găsirea unui candidat care nu are doar seturi de abilități, ci se potrivește în cadrul organizației dvs. poate fi o provocare. Aceste zece întrebări de interviu vă vor ajuta să identificați trăsăturile de personalitate.

odată ce un manager de angajare are un grup de candidați restrâns la persoanele care posedă abilitățile mecanice, competențele tehnice, licențele sau abilitățile necesare pentru locul de muncă, începe munca grea de căutare a „potrivirii” potrivite pentru organizație. Managerii de angajare trebuie să sape mai adânc și să afle care candidați posedă trăsăturile de personalitate, atitudinea și abilitățile soft pentru a face o diferență pozitivă în organizație. Interviul față în față este încă cea mai bună oportunitate de a descoperi acest tip de informații și fiecare întrebare ar trebui să servească unui scop. Iată zece întrebări concepute pentru a descoperi trăsături specifice de personalitate:

Spune-mi ceva ce te-ai învățat în ultimele șase luni. Ce resurse ai folosit?
dacă sunteți în căutarea unui auto-starter cu curiozitate și potențial de creștere, această întrebare va arăta dacă candidatul are motivația de a se învăța o nouă abilitate sau tehnologie. Acest lucru este diferit de a învăța ceva printr-o clasă sau seminar.

ce ați făcut pentru a vă pregăti pentru această întâlnire de astăzi?
un candidat bine pregătit, organizat și orientat spre viitor va fi bucuros să împărtășească aceste informații. Răspunsul lor vă va spune multe despre modul în care funcționează și cât de multă profunzime se aplică proiectelor noi. Pur și simplu au căutat pe google compania și au verificat site-ul web sau au aflat despre industrie, organizații concurente și noi linii de produse?

cum va ști managerul dvs. dacă vă luptați sau aveți nevoie de ajutor?
un candidat care vrea să reușească este de obicei dispus să ceară ajutor de la colegi, manageri sau chiar surse externe.

dacă ar trebui să livrați un proiect ‘perfect și târziu’ sau ‘bun și la timp’ pe care l-ați selecta și de ce?
acest răspuns poate fi o sabie cu două tăișuri, în funcție de industria dvs. Majoritatea managerilor nu doresc pe cineva care este paralizat de perfecțiune, dar o industrie de înaltă precizie nu poate tolera munca neglijentă. Candidații vor simți probabil o capcană cu această întrebare și vă vor studia indicii pentru direcție. Modul în care gestionează întrebarea poate fi la fel de revelator ca răspunsul în sine.

care este cea mai importanta decizie pe care a trebuit sa o iei in ultimul an? Spune-mi cum ai luat această decizie.
această întrebare dezvăluie personalitatea și metodologia unui candidat cu privire la luarea deciziilor. Tipul de lucru pe care îl consideră o decizie „mare”, modul în care au luat decizia și dacă au fost mulțumiți de rezultat sunt toate trăsături importante de luat în considerare dacă deschiderea locului de muncă necesită decizii majore.

ce obiective personale și profesionale ți-ai stabilit pentru viața ta?
Oamenii care își stabilesc în mod regulat obiective personale și profesionale sunt mai de succes și mai concentrați decât cei care trec prin viață fără un obiectiv clar. Stabilitorii de obiective prosperă, de asemenea, într-un mediu în care țintele sunt clar declarate și recompensate.

Spune-mi despre o idee pe care i-ai sugerat-o managerului tău în ultimele șase luni. Descrieți ce s-a întâmplat când ați prezentat ideea.
răspunsul va arăta dacă candidatul are creativitatea de a veni cu idei noi și încrederea și abilitățile de comunicare pentru a prezenta această idee conducerii.

Spune-mi despre o nouă abilitate pe care a trebuit să o înveți pentru slujba ta. Care a fost procesul tău de învățare și care a fost rezultatul final?
răspunsul vă va anunța dacă candidatul vede procesul de învățare ca o oportunitate sau ca un inconvenient. În mediul competitiv de astăzi, mai multe companii caută candidați care au flexibilitatea și dorința de a învăța continuu noi abilități.

fiecare departament devine copleșit din când în când. Povestește-mi despre un moment în care nu ai putut respecta termenele limită. Ce ai făcut în privința asta?
acest răspuns va forța un candidat să împărtășească un eșec profesional cu tine. Ascultați cu atenție semnele de indicare a degetului și refuzul de a accepta responsabilitatea. Un profesionist cu experiență și nivelat va putea explica modul în care se confruntă cu un dezastru iminent.

dacă faci parte din echipa noastră peste un an, cum vei judeca dacă timpul tău a fost un succes?candidații ambițioși vor răspunde probabil pe baza succeselor lor personale bazate pe promoții sau îndeplinirea obiectivelor de vânzări. Lucrătorii orientați spre echipă pot vedea succesul pe baza modului în care se „potrivesc” în organizație și a modului în care au contribuit la efortul colectiv. Milenialii își pot baza succesul pe ceea ce au învățat și pe modul în care s-a dezvoltat setul lor de abilități.

lăsați profesioniștii din grupul Daniel să vă pună întrebările dificile! Calificăm cei mai buni și mai străluciți candidați care se vor încadra în cultura organizației dvs. și ne susținem munca cu o garanție de înlocuire de un an.