prezentare generală a imigrației bazate pe ocuparea forței de muncă care necesită certificare a muncii

1. Majoritatea cazurilor bazate pe ocuparea forței de muncă necesită certificarea Departamentului Muncii (DOL) și demonstrează că niciun lucrător din SUA nu este disponibil și calificat pentru a face munca oferită de FN.

• certificatul de muncă poate fi obținut folosind locuri de muncă și publicitate generică, cunoscută sub numele de „reducerea recrutării (RIR).”
• certificarea muncii necesită anumite niveluri de salarizare, locații geografice și abilități. Dacă oricare dintre aceste modificări, angajatul va trebui, în general, să înceapă cu o nouă certificare a muncii. câteva cazuri bazate pe ocuparea forței de muncă nu necesită certificarea forței de muncă, caz în care angajatorul inițiază cazul în faza I-140. .

2. Toate cazurile de angajare pe bază de angajare necesită o petiție de viză de imigrare (I-140) care trebuie depusă de angajator pentru a determina în ce categorie de preferințe FN se va afla.

• angajatorul poate depune formularul I-140 numai după certificarea muncii aprobată de DOL.
• în cazul în care locul de muncă necesită o diplomă de master sau mai mare și FN a avut acest grad atunci când el / ea a început locul de muncă, FN va fi a doua preferință.

3. Toate cazurile bazate pe ocuparea forței de muncă necesită o cerere individuală de adaptare la statutul de rezident permanent, cunoscut sub numele de AOS.

• solicitantul poate solicita AOS numai după ce USCIS aprobă angajatorul I-140, iar data priorității angajatului este actuală.
• AOS include o cerere separată pentru documentul de autorizare a ocupării forței de muncă (EAD) pentru a garanta dreptul la muncă.
• AOS include o cerere separată de eliberare condiționată în avans (AP) pentru a garanta dreptul de a călători.
• aplicația AOS se concentrează asupra faptului dacă FN este exclus din anumite motive personale.
• include informații detaliate și documentație despre individ, inclusiv examene medicale, amprente digitale, certificate de naștere etc.
• AOS este prezentat în mod normal la Centrul de Service USCIS unde locuiește angajatul.

4. CRONOLOGIA PROCESULUI TIPIC ESTE URMĂTOAREA:

certificarea muncii RIR (depusă la DOL)
6-18 luni
(timpii de proces ai regiunilor DOL variază, iar încetinirile sunt frecvente din cauza alocării volumului de muncă / resurselor de către DOL).

I-140 petiție de viză de imigrare (depusă la Centrul Regional de servicii USCIS)
4-12 luni
(timpul USCIS variază în funcție de preferința categoriei petiției și de locația geografică).

ajustarea statutului AOS (depusă la centrele de servicii regionale USCIS)
8-36 luni
(timpul USCIS variază în funcție de datele prioritare și de volumul de muncă / alocarea resurselor de către USCIS).

Dacă doriți mai multe informații despre scenarii sau situații specifice, vă rugăm să sunați la biroul nostru sau să ne trimiteți un e-mail la [email protected] pentru a vorbi cu unul dintre avocații de imigrare cu experiență.

eforturile de recrutare și rezultatele pentru poziția dvs.

în timp ce Departamentul Muncii se uită la data inițială de angajare pentru anumite scopuri, se uită la data depunerii certificării muncii pentru alții, inclusiv cerința de angajare. Inițial, DOL nu solicită angajatorului dvs. să demonstreze angajarea pentru poziția dvs. în momentul angajării inițiale, deoarece ați fost angajat ca lucrător temporar H-1B. Acum că angajatorul dvs. a decis să efectueze o certificare a muncii pentru dvs., Departamentul Muncii consideră că este o poziție „reală” pentru lucrătorii americani. certificările de muncă sunt depuse în cadrul procesului PERM direct la Departamentul Federal al Muncii din Atlanta. Angajatorul american va respecta instrucțiunile de angajare foarte specifice ale DOL pentru cele șase luni anterioare depunerii certificării muncii. În cele din urmă, odată ce recrutarea are loc, angajatorul dvs. va revizui CV-urile pentru a determina dacă oricare dintre ele ar trebui să fie revizuită de managerul dvs. PRIN LEGE NU VI SE PERMITE SĂ PARTICIPAȚI LA ACEASTĂ PARTE A PROCESULUI. Dacă solicitanții calificați nu sunt identificați, vom depune cererea la Departamentul Muncii. Acest test ar trebui să includă anunțuri tipărite, anunțuri pe internet și o postare internă de 10 zile lucrătoare. Dacă cererea nu este selectată pentru un audit sau un audit care a fost primit și revizuit, Departamentul Muncii va certifica cererea PERM.

prelucrarea cererii de certificare a muncii în conformitate cu PERM

acest memorandum rezumă procesul de certificare a muncii și identifică pașii pe care trebuie să îi luăm pentru a pregăti cererea de certificare a muncii și, în cele din urmă, pentru a obține „cartea verde” (rezidență permanentă legală).pentru ca un angajator să obțină o viză de imigrare pentru un angajat (în calitate de sponsor), S. U. A. Legea impune angajatorului să solicite o certificare de la Departamentul Muncii („DOL”) că nu există lucrători americani calificați pentru a ocupa poziția străinului și că ocuparea forței de muncă nu va afecta în mod negativ salariile sau condițiile de muncă ale lucrătorilor din S. U. A. în poziții similare. Acest proces de” certificare a muncii ” se realizează prin angajarea pentru ocuparea poziției deschise și depunerea unei cereri de certificare a ocupării forței de muncă străine (eta 9089) la Departamentul Muncii. certificarea muncii este prima dintr-un proces în trei etape pentru a deveni un rezident permanent legal care implică atât Departamentul Muncii (DOL), cât și USCIS. Legea impune ca străinul să fie angajat de angajatorul solicitant în momentul acordării reședinței permanente legale. Există, totuși, unele excepții de la regulă care depind și de ora plecării. Dacă cetățeanul străin își părăsește angajatorul sau face o schimbare semnificativă cu același angajator, procesul poate fi nevoit să înceapă din nou. legea cere angajatorului să depună o cerere de certificare a muncii în numele angajatului la Departamentul Muncii. O astfel de cerere trebuie să satisfacă DOL că nu există lucrători americani minim calificați care să poată efectua munca angajatului, așa cum a existat atunci când angajatul a început să lucreze cu angajatorul. Pentru a îndeplini aceste cerințe, pregătirea noastră de certificare a muncii se va concentra pe patru domenii:

• abilitățile necesare pentru a îndeplini funcția angajatului
• modul în care angajatul dobândește aceste abilități înainte de a se alătura angajatorului său actual
• modul în care angajatorul a angajat funcția angajatului
• dacă au existat candidați calificați pentru funcția angajatului

cererea de certificare a muncii este un proces în care angajatorul va trebui să angajeze pentru acest post special. Angajatorul trebuie să demonstreze Departamentului Muncii (DOL) că compania s-a angajat în recrutare substanțială pentru funcții similare imediat înainte de cererea de certificare a muncii. Companiile pot stabili un model de angajare prin trimiterea de copii ale anunțurilor tipărite, anunțuri pe Internet, informații despre headhunter și alte eforturi relevante de angajare. În cele din urmă, odată ce are loc recrutarea, angajatorul va revizui CV-urile pentru a determina dacă oricare dintre ele ar trebui să fie revizuită de managerul de peste mări. Asistăm angajatorul în timpul acestui proces. PRIN LEGE, CETĂȚEANUL STRĂIN NU ARE VOIE SĂ PARTICIPE LA ACEASTĂ PARTE A PROCESULUI. Dacă solicitanții calificați nu sunt identificați, vom depune cererea la Departamentul Muncii în format electronic.

procesul de certificare a muncii necesită plata anumitor rate salariale, în funcție de locația geografică și de abilitățile de muncă necesare. Dacă oricare dintre aceste modificări în mod semnificativ, angajatul poate avea pentru a începe peste cu o nouă certificare de muncă. Departamentul Muncii cere acum întreprinderilor să plătească cel puțin 100% din salariul predominant determinat de DOL pentru poziția specifică, funcțiile, cerințele și locul de muncă. Compania va trebui să demonstreze că are capacitatea de a plăti salariatului salariul din momentul depunerii certificării muncii.

certificarea Muncii va fi depusă electronic după ce toate angajările s-au încheiat. Timpul de procesare așteptat pentru aprobare este de aproximativ 4 luni. După cum sa menționat, compania va fi obligată să efectueze un proces de contractare. Compania are obligația de a respecta următoarele procese de selecție, toate acestea putând fi realizate în același timp:

1. notificare internă de publicare timp de 10 zile lucrătoare consecutive;
2. comandă de locuri de muncă cu SWA (Departamentul de Stat al Muncii) timp de cel puțin 30 de zile;
3. 2 anunțuri de duminică într-un ziar local important;
4. publicare în toate mass-media interne (intranet al companiei etc..) care este utilizat în mod normal pentru a recruta pentru acest tip de situație; și
5. dacă este o activitate profesională sau una care necesită minimum o diplomă de licență, 3 anunțuri suplimentare selectate din lista următoare:
   • site-ul angajatorului extern;
   • alt site de căutare de locuri de muncă (de exemplu, site-ul ziarului, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
   • Târg de locuri de muncă;
   • recrutare în campus;
   • organizații comerciale sau profesionale;
   • companii private de ocupare a forței de muncă;
   • program de recomandare a Angajaților cu stimulente identificabile;
   • Uită-te la plasarea școlară (pentru posturi care necesită doar o diplomă);
   • ziare locale și etnice (numai pentru locuri de muncă specifice);
   • anunțuri Radio sau de televiziune.

odată ce seria de anunțuri a fost executată, trebuie să așteptăm treizeci de zile („perioada de angajare”) înainte de ETA și rezultatele recrutării pot fi trimise la DOL, unde se va lua decizia privind certificarea muncii. Angajatorul este obligat să păstreze documentația rezultatelor recrutării și o copie a certificatului de muncă certificat la locul de muncă pentru o perioadă de cel puțin cinci ani.

solicitanții care au răspuns la anunț vor fi instruiți să-și prezinte CV-urile direct angajatorului. Orice lucrător american calificat care răspunde la publicitate ar trebui respins numai din motive acceptabile, legate de muncă. Nu este suficient ca străinul să fie cel mai calificat candidat; în cazul în care orice lucrător din SUA cu calificări minime se aplică pentru poziția, faptul de a oferi poziția lucrătorilor din SUA va duce la refuzul cererii de certificare a muncii. Adesea, mulți solicitanți nu vor avea calificările minime și pot fi respinși fără un interviu. Angajatorul trebuie să prezinte toate CV-urile la DOL și să mențină înregistrări scrise detaliate pentru a documenta că solicitanții nu îndeplinesc cerințele minime. Asistăm angajatorul în aceste proceduri de revizuire, deoarece DOL are o practică de format rigid.

un angajator poate respinge un lucrător american pe baza CV-ului său numai dacă acesta nu îndeplinește în mod clar cerințele minime stabilite în fișa postului din formularul eta. Prin urmare, dacă curriculum-ul este inadecvat în acest scop, angajatorul trebuie să intervieveze ocazional solicitanții. Angajatorul trebuie să documenteze motivele pentru care lucrătorul american nu îndeplinește cerințele minime, precum și toate contactele făcute către/de la lucrătorul american.în timp ce este foarte important să se asigure că cerințele minime sunt reflectate în această cerere, este la fel de important să ne amintim că societatea trebuie să fie în măsură să demonstreze „necesitatea de afaceri” a cerințelor sale pentru poziția. Pentru a stabili nevoia de afaceri pentru o anumită cerință de muncă, compania trebuie să demonstreze că cerința de muncă este esențială pentru a îndeplini sarcinile de lucru necesare într-un mod rezonabil. Nu este suficient să se demonstreze că cerințele nu fac decât să îmbunătățească eficiența și calitatea activității întreprinderii. Prin urmare, ar trebui să fim atenți să nu includem nicio cerință pe care Departamentul Muncii o poate considera excesivă, pe care vom avea dificultăți să o justificăm, cu excepția cazului în care suntem mulțumiți că absența acestei cerințe ar duce la calificarea solicitantului atunci când, de fapt, el sau ea nu a putut îndeplini sarcinile cerute.ca regulă generală, reglementările DOL interzic companiei să solicite unui solicitant din SUA să aibă experiență sau calificări pe care potențialul angajat nu le avea la momentul acceptării postului. Motivul este că, dacă compania a angajat persoana și a instruit-o să funcționeze la nivelul actual, compania ar putea angaja și un lucrător american și ar oferi oportunități similare.

după ce DOL examinează cererea completată, angajatorul și / sau avocatul vor primi o decizie. Dacă o cerere este completă și nu este selectată pentru un audit, cererea va fi certificată și returnată angajatorului pentru semnare. Dacă locul de muncă este considerat neobișnuit; de exemplu, cerând o combinație ciudată de abilități, angajatorul poate primi o negare. Dacă este selectată o cerere de audit, angajatorul va fi notificat și documentația specificată în regulament trebuie prezentată pentru a verifica informațiile conținute sau atestate în cerere. La primirea în timp util a documentației de audit de la un angajator, această documentație va fi revizuită de Departamentul Muncii. Dacă angajatorul nu oferă un răspuns în timp util la scrisoarea de audit, cererea va fi respinsă.

dacă răspunsul este complet și în concordanță cu declarațiile și certificatele angajatorului conținute în cerere și nu este deficitar în niciun aspect material, cererea va fi certificată și angajatorul va fi notificat. În cazul în care documentația de audit este incompletă, incompatibilă cu declarațiile și/sau certificările angajatorului conținute în cerere sau dacă cererea este în alt mod deficitară în orice aspect material, cererea va fi respinsă și o notificare a refuzului va fi emisă angajatorului. Numai ofițerul de certificare va avea Autoritatea de a solicita informații suplimentare înainte de a lua o decizie finală. Desigur, vom asista angajatorul cu pregătirea scrisorii de răspuns și documentația justificativă pentru Departamentul Muncii. imediat după aprobarea cererii de certificare a muncii, vom pregăti și vom depune o petiție de viză de imigrare la Serviciul de imigrare în numele angajatului străin. Timpul de procesare a cererii este de aproximativ 120 până la 360 de zile. După notificarea că data de prioritate a străinului este actuală, vom pregăti și vom depune cereri de ședere permanentă („cereri de carte verde”) pentru străin și familia sa. Privilegiile de angajare și de călătorie sunt disponibile angajatului străin și fiecărui membru al familiei în timpul procesării cererilor de carte verde. dacă doriți mai multe informații despre scenarii sau situații specifice, vă rugăm să sunați la biroul nostru sau să ne trimiteți un e-mail la [email protected] pentru a vorbi cu unul dintre avocații de imigrare cu experiență.

tabelul de lucru de certificare

de lucru de certificare
Nu există candidați calificați pentru poziția
Departamentul Federal al Muncii
PERM
4 la 7 luni

petiția viza de imigrare
Centrul de U. S. cetățenie și servicii de imigrare – serviciul CSI
confirmarea faptului că angajatul este calificat pentru postul
3 la 8 luni de timp de procesare

ajustarea statutului de ședere permanentă
Centrul de U. S. cetățenie și servicii de imigrare – CIS serviciul
verificați dacă este eligibil (nu este exclus să imigreze în Statele Unite United
examene medicale, amprente, fotografii și multe forme!
6 la 24 luni timp de procesare

Dacă doriți mai multe informații despre scenarii sau situații specifice, sunați la biroul nostru de a vorbi cu unul dintre avocații noștri de imigrare cu experiență sau e-mail-ne la [email protected] .

cererea de certificare a muncii documentația justificativă

A. CORPORATE (potențial angajator din SUA):

1. certificat și articole constitutive;
2. Numărul Federal de identificare fiscală al angajatorului;
3. raportul anual curent și / sau situația financiară auditată sau declarația federală privind impozitul pe profit;
4. închirierea sau fapta unităților de afaceri;
5. orice broșuri și broșuri promoționale disponibile care descriu compania și produsele, serviciile sale etc.;
6. o descriere completă a postului pentru poziția propusă de individ-inclusiv o listă a tuturor funcțiilor postului; titlul de supraveghetor imediat, numărul și titlul persoanelor supravegheate și informații anuale despre salariu și beneficii; și
7. numele complet și titlul persoanei de contact din companie care va coordona documentele și numele complet și titlul semnatarului autorizat al companiei pentru documente.

B. INDIVIDUAL (străin național)

1. chestionarul general de Imigrare și Chestionarul de certificare a muncii completat;
2. fotocopii ale pașaportului individului și ale membrilor apropiați ai familiei sale care îl vor însoți în Statele Unite;
3. curriculum vitae, CV-ul individului etc.;
4. fotocopia diplomelor și Certificatelor Universitare sau școlare comerciale și transcrierile cursurilor, dacă sunt disponibile;
5. fotocopia licențelor profesionale, certificatelor sau cardurilor de membru ale societăților profesionale ale persoanei etc.; și
6. orice scrisoare de referință disponibilă care verifică istoricul activității anterioare a individului.

dacă este posibil, ar trebui furnizate traduceri în limba engleză pentru documente în limbi străine.

Dacă doriți mai multe informații despre scenarii sau situații specifice, vă rugăm să sunați la biroul nostru sau să ne trimiteți un e-mail la [email protected] pentru a vorbi cu unul dintre avocații de imigrare cu experiență.