Change Management intervjufrågor kommer att fokusera på din expertis som förändringshanterare.

en bra intervjuare kommer att blanda vanliga intervjufrågor med de som är relaterade specifikt till förändringshantering.

nedan ser vi på några av dessa ”standard” frågor.

då kommer vi att täcka de viktigaste förändringshanteringsämnena du bör förbereda dig för.

slutligen ser vi några intervjutips som kan hjälpa dig att få din nästa intervju.

Låt oss komma igång.

Standardintervjufrågor

förvänta dig att ett antal frågor är” standard ” över alla typer av anställningsintervjuer.

dessa frågor kommer att relatera till:

• din bakgrund, erfarenhet och utbildning
• din track record – i det här fallet relaterat till change management
• Varför du vill arbeta för detta företag
• vad dina karriärmål är
• dina styrkor och svagheter
• hur du hanterar svåra situationer och utmaningar
• varför företaget ska anställa dig istället för en annan kandidat

dessa typer av frågor är typiska för alla jobb, inte bara ändra chefspositioner.

Vi ser nedan hur några av dessa frågor kan skräddarsys specifikt för ditt yrke.

20 Change Management intervjufrågor

här är några change management intervju frågor du kan förvänta dig under en anställningsintervju.

dessa 20 frågor har delats upp i några huvudkategorier … dessa kategorier är utöver de ”vanliga” intervjufrågorna som nämns ovan.

din Track Record

förvänta dig att bli frågad om din track record, särskilt när det gäller förändringshantering.

• har du lyckats eller lett förändringsinitiativ tidigare?
• Om så är fallet, beskriv dem i detalj – deras mål, dina metoder, utmaningar du mötte och resultaten.
• Vad är den största förändringshanteringsutmaningen du har mött? Och hur hanterade du det?
• vad är ditt största misslyckande i förändringshantering? Och din största framgång?

Du kan också bli frågad om andra aspekter av din erfarenhet, till exempel din utbildning.

men som med de flesta intervjuer kommer fokus sannolikt att ligga på dina prestationer och din erfarenhet.

analys och bedömning

din förmåga att analysera och lösa problem är nyckeln till din framgång.

de vill veta hur du närmar dig denna analys och hur du går tillväga för att hitta lösningar.

• Hur känner du igen behovet av förändring?
• vilka steg tar du när du analyserar behovet av förändring?
• vilka mätvärden använder du när du analyserar ditt eget programs prestanda?
• hur skulle du gå om att förbättra programmets prestanda?

exempel från din arbetshistoria kan visa att du vet vad du pratar om.

expertis

intervjuaren kommer säkert att ställa frågor som är utformade för att testa din kunskap om förändringshantering, till exempel:

• vilka förändringsmodeller (eller ramar) använder du? Varför?
• definiera förändringshantering.
• vilken förändringshanteringsprogramvara använder du?
• Vad är några orsaker till organisationsförändring?

att veta om branschövergripande förändringsteori, som Kotters 8-stegs förändringsmodell, Prosci: s ADKAR-modell och Lewin-förändringsmodellen kan vara till hjälp här.

kommunikationsförmåga

kommunikation är kanske den viktigaste färdigheten för en förändringshanterare.

förvänta dig frågor som:

• Hur vinner du över dem som inte delar dina synpunkter eller entusiasm för förändring?
• vilka åtgärder bör du vidta för att få executive buy-in?
• vilken taktik använder du för att få stöd från frontline-anställda?
• Hur bygger du motivation? Hur gör du förändring roligt och spännande?

helst kommer du att kunna visa dina kommunikationsförmåga under själva intervjun.

det kan dock vara användbart att tänka på några fall i din karriär som visar dina färdigheter. Tänk på historier som visar din förmåga att kommunicera, leda team, medla och förhandla.

hantera utmaningar

utmaningar är en del av alla jobb.

för förändringsledare kan dock övervinna utmaningar göra eller bryta ett förändringsinitiativ.

frågor som dessa kan hjälpa dig att förbereda dig för din intervju:

• Varför motstår människor förändring?
• hur övervinner du anställdas motstånd?
• vilka är de största hindren för organisationsförändring?
• vilka steg tar du för att minska risken?

som med de andra avsnitten här, överväga hur du har slagit utmaningar tidigare.

tänk också på sätt att förbereda sig för imaginära scenarier. Intervjuare kommer att använda dem för att testa din flexibilitet och anpassningsförmåga.

några sista Tips

här är några avskedstips som hjälper dig att få din nästa intervju:

• Läs och skriv ut svar för varje fråga. Eller åtminstone ta anteckningar om de ämnen som nämns ovan. Naturligtvis tar du inte detta med dig. Men det hjälper dig att formulera ett svar på förhand.
• Om du saknar ett visst område – till exempel din meritlista – förbered ett positivt svar. Inte: ”jag har aldrig använt programvara för förändringshantering.”Istället:” Jag använder projekthanteringsprogramvara och andra verktyg.”
• Om du vill visa upp något, hitta ett sätt att arbeta med det. Du måste visa upp dina största styrkor, så var inte helt passiv under en intervju – kom ihåg att du måste sälja dig själv till dem.
• de utvärderar dig, men du bör också utvärdera dem. Fråga dig själv om det här är den typ av plats du vill arbeta. Och ställa dem spetsiga frågor om arbetsmiljön, hur det kommer att hjälpa dig, och så vidare. Detta visar dem att du är riktad, självsäker och självförsörjande.
• fokusera alltid på deras behov och hur du kan dra nytta av dem. Allt du diskuterar – som din erfarenhet och dina prestationer-bör utformas för att visa hur det kommer att gynna deras organisation. Kom ihåg att deras främsta oro är ROI, retention och framgång för deras företag.

Slutligen, kom ihåg att den här listan inte är omfattande.

dessa ämnen och frågor erbjuder dock en utmärkt utgångspunkt.

det bästa du kan göra är att följa det första tipset-skriva ner och repetera dina tankar om ämnen och frågor.

detta ensam hjälper dig att svara flytande, självsäkert, och det kommer att öka dina chanser att lyckas vid intervjun.

lycka till!