en vanlig dag på jobbet kan förvandlas till en tragedi i blink of an eye. Enligt National Safety Council skadas en arbetare på jobbet var sjunde sekund.

en arbetsplatsskada kan vara något enkelt som att glida på ett vått golv eller något komplicerat som att skadas av felaktiga maskiner. Oavsett om du lider av en mindre eller större skada, är arbetstagarnas förmåner för anställda som har skadats på jobbet. Genom att acceptera dessa förmåner avstår du från din rätt att stämma din arbetsgivare, även om dina skador var deras fel.

men det finns situationer där du kanske kan stämma din arbetsgivare för grov vårdslöshet. Till exempel, om de inte erbjuder arbetstagarnas förmåner. Det finns också några juridiska kryphål som kan låta dig lämna in en rättegång. Din arbetsgivare kan säga att du inte kan stämma, så det är bra att prata med en av advokaterna på DeMayo Law Offices för att lära dig mer om dina alternativ.

när du kanske kan stämma din arbetsgivare

ska du aldrig försöka stämma din arbetsgivare utan advokatens hjälp. Företag är inte rädda för stämningar. Om de var, skulle de ha vidtagit större åtgärder för att förhindra en olycka som kan leda till en rättegång. De flesta företag har ett team av advokater redo att bekämpa alla stämningar mot dem. De är övertygade om att de kan vinna och kommer att göra allt som står i deras makt för att skydda sina bästa intressen, inte ditt.

med detta i åtanke, låt oss granska några av de sällsynta scenarierna där du kan stämma din arbetsgivare.

1. du kan väcka talan om du tror att en kollega, chef eller arbetsgivare skadar dig.

detta händer inte ofta, men det är en möjlighet. Denna situation kan inkludera saker som förtal, invasion av privatlivet, överfall, våldta och medvetet orsaka känslomässig nöd. Eftersom dessa attacker kan orsaka fysisk och emotionell skada, du kanske kan lämna in en avsiktlig skadeståndsansökan.

1. du kanske kan väcka talan om du skadades av en tredje part.

om din skada orsakats av felaktiga produkter eller utrustning kan du eventuellt väcka talan om produktansvar mot tillverkaren, återförsäljaren eller distributören. Till exempel, om du använde byggnadsställningar som bröt, vilket får dig att falla, kan tillverkaren vara ansvarig.

eftersom en tredje parts vårdslöshet orsakade olyckan kan du stämma oavsett om du får arbetstagarnas ersättningar. Men om du vinner en produktansvar rättegång, kan din arbetsgivare begära ersättning för de pengar de spenderade på dina arbetstagares ersättningskrav.

1. du kanske kan väcka talan om dina arbetstagares förmånsförmåner nekades eller togs bort utan anledning.

även om detta är en giltig rättegång, det kräver en omfattande mängd arbete för dig och din advokat. Det finns många krav som måste uppfyllas innan ditt ärende kommer att gå till rättegång. Varje stat behandlar denna situation annorlunda, så du bör rådgöra med en North Carolina arbetstagarens ersättning advokat att lära sig vad du ska göra om dina arbetstagares comp förmåner nekas.

North Carolina Workers ’ Compensation Laws

det här är några situationer där du skulle kunna stämma din arbetsgivare. North Carolina ’s workers’ compensation law följer den exklusiva korrigeringsregeln. Om skadan inträffade på jobbet och orsakades av dina vanliga uppgifter, avstår du från din rätt att stämma när du accepterar arbetstagarnas förmåner.

men om din arbetsgivare inte köper eller underhåller arbetstagarens kompensationsförsäkring gäller inte den exklusiva korrigeringsregeln. Detta öppnar upp fler alternativ för dig när det gäller stämningar och söker ekonomisk ersättning för dina skador.

varför ska du prata med en arbetstagares Kompensationsadvokat

en av de vanligaste frågorna vi ställs är ”vad ska jag göra efter att ha skadats på jobbet?”Även om det finns många steg du bör ta, är en av de viktigaste att prata med en advokat så snart som möjligt.

När du stämmer din arbetsgivare är det minst 50 procent chans att du inte vinner. Lyckligtvis arbetar advokaterna på Demayo Law Offices på en beredskapsavgift. Det betyder att vi inte tar betalt för våra tjänster om vi inte vinner ditt ärende. Så det finns inget att förlora genom att ringa vår advokatbyrå. Vi är tillgängliga 24 timmar om dygnet för att ta ditt samtal och schemalägga din GRATIS konsultation. Ring oss på (877) 529-1222 för att lära oss hur vi kan hjälpa till.