oavsett om du har en anställning kriminell familj företag eller personskada fråga juridiska frågor kan vara förbryllande advokaterna på Deborah Smith och Frank göra alla bitar passar ihop idag Im kommer att prata med dig om arbets uppsägning och de skyldigheter som arbetsgivaren och arbetstagaren i det sammanhang som när arbetsgivaren beslutar att bestämma förhållandet Im också kommer att prata med dig om två nya fall som rör situationer där anställd underlåter att arbeta under arbets uppsägningstid erbjuds så arbetsgivare måste ge skäligt meddelande till anställda vid uppsägning av hans eller hennes anställning frånvarande bara orsaka det primära syftet med detta är av detta meddelande krav är att kompensera den anställde medan han eller hon ser för jämförbar anställning minsta uppsägningstid kan hittas i en anställningsstandarder Act men som du förmodligen redan vet vanligtvis Minimi är inte tillräckliga och du måste titta på vad som är rimligt under såsom som ålder tjänstgöringstid och jämförbara anställningar samt när en arbetsgivare tillhandahåller eller erbjuder arbets uppsägning eller började arbeta meddelande de bör också överväga att den typ av miljö och theres inte fientlig och det är inte orimligt att förvänta sig att arbetsgivaren från att fortsätta att arbeta under uppsägningstiden så brinner en annan skyldighet för arbetsgivaren och se till att arbetsplatserna faktiskt kommer att vara okej för arbetstagaren att arbeta där anställda har också en skyldighet på skadestånd i samband med arbets meddelande Denna skyldighet att mildra i huvudsak transit översätter till en skyldighet att arbeta fram till slutet av sin uppsägningstid om han eller hon väljer att sluta i förväg theyre allmänhet arbetsgivare måste bestämma om du vill ge arbets meddelande om du vill betala och lieu därav eller om du vill göra en kombination av de två detta naturligtvis omfattas av några begränsningar som beskrivs arbetsgivargrupper fördelarna med att ha en anställd arbete under uppsägningstiden samtidigt avsevärt minska kostnaderna för uppsägning till lagstadgade avgångsvederlag men naturligtvis theres ett antal saker att tänka på innan detta beslut lagstadgade avgångsvederlag vår sektion 64 och reploid Standards Act I Ontario kan inte lämnas i form av arbets meddelande detta måste faktiskt betalas ut till den anställde så även om du kan ge en arbets uppsägningstid du fortfarande kan behöva betala ut något tidigare om det är rimligt att förvänta sig att arbetstagaren fortsätter att arbeta är det dess miljö på arbetsplatsen nu och vara fientlig förgiftad eller…