trăind

de Larry Getlen

23 iunie 2018 | 10:07 AM

după ce și-a petrecut zilele predând istoria și economia AP americană la Liceul Public Live Oak din San Jose, California., Matt Barry conduce pentru Uber.soția lui Barry, Nicole, învață și ea – fiecare câștigă 69.000 de dolari, un salariu combinat care nu cu mult timp în urmă a fost suficient pentru a-și permite o viață de familie confortabilă. Dar, din cauza costurilor astronomice din zona sa, inclusiv imobiliare — o „casă de pornire” de 1.500 de metri pătrați costă 680.000 de dolari-conducerea pentru Uber a fost o necesitate.

„profesorii se sinucid”, spune Barry în noua carte „stoarse: de ce familiile noastre nu își pot permite America” (Ecco), publicată marți. „Nu ar trebui să conduc Uber la ora opt noaptea într-o zi lucrătoare. Tocmai m — am oprit de la taxa mentală: notarea lucrărilor între plimbări, gândindu-mă la ceea ce aș putea face în loc să conduc-cum ar fi crearea unui curriculum.”

în cartea sa, autoarea Alissa Quart expune modul în care clasa de mijloc a Americii este distrusă de costul vieții depășind cu mult salariile, în timp ce o mulțime de profesii sigure în mod tradițional — cum ar fi predarea — nu mai poate garanta un venit suficient de stabil pentru a îmbrăca și hrăni o familie.

„viața clasei de mijloc este acum cu 30% mai scumpă decât era acum 20 de ani”, scrie Quart, citând costurile locuințelor, Educației, asistenței medicale și îngrijirii copilului în special. „În unele cazuri, costul vieții de zi cu zi în ultimii 20 de ani s-a dublat.”

într-una din numeroasele descoperiri izbitoare ale cărții sale, Quart scrie că, potrivit unui studiu Pew, ” înainte de prăbușirea din 2008, doar un sfert dintre americani se considerau clasa inferioară sau clasa de mijloc inferioară. Nu mai este. După recesiunea din 2008 . . . un total de 40% dintre americani se considerau a fi la baza piramidei.”

unul dintre mesajele principale ale cărții, prin urmare, este că oamenii care consideră că este imposibil să se întâlnească nu ar trebui să se învinovățească. Sistemul, spune ea, e stricat.

„principala problemă este lipsa de bază a unei plase de siguranță din secolul 21 pentru familii”, spune Quart Post, oferind costul îngrijirii de zi ca doar un exemplu.

„în Montreal,” unde îngrijirea de zi este subvenționată de guvern, costă „între 7 și 20 de dolari pe zi. Asta face o mare diferență pentru familii.”În fiecare an, timp de 50 de săptămâni pe an, cinci zile pe săptămână, oamenii din Montreal plătesc între 1.750 și 5.000 de dolari pe an pentru îngrijirea copilului.

prin comparație, Quart spune că aici, „multe dintre familiile cu care am vorbit, care erau aparent clasa de mijloc, cheltuiau în jur de 20 până la 30 la sută din venitul lor pentru îngrijirea de zi.”Mediile anuale din SUA variază de la” 10.468 USD pentru un program de îngrijire a copilului bazat pe centru la 28.905 USD pentru o bonă.”Potrivit Institutului de Politici Economice, costul mediu anual al îngrijirii sugarilor în statul New York este de 14.144 USD. Familia medie din New York cu un singur copil plătește 21.2 la sută din venitul lor pe îngrijirea copilului. Pentru doi copii, aceasta se ridică la 38,7%.

pentru profesorii cu copii, problema este agravată de o scădere a salariilor, a beneficiilor și a securității generale a locului de muncă. Situația este la fel de gravă pentru profesorii de școală primară, liceu sau colegiu.

„în zilele noastre, profesorii ar putea avea mai multe șanse decât studenții lor să locuiască în apartamente la subsol și să subziste cu ramen și Tabasco”, scrie ea.

la nivel profesoral, mai multe colegii ca niciodată, conduse de birocrații administrative umflate, se bazează pe profesori adjuncți care primesc salarii mici și fără beneficii. În carte, Quart citează un sondaj care a constatat că 62% dintre profesorii adjuncți câștigă mai puțin de 20.000 de dolari pe an din predare.

„o mulțime de lucruri s-au întâmplat în . A devenit mult mai administrativ”, spune Quart, menționând că posturile de profesor titular au fost eliminate prin uzură, deoarece în schimb au fost angajați mai mulți profesori de cale fără mandat, cum ar fi adjuncții.

ea scrie că, potrivit Departamentului de educație, „colegiu și posturi administrative Universitare a crescut cu 60 la sută între 1993 și 2009 — 10 ori rata de creștere a posturilor de facultate titulari.”

în schimb, în 1975, Quart scrie, ” profesorii cu normă întreagă erau 45,1 la sută din profesoratul Americii. Începând cu 2011, aceștia sunt doar 24, 1 la sută: doar un profesor din șase (16, 7 la sută) are de fapt mandat.”

„aproximativ 40% dintre profesorii din colegiile și universitățile americane sunt adjuncți, ceea ce este o nebunie”, adaugă Quart. „Părinții din clasa de mijloc își cheltuiesc toate economiile pentru a plăti colegiile unde vor fi predate de oameni care câștigă 3.000 de dolari pe clasă . Va schimba calitatea educației, pentru că oamenii predau patru clase pe semestru fără bani.”

Quart profilat mai multe adjuvanți luptă în carte. Justin Thomas a predat în total patru până la șase clase pe semestru la două colegii din Illinois. Primul I-a plătit 3.100 de dolari pe clasă; al doilea, 1.675 de dolari. Quart scrie că ” salariile sale au sosit la o lună după începerea fiecărui semestru, iar în acele patru săptămâni au fost macaroane și brânză și cartofi copți în fiecare seară pentru cele două fiice ale sale.”

Brianne Bolin, în vârstă de 35 de ani cu un băiat de 8 ani cu dizabilități, preda patru clase pe an la Columbia College din Chicago pentru un total de 4.350 de dolari pe clasă, pe semestru, fără a câștiga niciodată mai mult de 24.000 de dolari pe an din predare. La momentul scrierii cărții, ea a făcut cumpărături exclusiv la Goodwill și s-a bazat pe Medicaid și bonuri de masă pentru a-și hrăni fiul.Bolin a început să predea la Westwood College din Chicago la vârsta de 26 de ani, trecând la Columbia după un semestru. A rămas însărcinată la 28 de ani, apoi și-a luat doi ani să aibă grijă de fiul ei.

când s-a întors la muncă, a primit o trezire grosolană despre modul în care realitățile predării s-au schimbat.

„șeful ei a avertizat-o că nu va obține niciodată un loc de muncă permanent, „mediul academic nu mai este o alegere de carieră”, scrie Quart.

cei suficient de norocoși pentru a avea un loc de muncă în domeniu s-ar putea găsi nevoiți să conducă și pentru Uber

Bolin a renunțat la predare în 2016 și acum studiază pentru a deveni patolog de vorbire. Dar situația profesorilor a devenit atât de gravă încât, înainte de a pleca, ea și alți doi au fondat PrecariCorps, o „organizație nonprofit dedicată ajutorării profesorilor săraci.”

până în prezent, organizația caritabilă” scrappy și nou-născută „a primit peste 100 de donații și 50 de cereri de finanțare” și a dispersat peste 10.000 de dolari profesorilor care au nevoie.

dacă o caritate pentru profesori vă pare tristă, există și o caritate pentru membrii unei alte profesii în jos și în afară, una care a fost odată sinonimă cu statutul ridicat și salariile masive — avocații.Leave Law Behind este o organizație care ajută avocații să părăsească profesia, declarând pe site-ul său că „există o modalitate mai ușoară, mai puțin dureroasă, mai puțin stresantă și profitabilă de a face bani. Fondatorul organizației, un fost avocat pe nume Casey Berman, a declarat pentru Quart că „el și-a văzut misiunea ca fiind „motivarea” foștilor avocați care sunt fie faliți, fie profund frustrați, sau ambii.”în carte, Quart ilustrează modul în care avocații sunt împovărați cu datorii masive în timp ce fac o fracțiune din ceea ce obișnuiau înainte de Marea Recesiune — dacă sunt suficient de norocoși să-și găsească un loc de muncă.”după recesiunea din 2008, firmele de avocatură și corporațiile au păstrat mai puțini avocați”, scrie ea, menționând că avocații din unele state o au mai rău decât alții.

„în Alaska, 56,7% dintre cei cu diplomă în drept nu lucrau ca avocați. În Tennessee, doar 53,6% dintre deținătorii de diplome lucrau ca avocați; în Missouri este 50,8, iar în Maryland este 50.3%. . . există avocați exces în toate, dar trei state.”(Pentru înregistrare, aceste state sunt Rhode Island, Dakota de Nord și Delaware.potrivit New York Times, ” la 10 luni de la absolvire, doar 60% din clasa Facultății de Drept din 2014 găsise locuri de muncă cu normă întreagă, cu perspective de lungă durată.”dar cei suficient de norocoși pentru a avea un loc de muncă în domeniu s-ar putea să fie nevoiți să conducă și pentru Uber, deoarece „avocații ar putea face un sfert din ceea ce făceau înainte de 2008.”

problema a fost exacerbată de automatizarea revizuirii documentelor juridice, o sarcină îndeplinită odată de tinerii avocați. Programe precum Viewpoint și Logikcull se ocupă de organizarea, codificarea, recuperarea și căutarea unor cantități masive de documente probatorii, procesând cu ușurință o mulțime de documente în moduri care obișnuiau să fie făcute de oameni manual. Drept urmare, oportunitățile din partea de jos a profesiei s-au micșorat, reducând nivelurile de salarizare cu ele.

este rarul tânăr avocat care poate obține unul dintre puținele locuri de muncă rămase pentru această sarcină și „de obicei câștigă acum doar 17 până la 20 de dolari pe oră, în timp ce are o datorie de 200.000 de dolari pentru studenți.”pe măsură ce tehnologia continuă să avanseze, va înghiți în curând puținele locuri de muncă la nivel de intrare care au rămas, chiar dacă datoria Colegiului continuă să crească, scrie Quart.”datoria medie a studentului la Drept a fost de aproximativ 140.000 de dolari în 2012 — o creștere de 59% față de 2004.”în timp ce a face capete întâlni este mai greu decât oricând pentru profesori și avocați, este chiar mai greu pentru cei ale căror locuri de muncă nu au fost niciodată deosebit de sigure.

femeile în profesii de îngrijire, cum ar fi bonele sau chiar doar femeile profesionale care rămân însărcinate se confruntă cu obstacole similare în ceea ce privește standardul de viață, plus pierderi suplimentare din cauza discriminării, scrie Quart.în carte, Quart notează că salariile femeilor scad cu 7% pentru fiecare copil pe care îl poartă și că cazurile de discriminare împotriva femeilor care rămân însărcinate sunt într-o creștere masivă.

„în 2016”, scrie ea, „un raport publicat de Center for WorkLife Law a constatat că așa-numitele cazuri de discriminare a responsabilităților familiale au crescut cu 269% în ultimul deceniu, chiar dacă numărul cazurilor federale de discriminare a angajaților în ansamblu a scăzut.”

acest lucru, spune Quart, se datorează unei lipse tradiționale de respect față de îngrijitori.

„există o teorie numită Prizonierul iubirii, în care oamenii care fac muncă de îngrijire vor accepta salarii mai mici, presupus pentru că iubesc oamenii pentru care sunt plătiți să aibă grijă. Deci sunt slăbiți de asta și fac mai puțin parte dintr-o piață.”

ca și cum aceste probleme nu ar fi suficient de îngrijorătoare, Quart spune că tehnologia elimină sau degradează profesiile într-un ritm furios care va crește doar, deoarece ” aproximativ 30% din sarcinile din cadrul a 60% din ocupațiile noastre americane actuale ar putea fi în curând predate roboților.”

lista profesiilor afectate arată ca o secțiune transversală largă a Americii, gulere albe și gulere albastre deopotrivă. Asistente medicale, farmaciști, jurnaliști, șoferi de camion, casieri, Preparatori fiscali — foarte puține profesii vor rămâne neafectate de progresele tehnologice.

problemele i-au surprins pe mulți ajungând în clasele mijlocii și superioare. Singurii oameni care se descurcă bine în această economie, scrie Quart, sunt deja bogați, iar nivelurile noastre masive de inegalitate a veniturilor sunt un factor semnificativ.”Statele Unite sunt cea mai bogată și, de asemenea, cea mai inegală țară din lume”, scrie ea. „Are cel mai mare decalaj de inegalitate a bogăției dintre cele 200 de țări din Raportul Global Wealth din 2015. Și când primii 1 la sută au atât de mult — mult mai mult decât chiar primii 5 sau 10 la sută — clasa de mijloc este depășită financiar și mental la fiecare pas.”

în timp ce problemele pe care le pune Quart sunt întinse și complexe, ea crede că singura cale de ieșire este consolidarea rețelei de siguranță socială. Aceasta include luarea în considerare a unor soluții precum venitul de bază universal (UBI), care a fost aprobat pentru prima dată de președintele Richard Nixon în 1969 și este susținut astăzi de un amestec puțin probabil de experți de ambele părți ale culoarului politic.

„este ca o alocație lunară pentru familii și persoane fizice care este peste bord, deci este mai puțin o fișă pentru oameni în mod specific”, spune ea. „Când am auzit despre asta, m-am gândit cât de mult ar ajuta, să zicem, o mamă pe care am intervievat-o cu doi copii care au fost concediați sau profesorul care are un copil cu dizabilități și este pe bonuri de masă. Dacă acea persoană ar fi avut 21.000 de dolari în plus pe an printr-o garanție a venitului de bază, ar fi făcut diferența?”

cu toate acestea, ne săpăm drumul — și mai ales dacă nu o facem — Quart vrea ca cei care se luptă financiar să realizeze că tot mai mulți oameni sunt în aceeași barcă.

„există un motiv mai mare pentru care slujba ta este precară și slujbele părinților tăi nu au fost”, scrie ea. „Este un eșec al sistemului. E mai mare decât tine.”