asigurarea de invaliditate pe termen lung sau pe termen scurt oferă protecție locului de muncă? Nu.

poate șeful meu să-mi rezilieze angajarea în timpul meu de invaliditate? Ce legi s-ar putea aplica situației mele și mi-ar putea proteja locul de muncă în timp ce mă recuperez? Pot colecta indemnizații de șomaj după ce mi-am pierdut locul de muncă?

ai venit la locul potrivit dacă ai nevoie de răspunsuri la aceste întrebări supărătoare.

va trebui să luați în considerare cel puțin trei factori separați și apoi să îi combinați ca și cum ați rezolva un puzzle.

1. ai fost concediat, concediat sau ai renunțat?
2. dizabilitatea dvs. va dura mai mult decât limitele legale?
3. îndepliniți calificările pentru drepturile legale?

încetarea Contractului de muncă în timp ce pe handicap

angajatorul poate rezilia locul de muncă în timp ce sunt pe termen lung sau pe termen scurt handicap? Asigurarea de invaliditate nu oferă protecție la locul de muncă. Acoperirea funcționează într-un alt mod. Înlocuiește o parte din venit pentru o perioadă predefinită în timpul în care nu puteți lucra.

prin urmare, trebuie să te uiți la modul în care se aplică legile federale și de stat dacă șeful tău te concediază, față de o concediere, față de renunțare. În plus, trebuie să comparați durata handicapului dvs. cu cât durează protecția legală – dacă vă calificați chiar.

șomaj

ați putea fi în măsură să colecteze prestații de șomaj în cazul în care reziliat în timp ce pe handicap – după ce recupera. Nu veți putea colecta în timp ce rămâneți în imposibilitatea de a vă îndeplini sarcinile de serviciu. Legile privind compensarea șomajului au trei reguli universale care se aplică în toate cele 50 de state.

1. fizic capabil să lucreze
2. disponibil pentru datorie
3. intervievarea activă

persoanele cu dizabilități pe termen scurt se recuperează adesea mai devreme și ar putea fi eligibile pentru prestații de șomaj în acel moment. O mână de state au legi care clasifică starea gravă de sănătate a unui angajat drept un motiv bun pentru a pune capăt angajării.

persoanele cu dizabilități pe termen lung au adesea afecțiuni medicale permanente și nu se pot recupera niciodată. În acest caz, colectarea șomajului nu este o opțiune, deoarece rămâneți în imposibilitatea de a lucra.

concediat

managerul dvs. ar putea să vă concedieze în timp ce sunteți pe handicap. Toate măsurile legale de protecție a locurilor de muncă prezentate mai jos au criterii de calificare (Mărimea angajatorului, orele lucrate etc.), pe care le puteți întâlni sau nu.

în plus, aceste legi funcționează diferit în funcție de durata de timp în care nu lucrați.

• dizabilitățile pe termen scurt se pot încheia înainte de expirarea protecției FMLA
• dizabilitățile pe termen lung se extind adesea după limita FMLA de 12 săptămâni

cu toate acestea, ADA vă poate permite să solicitați concediu prelungit ca o cazare rezonabilă.

concedieri

angajatorul dvs. vă poate concedia în orice perioadă de invaliditate (pe termen scurt sau lung). O concediere este reducerea forței de muncă a unei companii ca răspuns la o strategie de afaceri sau la o condiție economică. Se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent de statut.

multe dintre posibilele Protecții legale de locuri de muncă prezentate mai jos nu se aplică în timpul unei reduceri a forței. De exemplu, nu sunteți scutit de o concediere care nu are legătură cu FMLA.

nu se întoarce

nu se întoarce la locul de muncă după invaliditate pe termen scurt nu ar trebui să afecteze plățile de cerere ar trebui să vă decideți să renunțe. Deoarece pierderea locului de muncă este un efect secundar comun, majoritatea politicilor necesită pur și simplu să rămâneți sub îngrijirea unui medic până când vă recuperați fizic.

cu toate acestea, demisia de la locul de muncă fără a reveni mai întâi ar putea afecta două programe conexe.

1. ați putea fi nevoit să rambursați toate primele de asigurări de sănătate finanțate de compania dvs. conform cerințelor FMLA
2. ați putea pierde accesul la viitoarele prestații de șomaj dacă lucrați într-un stat cu reguli stricte pentru motive întemeiate

femeile care nu se întorc la muncă după concediul de maternitate ar trebui să fie foarte atente la posibilul impact asupra beneficiilor pentru sănătate. Este posibil să aveți nevoie de acoperirea pentru nou-născutul dvs. în plus față de dvs.

legile privind întoarcerea la locul de muncă pentru persoanele cu dizabilități

legile federale și de stat privind întoarcerea la locul de muncă determină dacă angajatorul dvs. vă poate rezilia locul de muncă în timpul sau după handicapul dvs. pe termen scurt. Cu toate acestea, spre deosebire de polițele de asigurare, acestea nu înlocuiesc veniturile – cu excepția compensației lucrătorilor. Îți protejează locul de muncă în timpul unui concediu de absență.

FMLA

Legea concediului medical de familie (FMLA) este o lege federală temporară de returnare la locul de muncă care prevede până la 12 săptămâni de concediu neplătit protejat la locul de muncă pentru angajații eligibili care lucrează pentru angajatorii acoperiți. Trebuie să îndepliniți ambele criterii pentru a vă califica.

• angajatorii acoperiți
  • angajează 50 sau mai mulți angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni de lucru
  • unul sau mai multe șantiere pe o rază de 75 de mile
• angajați eligibili
  • au lucrat pentru entitatea respectivă timp de cel puțin 12 luni
  • au lucrat cel puțin 1.250 de ore pe parcursul celor 12 luni
  • lucrează într-o locație cu 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de/li>

prin urmare, angajatorul dvs. vă poate înceta locul de muncă în timpul dizabilității dacă oricare dintre aceste trei motive se aplică situației dvs.

1. nu este un angajator acoperit
   1. întreprinderi mici
   2. cabinete stomatologice și medicale
   3. școli Private
2. nu este un angajat eligibil
3. depășește cele 12 săptămâni de concediu

contact angajator

FMLA nu conține un limbaj specific cu privire la faptul dacă angajatorul dvs. vă poate contacta în timpul concediului de invaliditate sau de îngrijire. Cu toate acestea, alte componente pot expune șefii care depășesc limitele de comunicare.

• procese salariale și de oră
• revendicări de interferență
• revendicări de represalii

întoarcerea la muncă

FMLA conține, de asemenea, un limbaj secundar de întoarcere la muncă care se adresează dacă angajatorul dvs. vă poate concedia după invaliditate pe termen scurt sau concediu de îngrijire. Companiile nu pot riposta împotriva lucrătorilor care își exercită drepturile legale.

protecțiile legale primare expiră după dizabilitatea pe termen scurt sau vă epuizați cele douăsprezece săptămâni de concediu. Prin urmare, poate fi necesar să angajați un avocat pentru a lupta împotriva unei cereri de represalii secundare. Este mai puțin clar.

reglementări de Stat

Mai multe state au legi separate pe termen scurt de returnare a persoanelor cu handicap la locul de muncă. Aceste reglementări suplimentare fie extind protecția legală a locului de muncă pentru a acoperi mai multe persoane și/sau prelungesc durata timpului liber neplătit.

aceste reglementări specifice statului pot face mai dificilă încetarea unui angajat în timp ce se află în concediu medical sau în concediu medical. Aceste state au reglementări de extindere a FMLA privind cărțile de la începutul anului 2019.

• California
• Connecticut
• Maine
• Minnesota
• Oregon
• Tennessee
• Vermont
• Washington

ADA

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) este o lege federală Cu dispoziții privind revenirea la muncă. Regulamentul interzice discriminarea bazată pe handicap în muncă. ADA impune ca angajatorii acoperiți (15 sau mai mulți angajați) să ofere cazare rezonabilă solicitanților și angajaților cu dizabilități.

o acomodare rezonabilă poate include modificarea politicilor de concediu existente. Un angajator trebuie să ia în considerare acordarea concediului neplătit ca o cazare rezonabilă, atât timp cât nu creează o dificultate nejustificată pentru companie.

rețineți că aceste reguli se aplică numai dacă îndepliniți definiția dizabilității ADA.

1. tulburări fizice sau mentale care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață
2. înregistrarea unei astfel de deficiențe
3. fiind considerată ca având o astfel de deficiență

compensarea lucrătorilor

legile privind compensarea lucrătorilor variază în funcție de stat și uneori includ o dispoziție de întoarcere la muncă. Dacă regulamentul dvs. de stat include acest beneficiu, în schimb, puteți pierde și dreptul de a vă da în judecată angajatorul. Cercetați Consiliul local pentru regulile din statul dvs.

obiectivul principal al compensării lucrătorilor este înlocuirea salariilor, îngrijirea medicală și reabilitarea – nu protecția locului de muncă. Prin urmare, este posibil ca un șef să vă înceteze angajarea în timpul concediului medical cauzat de un accident de muncă sau de o boală.

USERRA

Legea privind ocuparea forței de muncă și Reemplementarea serviciilor uniforme (USERRA) protejează drepturile civile și beneficiile pentru veterani și membrii componentelor de rezervă. USERRA cere angajatorilor să depună eforturi rezonabile pentru a găzdui veteranii cu dizabilități.

membrii serviciului care se recuperează după leziuni primite în timpul serviciului sau al instruirii pot avea până la doi ani pentru a se întoarce la locul de muncă sau pentru a solicita reangajarea – începând cu ultima lor zi de serviciu militar.