potrivit Ministerului Muncii (MTPE ), ziua maximă legală de lucru în Peru este de 48 de ore pe săptămână, fără a lua în considerare timpul de gustare.

dacă lucrătorul are un contract supus supravegherii, orele lucrate în afara zilei sale zilnice de lucru sunt considerate Ore suplimentare.

de exemplu, dacă aveți un program de șase zile pe săptămână, trebuie să lucrați maximum opt ore, fără a lua în considerare băuturile răcoritoare; orice faceți după nouă ore va fi considerat Ore suplimentare.

„munca suplimentară este voluntară și tipul de compensare este convenit între lucrător și angajat. Puteți fi de acord să plătiți orele suplimentare (care au o rată mai mare) sau puteți compensa orele suplimentare cu perioade echivalente de pauze”, spune Ana Cecilia Torres, coordonator de formare și mobilizare a forței de muncă la MTPE.

„în acest caz, angajatorul nu mai este obligat să plătească nicio suprataxă; la sfârșitul lunii va primi remunerația obișnuită fără nicio creștere. Lucrătorul ar putea acumula toate orele suplimentare de câteva zile și le-ar putea compensa în comun sau în zile diferite; în funcție de Acordul dintre părți”, adaugă el.

cum se compensează orele suplimentare?

trebuie remarcat faptul că, în principiu, compensarea orelor suplimentare trebuie făcută în luna calendaristică următoare celei în care a fost efectuată lucrarea care depășește ziua lucrătoare zilnică sau săptămânală. Cu toate acestea, s-ar putea conveni ca o astfel de compensație să se facă după luna următoare celei în care au fost efectuate orele suplimentare .

potrivit MTPE , nu este posibilă compensarea lucrătorului cu concedii sau zile nelucrătoare pentru companie și nici cu ziua sa de odihnă săptămânală. În plus, este obligatoriu ca acordul să fie făcut în scris; deși nu este necesar să îl depuneți la minister.

în cazul în care odihna fizică nu este convenită ca plată a acumulării de ore suplimentare, plata pentru fiecare oră lucrată presupune o sumă diferențiată.

„această suprataxă este stabilită prin acord între părți, dar nu trebuie să fie mai mică decât ceea ce este stabilit prin lege: că primele două ore sunt plătite, pentru fiecare, 25% din valoarea orei; iar din a treia oră 35%”, detalii Sunafil .

exemplu:
dacă salariul lucrătorului este S / 1.000; pentru a calcula valoarea zilei, împărțiți-l la 30. Deci, ziua fiecărui lucrător este în valoare de S/ 33.33.

pentru a calcula valoarea orei, împărțiți valoarea zilei (S / 33.33) între 8 ore (zi lucrătoare); și dă ca rezultat S/ 4.17.

apoi pentru fiecare dintre primele 2 ore suplimentare lucrate (S/ 4.17 + (25% din S / 4.17)) lucrătorul va fi plătit S / 5.21. Dacă ați lucrat încă două ore, veți fi plătit S / 10.42 suplimentar la valoarea dvs. de zi.

dacă ați lucrat mai mult de două ore, Plata va fi mai mare (S/ 4.17 + (35% Din S/ 4.17)); în acest exemplu, din a treia oră suplimentară veți percepe s / 5.63.

„în cazul nerespectării prevederilor legate de orele suplimentare, ar fi o infracțiune foarte gravă în ceea ce privește relațiile de muncă; care se pedepsește”, avertizează Torres.

care urmează să fie luate în considerare
orele suplimentare se plătește împreună cu salariul și valoarea acestuia trebuie să fie înregistrate în cartea de salarizare a remunerației într-un element separat.