problemele prelungite ale pensiilor din California se agravează, așa cum era de așteptat.
„așa cum era de așteptat” din cauza programelor de beneficii adoptate de guvernele de stat și locale, școlile și sistemele de învățământ public înainte ca domeniul de aplicare și costul final al datoriilor la pensii să devină un subiect de indignare națională.
scriem pe această temă de ani de zile și putem raporta în siguranță că răspunsul public la criza pensiilor a fost în mare parte apatic. Poate că asta se datorează faptului că contribuabilii nu văd o lovitură imediată asupra conturilor lor bancare din diferitele moduri în care guvernul găsește să facă față pasivelor în creștere. Printre acestea se numără majorările fiscale locale, care sunt de obicei ascunse sub pretextul protejării parcurilor sau serviciilor.
Din fericire, rămân câini de pază precum California transparentă, o bază de date în care părțile interesate pot urmări salariile și beneficiile angajaților publici.la sfârșitul lunii trecute, grupul a publicat date care au raportat că numărul pensionarilor din Sistemul de pensii al angajaților publici din California (CalPERS) care primesc pensii de 100.000 USD sau mai mult a crescut de la 14.760 în 2012 la 30.969 în 2018.
așa este. Mai mult de două ori pe parcursul a șase ani.
pensia medie pentru angajații de stat cu carieră completă înscriși în planul pentru lucrătorii din domeniul siguranței non-publice a fost de 63.057 USD, potrivit înregistrărilor transparente din California. Pentru pensionarii înscriși în planul pentru membrii siguranței publice, pensia medie în 2018 a fost de 84.197 USD.
iar cifrele sunt mai mari pentru angajații administrației locale; pentru angajații obișnuiți, pensia medie a fost de 74.599 USD în 2018, în timp ce pensia medie pentru pensionarii de siguranță publică locală a fost de 108.320 USD.
tendința este, de asemenea, proastă pentru sistemul de pensionare al profesorilor de Stat din California, care servește educatorilor. Numărul pensionarilor CalSTRS care au primit pensii în valoare de 100.000 USD sau mai mult a crescut de la 6.033 în 2011 la 15.559 în 2018. Pensia medie pentru pensionarii CalSTRS cu carieră completă a atins un maxim istoric de 73.920 de dolari în 2018, în creștere cu peste 10.000 de dolari față de 2011, potrivit Transparent California.
pentru înregistrare, cei mai buni salariați ai pensiilor pentru angajații publici din 2018 au fost trei membri ai planului de pensii pentru poliție și pompieri din Los Angeles, care are plăți de peste 1,5 milioane de dolari, 1,29 milioane de dolari și 1,18 milioane de dolari în salarii și beneficii pentru pensii. apropo, dacă vă întrebați despre învățământul superior din California, numai pentru UC Santa Cruz, mai mult de 130 de angajați pensionari, facultate și non-facultate, primeau pensii mai mari de 100.000 de dolari în 2017 prin planul de pensionare al Universității din California, potrivit California Transparent.
aceasta nu este pentru a invidia angajații publici pentru primirea pensiilor pentru care au lucrat sau pentru a deduce că toți angajații publici obțin venituri din pensii de șase cifre. Dar ar fi o prostie să ignorăm că problemele de pensii ale angajaților publici vor continua să crească în California.
s-ar putea, ar putea fi OK dacă ambele au fost bine finanțate și durabile. Dar în mod clar, nu sunt.cele două fonduri publice de pensii ale angajaților statului se confruntă cu sute de miliarde de dolari în obligații de pensii nefinanțate, iar guvernele locale sunt pe cârlig pentru a veni cu o mare parte din acest lucru.
Iată un exemplu. Potrivit datelor Biroului analistului legislativ de stat, raportate de grupul de advocacy pentru educație, Pivot Learning, povara în creștere a pensiilor afectează districtele școlare locale. Potrivit raportului, districtele școlare au plătit 500 de dolari pe elev pentru costurile pensiei în 2013. Până în 2020, vor plăti 1.600 de dolari pe student.deoarece veniturile disponibile pentru districte nu pot ține pasul cu aceste creșteri, școlile găsesc modalități de a reduce costurile, inclusiv reducerea programelor precum serviciile de consiliere sau prin creșterea mărimii clasei sau a Serviciilor după școală. De aceea, negocierile pentru creșterea salariilor profesorilor sunt atât de prelungite, deoarece administratorii raionului își dau seama cât de mult din finanțarea lor va beneficia. Și este un motiv pentru care proprietarii de proprietăți vor fi rugați să accepte mai multe creșteri fiscale sau modificări ale legilor privind impozitul pe proprietate care vor trimite mai mulți bani școlilor.
„de ani de zile, experții au avertizat că planurile de pensii administrate de Guvernul din California ar împiedica într-o zi costul eșecurilor lor de finanțare asupra viitorilor contribuabili și a lucrătorilor publici. Din păcate, acea zi a sosit acum. Taxele care ar trebui cheltuite pentru îmbunătățirea educației vor merge în schimb spre datoria de pensii, care, evident, nu oferă nicio valoare de niciun fel studenților actuali și Viitori”, a scris directorul executiv transparent din California, Robert Fellner.
linia de fund: pe măsură ce costurile pensiilor cresc, contribuabilii, cărora li se va cere probabil să plătească aceste facturi, ar trebui să insiste asupra faptului că reforma semnificativă a pensiilor devine o prioritate în Sacramento.
