att hitta en kandidat som inte bara har färdigheter, men passar inom din organisation kan vara utmanande. Dessa tio intervjufrågor hjälper dig att identifiera personlighetsdrag.
När en anställningschef har en kandidatpool inskränkt till individer som har de mekaniska färdigheter, tekniska färdigheter, licenser eller förmågor som krävs för jobbet, börjar det hårda arbetet med att söka efter rätt ”passform” för organisationen. Anställningschefer måste gräva djupare och ta reda på vilka kandidater som har personlighetsdrag, attityd och mjuka färdigheter för att göra en positiv skillnad i organisationen. Den ansikte mot ansikte intervju är fortfarande den bästa möjligheten att avslöja denna typ av information, och varje fråga bör tjäna ett syfte. Här är tio frågor som syftar till att avslöja specifika personlighetsdrag:
berätta något du har lärt dig själv under de senaste sex månaderna. Vilka resurser använde du?
om du letar efter en självstartare med nyfikenhet och potential för tillväxt, kommer denna fråga att visa om kandidaten har motivation att lära sig en ny färdighet eller teknik. Detta är annorlunda än att lära sig något genom en klass eller ett seminarium.
vad gjorde du för att förbereda dig för detta möte idag?
en väl förberedd, organiserad och framåtblickande kandidat kommer gärna att dela denna information. Deras svar kommer att berätta mycket om hur de fungerar och hur mycket djup de gäller för nya projekt. Google de helt enkelt företaget och kolla in webbplatsen, eller lärde de sig om branschen, konkurrerande organisationer och nya produktlinjer?
hur vet din chef om du kämpar eller behöver hjälp?
en kandidat som vill lyckas är vanligtvis villig att be om hjälp från kollegor, chefer eller till och med utanför källor.
Om du var tvungen att leverera ett projekt ’perfekt och sent ’eller’ bra och i tid ’ vilket skulle du välja och varför?
detta svar kan vara ett tveeggat svärd, beroende på din bransch. De flesta chefer vill inte ha någon som är förlamad av perfektion, men en hög precisionsindustri kan inte tolerera slarvigt arbete. Kandidater kommer förmodligen att känna en fälla med denna fråga och kommer att studera dina ledtrådar för riktning. Hur de hanterar frågan kan vara lika avslöjande som själva svaret.
vad är det viktigaste beslutet du har haft att göra under det senaste året? Berätta hur du tog det beslutet.
denna fråga avslöjar en kandidats personlighet och metodik om beslutsfattande. Den typ av sak de anser vara ett” stort ” beslut, hur de fattade beslutet och om de var nöjda med resultatet är alla viktiga egenskaper att överväga om jobböppningen kräver stora beslut.
vilka personliga och professionella mål har du satt för ditt liv?
människor som regelbundet sätter personliga och professionella mål för sig själva är mer framgångsrika och fokuserade än de som går igenom livet utan ett tydligt mål. Målsättarna trivs också i en miljö där målen tydligt anges och belönas.
berätta om en ide som du föreslog till din chef under de senaste sex månaderna. Beskriv vad som hände när du presenterade tanken. svaret kommer att visa om kandidaten har kreativiteten att komma med nya ideer och förtroendet och kommunikationsförmågan för att presentera den ideen för ledningen.
berätta om en ny färdighet du var tvungen att lära dig för ditt jobb. Vad var din inlärningsprocess och vad var slutresultatet?
svaret kommer att låta dig veta om kandidaten ser inlärningsprocessen som en möjlighet eller som en olägenhet. I dagens konkurrensutsatta miljö söker fler företag kandidater som har flexibilitet och iver att ständigt lära sig nya färdigheter.
varje avdelning blir överväldigad då och då. Berätta om en tid som du inte kunde möta deadlines. Vad gjorde du åt det?
detta svar kommer att tvinga en kandidat att dela ett professionellt misslyckande med dig. Lyssna noga efter tecken på fingerpekning och vägran att ta ansvar. En erfaren och jämn professionell kommer att kunna förklara hur de klarar sig när de står inför en överhängande katastrof.
Om du är en del av vårt team ett år från nu, Hur kommer du att bedöma om din tid har varit en framgång?ambitiösa kandidater kommer sannolikt att svara baserat på deras personliga framgångar baserat på kampanjer eller möte försäljningsmål. Teamorienterade arbetare kan se framgång baserat på hur de” passar ” i organisationen och hur de har bidragit till den kollektiva ansträngningen. Millennials kan basera sin framgång på vad de har lärt sig och hur deras kompetens har utvecklats.
låt proffsen på Daniel Group ställa de tuffa frågorna till dig! Vi kvalificerar de bästa och smartaste kandidaterna som passar in i din organisations kultur, och vi står bakom vårt arbete med ett års ersättningsgaranti.
