subiecte: Informații Juridice, noi legi & legislație
ieri a fost ultima zi pentru Guvernatorul Newsom să semneze sau să veto proiectele de lege care au fost adoptate de Legislativ în această sesiune. Newsom a semnat mai multe proiecte de lege care vor afecta angajatorii din California în anul următor. Toate noile legi intră în vigoare la 1 ianuarie 2021, cu excepția cazului în care se indică altfel mai jos. AB 979 (diversitatea membrilor Consiliului de administrație): în 2018, California a adoptat o nouă lege care impune corporațiilor tranzacționate public cu birouri executive principale în California să aibă cel puțin o femeie în Consiliul de administrație până la sfârșitul anului 2019 și creșterea reprezentării femeilor în Consiliu la două sau trei până la sfârșitul anului 2021 (în funcție de dimensiunea Consiliului). AB 979 extinde cerințele de diversificare prin care impune acum acestor corporații să aibă cel puțin un membru al Consiliului de administrație dintr-o comunitate subreprezentată până la sfârșitul anului 2021. Această reprezentare minoritară trebuie să crească la doi membri până la sfârșitul anului 2022 pentru consiliile cu între cinci și opt membri și trei membri pentru consiliile cu mai mulți nouă sau mai mulți membri.
SB 1384 (revendicări salariale / arbitraj): acest proiect de lege modifică Codul Muncii 98.4 pentru a permite Comisarului muncii să ofere reprezentare unui reclamant în legătură cu opoziția petiției unui angajator de a obliga arbitrajul cererii și / sau în orice audiere de arbitraj dispusă pentru soluționarea cererii. Reprezentarea Comisarului muncii se aplică în cazul în care reclamantul o solicită și nu își poate permite din punct de vedere financiar reprezentarea, iar comisarul Muncii stabilește că cererea are merit pe baza unei investigații inițiale.
AB 1512 (pauzele de odihnă de Gardă / industria de securitate): acest proiect de lege este specific industriei și este limitat la industria serviciilor de securitate. Este un proiect de lege atât de necesar, care modifică California rest break Legea pentru a permite agenților de pază sindicalizați să rămână de gardă în timpul pauzelor de odihnă. Această nouă lege abrogă oribila hotărâre din 2016 a Curții Supreme din California Augustus v. serviciile de securitate ABM (interzicerea pauzelor de odihnă de gardă) pentru angajații acoperiți. Această nouă lege de pauză de odihnă intră în vigoare imediat ca legislație de urgență.
SB 973 (Pay Data Reporting): acest proiect de lege este unul pe care legiuitorul a încercat să – l treacă de câțiva ani, dar nu a reușit să facă acest lucru-până acum. Newsom a semnat acest proiect de lege în lege. Acest proiect de lege impune angajatorilor privați cu 100 sau mai mulți angajați să prezinte un raport privind datele salariale către Departamentul de ocupare și locuințe echitabile din California (DFEH) până la 31 martie 2021 și ulterior anual. Raportul trebuie să includă, în esență, informații privind numărul de angajați, în funcție de rasă, etnie și sex, care sunt angajați în anumite categorii de locuri de muncă. Raportul trebuie, de asemenea, să furnizeze date despre banda de salarizare pentru acești lucrători. Scopul raportului este de a ajuta DFEH în identificarea practicilor discriminatorii de remunerare.
AB 1281 (CCPA): Acest proiect de lege extinde scutirea angajatorului de la anumite prevederi ale California Consumer Privacy Act (CCPA) până la 1 ianuarie 2022. Angajatorilor li se reamintește că sunt acoperiți de dispoziția de notificare a CCPA, solicitându-le să notifice solicitanților/angajaților informațiile personale colectate și scopurile pentru care sunt utilizate.
AB 2992( protecție extinsă / violență domestică, agresiune sexuală): legea existentă (Codul Muncii 230-230.1) oferă protecție ocuparea forței de muncă și anumite drepturi la timp liber de muncă pentru angajații care sunt victime ale violenței în familie, agresiune sexuală, și/sau urmărire. AB 2992 extinde aceste legi pentru a acoperi angajații care sunt victime ale” infracțiunii „sau ” abuzului”.”
AB 3075 (declarație corporativă de informații): legea existentă impune entităților comerciale să depună o declarație de informații care să conțină informații specificate la Secretarul de Stat. AB 3075 impune o nouă cerință ca declarația de informații să indice dacă un ofițer sau director are o hotărâre definitivă pronunțată de DLSE sau de o instanță (de la care nu este în curs de apel) pentru încălcarea unui ordin salarial sau a Codului Muncii. Noua cerință începe la 1 ianuarie 2022 sau când Secretarul de Stat certifică faptul că a implementat California Business Connect, oricare dintre acestea este mai devreme. AB 3075 prevede, de asemenea, că un succesor al oricărei hotărâri debitoare este răspunzător pentru orice salarii, daune și penalități datorate fostei forțe de muncă a predecesorului în temeiul hotărârii respective.
AB 1947( prelungirea timpului pentru depunerea plângerilor Comisarului Muncii): acest proiect de lege modifică secțiunea 98.7 a Codului Muncii pentru a mări timpul necesar angajaților pentru a depune plângeri la Comisarul muncii pentru afirmațiile că au fost discriminați sau eliberați cu încălcarea prevederilor Codului Muncii aplicate de Comisarul muncii. Angajatul are acum un an, în loc de șase luni, pentru a depune o cerere la Comisarul muncii. Acest proiect de lege modifică, de asemenea, secțiunea 1102.5 din Codul Muncii pentru a permite unui angajat care prevalează asupra unei cereri pentru anumite tipuri de represalii să-și recupereze onorariile avocaților.
AB 2017 (concediu de îngrijire a rudelor): legea existentă, Codul Muncii 233, prevede că angajaților trebuie să li se permită să utilizeze cel puțin jumătate din acumularea anuală a concediului medical oferit de angajator din motive de „îngrijire a rudelor” (familie). Acest proiect de lege modifică Legea pentru a prevedea că este la latitudinea „exclusivă” a angajatului să desemneze concediul de utilizare în acest scop.
SB 275 (angajatori din domeniul sănătății/EIP): Acest proiect de lege impune angajatorilor de asistență medicală specificați, începând cu 1 ianuarie 2023, să mențină un inventar al EIP noi și neexpirate suficient pentru a acoperi 45 de zile de consum de creștere în cazul unei stări de urgență declarate.
AB 2537 (spitale de îngrijire acută / PPE): acest proiect de lege impune angajatorilor publici și privați ai lucrătorilor din spitalele de îngrijire acută generală să furnizeze acelor angajați care oferă îngrijire directă a pacienților sau oferă servicii care susțin direct îngrijirea personală cu echipamentul individual de protecție necesar pentru a respecta reglementările specificate. Proiectul de lege ar impune, de asemenea, unui angajator să se asigure că angajații folosesc echipamentul individual de protecție care le este furnizat. Proiectul de lege ar impune în continuare ca un angajator în acest context, începând cu 1 aprilie 2021, să mențină o aprovizionare cu echipamente specificate într-o cantitate egală cu 3 luni de consum normal.
AB 685 (raportare COVID): această nouă lege, începând cu 1 ianuarie 2021, impune angajatorilor care primesc o notificare privind expunerea potențială la forța de muncă a COVID-19 să furnizeze angajaților informații specificate în termen de o zi lucrătoare. Rezumatul meu anterior al acestei noi legi este aici.
SB 1159 (COVID Workers’ Comp Coverage): această nouă lege, care intră în vigoare imediat ca legislație de urgență, extinde prezumția de acoperire a compensațiilor lucrătorilor pentru bolile COVID contractate de anumiți angajați care lucrează în afara casei. Această nouă lege prevede, de asemenea, noi obligații de raportare COVID pentru angajatori. Rezumatul nostru anterior al acestei noi legi este aici.
SB 1383 (extinderea concediului CFRA): Această nouă lege extinde legea privind drepturile familiei din California pentru a solicita angajatorilor cu doar cinci angajați să ofere angajaților până la 12 săptămâni de concediu fără plată din motive acoperite, inclusiv condiții grave de sănătate ale angajatului sau ale unui membru al familiei și/sau pentru legătura copilului. Proiectul de lege extinde, de asemenea, motivele de calificare pentru concediu pentru a include exigențele de calificare legate de un membru al familiei care este chemat la serviciu activ. În cele din urmă, proiectul de lege elimină drepturile anterioare ale angajatorilor de a limita concediul la 12 săptămâni de concediu combinat de legătură între copii atunci când ambii părinți sunt angajați și elimină în continuare drepturile anterioare ale angajatorilor de a limita reintegrarea pentru anumiți angajați cheie. Rezumatul meu anterior al acestei noi legi este aici.
AB 1867 (concediu medical COVID suplimentar): Această nouă lege, care intră în vigoare imediat ca legislație de urgență, impune angajatorilor privați cu peste 500 de angajați, să ofere angajaților până la 80 de ore de concediu medical plătit suplimentar pentru a fi utilizate în scopuri COVID specificate. Cerințele specifice ale acestei noi legi sunt rezumate în postarea mea anterioară aici.AB 2143 (no rehire Provisions/Settlement Agreements): anul trecut, California a adoptat o nouă lege (codul de Procedură Civilă 1002.5) care interzice includerea unei dispoziții no rehire în acordurile de soluționare a litigiilor de muncă. AB 2143 aduce unele modificări modeste acestei legi, inclusiv crearea unei excepții pentru angajații care s-au angajat în comportament criminal. Un rezumat detaliat al modificărilor este prezentat în postarea mea anterioară aici.
AB 2257 (mai multe scutiri Dynamex): Acest proiect de lege extinde categoriile de scutiri de la testul de clasificare a contractorului independent” Dynamex”. Rezumatul meu anterior al acestei noi legi este aici.
textul integral al fiecăreia dintre facturile enumerate mai sus este disponibil tastând numărul facturii de pe site-ul legislativ din California aici.
