CV Sfaturi, Sfaturi Interviu& ce să se aștepte

târguri de carieră sunt un eveniment discontinue la cele mai multe campusuri universitare. Acestea sunt concepute pentru a oferi studenților posibilitatea de a-și flexa mușchii profesioniști și de a se întâlni cu potențialii angajatori în timp ce sunt încă la școală. Pentru studentul ocupat, aceste evenimente îi ajută, de asemenea, să acopere mai mult teren și să se întâlnească cu numeroase organizații într-un interval de timp scurt. În timp ce fiecare universitate are propria metodă de a scoate un târg de carieră de succes, datele Asociației Naționale a Colegiilor și angajatorilor arată că acestea sunt o parte foarte reușită și dorită a vieții campusului: a existat o creștere susținută a prezenței angajatorului și a studenților în ultimii ani. Studenții care doresc să afle mai multe despre târgurile de carieră și beneficiile pe care le oferă și cum să iasă în evidență printre mulțime pot găsi toate aceste informații și multe altele în următorul ghid.

trasarea cariera ta colegiu corect curs

pregătiți-vă

găsiți o listă de companii care participă la Târgul de carieră și de a lua la locul de muncă cercetarea ceea ce fac și tipul de oameni pe care îi angajează. Creați o listă de întrebări grijuliu, perspicace, ambarcațiunile de un pitch lift care este individualizat la nevoile lor, și de a crea câteva versiuni diferite de CV-uri pentru diferite tipuri de poziții.

face recunoaștere

• domeniul de aplicare în cazul în care diferite companii sunt situate și ce informații au la dispoziție.
• urmăriți perimetrul spațiului și decideți ordinea în care doriți să vorbiți cu fiecare companie înainte de a merge mai aproape de fiecare masă pentru a afla ce poziții sunt disponibile.

WARM UP

• participanții la Târgul de carieră probabil au fiecare propria lor metodă de a decide cu cine să vorbească mai întâi, dar o regulă generală este de a construi companiile din partea de sus a listei dvs. vorbind mai întâi cu alți recrutori.
• permițându-vă pentru a risipi orice nervi și să se stabilească în procesul va ajuta la creșterea nivelului de încredere atunci când vine vorba de timp pentru a vorbi cu compania esti cel mai interesat.

începeți o conversație

• Pe lângă întâlnirea cu managerii de recrutare și alți angajați ai companiei, merită să discutați cu alți participanți în timp ce stați la coadă pentru a înțelege cine au văzut și care sunt impresiile lor inițiale. Puteți obține o perspectivă sinceră asupra companiilor participante.
• acest pas vă poate ajuta, de asemenea, să evitați companiile care ar putea să nu ofere ceea ce căutați, ceea ce vă poate economisi timp prețios în timp ce navigați în eveniment.

DRESS FOR SUCCESS

ca și în cazul altor interviuri de angajare, recrutorii se așteaptă ca studenții care participă la târgurile de carieră universitară să se îmbrace pentru slujba pe care speră să o aibă.

• cel mai acceptat stil de îmbrăcăminte pentru aceste ocazii este business casual.
• elevii ar trebui să se asigure, de asemenea, că au o pereche de pantofi cu aspect profesional și o servietă sau ghiozdan.

aduceți câteva elemente cheie

majoritatea managerilor de angajare sugerează aducerea următoarelor:

• cel puțin 10 copii ale CV-ului dvs.
• scrisori de recomandare și copii
• o listă de referințe
• portofoliu, dacă este cazul
• alte documente justificative necesare pentru domeniul dvs. (copii ale certificărilor etc.)
• cărțile de vizită personale sunt, de asemenea, acceptabile, dar cele de la un angajator actual nu ar trebui utilizate.

știți ce să nu aduceți

• dacă veniți din clasă, cel mai bine este să vă opriți la dormitor sau apartament, dacă este posibil, și să lăsați Rucsacuri voluminoase în favoarea unei serviete, poșetă sau ghiozdan.
• abțineți-vă să aduceți alimente sau băuturi (în afară de apă) în târgul de carieră.
• deși este în regulă să mergi la târg cu prietenii, cel mai bine este să nu-i aduci cu tine la mese individuale. Recrutorii Doresc posibilitatea de a vorbi cu candidații unu-la-unu, mai degrabă decât în grupuri.

FOLLOW up

odată ce Târgul s-a încheiat și recrutorii și-au împachetat materialele, planificați să vă înregistrați prin e-mail sau prin poștă obișnuită pentru a le mulțumi pentru timpul acordat și pentru a le reaminti interacțiunea și unele dintre calificările dvs. cheie. Deși nu este necesar, studenții care iau timp suplimentar pentru a face acest pas se vor ridica instantaneu deasupra competiției.

cele cinci Ws de târguri de carieră Colegiu

în cazul în care sunt târguri de carieră a avut loc?în timp ce locația poate varia de la colegiu la colegiu, cele mai multe târguri de carieră au loc în centre mari de studenți, unde recrutorii au spațiu pentru a configura mese și pentru a se întâlni cu potențiali candidați. Târgurile de carieră generice sunt de obicei organizate pe industrii și domenii, astfel încât studenții să poată găsi cu ușurință potențiali angajatori. Târgurile specifice industriei care au o natură mai mică pot fi organizate în clădirile academice corespunzătoare.

de ce să participi la un târg de carieră?

târgurile de locuri de muncă ale Colegiului sunt benefice studenților din mai multe motive care nu se limitează la obținerea unui loc de muncă sau a unei oferte de stagiu. Deși acesta poate fi scopul final, există o mulțime de alte oportunități de găsit la aceste evenimente.

pentru studenții care încearcă să pătrundă într-o industrie, târgurile de Carieră oferă oportunități excelente de rețea directă și șansa de a învăța de la cineva care se află în cariera pe care un student speră să o aibă într-o zi. În plus, elevii sunt capabili de a obține feedback cu privire la CV-ul și prezentarea lor în timp ce încă în școală și de a face orice ajustări necesare devreme. Și în timp ce studenții pot simți că și-au restrâns opțiunile profesionale viitoare, târgurile de Carieră oferă o perspectivă asupra industriilor pe care nu le-au luat în considerare anterior.

la ce mă pot aștepta la un târg de carieră universitară?

târgurile de carieră sunt de obicei afaceri pe tot parcursul zilei pline de viață cu candidați plini de speranță și manageri de recrutare care doresc să-și alinieze interesele. Deoarece elevii participa la aceste evenimente între clase, ele tind să fie mai aglomerate în timpul partea de mijloc a zilei.

participarea mai devreme dimineața și mai târziu după-amiaza poate permite un pic mai mult timp unu-la-unu cu personalul companiei. În timp ce evenimentele variază, majoritatea permit studenților să stea la coadă și să se întâlnească cu managerii de recrutare ai companiilor pentru care sunt interesați să lucreze. Elevii se prezintă de obicei atunci când este rândul lor, oferă un pitch de lift de 60 de secunde și oferă recrutorului o copie a CV-ului lor.în funcție de modul în care este organizat evenimentul, unele companii pot efectua interviuri scurte de screening de cinci până la 10 minute pentru a determina dacă unui student ar trebui să i se ofere un interviu mai lung și mai substanțial la biroul companiei. În funcție de numărul de recrutori prezenți, studenții interesați de o mulțime de companii diferite pot petrece cu ușurință o întâlnire de o zi întreagă cu potențialii angajatori.

când ar trebui să încep să particip

participarea la un târg de carieră la facultate poate părea intimidantă ca boboc sau student în anul doi, dar adevărul este că nu este niciodată prea devreme să începi să te pregătești pentru cariera ta. În afară de oferirea de locuri de muncă absolvenților în curând, managerii de recrutare caută frecvent stagiari. Multe dintre acestea sunt disponibile pentru al doilea de studentie si juniori care doresc să câștige experiență timpurie.chiar dacă o companie nu are o poziție-plătită sau altfel-disponibilă, studenții care sunt la începutul carierei lor universitare beneficiază în continuare de oportunități de rețea, învață despre căile profesionale pe care nu le-au luat în considerare anterior și dezvoltă un aspect profesional și abilități de comunicare. Elevii care sunt mai confortabili într-un cadru echitabil de carieră din anii de participare se ridică deasupra competiției, demonstrând comportamentul lor calm și încrezător.

la ce să nu te aștepți de la un târg de carieră

chiar și cu cea mai cercetată planificare și cel mai bun interviu, angajarea managerilor cel mai probabil nu va extinde o ofertă de muncă la fața locului, așa că nu fi dezamăgit când nu o fac. elevii trebuie să-și amintească că toate visele lor profesionale nu sunt susceptibile să devină realitate la primul lor târg de carieră. Ei ar trebui să planifice să participe cât mai multe posibil pe parcursul colegiu, construirea de contacte și lustruire livrarea lor de-a lungul drum.

nu vă așteptați ca colegii să poarte blugi și tricouri normale care vin direct din clasă. Recrutorii se așteaptă să vadă solicitanții în îmbrăcăminte casual de afaceri, astfel încât studenții ar trebui fie să planifice să poarte o ținută adecvată toată ziua, fie să aducă o schimbare de haine pentru a se asigura că arată prezentabil.

Bonus: cum să iasă în evidență

elevii care participă la primul lor târg de carieră se pot întreba dacă se vor pierde în mulțime atunci când vine vorba de a fi memorabili pentru un recrutor.

cel mai valoros sfat pentru studenții care se simt în acest fel este să fie cel mai cercetat candidat din cameră. În loc să aruncați o privire sumară asupra site-urilor web ale organizațiilor care vor fi reprezentate la eveniment, luați-vă timp pentru a săpa în companii și pentru a afla despre misiunea, obiectivele, conducerea și viziunea lor pentru viitor. Gândiți-vă la modul în care declarația de misiune a unei companii se aliniază cu a dvs. Această pregătire nu numai că permite întrebări gândite; arată, de asemenea, recrutorului că sunteți deja investit în companie.

urmărirea cu orice recrutori cu care ați vorbit după eveniment este, de asemenea, benefică. Fie că este vorba de un card de mulțumire sau de un e-mail, aceste mici acte de bunătate amintesc angajării managerilor de discuția dvs. și vă demonstrează etica și responsabilitatea muncii.

sfaturi de reluare pentru studenți

când angajează manageri și recrutori participă la târguri de facultate, întâlnesc adesea zeci – sau chiar sute – de studenți cu ochi strălucitori care speră să fie angajați de ei. În timp ce o conversație personală, de cinci minute, poate face o impresie, cel mai bun lucru pe care speranții îl pot lăsa acestor profesioniști este un CV bine elaborat. Iată cum a ta poate ieși din grămadă.

respectați regulile

deși poate fi tentant să mergeți necinstiți și să creați un CV cu adevărat unic și memorabil, este important să rămâneți în liniile directoare onorate în timp ce faceți acest lucru. Studenții și noii absolvenți trebuie să-și amintească în special că CV-urile nu trebuie să depășească o pagină dacă doresc să aibă vreo șansă de a fi citite. Acest lucru nu înseamnă recurgerea la font de opt puncte, fie. În schimb, utilizați acest lucru ca o provocare pentru a distila și sintetiza experiența în secțiuni convingătoare care îl fac pe cititor să dorească să vă contacteze pentru a afla mai multe despre abilitățile și experiența dvs.în funcție de mărimea Târgului de carieră, acesta ar putea fi fie specific industriei – cum ar fi tehnologia, ingineria sau marketingul–, fie un rezumat al multor domenii de carieră diferite. Elevii ar trebui să încerce să afle ce companii vor fi prezente, să facă o listă a celor pentru care ar fi cel mai interesat să lucreze și apoi să facă cercetări ample despre modul în care funcționează fiecare companie și care sunt așteptările lor pentru angajați. Aceste elemente ar trebui să fie contabilizate în CV-ul dvs. Mergând ca un potențial candidat informat, care poate vorbi despre nevoile companiei, managerii de angajare sunt mult mai predispuși să ia notă și vor să afle mai multe.

creați mai multe versiuni ale CV-ului dvs.

după cercetarea companiilor care vor fi prezente, cei mai organizați și concentrați studenți creează CV-uri individualizate care evidențiază abilitățile și experiențele cele mai dorite de angajarea managerilor. De exemplu, dacă o companie se concentrează pe marketing, crearea unui CV care să expună munca dvs. anterioară cu social media, publicitate, scriere sau gestionarea site-urilor web vă ajută să vă aduceți în prim plan. În același mod, dacă o companie angaja o poziție de resurse umane, aceste abilități probabil nu trebuie să fie în partea de sus a CV-ului tău.

cititorii CV direct la site-ul personal

deoarece CV-uri ar trebui să fie doar o singură pagină în lungime, folosind acest spațiu pentru a le tambur în este crucială. După crafting un CV care lasă-le doresc mai mult, asigurați-vă că sunteți în măsură să-l furnizeze. Luați în considerare crearea unui site web personal care să ofere informații mai detaliate, cum ar fi scrierea de mostre, recomandări, distincții sau exemple de voluntariat. Dacă nu aveți timp să creați un site web înainte de Târgul de carieră, creșteți pagina LinkedIn și includeți o adresă web în profilul dvs.

furnizați backup pentru CV

doar pentru că CV-ul dvs. trebuie să fie scurt nu înseamnă că nu puteți aduce documente justificative. Dacă vă aflați într-o conversație cu un manager de recrutare care dorește să afle mai multe despre dvs., etica dvs. de muncă sau experiența dvs., este important să aveți câteva documente la îndemână pentru a vă susține afirmațiile. Luați în considerare tipărirea unei liste de referințe, scrisori de recomandare, cea mai recentă transcriere și chiar un portofoliu de proiecte, astfel încât managerii de angajare să aibă acces instantaneu la cine sunteți și la ceea ce ați realizat deja.

Sfaturi pentru interviu

chiar și profesioniștii experimentați sunt de acord că faza de interviu a oricărei oportunități de recrutare poate fi nervoasă, dar este valabil mai ales pentru noii absolvenți. În loc să lase grijile să obțină cele mai bune dintre ele, elevii își pot face multe favoruri pur și simplu fiind pregătiți atunci când ajung la Târgul de carieră.

sfaturi generale Interviu

rochie pentru succes.

blugii și un tricou pot fi norma pentru activitățile de zi cu zi din campus, dar merită timpul unui student să se gândească puțin mai mult la ținuta lor în ziua unui Târg de carieră. Amintiți-vă că aceasta este oportunitatea unui recrutor de a vă imagina la organizația lor, iar un aspect neglijent sau informal probabil nu este aliniat la cultura companiei lor. Universitatea din Texas, Austin are un ghid informativ pe diferite niveluri de tinuta de afaceri.

Organizați-vă.

indiferent dacă asta înseamnă crearea CV-ului, actualizarea unei versiuni existente, tipărirea copiilor sau achiziționarea unei serviete sau geantă de mână cu aspect profesional, asigurați-vă că aveți totul pregătit pentru a vă asigura că vă întâlniți ca un candidat organizat și capabil. Majoritatea antrenorilor care angajează sugerează studenților să o păstreze simplă atunci când vine vorba de ceea ce ar trebui să aducă la un târg de carieră, majoritatea spunând că ar trebui să aducă doar CV-uri și documente justificative.

faceți ca prima impresie să conteze.

când vine vorba de modul în care un student ar trebui să se prezinte la un interviu, VP pentru Personal & dezvoltarea carierei la Universitatea Wake Forest spune că studenții ar trebui să se concentreze pe patru lucruri: comportament, entuziasm, încredere în sine umilă și personalitate. Lucruri precum contactul vizual puternic, strângerile de mână ferme, zâmbetele încălzitoare și limbajul profesional al corpului vă ajută să comunicați recrutorilor disponibilitatea dvs. pentru locul de muncă.

zone de focalizare

perfecționarea pitch lift.

pentru cei neinițiați, un pitch lift se referă la o capsulă de una până la două minute de informații care ajută recrutorii și managerii de angajare să înțeleagă rapid cine sunteți și ce aduceți la masă. Cu premisa că ar trebui să vă puteți oferi pitch-ul în timpul necesar pentru a merge cu un lift cu cineva, aceste discursuri rapide ar trebui să includă informații unice despre abilitățile dvs. dure și moi. Unele dintre subiectele pe care ar trebui să le atingă un elevator includ educația; voluntar, stagiar sau experiența angajaților; abilități specifice și domenii de expertiză; și o explicație a obiectivelor.

revizuirea întrebări frecvente interviu.

puteți presupune destul de mult că la un moment dat într-un interviu, managerul de angajare va pune întrebări despre punctele tale forte și punctele slabe, cum ai gestionat o situație dificilă, ce aduci la masă și de ce vrei un anumit loc de muncă. Având răspunsuri grijuliu, fără sudură la aceste întrebări îi ajută pe elevi de a fi prins și par nepregătit.

faceți o impresie de durată.

în timp ce un manager de recrutare începe să-și împacheteze stația la sfârșitul unui Târg de carieră, ce puteți face pentru a fi unul dintre candidații la care se gândesc în timp ce revizuiește ziua? Cu zeci de candidați care speră să fie memorabili, găsirea unui unghi unic care să rămână în mintea reprezentantului de afaceri este o comandă înaltă, dar se poate face. Forbes reamintește potențialilor angajați cât de important este cercetarea companiilor înainte de fiecare întâlnire față în față. Adresarea de întrebări inspirate, bazate pe informații, îi ajută pe managerii de angajare să știe că ți-ai făcut temele, oferind în același timp un răspuns informat despre ceea ce ai putea aduce unui anumit rol, ajutându-i să vadă cât de multă valoare ai adăuga companiei.

the inside Scoop on Getting employed

una dintre cele mai frecvente întrebări pe care elevii le au despre târgurile de carieră se referă la tipul de angajatori care participă. Târgurile de locuri de muncă sponsorizate de Campus rulează de obicei gama în ceea ce privește industria și tipul organizațional-inclusiv pentru profituri, organizații nonprofit și agenții guvernamentale. Cu ambele organizații locale și naționale de obicei în prezență, elevii au posibilitatea de a afla mai multe despre opțiunile în curtea lor și cele din întreaga țară – sau, în unele cazuri, din lume.

majoritatea rolurilor sunt de natură entry-level, deși cele oferite la un târg de carieră la nivel de absolvent pot fi mai avansate. Recrutorii caută de obicei studenți cu ochi strălucitori, care au cunoștințe, muncesc din greu și demonstrează interesul de a rămâne cu compania cel puțin câțiva ani.

stagii și burse sunt, de asemenea, frecvent găsite pe oferta la târguri de carieră colegiu și oferă studenților o șansă de a obține piciorul în ușă în timp ce încă în școală. Multe dintre aceste oportunități – în special cele care oferă compensații – sunt extrem de competitive la companii de top.

evitați erorile

una dintre primele modalități prin care un manager de angajare cunoaște candidații este prin CV-urile lor, mai ales dacă aplică online. O modalitate de a-i face imediat să-și piardă interesul este să furnizeze un document care are erori gramaticale. Dacă nu reușiți să oferiți un CV fără erori, de ce ar trebui companiile să aibă încredere că puteți face treaba la îndemână? Citiți-o de mai multe ori și, de asemenea, cereți unui prieten sau coleg să o revizuiască.

fii flexibil

în special pentru studenți sau absolvenți recenți, fiind dispus să se mute, să-și asume o responsabilitate suplimentară, să călătorească sau să lucreze ore netradiționale, permite managerilor de angajare să știe că studenții sunt pasionați de rolul pentru care solicită și sunt dispuși să facă un efort suplimentar pentru a fi un angajat bun.

Fii informat

acest punct nu poate fi suficient de subliniat, dar este extrem de important pentru angajarea managerilor să vadă că candidații au luat inițiativa de a afla despre companie înainte de a le intervieva. În timp ce cunoașterea faptelor de bază despre organizație este un loc bun pentru a începe, candidații care își folosesc cercetarea pentru a arunca idei informate în conversație sau pentru a discuta despre modul în care ar fi un angajat excelent pe baza abilităților lor și a nevoilor companiei vor fi adevărați remarcabili în procesul de angajare.

fii realist

în timp ce o mulțime de studenți pot avea deja următorii câțiva pași ai carierei planificate, este important să fii realist cu privire la locul în care se află în viață și la ceea ce aduc la masă. Deși se poate simți ca un rol entry-level nu utilizează talente la fel de bine cum ar putea, toată lumea trebuie să înceapă de undeva. A fi realist cu privire la locurile de muncă potrivite nivelului de experiență al unui absolvent recent va ajuta probabil să obțină un loc de muncă mai devreme pe termen lung, deoarece studenții nu își pierd timpul solicitând roluri pentru care nu sunt potriviți.

carieră virtuală& târguri de locuri de muncă

odată cu utilizarea tot mai mare a tehnologiei și a dispozitivelor digitale, nu este de mirare că târgurile de carieră virtuale devin din ce în ce mai populare. În timp ce se aplică aceeași premisă – candidații învață despre diferite companii, întâlnesc recrutori, acțiuni CV – uri și completează un interviu-toate acestea au loc din confortul casei solicitantului.

târgurile virtuale de locuri de muncă sunt populare în rândul mileniilor cu experiență tehnologică care caută un angajator orientat spre viitor, dar și în rândul veteranilor militari care doresc o schimbare de carieră. De fapt, peste 100.000 de veterani au fost angajați prin târguri virtuale de carieră din 2011 și aproape un milion au participat la un târg de locuri de muncă online. Această platformă de angajare se adresează atât recrutorilor, cât și solicitanților veterani, nu numai prin deschiderea ușilor către opțiuni mult mai mari, ci și prin valorificarea abilităților specializate dezvoltate în timpul pregătirii militare și aplicarea acestora forței de muncă.

Virtual Career Fair Resources

Ability Links

Ability Links se concentrează pe furnizarea de târguri de cariere virtuale la nivel național care conectează persoanele cu dizabilități la angajatori incluzivi dintr-o serie de industrii. Exemplu de angajare organizații folosind abilitatea link-uri includ:Martin Brower concentrat pe furnizarea lanțului de aprovizionare pentru restaurante rapide din întreaga lume, Martin Brower funcționează de mai bine de 60 de ani și angajează persoane de la toate nivelurile de educație și experiență printr-un proces de angajare incluziv.operând în principal în Midwest, această rețea de spitale Catolice folosește în mod regulat târguri virtuale de carieră pentru a găsi cele mai bune talente pentru roluri în spitale, facilități de îngrijire a familiei, programe de pensionare, Servicii de sănătate comportamentală și îngrijire post-chirurgicală.

Career Eco

cu accent pe crearea unui nou ecosistem de carieră, această organizație valorifică puterea internetului de a reuni solicitanți de locuri de muncă calificați și sute de organizații de recrutare într-un spectru de domenii profesionale. Exemple de organizații de angajare care utilizează Career Eco includ:

Office Depot
care operează în mai mult de 60 de țări din întreaga lume, un târg virtual recent a văzut compania căutând studenți cu diplome de licență, masterat sau MBA în domenii de afaceri, inginerie, arte liberale, informatică sau comerț atât pentru roluri cu normă întreagă, cât și cu jumătate de normă.Institutele Naționale de sănătate care funcționează ca parte a Departamentului de sănătate și Servicii Umane din SUA, NIH este o agenție proeminentă care lucrează pentru prevenirea, tratamentul și cercetarea bolilor. Potrivit profilului său, Agenția caută studenți de toate nivelurile postsecondary în toate specializările pentru stagii, burse și roluri cu normă întreagă.

Veteran Recruiting Services

proeminentul furnizor de târguri virtuale de carieră pentru foștii membri ai Armatei națiunii noastre, Veteran Recruiting are parteneriate cu sute de companii și agenții naționale și internaționale, de la Agenția de securitate a Transporturilor și Pfizer la Apple și Verizon. Alte organizații de angajare care utilizează VRS includ:

Aetna
O companie de angajare pro-militară, Aetna are un departament specializat pentru angajarea veteranilor și soților militari pentru o serie de roluri legate de asistență medicală în toată America.

Penske
recunoscând valoarea atingerii cunoștințelor extinse ale veteranilor despre transport și logistică, Penske este, de asemenea, o organizație de angajare recomandată la VRS. Pozițiile disponibile variază de la cele bazate pe drum până la cele din birouri.

târguri de locuri de muncă virtuale universitare

pe lângă companiile de găzduire și recrutorii din campus, o mulțime de universități încep, de asemenea, să își extindă opțiunile de carieră virtuală și asta include târguri online. Indiferent dacă sunt organizate în mod specific prin programe de studii sau în toate specializările, studenții ar trebui să verifice cu departamentul lor de servicii de carieră pentru a afla ce este disponibil. Exemplele includ:

Universitatea militară americană
amu găzduiește în mod regulat târguri virtuale de carieră într-o serie de domenii profesionale diferite. În loc să reunească companii din multe industrii diferite, școala încearcă să ofere târguri virtuale direcționate, pe tot parcursul zilei, pentru studenții cu interese specifice. AMU oferă, de asemenea, clinici de pregătire înainte de fiecare târg online pentru a ajuta elevii să-și pună cel mai bun picior înainte.

Universitatea de Stat Wright
programul WSU este un pic diferit, deoarece conectează studenții care caută locuri de muncă bazate pe campus cu autoritățile de supraveghere și șefii de departamente care caută asistență part-time. Permițând elevilor să învețe cum funcționează un târg virtual de carieră la școala lor, vor fi mai bine pregătiți atunci când va veni timpul să-și aterizeze primul loc de muncă din facultate.

târguri de locuri de muncă virtuale specifice statului

o mulțime de state au acum propriile lor târguri de carieră virtuale, Pennsylvania servind ca un exemplu excelent. Târgurile de carieră virtuale locale sunt opțiuni excelente pentru a învăța despre întreprinderile mici regionale, precum și despre corporațiile multinaționale care pot avea operațiuni în statul dvs.

consultanță de specialitate cu privire la târguri de carieră Colegiu

KEVIN n LADD

Kevin n Ladd, chief operating officer și vicepreședinte al Scholarships.com, oferă consultanță de specialitate cu privire la navigarea târguri de carieră colegiu.

interviu
cu KEVIN n LADD

de ce ar trebui un student să participe la un târg de carieră?

târguri de carieră colegiu sunt o mare oportunitate pentru studenți să se intereseze și să învețe despre o serie de cariere eficient. Cu o mulțime de organizații într-un singur loc, un student poate aduna o mulțime de informații, poate evalua interesul în ambele direcții (între ei și o mână de organizații) și se poate întâlni față în față cu un manager de angajare. Acest exercițiu este deosebit de valoros pentru un student arătos ale cărui abilități conversaționale s-ar pierde într-un simplu e-mail sau poate nu s-ar realiza pe deplin în timpul unei conversații telefonice.

cum se pot pregăti cel mai bine pentru acest tip de eveniment?

nu strică niciodată să fii pregătit pentru un târg de carieră și este suficient de ușor de făcut pur și simplu vizitând site-ul web al organizațiilor și companiilor în care studentul este interesat și câștigând un pic de cunoștințe de bază despre dimensiunea lor, domeniile de muncă și așteptările pentru angajați.

care sunt lucrurile la care elevii ar trebui și nu ar trebui să se aștepte atunci când participă la un târg de carieră?

nu vă așteptați ca organizațiile să știe cine sunteți și ce vă interesează. Ei pot încerca să-l scoată din tine dacă există o scânteie de interes, dar nu fi timid. Spune-le un pic despre tine, experiențele tale și ce poți aduce într-o poziție. Da. puneți o mulțime de întrebări, dar nu doar cele pe care le puteți găsi cu ușurință pe un site web. Încercați să profitați la maximum de oportunitate.

Colegiul cariera Fair resurse

• Colegiul corect mituri pentru boboci și Sophomores
  Universitatea Northeastern oferă această listă la îndemână de mituri comune mai tineri studenti pot avea despre târguri de carieră.
• cum să obțineți cele mai multe din târguri de carieră
  Universitatea din California Berkeley oferă această listă extinsă pentru a ajuta elevii să învețe cum să meargă în primul lor târg de carieră puternic.
• cum să profitați la maximum de serviciile de carieră ale colegiului dvs.
  angajarea are o listă excelentă de moduri în care studenții își pot folosi biroul de servicii de carieră pentru a avansa în căutarea unui loc de muncă.Universitatea St. John oferă un ghid la îndemână cu privire la modul în care elevii se pot prezenta în mod corespunzător înainte, în timpul, și după un târg de carieră.
• Calendarul târgurilor naționale de carieră
  studenții și absolvenții recenți pot găsi datele și locațiile a sute de târguri de carieră din întreaga țară.