BOLD este, de asemenea, un acronim! În carte veți găsi un capitol dedicat descrierii fiecăruia dintre aceste comportamente:

B Believe: acești lideri sunt concentrați cu laser pe obiectivele lor, cred în abilitățile lor personale și de echipă de a le atinge și nu se retrag niciodată chiar și atunci când totul nu merge conform planului.

O deschis: a fi deschis nu înseamnă a fi indecis sau pasiv. Dimpotrivă: acești lideri iau informații pentru a extinde posibilitățile. Numai atunci sunt pe deplin pregătiți să poarte mantaua responsabilității decizionale.

L Learn: cursanții caută mai multe și noi informații și dezvoltarea abilităților pe care le pot aplica provocărilor de transformare cu care se confruntă ei și echipele lor.

D Do: făcătorii își imaginează viitorul, urmăresc idei creative, înscriu pe alții și, în general, doar fac lucrurile! Acești lideri sunt fericiți să testeze și să fie testați. Ei vor modela, învăța, rafina, informa și vor urmări pașii următori până când viziunea va fi finalizată cu succes.

aceste comportamente stau deasupra unui set de caracteristici cu care liderii îndrăzneți se nasc și se dezvoltă cu experiență. Este prezența tuturor celor 4 dintre aceste caracteristici care alcătuiesc un lider îndrăzneț.