costurile forței de muncă au fost în creștere în Asia ca asiatici acum sunt mai dispuși să plătească o primă pentru produsele și serviciile pe care le primesc și, astfel, provocând creșterea costurilor de producție. Multe țări din Asia au înregistrat o creștere rapidă a salariilor de la sfârșitul anilor 2000. un factor care contribuie la creșterea salariilor se datorează trecerii forței de muncă de la munca agricolă la locuri de muncă mai productive în industrie, productivitatea muncii a crescut rapid, ducând astfel la creșterea salariilor. Muncitorii vor cere salarii mai bune, pe măsură ce creșterea economică și costurile de trai din Singapore cresc treptat. Astfel, întreprinderile se vor confrunta cu presiuni asupra marjelor lor de profit, deoarece creșterea costurilor forței de muncă duce la creșterea costurilor de producție.
costurile forței de muncă în China și India au crescut de-a lungul anilor. China a fost inițial una dintre cele mai scăzute țări cu costuri ale forței de muncă cunoscute. Cu toate acestea, din cauza cererilor crescânde ale oamenilor și a creșterii costului bunurilor, China nu mai este considerată cea mai ieftină țară care produce bunuri. China este acum considerată mai puțin competitivă în comparație cu alte țări. Creșterea costurilor forței de muncă a dus la ieșirea din țară a unor firme străine, în căutarea unor țări în care costul forței de muncă este mai ieftin, cum ar fi Thailanda și Filipine. Alte țări, în afară de China, încep să furnizeze materii prime la un cost mai mic, lăsând producătorilor mai multe opțiuni în ceea ce privește furnizorii lor.
a 2012 e&raportul Y spune că „salariile au fost împinse în sus de declinul pe termen lung a forței de muncă agregate, combinate cu o epuizare rapidă a forței de muncă excedentară rurală, care a furnizat până de curând o sursă finală de forță de muncă ieftină”. Dar a avertizat că realocarea masivă a forței de muncă „de la agricultura cu productivitate scăzută la producția de productivitate mai mare se apropie de sfârșit”. Chiar înainte ca economia chineză să înceapă să scadă, au existat îngrijorări că se confruntă cu o capcană cu venituri medii, identificată pe scară largă de economiști ca arătând pericolul unui punct de cotitură Lewis, fenomen observat în istoria Japoniei, care a arătat că urbanizarea rapidă a dus la o creștere a producției. Cu toate acestea, în cele din urmă, fenomenul se încheie pe măsură ce salariile cresc și avantajul competitiv al țării dispare. Numărul lucrătorilor migranți din China a crescut într-un ritm mai lent din 2005. Deși există încă 320 de milioane de muncitori în agricultură, doar 20 de milioane au potențialul de a migra în orașe, împingând țara până la un punct în care „excesul de forță de muncă din sectorul de subzistență este complet absorbit în sectorul modern și unde acumularea de capital începe să crească salariile” – indicând un scenariu Lewis.
situația din ChinaEdit
lipsa forței de muncă nu este încă o problemă majoră în China, deoarece există încă măsuri guvernamentale pentru a elibera fondul de muncă din mediul rural, cum ar fi relaxarea în continuare a sistemului hukou sau înregistrarea gospodăriei. „Cu toate acestea, este puțin probabil ca acestea să inverseze tendința de creștere a costurilor forței de muncă”. Acestea vor continua să crească pe măsură ce salariile minime și bunăstarea socială se vor îmbunătăți, adăugând că, pe lângă creșterea anuală de 13% a salariului minim, stabilită în cel de-al 12-lea Plan cincinal (2011-15), asistența socială obligatorie va adăuga încă 35-40% la costul salarizării.
deoarece există o ofertă mare de lucrători, în special în sectorul rural, creșterea salariilor pentru forța de muncă necalificată va crește încet. În același timp, „creșterea salariilor pentru forța de muncă calificată se va reduce probabil și din cauza convergenței primelor salariale pentru colegii la standardele internaționale din ultimii ani și a ofertei robuste anticipate de absolvenți universitari și profesioniști care se întorc din străinătate”. Prin urmare, salariul global va crește încet în viitorul apropiat.
„creșterea salariilor este cea mai semnificativă pentru producătorii primari și industriile de servicii, deoarece forța de muncă preia ponderea majoră a costurilor totale în aceste sectoare”. În afară de forța de muncă, capitalul – încă relativ ieftin în China – va deveni, de asemenea, mai scump pe măsură ce factorii de decizie politică vor muta țara spre liberalizarea ratei dobânzii.De asemenea, costurile materiale vor continua să crească și vor atinge niveluri globale. Pe măsură ce economia încetinește, devine din ce în ce mai greu pentru companii să transfere costurile către clienți. Creșterea costurilor forței de muncă din China va ajuta alte țări din Asia de Sud să obțină un punct de sprijin în producția low-end.
