un interviu cu denunțătorii de poliție de culoare Yulanda Williams și Cheryl Dorsey
departamentul este menit să dărâme un ofițer de poliție în academie și apoi să recreeze acel ofițer în imaginea pe care Departamentul de poliție o place. O formă subtilă de spălare a creierului apare pentru unii.”Cheryl Dorsey, negru și albastru: Crearea unui manifest
în dezbaterea națională despre și indignarea față de abaterile poliției, forța excesivă și responsabilitatea, sergentul Cheryl Dorsey, pensionar al Departamentului de Poliție din Los Angeles, și locotenentul Departamentului de Poliție din San Francisco, Yulanda Williams, se află pe primele linii împingând înapoi împotriva nedreptății instituționale din rândurile lor. În calitate de femei afro-americane ofițeri în departamente predominant albe, predominant masculine, au rezistat sexismului, rasismului și discriminării la locul de muncă în formele lor cele mai dăunătoare.
Dorsey s-a alăturat LAPD în 1980 și a devenit rapid nemulțumit de barierele din calea avansării, precum și de violența agresivă îndreptată spre afro-americani și comunitățile de culoare.
Yulanda Williams s-a alăturat SFPD după ce a supraviețuit masacrului din 1978 al membrilor Templului popoarelor din Jonestown, Guyana. În 2016, Williams a fost singurul ofițer de culoare care a depus mărturie împotriva culturii rasismului și sexismului SFPD pe un panou cu panglică albastră privind abaterile poliției.Dorsey și Williams au discutat provocările „reformei poliției”, părtinirea explicită și implicită a departamentelor de poliție supra-militarizate în urma uciderii lui Stephon Clark de către Poliția din Sacramento și contradicțiile recrutării mai multor ofițeri de culoare pentru un regim de poliție care are o descendență de captator de sclavi.
Să vorbim puțin despre cariera ta. Ce te-a inspirat să intri în forțele de ordine ca femei afro-americane?Cheryl Dorsey: m-am alăturat LAPD pentru că am vrut beneficii și stabilitate. Am venit cu decretul de consimțământ. Am fost accelerat în procesul de angajare. Mi-am dat seama că LAPD a oferit mai multe oportunități decât DOJ, angajatorul meu anterior, cu toate acestea, au existat anumite poziții care nu erau disponibile pentru mine ca o femeie de culoare. Râvnitele locuri de muncă ale personalului administrativ în cercetare și audit nu erau disponibile. Acestea au fost cele mai căutate în ceea ce privește gradul de sergent sau locotenent. Ei ar fabrica motive pentru care nu le-ar putea obține (nu au avut suficient timp la locul de muncă sau necesare pentru a fi în patrulare).
Yulanda Williams: Permiteți-mi să introduc mai întâi acest disclaimer, răspunsurile mele se bazează pe propriile mele experiențe personale ca femeie neagră în aplicarea legii. Nu vorbesc pentru departamentul meu. Inițial, am aplicat pentru o poziție cu departamentul șerifului din San Francisco, dar am obținut un scor mai mare pe poziția SFPD. Deși am acceptat poziția cu SFPD, am fost determinat să rămână un individ bazat pe experiența mea supraviețuitor Jonestown.
de-a lungul carierei mele, am fost cunoscut ca unul dintr-un grup select de ofițeri care nu se tem să conteste, să vorbească și să documenteze nedreptățile și tratamentul disparat. Aceste experiențe m-au determinat să cred că unii ofițeri simt că există o urgență de a deprograma ofițerii negri; mai ales dacă există întrebări cu privire la loialitatea sau angajamentul lor față de „albastru”.
Citeste articolul integral
