o zi normală la locul de muncă se poate transforma într-o tragedie într-o clipită. Potrivit Consiliului Național de siguranță, un lucrător este rănit la locul de muncă la fiecare șapte secunde.

un prejudiciu la locul de muncă poate fi ceva simplu, cum ar fi alunecarea pe o podea umedă sau ceva complex, cum ar fi rănirea prin funcționarea defectuoasă a mașinilor. Indiferent dacă suferiți un prejudiciu minor sau major, beneficiile comp lucrătorilor sunt pentru angajații care au fost răniți la locul de muncă. Acceptând aceste beneficii, renunțați la dreptul dvs. de a vă da în judecată angajatorul, chiar dacă rănile dvs. au fost din vina lor.

dar există situații în care ați putea fi în măsură să dea în judecată angajatorul pentru neglijență gravă. De exemplu, dacă nu oferă beneficii comp lucrătorilor. Există, de asemenea, unele lacune juridice care vă pot permite să depuneți un proces. Angajatorul dvs. vă poate spune că nu puteți da în judecată, așa că este o idee bună să discutați cu unul dintre avocații de la birourile de avocatură DeMayo pentru a afla mai multe despre opțiunile dvs.

când este posibil să vă puteți da în judecată angajatorul

nu ar trebui să încercați niciodată să vă dați în judecată angajatorul fără ajutorul unui avocat. Companiile nu se tem de procese. Dacă ar fi fost, ar fi luat măsuri mai mari pentru a preveni un accident care ar putea duce la un proces. Majoritatea companiilor au o echipă de avocați gata să lupte împotriva oricărui proces împotriva lor. Sunt încrezători că pot câștiga și vor face tot ce le stă în putință pentru a-și proteja interesele, Nu ale tale.

având în vedere acest lucru, să trecem în revistă câteva dintre scenariile rare în care vă puteți da în judecată angajatorul.

1. puteți depune un proces dacă credeți că un coleg, manager sau angajator v-a rănit.

Acest lucru nu se întâmplă des, dar este o posibilitate. Această situație poate include lucruri precum calomnia, invazia vieții private, asaltul, violul și provocarea deliberată a stresului emoțional. Deoarece aceste atacuri pot provoca vătămări fizice și emoționale, este posibil să puteți depune un proces intenționat delictual.

1. este posibil să puteți depune un proces dacă ați fost rănit de o terță parte.

dacă vătămarea dvs. a fost cauzată de produse sau echipamente defecte, este posibil să puteți depune un proces de răspundere pentru produse împotriva producătorului, comerciantului cu amănuntul sau distribuitorului. De exemplu, dacă utilizați schele care s-au rupt, provocându-vă căderea, producătorul ar putea fi răspunzător.

deoarece neglijența unei terțe părți a provocat accidentul, puteți da în judecată indiferent dacă primiți beneficii de compensare a lucrătorilor. Cu toate acestea, dacă câștigați un proces de răspundere pentru produse, angajatorul dvs. poate solicita rambursarea banilor cheltuiți pentru cererile de despăgubire ale lucrătorilor dvs.

1. este posibil să puteți depune un proces dacă prestațiile comp ale lucrătorilor dvs. au fost refuzate sau luate fără niciun motiv.

deși acesta este un proces valabil, necesită o cantitate extinsă de muncă pentru dvs. și avocatul dvs. Există multe cerințe care trebuie îndeplinite înainte ca cazul dvs. să fie judecat. Fiecare stat se ocupă cu această situație în mod diferit, așa că ar trebui să se consulte cu un avocat de compensare lucrător Carolina de Nord pentru a afla ce ar trebui să faceți în cazul în care prestațiile comp lucrătorilor dumneavoastră sunt refuzate.

legile de compensare a lucrătorilor din Carolina de Nord

acestea sunt câteva situații în care ați putea să vă dați în judecată angajatorul. Legea privind compensarea lucrătorilor din Carolina de Nord respectă regula remedierii exclusive. Dacă vătămarea a avut loc la locul de muncă și a fost cauzată de îndatoririle dvs. obișnuite, renunțați la dreptul de a da în judecată atunci când acceptați prestațiile comp ale lucrătorilor.

dar dacă angajatorul dvs. nu cumpără sau nu menține asigurarea de compensare a lucrătorului, regula remedierii exclusive nu se aplică. Acest lucru vă deschide mai multe opțiuni în ceea ce privește procesele și solicitarea de despăgubiri financiare pentru daunele dvs.

De ce ar trebui să vorbești cu un avocat de compensare lucrătorilor

una dintre cele mai frecvente întrebări ni se cere este „ce ar trebui să fac după ce a fost rănit la locul de muncă?”Deși există numeroși pași pe care ar trebui să îi faceți, unul dintre cei mai importanți este să discutați cu un avocat cât mai curând posibil.

când vă dați în judecată angajatorul, există cel puțin 50% șanse să nu câștigați. Din fericire, avocații de la birourile de avocatură DeMayo lucrează pe baza unei taxe de urgență. Asta înseamnă că nu percepem taxe pentru serviciile noastre decât dacă câștigăm cazul dvs. Deci nu e nimic de pierdut sunând la firma noastră de avocatură. Suntem disponibili 24 de ore pe zi pentru a vă prelua apelul și pentru a vă programa consultația gratuită. Sunați-ne la (877) 529-1222 pentru a afla cum am putea ajuta.