o viză H1B este o viză temporară, non-imigrantă, care permite titularului vizei să lucreze pentru o anumită companie din Statele Unite. Deoarece angajatorul este cel care solicită viza și viza este acordată în legătură cu un anumit loc de muncă, mulți oameni nu știu că titularul vizei poate schimba locul de muncă după ce i s-a acordat o viză H1B. De fapt, nu există nicio limită a numărului de schimbări de locuri de muncă pe care le poate face un titular de viză H1B, deși lucrătorul poate deține un singur loc de muncă la un moment dat.
noul angajator va trebui să solicite, la fel cum a făcut angajatorul inițial. Cu toate acestea, atunci când procesul este gestionat în mod corespunzător, titularul vizei H1B care lucrează deja în Statele Unite are mai multe avantaje în comparație cu un solicitant care începe doar procesul H1B. Un avocat de imigrare cu experiență poate explica pașii un angajator și titularul de viză H1B curent trebuie să urmeze pentru ca angajatul să schimbe în mod legal de locuri de muncă.
H1B portabilitatea vizelor
deși este posibil să auziți „portabilitatea H1B” sau „transferul vizelor H1B” asociat cu acest proces, viza nu este transferată de fapt de la un angajator la altul.
procesul de schimbare a vizei H1B
noul angajator trebuie să finalizeze procesul de aplicare H1B, care include:
- furnizarea unei scrisori de angajare care include detalii specifice, cum ar fi poziția, îndatoririle și datele de angajare
- depunerea unei cereri de certificat de muncă (LCA) și așteptarea certificării
- postarea anunțurilor sau furnizarea unei notificări către reprezentantul de negociere colectivă pentru angajații companiei
- depunerea petiției de viză, inclusiv documentația justificativă și taxele
serviciile de cetățenie și Imigrare din Statele Unite (USCIS) vor emite o chitanță pentru petiție, care va permite angajatului să înceapă să lucreze pentru noul angajator deși petiția nu a fost încă aprobată.împreună cu petiția angajatorului, angajatul va fi obligat să prezinte informații actualizate, inclusiv fișe de salariu, un CV curent, copii ale celei mai recente vize valabile, card de securitate socială, avize de aprobare anterioare, pașaport și înregistrări I-94, precum și documentația înregistrărilor educaționale.
expirarea vizei H1B
după cum sa menționat mai sus, chitanța emisă pentru petiția H1B permite angajatului să înceapă imediat să lucreze pentru noul angajator. Cu toate acestea, acest lucru nu extinde automat viza. Adesea, o cerere de prelungire va fi depusă împreună cu petiția noului angajator. Cu toate acestea, există o limită pentru cât timp angajatul poate continua să lucreze după data de expirare inițială. Autorizația angajatului de a lucra va înceta mai devreme de:
- 240 de zile de la expirarea vizei existente; sau
- la refuz în orice etapă a procesului
astfel, deținătorii de vize H1B și noii lor angajatori nu își pot permite să întârzie sau să fie neglijenți în elaborarea petiției și a documentației justificative. Un avocat de imigrare cu experiență poate fi cea mai bună sursă de orientare în acest proces.
avantaje pentru deținătorii de vize H1B care își schimbă locul de muncă
faptul că viza H1B nu se transferă efectiv și noul angajator trebuie să înceapă procesul de petiție de la zero poate crea impresia că un angajat care își schimbă locul de muncă nu are niciun avantaj față de un potențial angajat care încearcă inițial să obțină o viză H1B. Cu toate acestea, procesul este mai ușor sau mai favorabil angajaților care dețin deja vize H1B din mai multe motive.
o petiție H1B asociată cu o schimbare de loc de muncă nu este supusă Caps
poate că cel mai semnificativ avantaj de care se bucură un deținător actual de viză H1B este că, deoarece el sau ea lucrează deja în Statele Unite sau a primit deja o viză, nu este nevoie să așteptați ca un număr de viză să devină disponibil. În plus față de facilitarea procesului, acest lucru poate face angajatul mai de dorit pentru potențialii angajatori, care nu trebuie să fie preocupați de întârzierea potențială înainte ca angajatul să poată începe munca.
un deținător actual de viză H1B poate începe să lucreze în timp ce petiția este în așteptare
angajatorul care angajează un deținător actual de viză H1B economisește timp și într-un alt mod; angajatul poate începe să lucreze de îndată ce este emis un număr de chitanță pentru petiție, mai degrabă decât să aștepte aprobarea și eliberarea unui număr de viză.
lucrul cu un avocat de imigrare cu experiență pentru o schimbare de locuri de muncă H1B
un titular de viză H1B care doresc să schimbe locul de muncă poate merge mai departe mai rapid și cu încredere decât un solicitant care încearcă să obțină o viză inițială H1B. Cu toate acestea, procesul oferă multe oportunități pentru greșeli care ar putea provoca întârzieri, cereri de dovezi suplimentare sau chiar negare. Avocații veterani de imigrare din biroul nostru au cunoștințele și experiența pentru a vă ghida prin acest proces, minimizând complicațiile și crescând probabilitatea ca petiția să fie aprobată. Contactați Pride imigrare astăzi.
- Bio
- Ultimele mesaje
beeraj Patel, esq.
Ultimele mesaje de beeraj Patel, Esq. (vezi toate)
- care este procesul permanent de certificare a muncii? – 15 martie 2021
- pregătirea pentru un interviu pentru Cartea Verde-22 februarie 2021
- care este diferența dintre o carte verde și viză? – 8 februarie 2021
