enligt arbetsministeriet (MTPE) är den maximala lagliga arbetsdagen i Peru 48 timmar per vecka, utan att överväga mellanmålstid.

om arbetstagaren har ett kontrakt som är föremål för tillsyn, ska de arbetade timmarna utanför hans dagliga arbetsdag betraktas som övertid.

om du till exempel har ett schema på sex dagar i veckan måste du arbeta högst åtta timmar, inte räkna med förfriskningar; allt du gör efter nio timmar kommer att betraktas som övertid.

” övertidsarbete är frivilligt och typen av ersättning avtalas mellan arbetstagaren och arbetstagaren. Du kan gå med på att betala för övertid (som har en högre skattesats) eller så kan du kompensera för övertid med motsvarande perioder av raster”, säger Ana Cecilia Torres, koordinator för utbildning och Arbetskraftsuppsökande på MTPE.

” I detta fall är arbetsgivaren inte längre skyldig att betala några tillägg; i slutet av månaden kommer han att få sin vanliga ersättning utan någon ökning. Arbetaren kunde ackumulera alla övertidstimmar på flera dagar och kompensera dem gemensamt eller på olika dagar; beroende på avtalet mellan parterna, ” tillägger han.

hur kompenserar du för övertid?

det bör noteras att ersättning för övertid i princip måste göras under kalendermånaden efter det att arbetet utfördes som överstiger den dagliga eller veckovisa arbetsdagen. Man kan emellertid komma överens om att sådan ersättning görs efter månaden efter den månad då övertiden utfördes .

enligt MTPE är det inte möjligt att kompensera arbetstagaren med helgdagar eller arbetsdagar för företaget eller med sin veckovila. Dessutom är det obligatoriskt att avtalet görs skriftligen; även om det inte finns något behov av att lämna in det till ministeriet.

om den fysiska vilan inte avtalas som betalning av ackumulering av övertid, antar betalningen för varje arbetad timme ett differentierat belopp.

” denna tilläggsavgift fastställs genom överenskommelse mellan parterna, men bör inte vara mindre än vad som fastställs enligt lag: att de första två timmarna betalas för varje 25% av timvärdet; och från den tredje timmen 35%”, detaljer Sunafil .

exempel:
om arbetstagarens lön är S / 1000; för att beräkna dess dagvärde, dela det med 30. Så, varje arbetares dag är värd S / 33.33.

för att beräkna timvärdet, dela dagvärdet (S / 33.33) mellan 8 timmar (arbetsdag); och ger som ett resultat S/ 4.17.

sedan för var och en av de första 2 övertidstimmarna arbetade (S/ 4.17 + (25% av S/ 4.17)) kommer arbetaren att betalas S / 5.21. Om du arbetade ytterligare två timmar betalas du S / 10.42 utöver ditt dagvärde.

om du arbetade mer än två timmar blir betalningen högre (S/ 4.17 + (35% av S/ 4.17)); i det här exemplet, från den tredje extra timmen debiterar du S / 5.63.

”om man inte respekterar bestämmelserna om övertidsarbete skulle en mycket allvarlig överträdelse uppstå när det gäller arbetsförhållanden; vilket är straffbart”, varnar Torres.

som ska beaktas
Övertid betalas tillsammans med lönen och dess belopp måste registreras i löneboken för ersättning i en separat post.