un domeniu în curs de dezvoltare

Changemaking. Inovația socială. Antreprenoriatul Social. Ca și în cazul oricărui domeniu nou și în curs de dezvoltare, terminologia utilizată pentru a-l descrie se dezvoltă în același timp. Iată un set provizoriu de definiții și diferențieri oferite de Ashoka U.

rețineți, totuși, că, în același gest de a oferi modelul, autorul acestui articol avertizează împotriva irosirii energiei angajându-se în dezbateri definitive, când scopul domeniului și aspectele sale în evoluție este de a pune ideile în acțiune.

unele definiții de lucru

Din Ashoka U definiții de lucru

Changemaking

schimbare organizațională sau socială eficientă.

în contextul învățământului superior, acesta include următoarele:

• antreprenoriat Social
• Inovare Socială
• servicii de învățare
• angajament Civic
• justiție socială
• filantropie

A se vedea, de asemenea, Inovare Socială și Entreneurship „învăța” pagina Ryerson University pentru diferențierea mai completă între acești Termeni.

Changemaker

• cineva care a găsit auto-permisiunea de a avansa schimbare pentru binele tuturor.
• cineva care este intenționat să rezolve o problemă socială sau de mediu, motivat să acționeze și să fie creativ.

antreprenor Social

un tip de schimbător care creează un impact larg prin concentrarea asupra schimbării sistemelor. Fiecare antreprenor social are o înaltă calificare în colaborare și este adesea concentrat pe echiparea altora pentru a prospera și a colabora în rezolvarea problemelor sociale (adică pentru a fi schimbători). (vezi mai mult decât „a face bine”: O definiție a Changemaker).

Inovare Socială

metodologia de creare a valorii sociale și a valorii potențial economice la nivelul schimbării sistemelor, care abordează cauza principală a unei probleme. Acesta include noi strategii, concepte, idei și organizații care abordează nevoile sociale de toate tipurile – de la condițiile de muncă și educație la dezvoltarea comunității și sănătate.

în contextul învățământului superior, acesta include următoarele concepte (a se vedea creșterea schimbătorului sofisticat de Marina Kim și Erin Krampetz):

• sisteme de gândire: Pentru a identifica noi modalități de abordare a problemelor complexe, inovatorii sociali trebuie să înțeleagă modul în care sunt conectate elementele dintr-un sistem. Gândirea sistemică necesită cartografierea părților interesate implicate, înțelegerea modului în care stimulentele sunt aliniate și identificarea cauzelor profunde pentru a propune intervenții pentru transformarea sistemică.
• soluții: deși este întotdeauna important să înțelegem problemele—și abordările existente—înainte de a oferi soluții, eforturile de schimbare se opresc prea des la faza de cercetare. Inovatorii sociali își dau permisiunea de a învăța, adapta, găsi și implementa soluții fără încetare.
• inovație: în timp ce există multe modele și strategii de schimbare socială, uneori sunt necesare abordări noi și creative pentru a aborda probleme greu de rezolvat. Evaluarea dacă o nouă abordare este mai eficace sau mai eficientă decât soluțiile preexistente este necesară pentru a justifica urmărirea unei inovații în raport cu alternativele existente.
• scară: modelele de inovare socială au de obicei relevanță dincolo de o anumită situație (de ex., o școală) și poate fi aplicat la nivel de sistem (de exemplu, la un întreg sistem școlar). Cu toate acestea, inovațiile care apar la scară pot oferi atât lățime (afectând un număr semnificativ de oameni), cât și profunzime (transformând relațiile, structurile și sistemele într-un anumit loc).
• sustenabilitatea financiară: inovația socială vizează o linie triplă de jos a valorii economice, sociale și ecologice. Realizarea acestei linii de fund necesită asigurarea și alinierea resurselor de toate tipurile, combinând sprijinul privat, public și filantropic cu generarea de venituri pentru a asigura sustenabilitatea continuă.
• măsurarea și evaluarea impactului: atunci când încercați să utilizați resursele cu înțelepciune și să obțineți rezultate, învățarea a ceea ce funcționează și a ceea ce nu funcționează este de cea mai mare importanță. De exemplu, evaluările formative și sumative oferă informații critice pentru a ghida feedback-ul și îmbunătățirea continuă.
• impactul colectiv: cele mai dificile și importante probleme nu pot fi înțelese, cu atât mai puțin rezolvate, fără a implica mai multe sectoare (nonprofit, public și privat) și perspective diverse ale părților interesate. Inovația socială încurajează colaborarea între organizații pentru a utiliza resursele în mod eficient și eficient și pentru a realiza schimbări sociale semnificative de durată.

cele patru niveluri de Impact

un cadru Ashoka dezvoltat pentru a clasifica abordări diferite la diferite niveluri de impact social. (A se vedea regândirea spectrului de Impact de Marina Kim)

1. serviciul Direct

• munca în populațiile care au nevoie de servicii, alimente și/sau un beneficiu direct pentru bunăstarea lor. Serviciul Direct are o buclă de feedback clară și concretă – puteți vedea că oamenii flămânzi sunt hrăniți; elevii câștigă abilități și încredere prin mentorat; sau clienții care primesc ajutor legal.
• Exemple: bucătării de supă, programe de mentorat la scară mică pentru studenți, servicii juridice pentru membrii comunității

1. servicii directe scalate

• modele care deblochează eficiența și impactul printr-o logistică bine gestionată a unei intervenții sau soluții. Serviciul direct scalat beneficiază de un număr mare de persoane.
• Exemple: Crucea Roșie, AmeriCorps sau programe de relocare a refugiaților la scară largă.

1. sistemele schimbă

• Un nou model care abordează cauza principală a unei probleme. Adesea implică schimbarea politicilor, adoptarea pe scară largă a unei metodologii specifice de către organizațiile de conducere dintr-un sector sau creează noi comportamente în cadrul unei piețe sau ecosisteme existente.
• Exemple: microcreditul a fost o inovație fundamental nouă pentru ca femeile să se ridice din sărăcie. B-corporațiile regândesc responsabilitatea corporativă. Wikipedia democratizează modul în care informațiile sunt partajate online.

1. schimbarea cadrului

• schimbarea cadrului afectează mentalitățile individuale la scară largă, ceea ce va schimba în cele din urmă comportamentele în întreaga societate în ansamblu. În timp ce schimbarea cadrului nu este o intervenție specifică la nivel de câmp sau la nivel de țară, ea combină munca multor organizații individuale pentru a crea o schimbare de paradigmă.
• Exemple: drepturile universale ale Omului, Drepturile Femeilor, drepturile civile, democrația sau ideea antreprenoriatului Social.