There are many management models out there for changing mindset and development.
Um que está se tornando cada vez mais popular é muitas vezes referido como: “The Change House Model”, “The House of Change Model” ou “Four Rooms of Change model”.para mim estar no telhado é uma extensão para a sala de renovação que você vai aprender sobre abaixo.
“Fix the Roof While the Sun is Shining”
When things are good and going well, why change? A mudança não é necessária apenas quando algo precisa ser consertado? Se vemos o crescimento pessoal como um processo permanente ou uma jornada de desenvolvimento, então a mudança está conosco o tempo todo.entrar no telhado para desfrutar do sol, ter o ar fresco para pensar mais, é melhor do que qualquer quarto na casa. Você está limitado apenas pela sua imaginação, então ter tempo no telhado para pensar mais, é onde os pensamentos fluem livremente.as quatro salas de mudança são uma teoria, um conceito e uma metodologia com instrumentos analíticos, modelos e modelos de melhores práticas comprovados. Apoia a inovação, o desenvolvimento, a mudança e a transformação, bem como a estabilidade e os negócios do dia-a-dia.este vídeo explica os benefícios que as 4 salas de mudança têm em muitas empresas.Claes Janssen desenvolveu o modelo de mudança representando quatro salas de uma casa:
sala de contentamento
nesta sala, há uma mentalidade em que o indivíduo está feliz o suficiente com a sua sorte e há pouco desejo de mudar. Tudo se sente bem, não há desejo de aprender novas habilidades ou tentar novas maneiras de trabalhar. Há uma sensação de estar relaxado. Este é um sentimento positivo de não precisar mudar, como “se não está quebrado – não conserte”. Esta sala semelhante à negação é conhecida como sendo do lado negro (para os empregadores), porque eles não têm urgência para melhorar ou desenvolver.
sala de negação
nesta sala, as pessoas estão cientes da mudança em torno deles, mas decidiu que nada disso se aplica a eles. Há um foco de defender o status quo e culpar os outros. Esta é uma experiência negativa de não buscar mudança, por exemplo, ” eu tentei e não funciona.”Ou a melhor desculpa por muitos é que Não tenho tempo para pensar em mais nada. Semelhante à sala de contentamento, é conhecido como estar na escuridão porque inventar desculpas constantemente em vez de tentar melhorar dentro de si mesmos e preferir culpar os outros.
sala de confusão
algo parece errado, mas não há um senso claro do que está causando isso. No entanto, é necessária uma mudança, uma vez que as pessoas reconhecem a necessidade de desenvolver novas competências e conhecimentos. Estes podem ser sentimentos de dúvida ou inferioridade e esta sala pode ser caracterizada por pessoas que dizem coisas como: “quem me dera saber para onde ia”. No entanto, esta sala (para os empregadores) é boa, porque é conhecido no lado positivo, porque embora possa parecer confuso, eles têm o caráter de querer desenvolver e melhorar pessoalmente se tornar um indivíduo melhor.esta é uma sala para mudanças criativas. Há energia positiva e ideias radicais emergem. As pessoas apoiam e estão empenhadas em novas abordagens. Os pensamentos e sentimentos são expressos abertamente sem inibição e as ideias de mudança fluem. Esta é uma energia positiva para a mudança, caracterizada por expressões como “vou experimentar isto”. Eles têm confiança nos outros, são independentes e felizes em correr riscos para se desenvolverem continuamente.
quebrar ciclos repetitivos
dependendo de onde você está em sua vida, então você será posicionado em um dos quatro quartos.Abram estes quartos para entrarem no telhado o mais depressa possível.
Se você estudar os quatro quartos acima, então descubra em que quarto você está e uma vez que você chegar à sala de renovação, então este é o lugar onde a escotilha é até o telhado.a menos que esteja na sala de renovação, nunca irá para o telhado.
exemplos para se mover através dos quartos
Aqui estão alguns exemplos abaixo de se mover através dos quartos.
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Então, você tem o melhor curso de SEO online, no presente, então aqui é o seu ciclo, o que é necessário:
- Contentamento – Se você está na sala de contentamento, você não seria a frequentar um novo curso por causa de complacência. Sentirias que sabes tudo o que precisas de saber. Geralmente dentro de uma zona de conforto e não têm urgência para melhorar ou desenvolver como não sentem a necessidade.negação-então há um movimento da sala de complacência para a sala de negação, “bem, nós não precisamos mudar porque esse não é o nosso trabalho” estar nesta sala é o pior estado de mente possível. Você sempre quer se desenvolver e melhorar, mesmo se você é o melhor no momento presente. Eles tendem a encontrar todos os problemas possíveis como desculpa.confusão-em seguida, houve uma visita à sala de confusão, “OK, talvez nós precisamos fazer algo diferente, mas eu não sei o que fazer, estou sem ideias!”Seria” confusão ” as pessoas presentes em busca de orientação ou coaching como eles são aqueles com as atitudes positivas que iria nomear para o curso. Muitos ficam nesta sala por muito tempo e sofrem de paralisia de análise procrastinada. Procrastinação significa basicamente que você está adiando algo e não realmente fazendo o trabalho feito. É importante que você não sofra de procrastinação ou “paralisia de análise”, a fim de tirar o máximo proveito do seu negócio. Trata-se de sair desta sala para renovar e começar as coisas. Tomar a ação do que aprender com seus erros na sala de renovação é bom.renovação-finalmente, a sala de renovação dá-lhe as respostas. Isto forma dinamicamente a sua nova agenda porque você pode dividir o teste o que funciona melhor. Há energia positiva e estar aberto à mudança. As melhores inovações e criatividade são produzidas quando você tem a atitude de “aberto a experimentar novas ideias”.telhado-os empresários loucos passam da renovação para o telhado. Permitindo espaço e tempo para a criatividade, podemos colocar um pé na frente do outro quando em nossa jornada de constante melhoria e crescimento. O processo de estar no telhado está delegando o trabalho, mas mais importante, obter todo o pessoal na sala de renovação para mover o negócio para a frente, enquanto você tem tempo para pensar no telhado para a frente pensar dois passos à frente de sua competição.
O ciclo é executado a partir de complacência sentou-se banhos de sol com o desejo de melhorar -> negação culpando todos ou tudo o mais -> confusão com abertas palmas de reconhecer a necessidade de ajuda e orientação/direção -> renovação quando, sempre em busca de melhorar a auto & fazer as coisas melhor.assim, no sector financeiro, evolui todos os dias. Google, Apple e Amazon entraram no negócio bancário. Durante seu sucesso no último decênio, eles adquiriram uma grande posição em dinheiro e agora oferecem serviços financeiros como cartões de crédito e empréstimos comerciais. Aqui está outro exemplo das quatro salas de mudança:
- Contentment – nossa situação atual é satisfatória e não temos desejo de mudar nada. Há anos que fazemos bancos, à nossa maneira, e compensa. Porquê mudar? A razão pela qual você deve olhar para mudar é que – se você ficar parado, você vai para trás – período.negação-de repente um certo evento acontece: novas empresas como Google e Apple entram no negócio bancário. Somos despoletados para a próxima fase, a sala de negação. No entanto, não vemos o risco. Porque haveríamos de mudar? O Google não tem uma experiência bancária como nós e os nossos clientes estão mais familiarizados com o nosso banco e as nossas maneiras. A possível ameaça não é vista como tal. As pessoas até podem ficar presas nesta fase e cair na masmorra da negação.confusão-quando a necessidade de mudança é Aceita, você entra na sala de confusão. Nesta fase, emoções como medo, raiva e conflito (interno) assumem o controle. A situação é nova para nós e não sabemos como reagir. Como podemos competir com o Google? Estão também a entrar no mercado hipotecário? O que estão os outros bancos a fazer? Eu devia ter previsto isto … eles tinham uma posição tão grande em dinheiro. É preciso dedicação e empenho para chegar à próxima fase. Os riscos nesta fase estão a analisar excessivamente a situação actual e os possíveis resultados no poço da paralisia, ou simplesmente a desistir pela porta errada.renovação-quando tudo cai em conjunto, estamos na sala de renovação. Decidimos, elaborámos uma nova abordagem e estamos prontos para aceitar o desafio. Sabemos como lidar com a nova ameaça, treinamos nossos funcionários para responder às perguntas dos clientes sobre o Google, etc.telhado-mas a viagem não acaba aqui, devíamos preparar o nosso pessoal para outra viagem pela casa. Não sabemos o que se segue. Portanto, como ainda não sabemos o futuro, as pessoas no telhado devem estar em rede incansavelmente para prever o futuro. Dá-te tempo para pensares no telhado. Os inovadores precisam de tempo e ao ar livre para inovar, por isso trabalhem em cima da casa e não na casa.
A sala de contentamento pode se sentir confortável, mas esse é exatamente o ponto como é a nossa zona de conforto. O crescimento pessoal e o desenvolvimento vêm de ir além da nossa zona de conforto. Então, quando nos sentirmos confortáveis, talvez isso nos diga que é hora de mudar!
a imagem resume muito bem as várias salas do house of change model.para mim, pessoalmente, acredito que os dois piores lugares que alguém pode estar é a inventar desculpas na sala de negação ou a sofrer de paralisia de análise na sala de confusão.Qual é a sua sala de ancoragem?é um modelo genuíno de Psicologia da personalidade que se aplica a todos nós. Então cada um de nós tem uma sala de âncora para a qual sempre voltamos quando sob pressão e fora da zona de conforto.
este último é o tipo de personalidade verdadeira. É por isso que se você pressionar os botões de alguém da maneira certa, torná-los fora de conforto, então você vai revelar o seu estado de personalidade natural, porque eles vão perder o seu “agir” controle e ricochete para o seu estado âncora.a maioria das pessoas está na sala de negação ou contentamento. The simple rule is coach the bright-siders & manage the denial/contentment as while they reside in the latter 2 mindsets it is impossible to coach them. Eles precisam de ser chocados fora do seu processo de pensamento.
Framework de gestão
é um framework de liderança e gestão usado por grandes marcas com mais de 1000 funcionários. Nunca deixa de ser errado e ajuda com o recrutamento à medida que identificamos indicadores comportamentais quando entrevistamos.todos podemos aprender habilidades, mas mudar características pessoais profundas é difícil. Precisa de muito choque simbólico no modo de gestão. Numa relação, não é muito importante, mas no trabalho é crítico.
é possível mudar a âncora de alguém entregando o que é chamado de um choque “simbólico”. Assim, no modo de gestão (não COACHING) fazer uma consequência extremamente desconfortável quando uma atitude errada é tomada. Se isso impacta então as pessoas geralmente caem de volta para a confusão ou mergulham na masmorra e se demitem. Seja como for, ganhas.
As pessoas em confusão são pessoas positivas à procura de Ajuda para que elas sejam brilhantes siders que ainda não desenvolveram uma mentalidade de “renovação”. As atitudes negativas/tipos de personalidade são negação e complacência. Eles são os tipos que são negativos para mudar e difícil de desenvolver.
conclusão
a chave para a sua mentalidade é a compreensão-como evitar complacência, negação e confusão?ninguém gosta de mudanças, mas todos lidamos com isso de uma forma diferente. De acordo com a teoria das quatro salas de Mudança, todos nós passamos por fases diferentes no processo de mudança. Todos podem estar numa fase diferente e todos nós temos um ritmo diferente quando evoluímos através dela.
As pessoas mais bem sucedidas na vida podem mudar seu ritmo através dos quartos muito mais rápido e não morar muito tempo nos quartos em que não querem estar.Preparem-se para outra viagem pela casa. Não sabemos o que vem a seguir, mas esteja pronto para grandes mudanças e você sempre voará através dos quartos.
Se a mentalidade e o conhecimento de gestão lhe interessa, então um grande teste de personalidade livre aqui é bom para verificar o tipo de personalidade que você é.
deixe-nos saber na seção de comentários que tipo de personalidade você é como ser interessante para ver os resultados?
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