Du kanske kan samla arbetslöshetsförmåner om du avslutas när du är ute på funktionshinder-efter att du har återhämtat dig. Du kommer inte att kunna samla in medan du fortfarande inte kan utföra dina arbetsuppgifter. Arbetslöshetsersättning lagar har tre universella regler som gäller i alla 50 stater.

1. fysiskt kunna arbeta
2. tillgänglig för tjänst
3. aktivt intervjua

människor ute på korttids funktionshinder återhämtar sig ofta tidigare och kan vara berättigade till arbetslöshetsersättning vid den tiden. En handfull stater har lagar som klassificerar en anställds eget allvarliga hälsotillstånd som en god orsak till att sluta anställning.

människor som är ute på långvarig funktionshinder har ofta permanenta medicinska tillstånd och kan aldrig återhämta sig. I det här fallet är det inte ett alternativ att samla arbetslöshet eftersom du inte kan arbeta.

avfyrade

din chef kanske kan avfyra dig när du är ute på funktionshinder. Alla juridiska arbetsskydd som beskrivs nedan har kvalificerade kriterier (arbetsgivarstorlek, arbetade timmar etc.), som du kan träffa eller inte.

dessutom fungerar dessa lagar annorlunda baserat på hur lång tid du är utan arbete.

• kortvariga funktionshinder kan upphöra innan FMLA-skydd löper ut
• långsiktiga funktionshinder sträcker sig ofta förbi 12-veckors FMLA-gräns

ADA kan dock göra det möjligt för dig att begära förlängd ledighet som ett rimligt boende.

permitteringar

din arbetsgivare kan permittera dig under någon period av funktionshinder (kort eller lång sikt). En uppsägning är minskningen av ett företags arbetskraft som svar på en affärsstrategi eller ekonomiskt tillstånd. Det gäller alla arbetstagare oavsett status.

många av de möjliga juridiska arbetsskydd som beskrivs nedan gäller inte under en minskning av kraft. Till exempel är du inte befriad från en uppsägning som inte är relaterad till FMLA.

inte återvänder

inte återvänder till arbetet efter korttids funktionshinder bör inte påverka dina anspråk betalningar om du väljer att sluta. Eftersom arbetsförlust är en vanlig biverkning kräver de flesta policyer helt enkelt att du förblir under vård av en läkare tills du återhämtar dig fysiskt.

om du avgår från jobbet utan att återvända först kan det dock påverka två relaterade program.

1. Du kan behöva betala tillbaka alla sjukförsäkringspremier som finansieras av ditt företag per FMLA-krav
2. Du kan förlora tillgången till framtida arbetslöshetsförmåner om du arbetar i ett tillstånd med strikta regler för god orsak

kvinnor som inte återvänder till jobbet efter mammaledighet bör vara extra försiktiga med eventuella effekter på hälsofördelarna. Du kan behöva täckningen för ditt nyfödda barn utöver dig själv.

funktionshinder återgå till arbetslagar

federala och statsbaserade lagar om återgång till arbete avgör om din arbetsgivare kan säga upp ditt jobb under eller efter din kortsiktiga funktionshinder. Men till skillnad från försäkringar ersätter de inte inkomst – förutom arbetstagarnas ersättning. De skyddar ditt jobb under tjänstledighet.

FMLA

Family Medical Leave Act (FMLA) är en federal tillfällig funktionshinder återgång till arbete lag som ger upp till 12 veckors obetald arbetsskyddad ledighet för berättigade anställda som arbetar för täckta arbetsgivare. Du måste uppfylla båda kriterierna för att kvalificera dig.

• täckta arbetsgivare
  • sysselsätter 50 eller fler anställda i minst 20 arbetsveckor
  • en eller flera arbetsplatser inom 75 miles
• berättigade anställda
  • arbetade för den enheten i minst 12 månader
  • arbetade i minst 1250 timmar under de 12 månaderna
  • arbetar på en plats med 50 eller fler anställda inom 75 miles
  • li>

därför kan din arbetsgivare säga upp ditt jobb under funktionshinder om någon av dessa tre skäl gäller för din situation.

1. inte en täckt arbetsgivare
   1. småföretag
   2. tand-och läkarkontor
   3. privata skolor
2. inte en berättigad anställd
3. överstiga 12 veckors ledighet

Arbetsgivarkontakt

FMLA innehåller inte specifikt språk om din arbetsgivare kan kontakta dig när du är på funktionshinder eller vårdnadshavare. Andra komponenter kan dock avslöja chefer som går över kommunikationsgränserna.

• löne-och timmars stämningar
• Interference claims
• Retaliation claims

återgå till arbete

FMLA innehåller också sekundärt retur-to-work-språk som adresserar om din arbetsgivare kan avskeda dig efter kortvarig funktionshinder eller vårdnadshavare. Företag kan inte vedergälla arbetstagare som utövar sina lagliga rättigheter.

ditt primära juridiska skydd löper ut efter din kortsiktiga funktionshinder eller du uttömmer dina tolv veckors ledighet. Därför kan du behöva anställa en advokat för att bekämpa ett sekundärt vedergällningskrav. Det är mindre tydligt.

statliga föreskrifter

flera stater har separata kortfristiga funktionshinder återgång till arbete lagar. Dessa ytterligare regler förlänger antingen lagligt arbetsskydd för att täcka antingen fler personer och/eller förlänga längden på obetald ledighet.

dessa statsspecifika regler kan göra det svårare att säga upp en anställd när han är ute på funktionshinder eller sjukfrånvaro. Dessa stater har FMLA-förlängande regler för böckerna från och med början av 2019.

• Kalifornien
• Connecticut
• Maine
• Minnesota
• Oregon
• Tennessee
• Vermont
• Washington

Ada

Americans with Disabilities Act (Ada) är en federal lag med bestämmelser om återgång till arbete. Förordningen förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder i arbetslivet. ADA kräver att täckta arbetsgivare (15 eller fler anställda) ger rimliga boende till sökande och anställda med funktionshinder.

en rimlig anpassning kan innefatta ändringar av befintliga ledighetspolicyer. En arbetsgivare måste överväga att tillhandahålla obetald ledighet som ett rimligt boende så länge det inte skapar otillbörliga svårigheter för företaget.

tänk på att dessa regler endast gäller om du uppfyller ada-handikappdefinitionen.

1. fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter
2. registrering av en sådan nedsättning
3. anses ha en sådan nedsättning

arbetstagare ersättning

arbetstagare ersättning lagar varierar beroende på stat och ibland inkluderar en återgång till arbete bestämmelse. Om din statliga reglering inkluderar denna förmån, kan du i utbyte också förlora rätten att stämma din arbetsgivare. Undersök din lokala styrelse för reglerna i ditt tillstånd.

det primära målet för arbetstagarnas ersättning är lönebyte, sjukvård och rehabilitering – inte arbetsskydd. Därför är det möjligt för en chef att säga upp din anställning när du är ute på medicinsk ledighet orsakad av en arbetsolycka eller sjukdom.

USERRA

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) skyddar civila arbetsrättigheter och förmåner för veteraner och medlemmar i reservkomponenter. USERRA kräver arbetsgivare att göra rimliga ansträngningar för att tillgodose funktionshindrade veteraner.

servicemedlem som återhämtar sig från skador som erhållits under tjänst eller utbildning kan ha upp till två år på sig att återvända till sina jobb eller ansöka om återanställning – räknat från sin sista dag i militärtjänsten.