på arbetsplatsen fungerar California Psychological Inventory (CPI) som en ledarskapsbedömning och gör det möjligt för arbetsgivare att rekrytera ledare. KPI kan också användas för ledarskapsutveckling, prestationsförbättring eller Urval och retention.
Förbered dig för KPI med JobTestPrep
Myers-Briggs KPI-bedömning, ibland felaktigt kallad California Personality Inventory, publicerades ursprungligen 1956. Skapad för att hjälpa människor att få en tydligare bild av sina personliga och arbetsrelaterade egenskaper, motivationer och tänkande stilar, används KPI för att hjälpa individer att förbättra sina prestationer.
”Single Trait Practice”
vår ”Single Trait Practice” för alla 50 egenskaper erbjuder följande fördelar:
- Du kan arbeta på varje egenskap oberoende i din egen takt och som du tycker passar.
- Du kan öva varje drag för att förstå dess natur och optimera ditt svar i enlighet med det verkliga testet.
- Du kan spara dyrbar tid genom att bara öva det drag som du behöver för att optimera ditt svar.
- Du kan använda vår professionella guide för att få hela svarsuppdelningen för var och en av egenskaperna.
- Du kan optimera hur du presenterar dig själv på alla aspekter av din personlighetsprofil.
typer av KPI-tentor
det finns två typer av KPI-bedömningar, KPI 434 och KPI 260. Båda hjälper till att utveckla ledarskapsförmåga genom att hjälpa människor att få en bättre förståelse för sig själva och hur de interagerar med andra. Dessa bedömningar hjälper också organisationer att identifiera talang genom att mäta egenskaper som kreativitet, ledarskap, vänskap och tuffhet.
CPI 434
- innehåller 434 artiklar
- mäter din sociala expertis och interpersonell stil, mognad, prestationsorientering, kreativt temperament, ledarskapspotential, tuffhet och mer
- genererar tre rapporter: Profil, berättande och konfigurerbar analys
CPI 260
- innehåller 260 objekt som valts från hela 434-punkt bedömning
- mäter dina mellanmänskliga egenskaper direkt relaterade till arbete och ledarskap, inklusive att hantera andra, självförvaltning, motivation och tänkande stil
- genererar två rapporter: klient Feedback och Coaching rapport för ledare
egenskaper hos KPI
de uppmätta skalorna kan grupperas i sex kategorier.
- 7 hantera andra skalor, med fokus på det sätt på vilket socialt deltagande uttrycks
- 7 Självhanteringsskalor, bedömning av självdisciplin och acceptans av samhällsregler
- 3 motivationer och tänkande stilskalor
- 3 personliga egenskaper skalor
- 6 arbetsrelaterade Måttskalor, bedömning av disposition på jobbet
- 3 hög ordning Måttskalor, bedömning av personliga orienteringar
| KPI-personlighetstestet görs på följande 29 skalor: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potential |
| Arbetsorientering | kreativt Temperament | ledarskap | vänskaplighet | Brottsbekämpningsorientering | ||
de tre sista skalorna är högordningsmåtten, som kallas vektor 1, 2 och 3. Varje vektor visar en korrelation mellan specifika egenskaper.
bekanta dig med MBTI och andra personlighetstester med JobTestPrep
med Jobtestpreps övningstest, poängrapporter och studieguider kommer du att kunna bekanta dig med din personlighet och vilka personlighetstester som baseras på. Vi kommer att ge dig en fullständig rapport med förklaringar till var och en av dina personlighetsegenskaper och andra funktioner som mäts på testet.
| Get The Full Personality Practice Test Now | About The Pre-Employment Personality Test |
| Free Personality Test | Personality Test Tips |
| Wonderlic Test | DISC |
