dacă aveți un loc de muncă criminal de familie corporative sau vătămare corporală materie probleme juridice poate fi încurcat avocații de la Deborah Smith și Frank face toate piesele se potrivesc împreună astăzi Im de gând să vorbesc cu tine despre lucru notificare de reziliere și obligațiile angajatorului și angajatului în contextul în care, atunci când angajatorul decide determinarea relației Im, De asemenea, de gând să vorbesc cu tine despre două cazuri recente care implică situații în care angajatorul este de acord cu tine, de asemenea, să ia o decizie cu privire la cele două cazuri recente care implică situații în care angajatorul este de acord cu tine angajatul nu reușește să lucreze în timpul perioadei de preaviz de lucru oferite, astfel încât angajatorii trebuie să furnizeze o notificare rezonabilă angajaților la încetarea angajării sale absente doar pentru că scopul principal al acestui lucru este de această cerință de notificare este de a compensa angajatul în timp ce el sau ea caută un loc de muncă comparabil perioadele minime de preaviz pot fi găsite într-o lege privind standardele de angajare, totuși, după cum probabil știți deja, de obicei, minimele nu sunt suficiente și trebuie să vă uitați la ceea ce este rezonabil în circumstanțe, acest lucru este, în general, stabilit în jurisprudență și instanțele se uită la lucruri de asemenea, ar trebui să ia în considerare faptul că tipul de mediu și acolo nu este ostil și nu este nerezonabil să se aștepte ca angajatorul să continue să lucreze în perioada de preaviz, astfel încât aceasta este o altă obligație a angajatorului și asigurați-vă că locurile de muncă vor fi în regulă pentru ca lucrătorul să lucreze acolo angajații au, de asemenea, o datorie după ce au încetat din muncă, au datoria de a-și diminua sarcina de a lucra în timpul perioadei de preaviz, astfel încât aceasta este o altă obligație a angajatorului și asigurați-vă că locurile de muncă vor fi în regulă pentru ca lucrătorul să lucreze acolo angajații au, de asemenea, o datorie după ce au încetat din muncă, ei au datoria de a-și diminua sarcina de a-și diminua sarcina de a-și reduce sarcina și de a-și diminua sarcina de a-și reduce sarcina și de a-și diminua sarcina de a-și continua activitatea în timpul perioadei de preaviz daune în contextul notificării de lucru această obligație de a atenua în esență tranzitul se traduce printr-o obligație de a lucra până la sfârșitul perioadei de preaviz, cu excepția cazului în care el sau ea optează să renunțe în prealabil, în general, angajatorii trebuie să decidă dacă doriți sau nu să furnizați o notificare de lucru dacă doriți să plătiți și să le înlocuiți sau dacă doriți să faceți o combinație a celor două, desigur, sub rezerva oricăror restricții care sunt prezentate într-un contract de muncă pe care îl aveți deja în vigoare la prima blush de lucru acolo pare ideal, deoarece pare a fi cea mai rentabilă opțiune. grupuri de angajatori beneficiile de a avea un angajat de lucru în timpul perioadei de preaviz în timp ce reducerea semnificativă a costurilor de reziliere a compensației statutare cu toate acestea, desigur, există o serie de lucruri să ia în considerare înainte de a face această decizie compensație statutară plăti secțiunea noastră 64 și reploid standarde Act în Ontario nu pot fi furnizate în ceea ce privește notificarea de lucru acest lucru trebuie să fie de fapt plătit angajatului, astfel încât, chiar dacă s-ar putea oferi o perioadă de preaviz de lucru încă s-ar putea avea să plătească ceva ei este rezonabil va trebui să se uite la dacă ei rezonabil ca am vorbit despre mai devreme dacă este rezonabil să se aștepte ca angajatul să continue să lucreze este mediul său de la locul de muncă acum și să fie otrăvit ostil sau…