Nota editorului: jurnalistul Philip Moeller, care scrie pe larg despre sănătate și pensionare, este aici pentru a oferi răspunsurile Medicare de care aveți nevoie în „întrebați-l pe Phil, medicul Maven.”Trimite – i întrebările tale lui Phil.
voi ajunge la cât mai multe întrebări aici, dar vă rog să acceptați scuzele mele că nu sunt capabil să răspund la întrebările tuturor.
Ellen-N. Y.: Împlinesc 65 de ani în August și încă lucrez și intenționez să continui să lucrez până la 70 de ani. Nu pot încasa asigurările sociale până nu împlinesc 66 de ani. Am de gând să anulez asigurarea de sănătate a angajatorului meu și să mă înscriu în Medicare până în August, când împlinesc 65 de ani. Cum plătesc pentru partea B în primul an pe Medicare dacă nu o pot scoate din cecul meu de securitate socială, deoarece nu voi colecta Securitatea Socială cel puțin încă un an?
Phil Moeller: în primul rând, Ellen, te-aș sfătui să procedezi foarte atent aici. În majoritatea situațiilor, veți fi mai bine să vă păstrați asigurarea de sănătate a angajatorului. Cel mai probabil, veți avea dreptul să faceți acest lucru. Dacă ați făcut temele și a stabilit că Medicare este cea mai bună afacere, apoi prin toate mijloacele puteți părăsi planul de angajator. Cu toate acestea, aceasta ar putea fi o călătorie cu sens unic, deoarece planul s-ar putea să nu trebuiască să vă ducă înapoi dacă vă răzgândiți mai târziu. În ceea ce privește primele Medicare, va trebui să le plătiți direct la Medicare la fiecare trei luni. Vă puteți înscrie pentru un program care va deduce aceste plăți din contul dvs. bancar.
Robert – N. Y.: am asigurare de sănătate asigurată de angajator. Mi sa spus că la vârsta de 65 angajatorul meu de asigurări de sănătate ar deveni meu Medicare Partea B de asigurare și că orice prime colectate de la mine de securitate socială ar fi redus la mine de către angajatorul meu de asigurări de sănătate. E adevărat? De asemenea, Planul D este acoperirea drogurilor, corect? Am acoperire de droguri de la angajatorul meu de asigurări de sănătate. Va însemna acest lucru că nu trebuie să mă înscriu în acoperirea planului D?
Phil Moeller: nu așa ar funcționa. Prin lege, planurile de asigurări de sănătate ale grupului angajator trebuie să vă acopere în continuare la orice vârstă, atât timp cât continuați să lucrați. Cotitură 65 nu te-ar forța să ia Medicare atâta timp cât sunteți încă de lucru. Singura excepție este dacă angajatorul dvs. are mai puțin de 20 de persoane (sau mai puțin de 100 dacă sunteți dezactivat). În acest caz, ar trebui să obțineți Medicare, deoarece ar deveni asigurarea dvs. primară de sănătate, iar planul dvs. de angajator ar deveni plătitorul secundar al creanțelor de sănătate și ar putea acoperi unele lucruri pe care Medicare nu le-ar acoperi.
angajatorii au conceput tot felul de modalități de a-și limita expunerea la creșterea primelor de asigurări de sănătate, dar dacă continuă să ofere asigurări de sănătate de grup, trebuie să respecte această regulă. Cu toate acestea, mai bine în condiții de siguranță decât îmi pare rău, așa că vă sfătuiesc să verificați cu angajatorul. În orice caz, fie ar fi pe un plan de angajator sau pe Medicare dacă sunteți pensionat. Tu nu ar fi pe ambele, ceea ce înseamnă că nu ar fi Medicare prime deduse din plățile de securitate socială, dacă sunteți încă acoperite de angajator de asigurări de sănătate. Și nu ar exista reduceri implicate. În ceea ce privește partea D, dacă continuați să lucrați și aveți ceea ce se numește un plan de droguri „credibil” prin planul angajatorului dvs. — ceea ce înseamnă că acoperirea este la fel de puțin la fel de bună ca un plan tipic Partea D — vă puteți păstra acoperirea cu droguri a angajatorului și nu aveți nevoie de un plan Partea D. Angajatorul dvs. ar trebui să furnizeze o notificare anuală că acoperirea sa de droguri este credibilă.
Daniel – Fla.: Am 84 de ani și trăiesc din securitatea mea socială. Primesc o subvenție cu venituri mici pentru medicamentele mele. Cum pot aplica pentru a obține partea B plătit de securitate socială și nu au scos din cecul meu de pensionare în fiecare lună?
Phil Moeller: dacă venitul dvs. este suficient de scăzut, puteți obține ajutor cu primele dvs. de Medicare. Dacă se întâmplă acest lucru, prima dvs. din partea B va fi redusă sau chiar eliminată. Pentru a afla, ar trebui să luați legătura cu un consilier din Florida care lucrează pentru programul de asistență de asigurări de sănătate de Stat (navă). Acestea vă pot ajuta să vă dați seama dacă sunteți eligibil pentru orice ajutor și, de asemenea, vă pot ajuta cu cererea dvs. Nu există nicio taxă pentru acest serviciu.
Nancy – Ore.: În urmă cu aproximativ trei ani, soțul meu a refuzat să se înscrie la Medicare, deoarece este acoperit de planul meu de sănătate la locul de muncă. Sănătatea sa s-a deteriorat și mă întreb dacă are sens să-l înscriu pe Medicare acum pentru a ajuta la acoperirea costurilor planul meu de sănătate la locul de muncă nu acoperă? Poate face acest lucru fără o pedeapsă?
Phil Moeller: dacă are sens să facă acest lucru, el nu se va confrunta cu o penalizare de înscriere târzie. Dar trebuie să procedați cu atenție aici, pentru că dacă vă părăsește planul, ar putea pierde accesul la el în viitor dacă vă răzgândiți. Dacă el a depus fie pentru securitatea sa socială sau are suficientă experiență de muncă pentru a se califica pentru prestații, el poate obține partea premium gratuit o asigurare de spital de la Medicare. El poate face acest lucru și să rămână în continuare pe planul de la locul de muncă. Apoi, dacă el este internat în spital, el ar trebui să plătească o deductibilă de $1,288 înainte de acoperire Medicare ar lovi cu piciorul în. Ar plăti secundar planului dvs. de lucru, dar este posibil ca acest lucru să fie încă o afacere bună pentru dvs.
în caz contrar, el ar trebui să părăsească planul. El ar primi părțile A și B din Medicare, un plan de droguri Partea D și fie un plan Medigap sau Medicare Advantage. Apoi ar trebui să se uite la costurile de Medicare lui, a se vedea cât de mult mai bine l-ar acoperi decât planul de la locul de muncă și apoi compara aceste costuri cu ceea ce plătiți să-l aibă pe planul de la locul de muncă. În unele cazuri, angajatorii oferă conturi de rambursare a sănătății pentru a plăti unele dintre aceste costuri pentru persoanele care părăsesc planul. Dacă angajatorul dvs. oferă aceste conturi, puteți vedea dacă acest lucru ar face decizia mai atractivă.
Joe-Fla.: Soția mea se va pensiona în doi ani la 65 de ani. Atunci voi avea 63 de ani. Sunt handicapat și am avut un transplant de ficat. Marea noastră îngrijorare este după ce își pierde beneficiile pentru sănătate ale companiei, cum îmi permit medicamentul imunosupresor? Eu o iau pe Rapamune.
Phil Moeller: acesta este unul dur. Cu excepția cazului în care soția dvs. decide să continue să lucreze, veți fi obligat să obțineți asigurări de sănătate pe bursa de Stat din Florida înființată în temeiul Legii privind îngrijirea accesibilă timp de doi ani (până la împlinirea vârstei de 65 de ani). Ar trebui să comparați planurile și să vedeți care dintre ele oferă oferte mai bune pentru medicamentele dvs. De asemenea, ar trebui să verificați dacă puteți obține reduceri de producător pentru acest medicament. Desigur, multe se pot schimba în următorii doi ani. Dar acum, aceasta este alegerea pe care o aveți. Mult noroc!Paula-N. J.: fratele meu are 67 de ani. Are Medicare Partea A, dar nu Partea B, pentru că lucrează și are un plan de sănătate sponsorizat de angajator, cu acoperire pe bază de rețetă. Are el trebuie să se aplice pentru un plan de Medicare Partea D de droguri, de asemenea? În plus, trebuie să solicite Securitate Socială și să suspende pentru că lucrează?
Phil Moeller: răspunsul scurt este că fratele tău nu trebuie să facă nimic acum. Verificați răspunsul meu de mai sus la întrebarea lui Robert cu privire la asigurarea sa de sănătate. În ceea ce privește securitatea socială, plata sa lunară va crește cu o rată de 8% pe an până când va atinge Suma maximă la vârsta de 70 de ani. Susțin așteptarea până atunci la dosar, cu excepția cazului în care are probleme de sănătate care scurtează viața sau presează nevoile actuale de cheltuieli.
Hilary – Ariz.: Din motive financiare, am luat pensionarea anticipată la 62 de ani. Am o mică pensie britanică care s-a diminuat cu aproape 100 de dolari pe lună în acest an din cauza cursurilor de schimb. Am împlinit 65 de ani pe 1 ianuarie, așa că prima mea primă Medicare de aproximativ 104 USD a fost dedusă din plata mea de Securitate Socială din decembrie 2015, care are loc în fiecare lună. Venitul meu este în prezent sub 1.000 de dolari pe lună, iar chiria și cheltuielile de trai îmi depășesc acum veniturile. Sunt, de asemenea, handicapat (poliomielita în 1953), dar nu am pretins niciodată handicap. Încerc să-mi dau seama ce să fac, dar fără succes până acum.
Phil Moeller: în cazul în care sănătatea dumneavoastră este bună, soluția Medicare cel mai mic cost ar fi un plan de zero prime Medicare Advantage. Cel mai probabil ar trebui să continuați să plătiți acea primă lunară, care este pentru acoperirea părții B. Partea B nu acoperă toate nevoile tale. Dar un zero – Premium Medicare Advantage health maintenance organization (HMO) plan cu un pachet în partea D plan de droguri (în mod normal, abreviat ca un plan de MA-PD) ar proteja de sănătate catastrofale și cheltuielile de droguri. Desigur, ar trebui să fie confortabil cu utilizarea medici, spitale și alți furnizori de servicii medicale în rețeaua planului. Nu spuneți dacă sunteți, de asemenea, eligibil pentru prestații de securitate socială, dar dacă vă calificați pentru o acoperire Medicare gratuită premium (ceea ce presupun că faceți dacă singura dvs. plată Medicare curentă este pentru partea B), atunci s-ar putea să explorați dacă ați putea câștiga un venit suplimentar din Securitatea Socială. După cum s-ar putea să știți, pensia dvs. britanică ar putea reduce veniturile dvs. de Securitate Socială din cauza furnizării de eliminare a Securității Sociale. Statele Unite și Regatul Unit au ceea ce se numește un acord de totalizare care ar putea afecta reducerile WEP în securitatea socială. Iată un instrument online pe care îl puteți utiliza pentru a afla mai multe.
în ceea ce privește poliomielita din copilărie, această condiție ar putea avea dreptul la prestații de invaliditate de securitate socială mai devreme, dar nu va fi baza oricăror beneficii acum, deoarece ați fost pensionat de mai mulți ani. În plus, aceste beneficii nu ar crește suma de bani s-ar putea fi datorate de securitate socială. Dacă pensia dvs. este singura dvs. sursă de venit, ar trebui să explorați dacă sunteți eligibil pentru programe de asistență cu venituri mici. Puteți apela un consilier pentru programul de asistență de asigurări de sănătate de Stat (navă). Există programe mai largi pentru limită de vârstă pe care le-ați putea explora. O sursă bună aici ar fi Arizona afiliat al Asociației Naționale a agențiilor zona de imbatranire. Mult noroc pentru tine.
Rick – Wash.: Sunt pensionar și voi împlini 65 de ani în noiembrie. Eu nu sunt colectarea de securitate socială în acest moment. De asemenea, sunt acoperit de beneficiile de sănătate ale angajaților federali ca plan de asigurare. Aplicarea pentru Medicare și securitate socială devine mai complicată sau mai ușoară dacă sunt deja acoperit de FEHB? Trebuie să plătesc pentru Medicare în plus față de plățile mele FEHB?
Phil Moeller: Planul dvs. FEHB este excepția de la regula că acoperirea de sănătate a Pensionarilor plătește întotdeauna secundar și că Medicare este astfel necesară. Acoperirea dvs. de pensionar ar trebui să continue să plătească primar și s-ar putea să nu aveți nevoie chiar de Medicare. Verificați-vă cu oamenii dvs. de beneficii în acest sens. Dacă acesta este cazul, atunci nu trebuie să faceți nimic când împliniți 65 de ani. Securitatea socială, care administrează înscrierea Medicare, vă poate trimite un card Medicare după 65 de ani. Presupunând că nu veți avea nevoie de Medicare, ar trebui să refuzați Medicare și să trimiteți cardul înapoi. În ceea ce privește securitatea socială, acesta ar trebui să fie un proces separat. Presupunând că nu aveți o pensie federală care ar putea intra în regulile WEP abordate astăzi în întrebarea de mai sus a lui Hilary, cererea dvs. de securitate socială nu ar trebui să fie afectată de acoperirea dvs. de sănătate a pensionarului. În ceea ce privește momentul depunerii dvs., ar trebui să fiți conștienți atât de reducerile de depunere timpurie pentru creanțe înainte de vârsta de 66 de ani, cât și de creditele de pensionare întârziate, dacă așteptați până după împlinirea vârstei de 66 de ani.
